УИД:28RS0023-01-2022-001578

Дело № 2-968/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2022 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Боярчук И.В.,

при секретаре судебного заседания Сельминской А.С., Мальцевой М.В.,

с участием представителя ответчика ОАО «РЖД» по средствам видеоконференц связи ФИО1, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО2 к открытому акционерному обществу «Российский железные дороги» в лице филиала Дирекции тягового подвижного состава о взыскании не доначисленной и не выплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочные дежурства за период трудовой деятельности, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за каждый случай не доначисленной и не выплаченной заработной платы в выходные и праздничные дни и каждый случай не доначисленной и не выплаченной заработной платы за сверхурочные дежурства, процентов за задержку

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Российский железные дороги» в лице филиала Дирекции тягового подвижного состава, которым с учётом уточнения исковых требований просил о взыскании не доначисленной и не выплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в сумме 355 210,24 рублей, за сверхурочные дежурства за период трудовой деятельности в сумме 471 736,74 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за каждый случай не доначисленной и не выплаченной заработной платы в выходные и праздничные дни и каждый случай не доначисленной и не выплаченной заработной платы за сверхурочные дежурства, процентов за задержку.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 27.05.2016г. по 13.06.2021г. работал на производственном участке Тында –Северная Байкало-Амурской дирекции по ремонту тягового подвижного состава Дирекции по ремонту тягового подвижного состава- филиала ОАО «РЖД» (далее-Дирекция). При увольнении ему не в полном размере была начислена и выплачена заработная плата за период трудовой деятельности в дирекции, а именно: не начислена и не выплачена заработная плата за суточные дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни (новогодние и майские праздники), не начислена и не выплачена заработная плата за сверхурочные дежурства (в том числе дежурства на телефоне). Не начисленная и не выплаченная заработная плата за дежурства и выходные дни составляет 826 946,98 рублей согласно представленному расчету. В период с мая 2020 года по февраль 2021 года привлекался к суточным дежурствам на телефоне сверхурочно на основании приказа начальника Дирекции №ДВ БАМТР-66 от 11.03.2020г., что подтверждается графиком дежурств, являющегося приложением к вышеуказанному приказу. Всего за указанный период привлекался к 44 дежурствам, из них 33 дежурства в рабочие дни и 11 дежурств в выходные (праздничные) дни. Дежурства в рабочие дни осуществлялись в объекте 15 часов (24 часа в сутки минус 8 часов рабочего времени минус 1 час обеденногоо перерыва), общее количество часов в рабочие дни составило 495 часов (15 часов х33 дежурства). Дежурства в выходные дни осуществлялись в объёме 24 часов, общее количество часов в выходные дни составила 264 часа (24 часа х 11 дежурств).

Со ссылкой на ст. 106 ТК РФ и Письмо Роструда от 17.04.2008 №911-6-1 указывает, что поскольку время дежурств на телефоне работник не может использовать по своему усмотрению, в связи с тем, что исполняет трудовые обязанности или распоряжение работодателя, такое время не является временем отдыха, так как выполняя распоряжение работодателя по дежурству на телефоне, не мог свободно распоряжаться своим временем, поскольку время реагирования ограничено 1 часом, был обязан находиться в зоне доступа, учитывая ограниченное телефонное покрытие местности. Указанные дежурства на телефоне являются сверхурочной работой, которая не оплачена работодателем. Пунктом 4.3 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиала и структурных подразделений ОАО «РЖД» (далее – Положение об оплате труда) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие –в двойном. Дежурства в выходные дни подлежат оплате в двойном размере. Круглосуточные дежурства подразумевают дежурства в ночное время, за которое согласно п. 4.2 Положения об оплате труда осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной сетки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

