Дело №2-3781/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2022 года

Сормовский районный суд г.Нижний Новгород в составе судьи Вернер Л.В., при секретаре Аббакумовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к ООО Нижегородский завод «Профиль» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Нижегородский завод «Профиль» о взыскании задолженности по заработной плате за 18 месяцев в размере 324 000 рублей (без вычета НДФЛ), денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 923,36 рубля, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, ссылаясь на то, что с 2018 года до настоящего времени трудоустроен у ответчика стропальщиком, его заработная плата составляет 18 000 рублей ежемесячно. С 20.09.2019 ответчик не допускает его к работе и не выплачивает заработную плату.

Дело рассматривается без участия сторон, извещенных о времени и месте его рассмотрения, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленного иска исходя из следующего.

Вступившим в законную силу заочным решением Сормовского районного суда г. Нижний Новгород от 02.09.2020 г. по делу № с ООО Нижегородский завод «Профиль» в пользу ФИО1 взысканы задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по май 2020 года в размере 100 200 рублей, компенсация за задержку заработной платы 2 400,81 рубля, компенсация морального вреда 5 000 рублей.

Вступившим в законную силу заочным решением Сормовского районного суда г. Нижний Новгород от 24.05.2021 г. по делу № с ООО Нижегородский завод «Профиль» в пользу ФИО1 взысканы задолженность по заработной плате за период с июня 2020 года по февраль 2021 года в размере 162 000 рублей, компенсация за задержку заработной платы 4 905,76 рубля, компенсация морального вреда 5 000 рублей.

Судом при рассмотрении указанных дел было установлено, что истец с 01.01.2019 г. работает у ответчика стропальщиком, ему установлена заработная плата в размере 18 000 рублей в месяц, с 20.09.2019 г. ответчик не допускает истца к работе и не выплачивает заработную плату.

Как указано истцом, данная ситуация к настоящему времени не изменилась: рабочее место ему не предоставлено, заработная плата за период после взысканного судом не выплачена, в связи с чем им заявлена к взысканию задолженность за 18 месяцев, что исходя из уже взысканной истцу в судебном порядке заработной платы подразумевает задолженность с марта 2021 года по август 2022 года.

Доказательств обратного ответчиком не представлено, в том числе не представлено документов об увольнении истца и о выплате ему заработной платы за заявленный к взысканию период.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник в числе прочего имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Также в соответствии со статьей 21 указанного Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 135 указанного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 указанного Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

За период с марта 2021 года по август 2022 года задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составит 324 000 рублей (без вычета НДФЛ) из расчета: 18 000 рублей х 18 мес. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 211 Трудового кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Соответственно, решение в части взыскания заработной платы за период с марта по май 2021 года в размере 54 000 рублей (без вычета НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 указанного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Данной нормой материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации предусмотрена только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. В частности, такое толкование приведено в определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.06.2019 г. N 58-КГ19-4, от 30.09.2019 г. N 58-КГ19-5.

Соответственно, во взыскании компенсации за задержку выплат суд отказывает.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца в сфере труда, выразившийся в длительной невыплате заработной платы, суд с учетом степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Во взыскании компенсации в большем размере суд отказывает.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 740 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Нижегородский завод «Профиль» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 ФИО4 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с марта по май 2021 года в размере 54 000 рублей (без вычета НДФЛ), обратив решение суда в указанной части к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Нижегородский завод «Профиль» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 ФИО4 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с июня 2021 года по август 2022 года в размере 270 000 рублей (без вычета НДФЛ) и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО Нижегородский завод «Профиль» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 740 рублей.

Разъяснить ООО Нижегородский завод «Профиль» право подать в Сормовский районный суд г.Нижний Новгород заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Нижний Новгород: ответчиком - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, - в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Вернер Л.В.