Уникальный идентификатор дела

77RS0018-02-2024-017732-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2025 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. с участием прокурора Снетковского В.Г. при помощнике судьи Павловой К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании с применением средств аудио-видео-протоколирования гражданское дело № 2-2605/2025 по иску ФИО1 к ГБОУ гор. Москвы «Центр образования и спорта «Москва-98» Департамента спорта города Москвы о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время приостановления работы,

Установил:

Истец обратился в суд с данным иском, указал, что с 22.05.2017 в соответствии с трудовым договором от 22.05.2017 № 226 работал у ответчика в должности главного специалиста по обеспечению безопасности, после заключения трудового договора был переведен на должность заместителя директора, должностной оклад составлял 173000,00 рублей, дополнительным соглашением от 9.01.2024 истцу была установлена стимулирующая выплата в размере 161500,00 рублей, 28.10.2024 приказом от 24.10.2024 № 1159/к истец был уволен на основании п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата сотрудников, истец считает свое увольнение незаконным, просит восстановить его должности, взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей, указал, что ответчиком не были предложены ему вакантные должности, чем была нарушена процедура увольнения. Также истец обратился с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты, среднего заработка за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, указал, что в соответствии с дополнительным соглашением от 9.01.2024 к трудовому договору, в состав заработной платы истца на период с 9.01.2024 по 31.12.2024 включена стимулирующая выплата в размере 161500,00 рублей, которая выплачивалась ежемесячно, в том числе в период нахождения работника в отпуске или во время нетрудоспособности, с сентября 2024 года указанная выплата не производилась ответчиком, 23.10.2024 истец уведомил ответчика о приостановлении работы. Истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 323 000,00 рублей, проценты за задержку выплаты в сумме 7773,54 рублей, средний заработок за время приостановления работы, в ходе судебного разбирательства истец увеличил исковые требования, просил признать недействительным приказ директора № 1688 от 30.08.2024, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 323 000,00 рублей, проценты за задержку выплаты за период с 21.10.2024 по 26.12.2024 в размере 36542,07 рублей, средний заработок за время приостановления работы с 24.10.2024 по 28.10.2024 в размере 44875,26 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в суд явился, просил в иске отказать.

Представитель третьего лица в суд не явился, о слушании дела извещён надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны, прокурора, считавшего, что требования о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы по делу, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2008 № 413-0-0 указывает, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий.

ГБОУ «ЦОиС «Москва-98» Москомспорта является образовательной организацией, реализующей образовательные программы дошкольного образования, начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования, а также дополнительного образования детей и взрослых. По состоянию на 1 января 2024 года организационно-штатным расписанием ГБОУ «ЦОиС «Москва-98» Москомспорта предусматривалось 8 заместителей директора. Из них: заместитель директора по безопасности ФИО1 выполнял только функцию по обеспечению соблюдения требований законодательства о безопасности, не имея ни одного работника в подчинении; заместитель директора по персоналу - выполнял только функцию управления кадровыми процессами, имея 3 человека в подчинении (1 человек работал удаленно); заместитель директора по содержанию образования, заместитель директора по качеству образования, заместитель директора по содержанию и качеству образования в корпусе по ул. В. Ощепкова, д. 5 - выполняли схожие функции по управлению образовательным процессом; заместитель директора по воспитанию; заместитель директора по спорту; заместитель директора по управлению ресурсами. В этой связи ГБОУ «ЦОиС «Москва-98» Москомспорта принято решение об оптимизации организационно-штатной структуры административно-управленческого персонала, в том числе в целях экономии бюджетных средств. В 2024 году сокращены должности заместителя директора по безопасности и заместителя директора по персоналу, должности заместителя директора по содержанию образования, заместителя директора по качеству образования, заместителя директора по содержанию и качеству образования в корпусе по ул. В. Ощепкова, д. 5, выведены из штатного расписания, работники подписали дополнительные соглашения о переводе на нижестоящие должности. В 2025 году сокращена должность заместителя директора по управлению ресурсами.

