Решение по делу № 2-3525/2022 от 02.08.2022 - о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за отпуск, оплате периода нетрудоспособности, премии, обязании внести сведения об увольнении в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.

УИД 50RS0042-01-2022-004564-02

Дело №2-3525/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02.08.2022 года г. Сергиев Посад

Московской области

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Соболевой О.О.,

при секретаре Бундан А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску харитонова аа к ООО «Альфа-Владимир» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за отпуск, оплате периода нетрудоспособности, премии, обязании внести сведения об увольнении в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Альфа-Владимир» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за отпуск, оплате периода нетрудоспособности, премии, обязании внести сведения об увольнении в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Альфа-Владимир» в должности администратора магазина «Красное&Белое» по адресу: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут с работодателем по инициативе работника 18.05.2022 года. На момент расторжения трудового договора задолженность ответчика по оплате труда истца составила 58 000 рублей. Кроме того, при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составила 27 788 рублей, премия в размере 36 589 рублей, период нетрудоспособности – 3 000 рублей. Трудовая книжка истцу в день увольнения не выдана, запись об увольнении не внесена. В связи с неправомерными действиями ответчика истец понесла нравственные страдания, которые оценены ею в 30 000 рублей. Обратившись в суд, ФИО1 просит взыскать с ООО «Альфа-Владимир» задолженность по оплате труда в размере 58 000 рублей, компенсацию за отпуск – 27 788 рублей, компенсацию морального вреда – 30 000 рублей, оплату периода временной нетрудоспособности – 3 000 рублей, невыплаченную премию в размере 36 589 рублей, обязать ООО «Альфа-Владимир» внести в трудовую книжку сведения об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с 18.05.2022 года (л.д.4-6).

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Альфа Владимир» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, считал их незаконными и необоснованными. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Альфа Владимир» заключен трудовой договор №ВА12099, согласно которому, работник принимался на работу в должности продавца-кассира магазина «Красное&Белое», расположенного по адресу . Приказом директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ № № истец принята на работу в должности продавца-кассира. В соответствии с п. 4.1 Трудового договора работнику установлен режим рабочего времени: чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени. продолжительность учетного периода 1 (один) месяц. ДД.ММ.ГГГГ при заключении трудового договора ФИО1 ознакомлена с локальными нормативными актами Общества, среди которых: должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, а также получила второй экземпляр трудового договора, что подтверждается личными подписями работника в соответствующем разделе Трудового договора. Приказом директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ №№ ФИО1 переведена с должности продавца-кассира на должность администратора магазина. На основании заключенного дополнительного соглашения к Трудового договору от ДД.ММ.ГГГГ в п.4.1 Трудового договора внесены изменения в части повышения часовой тарифной ставки оплаты труда до 50 рублей в час. Также, на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ п. 5.1 Трудового договора изменен график работы, который установлен в виде пятидневной рабочей недели, восьмичасового рабочего дня с 2 выходными по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление о расторжении трудового договора без отработки 14 дней. ДД.ММ.ГГГГ директором Общества вынесен приказ №№ согласно которому трудовой договор, заключенный с ФИО1, расторгнут без отработки. Пояснил, что задолженности перед истцом по заработной плате и другим причитающимися истцу выплатам ответчик не имеет, на основании представленного работником работодателю листка нетрудоспособности период болезни оплачен в объеме, установленном законом, компенсации за неиспользованный отпуск выплачены, а оснований к премированию за спорные периоды не установлено, в связи с чем премия не выплачивалась. Представил письменные возражения на исковые требования (л.д.32-36), которые поддержал в полном объеме.

Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Обратившись в суд, истец просит взыскать с ООО «Альфа-Владимир» задолженность по заработной плате в размере 58 000 рублей.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из требований статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Альфа Владимир» заключен трудовой договор №№, согласно которому работник принималась на работу в должности продавца-кассира магазина «Красное&Белое», расположенного по адресу (л.д.37-39).

Приказом директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ №№ работник принят на работу в должности продавца-кассира (л.д.42).

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора истцу установлен режим рабочего времени: чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода 1 (один) месяц (л.д.38).

Приказом директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ №№ ФИО1 переведена с должности продавца-кассира на должность администратора магазина (л.д.54).

На основании заключенного дополнительного соглашения к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в пункт 4.1 Трудового договора внесены изменения в части повышения часовой тарифной ставки оплаты труда до 50 рублей в час. Также на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ пункт 5.1 Трудового договора изменен, график работы установлен в виде 5-дгевной рабочей недели, восьмичасового рабочего дня с 2 выходными по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц (л.д.40-41).

ДД.ММ.ГГГГ при заключении трудового договора ФИО1 ознакомлена с локальными нормативными актами Общества, среди которых: должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, а также получила второй экземпляр трудового договора, что подтверждается личными подписями работника в соответствующем разделе Трудового договора (л.д.39).

Из положения об оплате труда и премировании следует, что в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не установлено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом, наряду с вышеуказанной величиной зарплаты работнику может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим положением. Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад согласно штатному расписанию, в том числе, компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы. Кроме того, Положением предусмотрено, что работникам устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения, выплата которых является правом, а не обязанностью работодателя (л.д.128-130).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление на расторжение трудового договора без отработки 14 дней (л.д.55).

ДД.ММ.ГГГГ директором Общества вынесен приказ №№, согласно которому, трудовой договор, заключенный с ФИО1, расторгнут без отработки (л.д.56).

