Дело № 2-277/2022
№
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 сентября 2022 года г. Севск
Севский районный суд Брянской области в составе
председательствующего Сафроновой О.В.,
при секретаре Генераловой Е.И.,
с участием представителя истца помощника прокурора Севского района Брянской области Ипатенковой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Севского района Брянской области, поданному в защиту интересов ФИО1, к ООО «АФД ТРЕЙД» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
И.о. прокурора Севского района Брянской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «АФД ТРЕЙД», ссылаясь на то, что в ходе проведенной прокуратурой Севского района Брянской области проверки обращения ФИО1 по факту невыплаты ей заработной платы и выходного пособия при увольнении, установлено, что в период с 2.09.2016г. по 30.05.2022г. ФИО1 была трудоустроена в ООО «АФД ТРЕЙД». За период с марта 2021г. по 30.05.2022г. (дата увольнения) задолженность организации перед ФИО1 составила руб., из которых: руб. - заработная плата за март 2021 года, руб. - компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку до настоящего времени вышеуказанные выплаты ответчиком не произведены, с учетом уточненных в порядке ст.ст.39,45 ГПК РФ требований, просил суд взыскать с ООО «АФД ТРЕЙД» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за март 2021 года в размере руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб., а также взыскать с ответчика в порядке ст.236 ТК РФ денежную компенсацию за нарушение сроков по выплате заработной платы и неиспользованного отпуска, в общем размере руб., компенсацию морального вреда руб.
В судебном заседании помощник прокурора Ипатенкова Е.В. полностью поддержала уточненные требования по доводам, изложенным в первоначальном иске. В дополнение пояснила, что размер оклада истца с момента трудоустройства индексировался, полный отпуск ФИО1 в период своей трудовой деятельности не использовала, задолженность работодателя подтверждается информацией ООО «АФД ТРЕЙД». Поскольку факт нарушения срока выплат ответчиком не оспаривается, просила взыскать в пользу истца денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб., а также причиненный незаконными действиями работодателя моральный вред, который истец оценила в руб.
Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия, указав, что поддерживает исковые требования прокурора и просит их удовлетворить /л.д. 29/.
Представитель ответчика ООО «АФД ТРЕЙД» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, направив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражая против удовлетворения заявленных истцом требований /л.д. 31/.
При таких обстоятельствах, в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав представителя истца, исследовав и оценив письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацами 1 и 2 части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Из положений статьи 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 115, ст.122 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Положениями статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из вышеприведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, а также компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.
В силу норм ч. 1 ст. 3, ч. 2 ст. 4 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением от своего имени в защиту трудовых прав и законных интересов другого лица в порядке ст.45 ГПК РФ.
Как установлено судом из материалов дела, 2 сентября 2016 года между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор №, по условиям которого истец ФИО1 принята на работу в бухгалтерию ООО «АФД ТРЕЙД» в должности бухгалтера.
Согласно подп. 4.1 Трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 23 000 руб. в месяц, заработная плата выплачивается в срок до 15 числа месяца (подп. 4.2), работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (подп. 5.2), работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными в субботу и воскресенье (подп.5.1) /л.д.7-9/.
В соответствии с приказом №№ от ДАТА. истец принята на работу в бухгалтерию ООО «АФД ТРЕЙД» на должность бухгалтера, с окладом руб., с испытательным сроком 3 месяца /л.д.10/, о чем имеется запись в трудовой книжке истца серии №, выданной 1.06.1992г. /л.д. 6/.
30 мая 2022 года ФИО1 уволена с работы по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), о чем имеется запись в ее трудовой книжке о расторжении трудового договора со ссылкой на Приказ № от ДАТА. /л.д.6/.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата определяется трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, поэтому ее размер может подтверждаться документами, например, расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер заработка.
Согласно информации «АФД ТРЕЙД», адресованной и.о. прокурору и заверенной подписью учредителя ООО «АФД ТРЕЙД» ФИО5, заработная плата ФИО1 за период работы с марта 2021 года по 30.05.2022г. не выплачивалась, в связи с тем, что у организации ООО «АФД ТРЕЙД» заблокированы счета, изъяты токины. Сумма задолженности по заработной плате ФИО1 составляет за март 2021 года – руб., по компенсации за неиспользованный отпуск - 34553,76 руб., в том числе НДФЛ руб., сумма к выплате руб. /л.д. 11/.
Как следует из письменного объяснения ФИО5 от 26.08.2022г., данного в рамках проводимой проверки /л.д.12/, на момент выплаты заработной платы за март 2021 года в сроки, предусмотренные трудовым договором, на расчетный счет № ООО «АФД ТРЕЙД» был наложен арест по постановлению Бежицкого районного суда г.Брянска от 20.04.2021г., до настоящего времени.
Данное обстоятельство подтвердила в судебном заседании помощник прокурора Ипатенкова Е.В., ссылаясь на информацию ФИО5 о том, что 22.03.2021г. в ООО «АФД ТРЕЙД» сотрудниками полиции были изъяты компьютеры, токины от Сбербанка, а также вся финансовая документация.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.
Каких-либо доказательств, подтверждающих полное, либо частичное погашение ответчиком образовавшейся задолженности по невыплаченной истцу заработной плате в деле не имеется и суду не представлено.
Применительно к требованиям ст.ст. 56-57, ч.ч. 3,4 ст.67 ГПК РФ, из имеющихся в деле сведений также не установлено, что истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск (приказы, заявления на отпуск), также отсутствуют сведения об оплате истцу отпускных.
Принимая во внимание, что факт невыплаты истцу заработной платы за март 2021 года и компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения (30.05.2022г.) нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и ответчиком не оспаривается, исковые требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере руб. и компенсации за неиспользованный отпуск руб., суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно уточненному расчету истца, компенсация за нарушение срока выплаты ФИО1 заработной платы составляет за период с 16.04.2021г. по 30.08.2022г. в размере руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанный за период с 31.05.2022г. по 30.08.2022г. составляет руб.
Данный расчет суд признает арифметически верным, соответствующим требованиям ст.236 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ст.ст.127,136,140 ТК РФ.
В этой связи, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в общей сумме 10 063,38 руб. (8 360,55 руб. + 1 702,83 руб.).
В соответствии с разъяснениями п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности, следовательно, наложение ареста на счет ООО «АФД ТРЕЙД» не является основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку указанное обстоятельство не лишает права работника на получение оплаты за выполненную работу по трудовому договору.
Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ст.237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Из абзаца четвертого пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Установив нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы в течение длительного периода и компенсации за неиспользованный отпуск со дня увольнения, исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Принимая во внимание, что в силу ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36, ст.333.37 НК РФ при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники, а также прокурор при обращении с иском освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов, на основании ст.103 ГПК РФ, в соответствии с порядком, установленном ст.ст.50, 61.1, 61.2 БК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного и неимущественного характера в размере
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования и.о. прокурора Севского района Брянской области, поданные в защиту интересов ФИО1, к ООО «АФД ТРЕЙД» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с ООО «АФД ТРЕЙД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2021 года в размере 27 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ., денежную компенсацию за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ., компенсацию морального вреда в размере руб.
Взыскать с ООО «АФД ТРЕЙД» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Севский районный суд Брянской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 29 сентября 2022 года.
Председательствующий О.В. Сафронова