В настоящее время штатное расписание предусматривает должности 3 заместителей директора: по образованию; по спорту;по воспитанию.

ФИО1 принят на работу в ГБОУ «ЦОиС «Москва-98» Москомспорта 22.05.2017, переведен на должность заместителя директора по безопасности 15.07.2022. 2. Приказом ГБОУ «ЦОиС «Москва-98» Москомспорта от 05.04.2024 № 383/к «О сокращении штата работников организации» должность заместителя директора по безопасности с 7.06.2024 исключена из штатного расписания, сформирована комиссия по высвобождению работников, которая определяет список лиц, обладающих запретом на увольнение при сокращении штата, заместителю директора по персоналу поручается уведомить работников, должности которых подлежат сокращению, направить письменное уведомление о сокращении штата в первичную профсоюзную организацию, а также письменные сообщения в органы службы занятости.

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Уведомлением от 05.04.2024 № 2 ФИО1 проинформирован о том, что занимаемая им должность «заместитель директора по безопасности» подлежит сокращению с 07.06.2024 (ФИО1 с уведомлением ознакомлен 05.04.2024 в 16:00). Таким образом, требование Трудового кодекса Российской Федерации о соблюдении двухмесячного срока уведомления ГБОУ «ЦОиС «Москва-98» Москомспорта соблюдено.

Наряду с указанными требованиями статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя при сокращении численности или штата работников уведомлять выборной орган первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Согласно статье 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565 «О занятости населения в Российской Федерации» и Правилам функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13.05.2022 № 867, исполнение работодателями установленной Трудовым кодексом Российской Федерации обязанности по уведомлению не позднее чем за 2 месяца государственной службы занятости осуществляется с использованием единой цифровой платформы «Работа в России».

Уведомления о сокращении штата работников организации 05.04.2024 также направлены в Первичную профсоюзную организацию ГБОУ «ЦОиС «Москва-98» Москомспорта и ЦЗН города Москвы через портал Работа России.

Часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что увольнение по сокращению численности или штата работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», отмечается что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Комиссией 10.04.2024 проведено первое заседание, в ходе которого уточнены вопросы квалификации работников, определено наличие у работников запретов на увольнение при сокращении штатов.

ФИО1 доведены положения законодательства о запретах на увольнение при проведении процедуры сокращения штата. ФИО1 со справкой об образовании и квалификации ознакомился, дополнений к ней не имелось. Документов, подтверждающих запрет на увольнение при сокращении штата, ФИО1 не представлено ни в ходе первого заседания комиссии, ни в ходе последующих. Сведений о наличии инвалидности истец работодателю не представил.

Согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации если Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

В этой связи при определении вакантных должностей, соответствующих квалификации ФИО1, ГБОУ «ЦОиС «Москва-98» Москомспорта, как образовательная организация, руководствовалось требованиями Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и соответствующими профессиональными стандартами и профессиональными квалификациями. На момент проведения заседания комиссии 10.04.2024 в ГБОУ «ЦОиС «Москва-98» Москомспорта согласно штатной расстановке на имелись следующие вакантные должности: руководитель структурного подразделения «Общеобразовательная школа»; специалист по комплексной безопасности и противодействию коррупции; воспитатель; дворник.

В соответствии со статьей 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Профессиональным стандартом «Руководитель образовательной организации (управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организацией)», утвержденным приказом Минтруда России от 19.04.2021 № 250н, установлено, что для замещения должности руководитель структурного подразделения «Общеобразовательная школа», необходимо: высшее образование - специалитет, магистратура в рамках укрупненной группы специальностей и направлений подготовки «образование и педагогические науки» и дополнительное профессиональное образование (программа профессиональной переподготовки) по одному из направлений: «экономика», «менеджмент», «управление персоналом», «государственное и муниципальное управление», или высшее образование - бакалавриат в рамках укрупненной группы специальностей и направлений подготовки «образование и педагогические науки» и высшее образование (магистратура) в рамках укрупненной группы специальностей и направлений подготовки «экономика и управление», или высшее образование - бакалавриат в рамках укрупненной группы специальностей и направлений подготовки «экономика и управление» и высшее образование (магистратура) в рамках укрупненной группы специальностей и направлений подготовки «образование и педагогические науки», или высшее образование - специалитет, магистратура и дополнительное профессиональноеобразование в сфере образования и педагогических наук и дополнительное профессиональное образование по одному из направлений: «экономика», «менеджмент», «управление персоналом», «государственное и муниципальное управление».

