УИД: 50RS0031-01-2025-000501-17
Дело № 2-8024/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июля 2025 года адрес
Судья Пресненского районного суда адрес фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8024/2025 по иску ФИО1 к ООО «ГРУППА ХАЙТЕК» о взыскании задолженности по заработной плане, неустойки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к работодателю ООО «ГРУППА ХАЙТЕК» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, неустойки за задержку выплаты заработной платы за период с 31.01.2024 по 10.01.2025 в размере сумма с последующим ее начислением на сумму задолженности сумма с 11.01.2025 по дату фактического исполнения судебного решения в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма., мотивируя свои требования тем, что в период с 02.05.2016 по 29.03.2024 являлась сотрудником ответчика в должности инженера-проектировщика с установлением ей должностного оклада с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору в размере сумма, однако в последний рабочий день окончательный расчет по заработной плате работодателем произведен не был, претензия о выплате причитающихся денежных средств оставлена им без удовлетворения.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дат и времени извещена надлежащим образом.
Ответчик ООО «ГРУППА ХАЙТЕК» в судебное заседание не явилось, представителя не направило, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела, о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также возражений на иск не представило.
Определив в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствии сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1).
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2).
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что ФИО1 в период 02.05.2016 по 29.03.2024 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ГРУППА ХАЙТЕК» в должности инженера-проектировщика с установлением ей должностного оклада с учетом дополнительного соглашения от 01.10.2023 к трудовому договору в размере сумма
29.03.2024 истец уволилась по собственному желанию, однако при увольнении выплата заработной платы за период с 01.02.2024 по 29.03.2024 в размере сумма не произведена, что подтверждается расчетными листками, обратного в материалы дела не представлено.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывала на то, что расчет до настоящего времени не произведен, что и послужило основанием для обращения с настоящим иском.
Между тем, указанные истцом обстоятельства и размер заявленной ко взысканию задолженности стороной ответчика не оспорены, контррасчет, равно как и сведения об выплате истцу причитающихся при увольнении денежных средств не представлены.
При таких данных, учитывая, что материалы дела не содержат надлежащих доказательств оплаты труда истца в заявленный период времени, а также осуществления окончательного расчета при ее увольнении с оплатой всех причитающихся выплат, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика заявленной задолженности по оплате труда размере сумма, и неустойки за нарушение срока причитающихся выплат за период с 31.01.202444 по 10.01.2025 в размере сумма с последующим ее начислением с 11.01.2025 на сумму задолженности сумма с 11.01.2025 по дату фактического исполнения судебного решения в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, суд находит полностью обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из представленного расчета, не опровергнутого ответчиком.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Допущенные нарушения закона не могли не причинить работнику нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере сумма.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ГРУППА ХАЙТЕК» о взыскании задолженности по заработной плане, неустойки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ГРУППА ХАЙТЕК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере сумма, неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с 31.01.2024 по 10.01.2025 в размере сумма с последующим ее начислением на сумму задолженности сумма с 11.01.2025 по дату фактического исполнения судебного решения в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма
В остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «ГРУППА ХАЙТЕК» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
принято решение суда в окончательной форме 28.10.2025
фио Семенченок