Дело № 2-1582/2022

УИД 18RS 0001-02-2022-000586-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2022 года гор. Ижевск

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Мифтахутдиновой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственной инспекции труда в Волгоградской области к ООО «СпецСтройМонтаж» о признании отношений трудовыми отношениями, возложении обязанности по оформлению акта о несчастном случае на производстве и уплате страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,

установил :

Государственная инспекция труда в Волгоградской области обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СпецСтройМонтаж» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по оформлению акта о несчастном случае на производстве и уплате страховых взносов по обязательному социальному страхованию, просила признать правоотношения между ФИО1 и ООО «СпецСтройМонтаж» трудовыми правоотношениями, обязать работодателя ООО «СпецСтройМонтаж» на основании акта расследования несчастного случая со смертельным исходом от ДД.ММ.ГГГГ оформить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве; обязать работодателя ООО «СпецСтройМонтаж» уплатить страховщику страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями ст. 5 Федерального закона от 24.06.1998 года № 125-ФЗ за период работы ФИО1 в ООО «СпецСтройМонтаж».

В обоснование исковых требований истец указал следующие обстоятельства на основании извещения о несчастном случае на производстве, зарегистрированного в ГИТ в Волгоградской области ДД.ММ.ГГГГ. вх. №, было проведено расследование несчастного случая, произошедшего 24.09.2021г. с электросварщиком ООО «СпецСтройМонтаж» ФИО2, который прибыл для работы на ООО «Волгабас Волжский» по договору о предоставлении труда работников (персонала) № № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 находился на территории цеха № 2, на участке сборки-сваркикузовов автобусов, на рабочем посту № 0-«сборка-сварка кокона кузова автобусовООО «Волгабас Волжский». При выполнении электросварочных работ крыши кокона кузова автобуса ФИО1 использовал специальную подставку для сварочных работ высотой 70 см., предусмотренную техническим регламентом. В 16 часов 45 минут ФИО1 без видимых причин упал с подставки для сварочных работ и ударился головой о бетонный пол цеха. Комиссия пришла к выводу, что в момент несчастного случая ФИО1 исполнял трудовые обязанности по поручению, в интересах, под управлением и контролемработодателя ООО «СпецСтройМонтаж». На ООО «СпецСтройМонтаж» следует возложить обязанность оформить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве; уплатить страховщику страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями ст. 5 Федерального закона от 24.06.1998 года № 125-ФЗ за период работы ФИО1 в ООО «СпецСтройМонтаж».

Представитель истца Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СпецСтройМонтаж» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на исковое заявление, в которых исковые требования не признал, указав, что ФИО1 не является работником ООО «СпецСтройМонтаж», он не был трудоустроен в ООО «СпецСтройМонтаж», каких либо отношений с ответчиком не имеет, на объект ООО «Волгабас Волжский» ФИО1 ООО «СпецСтройМонтаж» не направлялся, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Представитель третьего лица ООО «Волгабас Волжский», привлеченного к участию в деле определением от 29.06.2022 года, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Третьи лица ФИО4, ФИО5, привлеченные к участию в деле определением от 24.08.2022 года, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили заявления с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель третьего лица ГУ-РО Фонда социального страхования РФ по УР в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив требования и доводы, изложенные в иске, в письменных возражениях на иск, исследовав материалы гражданского дела, материалы расследования несчастного случая, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суд руководствуется разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По правилам ч.2 ст. 67 ТК РФ фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Под фактическим допущением к работе понимаются лишь те случаи, когда работа поручена гражданину должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15, 56 ТК РФ.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пунктах 17, 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15.06.2006) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СпецСтройМонтаж» (исполнитель) и ООО «Волгабас Волжский» (заказчик) заключен договор № о предоставлении труда работников (персонала), по условиям которого исполнитель с согласия своих работников временно направляет их к заказчику для выполнения в интересах заказчика, под его управлением и контролем определенных трудовых функций. Заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать их труд в соответствии с теми функциями, которые закреплены в заключенных между работниками и исполнителем трудовых договорах. Осуществление трудовых обязанностей работников (персонала) будет производиться на объекте заказчика, находящегося по адресу: <адрес>. (п. 1.1 договора).