При этом пунктом 5.10 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 г.г. установлено, что дежурства на дому на случай вызова на работы (без права отлучаться из дома) необходимо учитывать 1 час дежурства за 0,25 часа рабочего времени. Следовательно, в расчете оплаты труда после начисления всех доплат за сверхурочною работу и работу в ночные часы в ночное время применяется понижающий коэффициент 0,25. Нарушения работодателем обязанности по начислению и выплате заработной платы в полном объёме носит длящийся характер, поэтому обязанность работодателя по своевременной и полной оплате работнику заработной плате, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, его рабочий день был установлен с 8.00 до 17.00 часов при пятичасовой рабочей недели. При этом дополнительно привлекался к суточным дежурствам на рабочем месте в праздничные дни: в 2017 году на основании приказа №ДВ БАМТР-143 от 28.04.2017г. привлекался к круглосуточному дежурству 08.05.2017г., что подтверждается графиком дежурства от 25.04.2017г..- количество часов подлежащих компенсации: 1 дежурство х 24 часа=24 часа; в 2018 году на основании приказа №ДВБАМТР-417 от 27.12.2017г. привлекался к круглосуточному дежурству 02, 06.01.2018г., что подтверждается графиком дежурств от 25.12.2017г., на основании приказа ДВОСТ-80-оп от 05.06.2018г., что подтверждается графиком дежурств от 08.06.2018г., на основании приказа №ДВОСТ-60_от от 23.04.2018г. привлекался к круглосуточному дежурству 05,09.05.2018 года, что подтверждается графиком дежурств от 08.06.2018г..- количество часов, подлежащих компенсации: 5 дежурств х 24 часа=120 часов; в 2019 году на основании приказа №ДВ БАМ ТР-312 от 27.12.2018г. привлекался к круглосуточному дежурству 03.01.2019г., что подтверждается графиком дежурств от 20.12.2018г. – количество часов, подлежащих компенсации: 1 дежурство х 24 часа= 24 часа; в 2020 году на основании приказа №ДВ БАМТР-278 от 27.12.2019г. привлекался к круглосуточному дежурству 01, 06.01.2020г., что подтверждается графиком дежурств от 18.12.2019г. – количество часов, подлежащих компенсации: 2 дежурства х24 часа=48 часов; в 2021 году на основании приказа № ДВ БАМ ТР-66 от 11.03.2020г. привлекался к круглосуточному дежурству 03, 10.05.2020г., что подтверждается графиком дежурств от 08.04.2021г.- количество часов, подлежащих компенсации: 2 дежурство х24 часа=48 часов. Дежурства в праздничные дни включали в себя выполнение трудовых обязанностей на рабочем месте и осуществлялись в объёме 24 часа (с 8.00 до 8.00 часов) и в общем количестве составили 11 суток или 264 часов (11 дежурств х 24 часа).

В силу ст. 153 ТК РФ, п. 4.4. Положения о корпоративной системе оплаты труда работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» (далее - Положение об оплате труда) предусмотрено, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Согласно ст. 154 ТК РФ, п.4.2 Положения об оплате труда установлено, что за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, которое в соответствии со ст. 96 ТК РФ считается с 22 часов до 6 часов. Таким образом, время дежурства в выходные и праздничные дни составляет 24 часа, при этом, время попадает на ночное время, которое считается с 22 часов до 6 часов.

В силу ст. 149 ТК РФ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время, работнику производятся соответствующее выплаты. По смыслу закона это самостоятельные основания, повышающие оплату труда. Работник, трудившийся в ночное время в нерабочий праздничный день, имеет право как на доплату, установленную ст. 153 ТК РФ так и на доплату, установленную ст. 154 ТК РФ, так не доначисленная и не выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 355 210,24 рублей, за сверхурочные дежурства за период трудовой деятельности - 471 736,74 рублей.

Со ссылкой на ст. 236 ТК РФ полагает, что работодатель обязан выплатить компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем просит о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за каждый случай не доначисленной и не выплаченной заработной платы в выходные и праздничные дни и каждый случай не доначисленной и не выплаченной заработной платы за сверхурочные дежурства, процентов за задержку.

От представителя ответчика ОАО «РЖД» ФИО1 поступили письменные возражения на исковые требования, в которых указывает на несогласие с доводами искового заявления, поскольку ФИО2 с 27.05.2016г. по 13.06.2021г. работал в производственном участке Тында-Северная Байкало-Амурской дирекции по ремонту тягового подвижного состава, из указанного времени с 27.05.2016г. по 01.10.2017г. в должности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования, с 02.10.2017г. по 26.01.2021г. в должности бригадира (освобожденного) предприятий железнодорожного транспорта, с 27.01.2021г. по 13.06.2021г. в должности электромеханика. Трудовым договором от 27.05.2016г. №14, не содержащим условия о сверхурочных работах и работах в круглосуточном режиме, истцу установлен режим работы- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Байкало-Амурской дирекции по ремонту тягового подвижного состава – структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава – Филиала ОАО «РЖД», утверждённых в редакциях от 11.02.2016г. и от 23.12.2019г. (далее – ПВТР 2016 и ПВТР 2019) занимаемые истцом должности отнесены к должностям работников дирекции с суммированным учетным периодом год. В целях осуществления контроля за нормой рабочих часов, которые работники должны отработать за учетный период, в дирекции составляются и утверждаются графики работы, с которыми работники заблаговременно ознакамливаются письменно. Истец заблаговременно ознакамливался со своим графиком работы письменно, что подтверждается предоставленными графиками работы, которые в свою очередь не содержат информации о норме часов в круглосуточном режиме рабочего времени в отношении истца, а также не содержат информации о норме часов истца за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени, но содержат информацию о норме часов, согласно установленному истцу режиму рабочего времени.

