УИД 77RS0016-02-2024-024453-93
Гр.дело №2-3976/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 мая 2025 года г. Москва
Мещанский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Городилова А.Д.,
при секретаре Куликовой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3976/2025
по иску ФИО1 к ООО "СК ТОНЕКО " о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд о взыскании с ответчика ООО "СК ТОНЕКО " в свою пользу задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель, май 2024 года в размере 373 939 руб. 49 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 37 675 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., обосновывая свои требования тем, что на основании заключенного трудового договора №125 с 05.02.2024 года осуществлял трудовую деятельность в ООО "СК ТОНЕКО " в должности монтажника наружных трубопроводов 5 разряда. 21.05.2024 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, однако заработная плата до настоящего времени истцу не выплачена.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела надлежащим образом извещен, возражений на иск не представил, каких-либо ходатайств не заявил.
С учетом положений ч. 3 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии ответчика.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По делу установлено, что между ООО "СК ТОНЕКО " и ФИО1 был заключен трудовой договор № 125 от 05.02.2024 г.
В соответствии с п. 1.1 трудового договора истец принят на работу в ООО "СК ТОНЕКО " на должность «Монтажника наружных трубопроводов 5 разряда» в подразделение «Строительное управление» с 05.02.2024 г.
Должностной оклад установлен работнику в размере 48 851 руб. и выплачивается два раза в месяц (п.3.1, п.3.2. трудового договора).
Дополнительным соглашением №1 от 01.04.2024 г. к трудовому договору №125 от 05.02.2024 г. с 01.04.2024 г. должностной оклад истца установлен в размере 85 000 руб.
21.05.2024 г. трудовой договор №125 от 05.02.2024 года расторгнут по инициативе работника.
Размер невыплаченной заработной (согласно расчету истца) составил в сумме 373 939 руб. 49 коп., размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил 37 675 руб. 61 коп
Размер задолженности по заработной плате ответчик не оспорил, контррасчет суду не представил. Молчание ответчика расценивается судом как отсутствие возражений по заявленным исковым требованиям.
Учитывая вышеизложенное суд взыскивает с Общества начисленную, но не выплаченную часть заработной платы на общую сумму 373 939 руб. 49 коп. за период с 05.02.2024 г. по 21.05.2024 г.; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 37 675 руб. 61 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца несвоевременным и не в полном объеме выплатой заработной платы, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО "СК ТОНЕКО " о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "СК ТОНЕКО" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель, май 2024 года в размере 373 939 руб. 49 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 37 675 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 20 ноября 2025г.
Судья А.Д. Городилов