<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
УИД: 78RS0019-01-2022-002912-45
Дело № 2-7572/2022
6 июня 2022 года
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приморский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи
ФИО2
<данные изъяты> При секретаре <данные изъяты>
<данные изъяты> ФИО4, <данные изъяты>
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к ООО "Промышленный спецсервис" о признании договора трудовым, о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Промышленный спецсервис», в котором просил признать заключенный сторонами договор гражданско-правового характера срочным трудовым договором, внести запись о работе в соответствии с договором в трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор гражданско-правового характера на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец обязался выполнять для ответчика электромонтажные работы на объекте Заказчика. Ссылаясь на то обстоятельство, что данный договор фактически является трудовым, поскольку истцом выполнялась трудовая функция в соответствии с ТК РФ; при этом, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была ему выплачена в полном объеме, однако, денежные средства за работы, выполненные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не оплачены; истец обратился в суд с заявленными требованиями.
ФИО1 в судебное заседание не явился, направил суду ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, вследствие чего суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.
Представитель ООО «Промышленный спецсервис» в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела по правилам ст. 113 ГПК РФ, ходатайств и заявлений об отложении слушания по делу, доказательств уважительности причин своей неявки суду не представил.
Как следует из представленной в материалы дела выписки из ЕГРН, ООО «Промышленный спецсервис» зарегистрировано по адресу: <адрес> Тот же самый адрес указан в договоре, представленном истцом.
Как указано в абзаце 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной им в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).
Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Следовательно, отказываясь от получения поступающей в его адрес корреспонденции, лицо несет самостоятельно все неблагоприятные последствия, связанные с этим, поскольку доказательств того, что имелись какие-либо объективные причины для этого, им не представлено.
Из материалов дела следует, что о времени и месте судебного заседания ООО «Промышленный спецсервис» извещалось по адресу регистрации юридического лица: <данные изъяты>. Согласно возвратившимся в адрес суда конвертам, письма были возвращены в суд в связи с истечением срока хранения.
Оценивая указанные обстоятельства, суд, учитывая, что ООО «Промышленный спецсервис» извещение о назначенном на ДД.ММ.ГГГГ судебном заседании было направлено по адресу регистрации, в силу ст. 165.1 ГК РФ на получателе письма лежит обязанность по получению корреспонденции по адресу регистрации, ответчик, несмотря на почтовые извещения, в судебное заседание не явился, тем самым, распорядился своими процессуальными правами, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Изучив материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Как установлено ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Промышленный спецсервис» был заключен договор, поименованный как договор гражданско-правового характера № (л.д. 12-14).
Из содержания данного договора усматривается, что работодатель принимает работника для выполнения электромонтажных работ, сроком на 60 дней (п. 1.3). В договоре указано, что:
рабочее место исполнителя находится на территории работодателя (п. 1.4);
работник подчиняется непосредственно специалисту производственно-технического отдела (мастеру) (п. 1.6);
стороны имеют все права и несут все обязанности, установленные договором, правилами внутреннего трудового распорядка и действующим трудовым законодательством (п. 1.7);
исполнитель не вправе без согласия заказчика возмездно выполнять для других организаций и лиц работы или услуги (п. 1.8);
за выполнение обязанностей исполнителя устанавливается ставка в 280 рублей/час без учета налогов и сборов за один норм-час при 10 часов рабочем дне при 100% выполнении ежемесячного тематического задания и подтверждения квалификации (п. 2.1);
для исполнителя устанавливается режим рабочего времени, согласно утвержденных правил внутреннего трудового распорядка: 10 часов смена, рабочие дни с понедельника по субботу (п. 3.4).
Таким образом, данным договором напрямую установлен личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (электромонтажные работы); подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился и возражений относительно заявленных ФИО1 требований не представил, суд приходит к выводу, что договор, поименованный как договор гражданско-правового характера № фактически является срочным трудовым договором, вследствие чего требования истца в части признания сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Разрешая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как уже указывалось выше, заключенным между сторонами срочным трудовым договором установлена продолжительность рабочего времени в 10 часов в день с понедельника по субботу. Как указывает сам ФИО1, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена в полном объеме, вследствие чего просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 000 рублей.
Вместе с тем, суд находит представленный истцом расчет необоснованным ввиду следующего.
Заявленный истцом ко взысканию период - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при шестидневной рабочей неделе составляет 26 рабочих дней. Согласно договору, между сторонами согласована оплата труда в размере 280 рублей в час при 10 часовом дне. Таким образом, на стороне ООО «Промышленный спецсервис» имеется задолженность по заработной плата в размере 2800 рублей (280*10 часов) в день за 26 рабочих дней, что составляет 72 800 рублей (2800*26).
Учитывая тот факт, что никаких доказательств наличия задолженности в большем размере истцом не представлено; ссылка истца на то обстоятельство, что о зарплате в 79 000 рублей ему сообщил мастер ответчика, относимым и допустимым доказательством быть признана не может; суд приходит к выводу, что исковые требования в данной части обоснованными не являются, вследствие чего подлежат удовлетворению в части.
Разрешая заявленные требования, суд, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, на основании объяснений сторон, фактических обстоятельств дела, достоверно установив, что заключенный между истцом и ответчиком договор фактически является срочным трудовым договором; принимая во внимание, что доказательств выплаты истцу заработной платы, предусмотренной договором, ответчиком не представлено; приходит к выводу, что заявленные ФИО1 требования являются обоснованными, вследствие чего подлежат удовлетворению в части.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к ООО "Промышленный спецсервис" – удовлетворить частично.
Признать сложившиеся между ООО "Промышленный спецсервис" и ФИО1 правоотношения трудовыми.
Обязать ООО "Промышленный спецсервис" внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО "Промышленный спецсервис" ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО "Промышленный спецсервис" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 72 800 рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.
Ответчик вправе подать в Приморский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>