КОПИЯ
Дело № 2-2098/2025
УИД № 89RS0005-01-2025-004093-24
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Ноябрьск 13 ноября 2025 года
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Щегловой Н.Г.,
при секретаре Байбарак Л.В.,
с участием старшего помощника прокурора г. Ноябрьска Ребриной В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Ноябрьск в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «РКЦ Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 003 259,62 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 705 492,17 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование иска указано, что в ходе проведенной прокуратурой <адрес> проверки по обращению ФИО1 установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «РКЦ Бурение» в должности руководителя проекта по свинчиванию обсадных колонн. Согласно справке ООО «РКЦ Бурение» задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 составляет 1 003 259,62 руб. Поскольку заработная плата в установленный законом срок истцу выплачена не была, истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию" за задержку заработной платы в размере 705 492,17 руб. Уклонение работодателя от выплаты ФИО1 заработной платы привело к его финансовому затруднению, в результате чего ему причинен моральный вред.
В судебном заседании старший помощник прокурора города Ноябрьска - Ребрина В.А., исковые требования поддержала, привела изложенные в исковом заявлении доводы.
Истец ФИО1, участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассматреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «РКЦ «Бурсервис», будучи извещенным о рассмотрении дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении разбирательства по делу не просил, письменных возражений по иску и доказательств не представил.
В силу положений п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства согласно доказательствам, представленным истцом. О рассмотрении дела в заочном производстве вынесено определение суда в протокольной форме.
Выслушав участвующие в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается равенство прав и возможностей работников, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с этим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «РКЦ Бурение» в должности руководителя проекта по свинчиванию обсадных колонн, что подтверждается Приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, трудовым договором 11/23 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16, 18-21).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 17).
Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 составляет 1 003 259,62 руб. (л.д. 23).
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя перед работником.
Несмотря на задержку выплаты заработной платы ООО «РКЦ Бурсервис» не произвело выплату денежной компенсации.
Так при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом представлен расчет денежной компенсации, произведенный в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, который не опровергнут ответчиком (л.д. 11).
Исходя из установленных периодов выплаты заработной платы ООО «РКЦ Бурсервис», размера задолженности, и процентной ставки Центрального банка Российской Федерации общий размер компенсации составляет 705 492,17 руб.
Сумма
задержанных
средств
Период
Ставка%
дней
компенсация
1 003 259,62
ДД.ММ.ГГГГ-
28.07.2024
16
181
193 695,99
1 003 259,62
ДД.ММ.ГГГГ-
15.09.2024
18
49
58 991,67
1 003 259,62
ДД.ММ.ГГГГ-
27.10.2024
19
42
53 373,41
1 003 259,62
ДД.ММ.ГГГГ-
08.06.2025
21
224
314 622,22
1 003 259,62
ДД.ММ.ГГГГ-
27.07.2025
20
49
65 546,30
1 003 259,62
ДД.ММ.ГГГГ-
12.08.2025
18
16
19 262,58
ИТОГО
705 492,17
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными "действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным. нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022)
Нарушение трудовых прав ФИО1, как установлено судом, выразилось в уклонении работодателя от выплаты гарантированной заработной платы, что привело истца к финансовым трудностям, вызванным невозможностью своевременно оплачивать коммунальные платежи, а также сказалось на моральном и психологическом состоянии истца.
С учетом характера и периода нарушений трудовых прав истца, степени вины работодателя, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по денежной компенсации задержки выплат, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Таким образом, требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования города Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 рублей, исходя из требований имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора города Ноябрьска, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате по окончательному расчету при увольнении в размере 1 003 259,62 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 705 492,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» (ОГРН <***>, ИНН <***>) госпошлину в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа суд через Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа суд через Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Н.Г. Щеглова
Мотивированное решение изготовлено 27.11.2025.
Подлинный документ подшит в гражданское дело № 2-2098/2025, хранящееся в Ноябрьском городском суде Ямало-Ненецкого автономного округа.