В целях соблюдения требования ст. 91 ТК РФ, п.5.6 ПВТР 2016, п. 5.13 ПВТР 2019 в дирекции ведется учет отработанного работниками времени, посредством отражения рабочего времени в табеле учета рабочего времени, что подтверждается предоставленными табелями учета рабочего времени в отношении истца. Заработная плата истцу выплачивалась два раза в месяц путем перечисления на его лицевой счет в банке в соответствии со ст.ст. 22,136 ТК РФ, п.п. 4.1.6, 7.1, 7.3 ПВТР 2016 и ПВТР 2019, что подтверждается платежными поручениями. Перед выплатой заработной платы истцу выдавался расчетный листок, в котором указывались составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры иных начисленных сумм, начисленных, в том числе, денежной компенсации, размеры оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размеры и основания произведенных удержаний, общая сумма, подлежащая выплате, что подтверждается расчетными листками и листами ознакомления истца с расчетными листками. Таким образом, истцу выплачивалась заработная плата в размере, установленном трудовым договором, и в установленные сроки. Заработную плату истец получал своевременно, а также своевременно ознакамливался с расчетом заработной платы в расчетных листках, соответственно, видел и понимал за какое количество отработанного времени начислена и выплачена заработная плата. В течение всего периода трудовых отношений никаких претензий к бывшему работодателю относительно оплаты труда не предъявлял, с жалобами в надзорные органы на нарушение его трудовых прав не обращался. При увольнении все суммы, причитающиеся работнику от работодателя были выплачены истцу в полном объёме.

Согласно пункту 5.3 ПВТР 2016, пункту 5.10 ПВТР 2019 изменение режима работы производится в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Копии графиков дежурств не содержат отметки о согласии истца на изменение режима работы, волеизъявление истца об изменении режима работы не поступало, ввиду чего соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора с истцом не заключалось.

В силу ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя. Согласно п.5.5. ПВТР 2016, п. 5.12 ПВТР 2019 привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя. Привлечение ФИО2о к работе в период, указанный истцом, работодателем не производилось, письменные распоряжения работодателя о привлечении истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не издавались, письменные согласия истца на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодателю не поступали. В соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Согласно п. 5.4 ПВТР 2016, п. 5.11 ПВТР 2019 привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника только в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Привлечении ФИО2о к сверхурочной работе в указанный истцом период работодателем не производилось, письменные распоряжения работодателя не издавались, письменные согласия истца на работу за пределами установленный для истца продолжительности рабочего времени работодателю не поступали.

В силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно п.5.6 ПВТР 2016, п.5.13 ПВТР 2019 учет рабочего времени, фактически отработанного работником, явок и неявок по различным причинам (болезнь, отпуск, командировки, учеба и т.д.) ведется лицом, уполномоченным работодателем в табелях учета использования рабочего времени, установленной формы на бумажных носителях и в информационной системе ЕКАСУТР. Табели учеба рабочего времени и информационная системе ЕКАСУТР не содержит информации о круглосуточном режиме рабочего времени в отношении иска в указанный им период, а также не содержит информации о времени отработанном истцом за пределами, установленный для него продолжительности рабочего времени, но содержит информацию об учете рабочего времени согласно установленному истцу режиму рабочего времени.

В июне 2021 года после расторжения трудовых отношений с дирекцией, истец обращался с заявлением об оплате отработанных дежурств с 01.09.2017г.. На указанное заявление истцу был дан ответ с соответствующими разъяснениями и предложено предоставить доказательства выполнения им должностных обязанностей/объёма работ в круглосуточном режиме согласно представленным графикам. Достоверных доказательств, подтверждающих, что истец выполнял должностные обязанности/ объём работ в круглосуточном режиме до настоящего времени истцом не представлено.

