Решение по делу № 2-2063/2023 от 04.10.2023 - о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, обязании оформить трудовой договор.

Дело № 2-2063/2023УИД 78RS0020-01-2022-006082-85

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2023 года

г. Санкт-Петербург

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Цветковой Е.С.

при секретаре Шелкуновой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению ФИО1 к ООО «МаркетПРО» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, обязании оформить трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «МаркетПРО», в котором просил признать отношения, вытекающие из агентского договора на оказание услуг № 0 от 00.00.0000, трудовыми, с даты начала работы по нему, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор, возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу в качестве менеджера по продажам с 00.00.0000 по 00.00.0000 с указанием формулировки увольнения о п. 3 чт. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать истцу трудовую книжку, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 00.00.0000 между ним и ответчиком был заключен агентский договор на оказание услуг № 0, согласно которому истцом лично выполняется работа менеджера отдела продаж. Также истец указывает, что он подчинялся Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем, в соответствии с которому ему был уставлен режим выполнения работы с 10 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин., с перерывом на обед и техническими перерывами, а также, что он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. Кроме того, ответчиком ведется табель учета времени, фактически отработанного истцом, который является основанием для выплаты истцу вознаграждения, вознаграждение предусматривает окладную часть и премии от личных продаж. Кроме того агентский договор содержит пункты со ссылками на Трудовой кодекса Российской Федерации. 00.00.0000 истец направил в адрес ответчика претензию, однако ответа не последовало, в связи с чем обратился в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «МаркетПРО» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения участника процесса, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Требования к содержанию трудового договора изложены в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

Исходя из анализа ст. 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что по агентскому договору агент выполняет поручения другой стороны, при этом сам выбирает методы и способы исполнения поручений. Как правило, эти поручения направлены на достижение определенной цели. Причем отношения по агентскому договору в отличие от договора поручения носят длительный характер (агент обязуется совершать определенные действия, то есть исполнять их более чем один раз).

В соответствии с ч. 1 ст. 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

Согласно п. 1 ст. 1008 Гражданского кодекса Российской Федерации в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора.

В силу п. 1 ст. 1009 Гражданского кодекса Российской Федерации если иное не предусмотрено агентским договором, агент вправе в целях исполнения договора заключить субагентский договор с другим лицом, оставаясь ответственным за действия субагента перед принципалом. В агентском договоре может быть предусмотрена обязанность агента заключить субагентский договор с указанием или без указания конкретных условий такого договора.

Как следует из материалов дела, 00.00.0000 между ответчиком (принципал) и истцом (агент) был заключен агентский договор на оказание услуг № 0, по условиям которого принципал поручает, а агент берет на себя обязательства совершать от имени и за счет принципала юридические и иные действия, указанные в п. 2.1. договора, а принципал обязуется оплатить агенту вознаграждение за выполнение этого поручения.

В силу Главы 3. вышеуказанного договора вознаграждение агента по договору предусматривает окладную часть в размере 40 000 рублей, по результатам KPI + 6% + мотивация с клиентов ВР Х2 от личных продаж, поступивших на расчетный счет принципала, непосредственно связанных с деятельностью агента. Показатели KPI выставляются еженедельно и включают в себя: количество проведенных аудитов, конверсия из проведенного аудита в счет, конверсия из счета в продажу. Вознаграждение выплачивается агенту в следующем порядке: еженедельно непозднее четверга каждой последующей недели, следующей за расчётной неделей.

Согласно п. 2.3. вышеуказанного договора агент выполняет действия, указанные в п. 2.1. договора, лично и не вправе заключать субагентские договора с другими лицами.

Агентский договор заключен без срока действия.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о том, что агентский договор№ 0 от 00.00.0000, заключенный между истцом и ответчиком, фактически регулировал трудовые отношения между работником и работодателем. Производимые ответчиком истцу платежи являлись оплатой услуг по указанному договору, выполнение услуг в течение полного рабочего дня осуществлялось истцом по собственной инициативе, поскольку условиями заключенного договора не определялось.

Кроме того, из представленных в дело письменных доказательств и объяснений сторон следует, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, заявлений о приеме на работу и об увольнении истец ответчику не писал, приказ о приеме истца на работу и об увольнении ответчиком не издавался, запись о приеме и увольнении истца в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком возникли гражданско-правовые отношения, связанные с исполнением агентского договора.

Разрешая спор по существу, суд приходит к выводу о том, что заключенный между сторонами агентский договор не обладает признаками трудового договора и не позволяет прийти к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений, в связи с чем заявленные истцом требования являются необоснованными.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о признании отношений, вытекающих из агентского договора на оказание услуг № 0 от 00.00.0000, трудовыми.

Требования истца об обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор, внесении записей в трудовую книжку, взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными требованиями от требования о признании отношений, вытекающих из агентского договора на оказание услуг № 0 от 00.00.0000, трудовыми, в удовлетворении которого отказано.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МаркетПРО» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, обязании оформить трудовой договор – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 13 октября 2023 года.