Согласно Профессиональному стандарту «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», утвержденному приказом Минтруда России от 18.10.2013 №544н, для замещения должности воспитатель необходимо высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

В этой связи комиссией принято решение вакантные должности «Руководитель структурного подразделения «Общеобразовательная школа» и «Воспитатель» ФИО1 не предлагать в связи с отсутствием у него необходимого педагогического образования, предложить ФИО1 вакантную должность «Специалиста по комплексной безопасности и противодействию коррупции», в случае если ФИО1 откажется от должности специалиста по обеспечению безопасности предложить ему вакантную должность «Дворник».

Уведомлением от 11.04.2024 № 1 и от 17.04.2024 № 2 ФИО1 предложены вакантные должности «специалист по комплексной безопасности и противодействию коррупции» и «дворник» соответственно. Согласия на перевод на указанные должности ФИО1 не дал. Приказом ГБОУ ЦОиС «Москва-98» Москомспорта от 17.04.2024 № 428/к в штатном расписании ГБОУ «ЦОиС «Москва-98» Москомспорта введена должность «документовед». В этой связи комиссией 18.04.2024 проведено второе заседание, на котором принято решение предложить ФИО1 должность «документовед». Уведомлением от 18.04.2024 № 3 ФИО1 предложена должность «документовед». Согласия на перевод на указанную должность ФИО1 не дал. Комиссией 24.04.2024 и 08.05.2024 проведены третье и четвертое заседание. В ходе указанных заседаний рассмотрены вопросы о том, что в установленный срок ФИО1 согласие на перевод на предложенные должности не даны, в связи с чем ГБОУ «ЦОиС «Москва-98» Москомспорта, принимая во внимание служебную необходимость, целесообразно рассматривать вопрос о приеме на указанные должности иных работников.Также в ходе четвертого заседания комиссии рассмотрен вопрос о предложении ФИО1 вакантной должности «менеджер по персоналу». Комиссией принято во внимание, что Профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным приказом Минтруда России от 09.03.2022 № 109н, установлено, что для замещения должности «менеджер по персоналу» необходимо: среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом или высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом. Статьей 1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установлено, что под профессиональным образованием понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности.

В соответствии с главой 8 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к профессиональному образованию относится среднее профессиональное образование и высшее образование.

ФИО1 высшего образования или дополнительного профессионального образования в области управления персоналом не имеет.

В этой связи комиссией принято решение не предлагать ФИО1 вакантную должность «менеджер по персоналу», в связи с отсутствием у него необходимого образования, предусмотренного Профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным приказом Минтруда России от 09.03.2022 № 109н.

Иных вакантных должностей в период с 05.04.2024 по 07.06.2024, которые соответствуют квалификации и опыту работы ФИО1, в ГБОУ «ЦОиС «Москва-98» Москомспорта не имелось, что подтверждается штатными расстановками в период с 05.04.2024 по 07.06.2024.

С 18.05.2024 по 22.10.2024 ФИО1 находился на больничном, в связи с чем в этот период предложить вакантные должности, соответствующие его опыту и квалификации, в случае их наличия не представлялось возможным.

Приказом от 07.06.2024 № 615/к «О переносе исключения должности из штатного расписания в виду временной нетрудоспособности» исключение штатной единицы «заместитель директора по безопасности» было перенесено на период после выхода ФИО1 на работу.

Таким образом, требования Трудового кодекса Российской Федерации в части предложения всех имеющихся вакантных должностей, соответствующих квалификации сокращаемого работника ответчиком соблюдены.