Договором предусмотрены обязанности исполнителя:

п. 2.3.1 исходя из приложения № к договору, в разумные сроки с момента заключения договора и согласования заявки на предоставление персонала осуществлять подбор, отбор и направить в распоряжение заказчика персонал;

п.2.3.2. обеспечить соответствие персонала и его квалификации требованиям заказчика; п.2.3.3. обеспечить оплату труда персонала в соответствии с условиями заключенными между ними трудовых договоров на основании данных учета рабочего времени, предоставленных исполнителю заказчиком. Исполнитель самостоятельно удерживает из заработной платы суммы, необходимые для уплаты всех соответствующих налогов и осуществления других выплат в государственный бюджет и во внебюджетные фонды в соответствии с действующим законодательством РФ;

п.2.3.4. за два дня до начала выполнения работ персоналом, предоставить заказчику документы необходимые для обеспечения беспрепятственного доступа персонала на объект заказчика, в том числе паспортные данные, копии трудовых книжек..;

п.2.3.7. назначить ответственного (уполномоченного) представителя, представляющего интересы исполнителя на территории заказчика на основании оформленной доверенности с предоставлением права подписи всех необходимых документов для исполнения настоящего договора, в том числе актов об оказании услуг, актов приема-сдачи материальных ценностей, табелей учета рабочего времени и т.д.

Договором предусмотрены условия предоставления персонала.

п.3.1 предоставляемый персонал состоит в трудовых отношениях с исполнителем, в связи с чем, подчиняется всем распоряжениям исполнителя в части не противоречащей предписаниям локальных нормативных актов по промышленной безопасности, пропускному и внутри объектовом режиму, правилам внутреннего трудового распорядка, документов регламентирующих производственный процесс и технологию предприятия заказчика, а также распоряжений уполномоченных лиц заказчика относящихся к соблюдению вышеперечисленных актов и выполнении технологии работ;

п.3.2. никто из предоставленного персонала не является сотрудником заказчика и не состоит с ним в трудовых отношениях в связи с заключением настоящего договора;

п.6.7. исполнитель несет полную ответственность за выплату персоналу заработной платы, уплаты обязательных налогов в бюджет и во внебюджетные фонды, а также за обеспечение персоналу предусмотренных действующих законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот, в том числе за компенсацию ущерба и иного повреждения здоровья, за выплату пособий по государственному социальному страхованию.

Договором предусмотрены обязанности заказчика:

п.2.1.2. принять предоставляемый исполнителем персонал, обеспечить персонал во время выполнения работ оборудованием, инструментами. СИЗ, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

п.2.1.4. перед началом работ заказчик должен письменно ознакомить, а в дальнейшем обеспечить контроль в установленном законом порядке за соблюдением персоналом всех требований техники безопасности и охраны труда.

В приложении № к договору № о предоставлении труда работников (персонала) установлены договорные цены в отношении специальностей: электрогазосварщик (полуавтоматическая сварка), маляр МК (автомаляр).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Волгабас Волжский» в ООО «СпецСтройМонтаж» подана заявка на предоставление персонала: маляров 3,4,5 разрядов, электросварщиков на автоматических и полуавтоматических машинах 4,5 разрядов на объект в <адрес> на период до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ электросварщик ООО «СпецСтройМонтаж» ФИО1 прибыл для работы на ООО «Волгабас Волжский» по договору о предоставлении труда работников (персонала) № от ДД.ММ.ГГГГ. Уполномоченный представитель ООО «СпецСтройМонтаж» - мастер производственно-технического отдела ООО «СпецСтройМонтаж» ЛДА предоставил в отдел кадров ООО «Волгабас Волжский» паспорт и удостоверение электросварщика ФИО1 и оформил на него разовый пропуск. Специалистом по охране труда ООО «Волгабас Волжский» ФИО1 был проведен вводный инструктаж по охране труда, что подтверждается подписью ФИО1 в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда для лиц сторонних организаций. После чего ФИО1 был сопровожден уполномоченным представителем ЛДА к начальнику цеха № ООО «Волгабас Волжский» БДЕ Начальник цеха БДЕ разъяснил ФИО6 безопасные методы работы, выдал ему исправные инструменты и определил задание на смену в составе бригады работников ООО «СпецСтройМонтаж». При выполнении на участке сборки-сварки кузовов цеха № электросварочных работ крыши кокона кузова автобуса ФИО1 использовал специальную подставку для сварочных работ высотой 70 см., предусмотренную техническим регламентом. В 16 часов 45 минут ФИО1 без видимых причин упал с подставки для сварочных работ и ударился головой о бетонный пол цеха. На машине скорой медицинской помощи ФИО1 был доставлен в ГБУЗ «Городская клиническая больница № 1 им.С.З.Фишера» и госпитализирован.