Представленные истцом копии приказов, оперативных приказом, телеграмм об организации работы в определенные периоды и приложенные к ним копии графиков дежурств, носят требования организационного характера и не могут являться основанием для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также для привлечения к сверхурочным работам, не могут являться доказательством выполнения истцом должностных обязанностей/объёма работ в круглосуточном режиме и выполнения им должностных обязанностей /объёма работ за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Доводы истца о том, что он выполнял должностные обязанности/объём работ в круглосуточном режиме и за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, а также доводы о том, что при увольнении ему должна быть начислена и выплачена заработная плата за суточные дежурства в выходные и не рабочие праздничные дни (новогодние и майские праздники), должна быть начислена и выплачена заработная плата за сверхурочные дежурства (в том числе дежурства на телефоне), безосновательны и не подтверждаются документально.

Выражает также не согласие в требованиями истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за каждый случай не доначисленной и не выплаченной заработной платы в выходные и праздничные дни и каждый случай не доначисленной и не выплаченной заработной платы за сверхурочные дежурства, процентов за задержку, указывая на то, что в силу положений ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определённом законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм. Спорная часть заработной платы не начислялась и является спорной выплатой, в связи с чем требования о взыскании компенсации за задержку выплаты нельзя признать законными.

Со ссылкой на ч. 2 ст. 392 ТК РФ, ст. 199 ГК РФ, положения пункта 56 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывают, что выплата заработной платы ФИО2о осуществлялись ежемесячно в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка 13 и 27 числа каждого месяца, ежемесячно истец ознакамливался с расчетом заработной платы в расчетных листах, соответственно видел и понимал, за какие дни начислена заработная плата. Срок исковой давности в данном случае начинается исчисляться с 13 и 27 числа месяца следующего за месяцем начисления заработной платы, соответственно срок исковой давности по взысканию заработной платы за период, указанный в исковом заявлении, истцом пропущен. Основания для восстановления срока истцу отсутствуют, доказательства, обосновывающие уважительность причин пропуска срока исковой давности ФИО2о не представлено, что является основанием для принятия решения об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В данном споре взыскиваемые истцом суммы на момент прекращения трудового договора не начислялись работодателем, в связи с чем оснований для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении настоящего дела по иску ФИО2 о взыскании не начисленных и не выплаченных сумм заработка не имеется. По требованиям о выплате не начисленных и не выплаченных сумм заработной платы срок исковой давности за работу 10.08.2017г. истек в сентябре 2018 года, за работу 03, и 08.05.2017г. истек в июне 2018 года, за работу 02 и 06.01.2018г. истек в феврале 2019 года, за работу 14 и 23.06.2018г. истек в июле 2019 года, за работу 02 и 10.07.2018г. истек в августе 2019 года, за работу 05 и 09.05.2018г. истек в июне 2019 года, за работу 21 и 28.06.2019г. истек в июле 2020 года, за работу 03.01.2019г. истек в феврале 2020 года, за работу 03,10,17,24 и 31.08.2020г. истек в сентябре 2021 года, за работу 01.01.2020г. истек в феврале 2021 года, за работу 01,07,14,21 и 28.06.2020г. истек в июле 2021 года, за работу 03,07,13,18 и 25.05.2020г. истек в июне 2021 года, за работу 05.11.2020г. истек в декабре 2021 года, за работу 06,13,20 и 27.10.2020г. истек в ноябре 2021 года, за работу 26.04.2021г. истек в мае 2022 года, за работу 03.02.2021г. истек в марте 2022 года. Достоверных доказательств, подтверждающих что истец выполнял должностные обязанности/объём работ в круглосуточном режиме, а также за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени 03.05.2021г., 10.05.2021г., 18.05.2021г. и 25.05.2021г. истцом не представлено. Основания для восстановления срока исковой давности у истца отсутствуют, доказательств, обосновывающих уважительность причин пропуска срока исковой давности, истцом не представлено. В связи с чем просит отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований в полном объёме, также просят применить последствия пропуска срока исковой давности для обращения в суд, поскольку истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с августа 2017 года по 12 июня 2021 года.