В соответствии с приказом ГБОУ «ЦОиС «Москва-98» Москомспорта от 24.10.2024 № 1159/к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» ФИО1 уволен из ГБОУ «ЦОиС «Москва-98» Москомспорта с 28.10.2024 на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата (копию указанного приказа ФИО1 получил, с приказом ознакомился).

Письмом от 28.10.2024 № 01-15-1067/24 ФИО1 уведомлен о необходимости получения трудовой книжки в отделе кадров, трудовая книжка истцом была получена. Таким образом, судом не установлено нарушений процедуры увольнения со стороны ответчика, оснований для восстановления на работе, взыскания заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда суд не усматривает.

Также суд не находит оснований для взыскания задолженности по заработной плате и остальных сопутствующий требований истца.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 13 дополнительного соглашения от 15.07.2022 № 05 к трудовому договору от 22.05.2017 № 266 установлено, что ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей выплачивается заработная плата, которая состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, а также выплат стимулирующего характера, предусмотренных Положением о системе оплаты труда работников ГБОУ «ЦОиС «Москва-98» Москомспорта.

Пунктом 9.5 Положения о системе оплаты труда работником ГБОУ «ЦОиС «Москва-98» Москомспорта установлено, что стимулирующая выплата за развитие внебюджетной деятельности выплачивается за создание комфортных условий для реализации платных дополнительных образовательных услуг, развитие внебюджетной деятельности на базе Учреждения.

Подпункт 9.6.1 устанавливает, что размер стимулирующей выплаты устанавливается директором.

В соответствии с дополнительным соглашением от 09.01.2024 № 9 выплата стимулирующего характера за развитие внебюджетной деятельности выплачивается ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей.

Выплата стимулирующей премии в период временной нетрудоспособности трудовым договором, дополнительными соглашения к нему от 15.07.2022 № 05 и от 09.01.2024 № 9, Положением не предусматривается.

Приказами ГБОУ «ЦОиС «Москва-98» Москомспорта от 09.01.2024 № 03/к и от 01.07.2024 № 696/к было установлено, что заместителям директора выплачиваются фиксированные ежемесячные выплаты.

В связи с чем по ошибке заместителям директора выплачивалась стимулирующая выплата в период их пребывания на больничном. В целях приведения приказов о стимулирующей выплате в соответствие Трудовому кодексу Российской Федерации и Положению пунктом 1.2 приказа ГБОУ «ЦОиС «Москва-98» Москомспорта от 30.08.2024№1688 «Об установлении заместителям директора и главному бухгалтеру стимулирующей выплаты за развитие внебюджетной деятельности ГБОУ «ЦОиС «Москва-98» Москомспорта» установлено, что выплата стимулирующей выплаты осуществляется пропорционально отработанному времени.

В период с 01.09.2024 по 22.10.2024 ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью.

В этой связи в указанный период трудовые обязанности им не выполнялись.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Пунктом 1 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», установлено, что пособие по временной нетрудоспособности застрахованным лицам выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Учитывая сроки нетрудоспособности ФИО1, указанный в исковом заявлении период, подлежит оплате Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник вправе приостановить работу в случае невыплаты ему заработной платы.

Принимая во внимание изложенное выше, письмом от 24.10.2024 № 01-15-1047/24 ГБОУ «ЦОиС «Москва-98» Москомспорта уведомило ФИО1 об отсутствии оснований для приостановления работы и об отсутствии оснований к выплате ему стимулирующей выплаты за период больничного с 01.09.2024 по 22.10.2024.

Согласно расчетному листку за октябрь 2024 года рабочие дни ФИО1 после выхода с больничного (23.10, 24.10, 25.10 и 28.10) оплачены работодателем.

В этой связи оснований для взыскания невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты, среднего заработка за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, признании приказа недействительным не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБОУ гор. Москвы «Центр образования и спорта «Москва-98» Департамента спорта города Москвы, ОГРН <***> о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время приостановления работы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 15.08.2025.

Судья