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданному ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ «Городская клиническая больница № 1 им.С.З.Фишера» ФИО1 установлен диагноз и код диагноза по МКБ-10: ЗЧМТ. Ушиб головного мозга тяжелой степени с формированием острой субдуральной гематомы левой гемисферы головного мозга. Очаги ушиба 3-4 вида обеих гемисфер головного мозга. Эпидуральная гематома правой гемисферы головного мозга. Перелом свода и основания черепа справа (S 06.4; S 06.5; S 06.3; S 06.1; S 02.0; S 02.1). Согласно схеме определения степени тяжести и повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанные повреждения относятся к категории - тяжелая.

Согласно результатам химико-токсикологических исследований кровипострадавшего ФИО1 не обнаружены (вещества, средства) этанол,суррогаты (справка ГБУЗ «Городская клиническая больница № 1 им.С.З.Фишера» №).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен в ГУЗ КБСМП № 25, где ДД.ММ.ГГГГ скончался.

Согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ установлены причины смерти ФИО1: «Тупая закрытая травма головы, с переломом костей свода и основания черепа, с кровоизлияниями под твердую и мягкие мозговые оболочки, в вещество и в желудочки головного мозга с последующим сдавливанием вещества головного мозга кровью и его отеком.

Приказом генерального директора ООО «Волгабас Волжский» № от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия по расследованию несчастного случая.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведено расследование несчастного случая, по результатам которого ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт о расследовании группового несчастного случая (несчастного случая со смертельным исходом).

Комиссия по результатам расследования группового несчастного случая пришла к следующим выводам:

Сведения о заключении ООО «СпецСтройМонтаж» трудового договора с ФИО1 отсутствуют.

Согласно п.3.1 договора о предоставлении труда работников (персонала) № от ДД.ММ.ГГГГ предоставляемый персонал исполнителем ООО «СпецСтройМонтаж» заказчику ООО «Волгабас Волжский» состоит в трудовых отношениях с исполнителем.

Нахождение ФИО1 на территории цеха №, на участке сборки-сварки кузовов автобусов, на рабочем посту №-«сборка-сварка кокона кузова автобусов» ООО «Волгабас Волжский» в момент несчастного случая обусловлено исполнением им трудовых обязанностей в интересах работодателя ООО «СпецСтройМонтаж». ФИО1 по договору о предоставлении труда работников (персонала) № от ДД.ММ.ГГГГ фактически был допущен представителем ООО «СпецСтройМонтаж» ЛДА к работе на территории цеха № на участке сборки-сварки кузовов автобусов, на рабочем посту № 0-«сборка-сварка кокона кузова автобусов» ООО «Волгабас Волжский»

Несчастный случай с ФИО1, электрогазосварщиком, квалифицируется как связанный с производством и подлежит регистрации и учету в ООО «СпецСтройМонтаж».

Указанные обстоятельства в их совокупности свидетельствуют о наличии соглашения между ФИО1 и ООО «СпецСтройМонтаж» о личном выполнении ФИО1 за плату трудовой функции по должности электрогазосварщика, ФИО1 был допущен к выполнению работы уполномоченным лицом ответчика, выполнял работу электрогазосварщика в интересах заказчика на основании заключенного между ООО «Волгабас Волжский» и ООО «СпецСтройМонтаж» договора о предоставлении труда работников (персонала), под контролем ответчика, ФИО1 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

Учитывая вышеизложенное суд признает правоотношения между ФИО1 и ООО «СпецСтройМонтаж» трудовыми отношениями и полагает необходимым обязать ООО «СпецСтройМонтаж» на основании акта расследования несчастного случая со смертельным исходом от ДД.ММ.ГГГГ оформить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве.

В силу п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем. В связи с чем, ООО «СпецСтройМонтаж» подлежит уплатить страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период работы ФИО1 в ООО «СпецСтройМонтаж».

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Государственной инспекции труда в Волгоградской области к ООО «СпецСтройМонтаж» о признании отношений трудовыми отношениями, возложении обязанности по оформлению акта о несчастном случае на производстве и уплате страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний удовлетворить.

Признать правоотношения между ФИО1 и ООО «СпецСтройМонтаж» (ИНН №) трудовыми отношениями и обязать ООО «СпецСтройМонтаж» на основании акта расследования несчастного случая со смертельным исходом от ДД.ММ.ГГГГ оформить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, уплатить страховщику страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ за период работы ФИО1 в ООО «СпецСтройМонтаж».

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 20 октября 2022 года.

Судья Л.В. Москалева