От истца ФИО2 на ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности поступили письменные возражения, согласно которым возражает об удовлетворении заявления, так как работодатель обязан выплатить все положенное вознаграждение в последний день осуществления трудовой деятельности, то есть срок исковой давности по заработной плате после увольнения начитает течь со дня увольнения исходя из ст. 14 ТК РФ. Из приказа № 62/л от 08.06.2021г. следует, что датой прекращения действия трудового договора является 13 июня 2021 года. Исковое заявление подано в Тындинский районный суд через портал ГАС «Правосудие» 12 июня 2022 года, на бумажном носителе переданы в канцелярию суда 14 июня 2022 года, так как 13 июня 2022 года вернулся из командировки. С учетом положения ст. 192 ТК РФ днем окончания срока в данном случае считается ближайший следующий за нерабочими днём рабочий день.

В судебное заседание не явились надлежаще извещенные о дате, месте и времени судебного разбирательства: истец ФИО2 просил о рассмотрении дела в его отсутствие, настаивая на удовлетворении исковых требований, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства, не просил о рассмотрении дела в их отсутствие.

В силу ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» по доверенности ФИО1, участвующий в судебном заседании по средствам видеоконференц связи, возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковые требования, настаивая на ходатайстве о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности на обращение в суд, дополнительно пояснив, что представленные ФИО2 фотографии не являются допустимым доказательством по настоящему делу, так как не содержит информации о дате и месте их создания.

Суд, заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав исковое заявление, письменные отзывы по иску, а также представленные доказательства, дав оценку всем фактическим обстоятельствам дела, в их совокупности, считает исковые требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее- ГПК РФ) задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Исходя из пункта 1 статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) судебной защите подлежат оспоренные или нарушенные гражданские права. Удовлетворение иска должно быть направлено на восстановление нарушенного материального права.

Статьёй 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено в судебном заседании ФИО2 с 27.05.2016г. по 13.06.2021г. работал в производственном участке Тында-Северная Байкало-Амурской дирекции по ремонту тягового подвижного состава.

Так, приказом № 28/л от 27.05.2016г. ФИО2 принят на работу в должности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 5-го разряда.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 27.05.2016г. №14 от 2 октября 2017 года на основании приказа 98/л от 02.10.2017г. ФИО2 переведен в должность бригадира (освобожденного) предприятий железнодорожного транспорта.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 27.05.2016г. №14 от 27 января 2021 на основании приказа 5/л от 25.01.2021г. ФИО2 переведен в должность электромеханика.

Трудовым договором от 27.05.2016г. №14 ФИО2 и дополнительными соглашениями к трудовому договору установлен режим работы- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Условий о сверхурочных работах и работах в круглосуточном режиме трудовой договор и дополнительные соглашения к трудовому договору не содержат.

В силу ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ) время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Байкало-Амурской дирекции по ремонту тягового подвижного состава – структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава – Филиала ОАО «РЖД», утверждённых в редакциях от 11.02.2016г. и от 23.12.2019г. (далее – ПВТР 2016 и ПВТР 2019) занимаемые ФИО2 должности отнесены к должностям работников дирекции с суммированным учетным периодом год.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Положениями ст. 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Статьей 96 ТК РФ установлено, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Пунктом 4.3 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиала и структурных подразделений ОАО «РЖД» установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие –в двойном. Дежурства в выходные дни подлежат оплате в двойном размере. Круглосуточные дежурства подразумевают дежурства в ночное время, за которое согласно п. 4.2 Положения об оплате труда осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной сетки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из графика круглосуточного дежурства командного состава производственного участка Тында-Северная ТРПУ-36, утверждённого 08.08.2017г. ФИО2 был указан в качестве дежурного лица 10.08.2022г..