Из представленных расчетных листков с сентября 2021 года по май 2022 года усматривается, что ФИО1 выплачено в соответствии с трудовым договором №№ от 19.09.2021 года с учетом приказов от ДД.ММ.ГГГГ №№ и удержания подоходного налога: за сентябрь 2021 года – 1000 рублей, за октябрь 2021 года – 30 746 рублей, за ноябрь 2021 года – 52 950 рублей, за декабрь 2021 года – 51 937 рублей 13 коп., за январь 2022 года – 70 513 рублей, за февраль 2022 года – 59 546 рублей 96 коп., за март 2022 года – 68 612 рублей 31 коп., за апрель 2022 года – 72 272 рубля 23 коп., за май 2022 года – 36 010 рублей 81 коп., включая вознаграждения как премию в том месяце, в котором таковая работнику начислялась (л.д.62-65).

В мае 2022 года при увольнении согласно расчетному листку и платежным документам истцу оплачено на основании табеля учета рабочего времени 2 рабочих дня, один из которых – выходной, а также компенсация отпуска при увольнении (л.д.61, 64-65) из расчета 18,67 дней неиспользованного отпуска (л.д.146).

Получение денежных средств согласно расчетным листкам подтверждено платежными документами (л.д.62-123) и истцом не оспаривалось.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из представленных расчетных листков с сентября 2021 года по май 2022 года усматривается, что ФИО1 неоднократно выплачивались премии (л.д.62-65).

Исходя из положений законодательства и внутреннего ЛНА – Положения об оплате труда, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Принимая во внимание, что работодателем оплачены истцу как отработанное ею фактически время, так и начисленные премии, а также компенсация за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что требования истца взыскании недополученной заработной платы в размере 58 000 рублей, компенсации за отпуск – 27 788 рублей, премии 36 589 рублей необоснованные и удовлетворению не подлежат.

Кроме того, судом установлено, что на основании представленного истцом ответчику листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.124) в апреле ФИО1 начислено и выплачено пособие по нетрудоспособности за 3 дня в размере 1 389 рублей (л.д.64).

Также судом установлено, что в мае 2022 года истец была нетрудоспособна в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем ей выдан листок нетрудоспособности (л.д.154).

Из письма ответчика следует, что данный листок нетрудоспособности истец работодателю не представила (л.д.155), однако, допрошенная в заседании свидетель ФИО3 – сотрудник ООО «Альфа-Владимир» суду сообщила, что принимала от ФИО1 листок нетрудоспособности и вместе с заявлением об увольнении и другими документами он направлен по юридическому адресу работодателя в электронном виде.

Согласно статье 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

По правилам статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее – пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Как следует из табеля учета рабочего времени, расчетных листков и платежных документов, период нетрудоспособности ФИО1 в мае 2022 года работодателем не оплачен, а учтен как нерабочие дни.

В этой связи, требования о взыскании платы за период временной нетрудоспособности являются обоснованными, но размер оплаты подсчитан истцом неверно.

Так, из трудовой книжки истца, а также сведений о начислении ей пособия по временной нетрудоспособности за предыдущий период болезни следует, что ФИО1 имеет страховой стаж менее 3 лет. Ее средний дневной заработок составляет 361 рубль 67 коп.

Согласно пункту 3 части 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, – в размере 60 процентов среднего заработка.

Таким образом, размер пособия по нетрудоспособности, имевшего место с 04.05.2022 года по 12.05.2022 года, подлежащий выплате за счет средств работодателя, составит округленно 651 рубль, подсчитанных как 361,67*3*60%.

Указанная сумма истцу ответчиком не выплачена, в связи с чем она подлежит взысканию в порядке защиты трудовых прав ФИО1

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом при разрешении настоящего спора установлен лишь факт нарушения прав истца как работника в связи с неоплатой ей периода временной нетрудоспособности.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требования истца о недополученной заработной плате, компенсации за отпуск, премии, то требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей суд находит завышенными.

Соответствующим критерию разумности, а также тяжести нарушения суд находит размер подлежащей компенсации морального вреда в пределах 300 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при обращении в суд освобождался от уплаты госпошлины на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ, ответчик не представил суду доказательств наличия у него льгот по оплате госпошлины, с ООО «Альфа Владимир» в бюджет Сергиево-Посадского городского округа Московской области подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 700 рублей, в том числе, 400 рублей – за разрешение требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и 300 рублей – за рассмотрение иска в части взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 56, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования харитонова аа к ООО «Альфа-Владимир» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за отпуск, оплате периода нетрудоспособности, премии, обязании внести сведения об увольнении в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альфа-Владимир» ) в пользу харитонова аа () оплату периода временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 651 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 300 рублей, а всего взыскать 951 (девятьсот пятьдесят один) рубль 00 коп.

В удовлетворении требований о взыскании недополученной заработной платы в размере 58 000 рублей, компенсации за отпуск – 27 788 рублей, премии 36 589 рублей, оплате периода нетрудоспособности и компенсации морального вреда в заявленных размерах 3 000 рублей и 30 000 рублей соответственно, обязании внести сведения об увольнении в трудовую книжку – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альфа-Владимир» () в бюджет Сергиево-Посадского городского округа Московской области госпошлину за рассмотрение дела в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано участвующими в деле лицами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд Московской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 08.08.2022 года.

Судья - О.О. Соболева