Согласно графику, утвержденному 24.04.2017г. на основании приказа №ДВ БАМ ТР -143 от 28.04.2017г. ФИО2 указан дежурным 03 и 08 мая 2017 года. Приказом №ДВ БАМ ТР -417 от 27.12.2017г. установлен режим работы Байкало-Амурской дирекции в период новогодних и рождественских праздников с 30.12.2017г. по 09.01.2018г.. Согласно графику, утвержденному 25.12.2017г. ФИО2 указан дежурным 2 и 6 января 2018 года. Согласно графику, утверждённому 23.04.2018г. на основании оперативного приказа № ДВОСТ-60/оп от 23.04.2018г., ФИО2 указан дежурным 5 и 9 мая 2018 года. Оперативным приказом № ДВОСТ-80/оп от 5 июня 2018 года введен режим повышенной готовности в период с 10 июня 2018 года по 17 июля 2018 года. Согласно графику, утверждённому 08.06.2018г. ФИО2 указан дежурным 14 и 23 июня, 2 и 10 июля 2018 года. Согласно графику, утверждённому 15.06.2018г. ФИО2 указан дежурным 21 и 27 июня 2018 года. Согласно графику, утверждённому 20.12.2018г. ФИО2 указан дежурным 03.01.2019 года. Согласно графику, от 29.03.2020 ФИО2 указан дежурным 26 апреля 2020 года Согласно графику, утверждённому 27.04.2020г. ФИО2 указан дежурным 3,7,12,17 и 25 мая 2020 года Согласно графику, утверждённому 29.05.2020г. ФИО2 указан дежурным 7,14,21 и 28 июня 2020 года. Согласно графику от 31.06.2020г. ФИО2 указан дежурным 3,10,17, 24 и 31 июля 2020 года. Согласно графику, утверждённому 25.09.2020г. ФИО2 указан дежурным 6,13,20 и 27 октября 2020 года Согласно графику от 26.10.2020г. ФИО2 указан дежурным 5 ноября 2020 года. Согласно графику, утверждённому 25.12.2020г. ФИО2 указан дежурным 12 января 2021 года Согласно графику, утверждённому 29.01.2021г. ФИО2 указан дежурным 3,10,17 и 24 февраля 2021 года Согласно графику от 29.03.2021г. ФИО2 указан дежурным 26 апреля 2021 года. Согласно графику от 29.04.2021г. ФИО2 указан дежурным 3,10,17 и 24 мая 2021 года.

Представленные графики свидетельствуют о том, что истец был ознакомлен с своим графиком работы, при этом не содержат информации о норме часов в круглосуточном режиме рабочего времени и о норме часов истца за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени.

Пунктом 5.10 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 г.г., утверждённым распоряжением от 19.12.2019г. № 2939/р установлено, что дежурства на дому на случай вызова на работы (без права отлучаться из дома) необходимо учитывать 1 час дежурства за 0,25 часа рабочего времени.

При этом такие дежурства на дому установлены дежурным по железнодорожным станциям, начальникам железнодорожных станций участков инфраструктуры, оборудованных диспетчерской централизацией, автоблакировкой и полуавтоблокировкой, дежурным работникам хозяйства пути и сооружений в зимний период, дежурным работникам хозяйства электрофикации и электроснабжения, работникам хозяйства автоматики и телемеханики, работникам хозяйства связи, приёмосдатчикам груза и багажа, работникам восстановительных поездов, проводникам пассажирских вагонов и проводникам по сопровождению специальных вагонов, осмотрщикам-ремонтникам вагонов, с их письменного согласия дежурство на дому (при возможности вызова на работу) или в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагоне.

Дежурство на дому или в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона допускается с письменного согласия работника в соответствии с положениями о дежурстве, утверждёнными работодателем в с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюза или соответствующей первичной профсоюзной организации.

Аналогичные положения закрепления в Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2017-2019 г.г., утверждённым распоряжением от 22.12.2016 № 2624р (п. 5.11), и Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2014-2016 г.г., утверждённым распоряжением от 31.12.2013г. №3011р. (п.5.1.6).

Из раздела 2 положения о корпоративной системе оплати труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» как приложения к протоколу правления ОАО «РЖД» от 02.04.2013г. №9 следует, что оплата труда рабочих состоит из четырех уровней оплаты труда.

Представленные справки по ежесуточному выходу работников и рапорта о ходе проведения дежурства в сутках 14.06.2018г., 23.06.2018г., 02.07.2018г.,02.07.2018г., 10.07.2018г., 01.01.2019г., 06.01.2019г., 03.05.2019г., 07.05.2019г., 07.06.2019г., 13.05.2019г.,14.06.2019г., 1805.2019г., 21.06.2019г., 26.06.2019г., 01.01.2020г., 06.10.2020г., не содержат сведений, подтверждающих их направление работодателю истцом.

Письменного согласия на сверхурочною работу и дежурства на телефоне ФИО2о не давал.

Фотографии, представленные истцом не подтверждают факт его работы за пределами установленный продолжительности рабочего времени, а также не содержат сведений о дате их создания и месте съемки.

Из информации ОАО «РЖД» исх-1010/ДВ БАМ РТ от 30.06.2022г. следует, что по вопросу предоставления запрашиваемых копий рапортов и отчетов по форме № 1, направленных с электронной почты пользователя ФИО2 дежурному БАМ ТР, дежурному ТРПУ-36 сообщают, что в соответствии с требованиями п. 38 Порядка предоставления доступа к информационным системам ОАО «РЖД», учреждённого распоряжением ОАО «РЖД» от 28.11.2011г. № 2546/р учетная запись пользователя «Турсунбаев Нозим Ихлом оглы» отключена от информационной системы в связи с его увольнением 13.06.2021г., информационные данные пользователя аннулированы. Проведенной проверкой почтовых ящиков адресатов установлено, что почтовая корреспонденция с адреса пользователя «Турсунбаев Нозим Ихлом оглы» отсутсвует.

Из графиков работы ФИО2 на 2017год, 2018 год, 2019год, 2020 год. 2021 год следует, что в каждый месяц установлена норма часа, нерабочие праздничные дни.

Как следует из материалов дела, в Дирекции тягового подвижного состава велся учет отработанного работником времени, посредством отражения рабочего времени в табеле учета рабочего времени, что подтверждается предоставленными табелями учета рабочего времени, в том числе в отношении ФИО2.

Заработная плата истцу выплачивалась два раза в месяц путем перечисления на его лицевой счет в банке, что подтверждается платежными поручениями.

ФИО2о выдавался расчетный листок, в котором указывались составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры иных сумм, начисленных истцу, в том числе, денежной компенсации, размеры оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размеры и основания произведенных удержаний, общая сумма, подлежащая выплате, что подтверждается расчетными листками и листами ознакомления истца с расчетными листками, что свидетельствует о том, что истцу выплачивалась в установленные сроки заработная плата в размере, установленном трудовым договором.

Данные обстоятельства также подтверждается лицевыми счетами работника ФИО2о, представленными ответчиком.

Положениями о премировании, утверждёнными 04.01.2016г., 01.06.2016г., 30.01.2018г., предусмотрено текущее премирование работников Байкало-Амурской дирекции по ремонту тягового подвижного состава за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, разработан перечень условий премирования.

Как указывает ответчик, в течение всего периода трудовых отношений никаких претензий к бывшему работодателю относительно оплаты труда не предъявлял, с жалобами в надзорные органы на нарушение его трудовых прав не обращался. При увольнении все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, были выплачены истцу в полном объёме, что также подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно пункту 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка от 2016, пункту 5.10 ПВТР 2019 изменение режима работы производится в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

Представленные суду копии графиков дежурств не содержат отметки о согласии истца на изменение режима работы, при этом часть графиков не имеет грифа утверждения, что указывает на их информационный характер.

Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора с Дирекцией тягового подвижного состава с истцом не заключалось.

Истец полагает, что ему не начислена и не выплачена заработная плата за суточные дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни (новогодние и майские праздники), не начислена и не выплачена заработная плата за сверхурочные дежурства (в том числе дежурства на телефоне).

Однако суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного заседания указанные истцом обстоятельства не нашли своего подтверждения.

Приказом № 62/л от 08.06.2021г. с ФИО2о расторгнут трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления работника, выплачена компенсация 23.66 дней отпуска за период с 27.05.2020г. по 13.06.2021г., произведена выплата единовременного вознаграждения за преданность компании, наступившую 26.05.2021г. стаж на ж.д. транспорте 5 лет.

11.06.2021г. ФИО2 обратился к бывшему работодателю с заявлением оплатить отработанные ранее круглосуточные дежурства с 01.05.2017г..

На заявление ФИО2о был дан ответ №918/ДВ БАМ ТР от 20.07.2021г., из которого следует, что трудовым договором истцу был установлен режим работы – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора не заключалось, письменного распоряжения работодателя о привлечении работников в выходные и нерабочие праздничные дни с не издавалось ввиду отсутствия письменного согласия ФИО2 в сведениях учета рабочего времени информация о круглосуточном режиме рабочего времени отсутствует.

Из вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании не добыто доказательств, подтверждающих что истцу не в полном размере была начислена и выплачена заработная плата за период трудовой деятельности, а именно, не начислена и не выплачена заработная плата за суточные дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни (новогодние и майские праздники), не начислена и не выплачена заработная плата за сверхурочные дежурства (в том числе дежурства на телефоне), всего 44 дежурства из которых 33 дежурства в рабочие дни и 11 дежурств в выходные (праздничные) дни, размер которой согласно представленному истцом расчету составляет 826 946,98 рублей согласно представленному расчету.

Так, суд приходит к выводу о том, что представленные истцом копии приказов, оперативных приказом, телеграмм об организации работы, копии графиков дежурств, не свидетельствуют о выполнении ФИО2, о должностных обязанностей работ в круглосуточном режиме и выполнения им должностных обязанностей работ за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в том числе дежурства на телефоне.

16.05.2022г. начальнику Байкало-Амурской дирекции по ремонту тягового подвижного состава Дирекции по ремонту тягового подвижного состава –филиала АОА «РЖД» и.о. транспортного прокурора Тындинской транспортной прокуратуры Дальневосточной транспортной прокуратуры было направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства по результатам проверки по обращению ФИО2, которое было рассмотрена 9 июня 2022 года с участием представителя Тындинской городской прокуратуры, что следует из протокола совещания у начальника Байкало-Амурской дирекции по ремонту тягового подвижного состава от 09.06.2022г.. В ходе совещания установлено, что привлечение ФИО2о к сверхурочной работе в периоды, указанные в представлении Тындинской транспортной прокуратуры, работодателем не производилось, письменные распоряжения работодателя не издавались ввиду отсутствия письменного согласия ФИО2о на работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Как пояснил суду представитель ответчика ФИО1, ФИО3 дирекция по ремонту тягового подвижного состава Дирекции по ремонту тягового подвижного состава –филиала АОА «РЖД» и ее должностные лица по результатам проведённой проверки не привлекались к административной ответственности.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет не начисленной и не выплаченной заработной платы не может быть принят судом, так как не подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания не доначисленной и не выплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочные дежурства за период трудовой деятельности, исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за каждый случай не доначисленной и не выплаченной заработной платы в выходные и праздничные дни и каждый случай не доначисленной и не выплаченной заработной платы за сверхурочные дежурства, процентов за задержку, удовлетворению не подлежат.

Суд также полагает заслуживающим внимание ходатайство представителя ответчика ОАО «РЖД» о пропуске ФИО2о без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Рассматривая данное заявление, суд приходит к следующему.

Статьёй 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено в судебном заседании начисленная заработная плата ФИО2 о выплачивалась два раза в месяц путем перечисления на его лицевой счет в банке в соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из материалов дела и не оспаривается истцом, при выплате заработной платы ФИО2 получал расчетный листок, в котором были указаны все составные части заработной платы и общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Следовательно, о не начислении и не выплате ему заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за спорны периоды истцу достоверно было известно в день выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц.

ФИО4 о обратился в Тындинский районный суд с настоящим исковым заявлением 14 июня 2022 года согласно штампу входящей корреспонденции.

В соответствии с приведенными нормами и разъяснениями по их применению, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности по всем заявленным периодам с 08.05.2017г. по 26.04.2021г..

При этом суд учитывает, что 24.01.2022г. ФИО2о обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, 18.04.2022г. ФИО2 о обратился в заявлением в транспортную прокуратуру о не выплате компенсации за круглосуточные дежурства, что указывает на уважительность прорусская срока по периодам с января 2021г. по июнь 2021г., однако при этом истец не ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с указанными требованиями.

Следовательно, истцом ФИО2о был пропущен срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ с исковыми требованиями о взыскании не доначисленной и не выплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочные дежурства за период трудовой деятельности с 08.05.2017г. по 10.05.2021г., ходатайства о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истцом не заявлено.

При этом ссылка истца на длящийся характер нарушений работодателя не состоятельна, поскольку в данном случае заработная плата за работу в праздничные и выходные дни и сверхурочную работу не начислялась, а трудовые отношения ФИО2о с ОАО «РЖД» прекращены, следовательно, положения пункта 56 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" к данным трудовым правоотношению применению не подлежат.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО2о не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ.р., паспорт гражданина Российской Федерации серия №) к открытому акционерному обществу «Российский железные дороги» в лице филиала Дирекции тягового подвижного состава (ОГРН <***>, ИНН <***>) о взыскании не доначисленной и не выплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочные дежурства за период трудовой деятельности, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за каждый случай не доначисленной и не выплаченной заработной платы в выходные и праздничные дни и каждый случай не доначисленной и не выплаченной заработной платы за сверхурочные дежурства, процентов за задержку – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в суд кассационной инстанции - Девятый кассационный суд общей юрисдикции (<...>) путём подачи кассационной жалобы через Тындинский районный суд Амурской области.

Председательствующий судья Боярчук И.В.

Решение в окончательной форме принято 28 октября 2022 года