Решение по делу № 2-4041/2025 от 06.10.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Дело № 2-4041/2025

(43RS0001-01-2025-005517-24)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 22 сентября 2025 года

Ленинский районный суд г. Кирова

в составе председательствующего судьи Бояринцевой М.В.,

при секретаре Савиных Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ФИО1 к ООО «ТатСтройКа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТатСтройКа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указал, что 10 августа 2024 года между ООО «ТатСтройКа» и ФИО1 заключен трудовой договор № 16/4/24/2а от 10.08.2024 года. В соответствии с пунктом 1.3 трудового договора, местом работы является объект на территории Республики Татарстан, на котором осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Согласно пункта 1.4 трудового договора, работник подчиняется непосредственно механику и мастеру. Пунктом 1.6 трудового договора установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца с момента начала работы. При этом пунктами 2.2, 2.3 срок трудового договора определен с 10 августа 2024 года по 10 сентября 2024 года. Согласно пункта 3.1 трудового договора, должностной оклад установлен в размере 23000 рублей, пункт 3.2 трудового договора предусматривает выплату премий, пункт 3.4 трудового договора устанавливает надбавку за вахтовый метод работы. Фактически ФИО1 осуществлял работу в должности водителя самосвала в период с 10 августа 2024 года по 31 декабря 2024 года. Работа осуществлялась в г. Казань и Республике Татарстан вахтовым методом. Согласно объявления работодателя, заработная плата составляет от 140 000 рублей до 180 000 рублей за календарный месяц 30 дней. Заработная плата перечислялась на банковскую карту истца директором ООО «ТатСройКа» или иными сотрудниками организации. За отработанное время с 10.08.2024 года по 10.09.2024 года (31 рабочая смена) оплата труда составила 165 000 рублей. За период работы с 25.09.2024 года по 24.10.2024 года (30 рабочих смен) было выплачено 160 000 рублей. Таким образом, стоимость одной смены в среднем составляет 5 333 рубля. С 27.11.2024 года по 29.12.2024 года истцом отработано 33 рабочих смены по 11 часов и ставкой 575 руб./час. Работы производились на объектах: Аэропорт г. Казань, строительство платной автодороги Шали-Бавлы Республика Татарстан. Факт выполнения работы истцом подтверждается перепиской с уполномоченным лицом организации в общем чате с работниками на объекте, графиками вахтовых работ с перечнем привлеченных работников, путевыми листами со всеми печатями, штампами и подписями. Работы были выполнены истцом в полном объеме, заработная плата в размере 185 000 рублей не выплачена. В связи с невыплатой заработанной платы, ФИО1 было принято решение о приостановке трудовой деятельности по договору, а в последующем и увольнении из ООО «ТатСтройКа» 30.01.2025 года, о чем руководство ответчика было извещено, что подтверждается соответствующей перепиской. До настоящего времени заработная плата не выплачена. Работа по трудовому договору осуществлялась в течение 5,5 месяцев, соответственно у ФИО1 возникло право на компенсацию неиспользованного отпуска в размере 77 000 рублей. 30.06.2025 года в адрес работодателя было направлено претензионное письмо, в ответ на которое ответчик пояснил, что истец не прошел испытательный срок и работодатель имеет право начислять премиальную часть по собственному усмотрению.

С учетом изложенного, просит взыскать с ООО «ТатСтройКа» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 27 ноября 2024 года по 29 декабря 2024 года в размере 185 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77 000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы на сумму 185 000 рублей за период с 30.01.2025 года по 17.08.2025 года в размере 50418 рублей 67 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы на сумму задолженности за период с 18.08.2025 года по день фактической оплаты задолженности.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержала доводы и требования иска, настаивает на удовлетворении исковых требований, согласна на вынесение заочного решения.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.

Представитель ответчика ООО «ТатСтройКа» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, просит в удовлетворении иска отказать.

Суд определил, в соответствии со статьей 233 ГПК РФ, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 10 августа 2024 года принят на работу водителем самосвала в ООО «ТатСтройКа» по срочному трудовому договору № 16/4/24/2а на срок с 10 августа 2024 года по 10 сентября 2024 года (далее – трудовой договор), место работы – Республика Татарстан.

Согласно п. 1.6 трудового договора в целях проверки соответствующей квалификации работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца с момента начала работы.

Из содержания искового заявления, объяснений представителя истца установлено и не оспорено ответчиком, что ФИО1 фактически работал в ООО «ТатСтройКа» с 10.08.2024 года по 31.12.2024 года, в связи с невыплатой заработной платы приостановил работу, 30.01.2025 года уволился по собственному желанию.

Согласно пункта 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 23000 рублей.

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрена выплата премий.

В соответствии с пунктом 3.4 трудового договора, за каждый календарный день пребывания в местах работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути до места работы и обратно взамен суточных установлена надбавка за вахтовый метод работы, за каждый день нахождения в пути до места работы и обратно и дни задержки в пути работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Согласно пункта 3.5 трудового договора, выплата заработной платы осуществляется путем перечисления на указанный работником в заявлении счет в банке или через кассу работодателя.

Пунктом 4.4 трудового договора установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев.

За период работы в ООО «ТатСтройКа» правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск истец не воспользовался.

Заработная плата работодателем перечислялась на счет истца в ПАО Сбербанк.

За период с 10.08.2024 года по 10.09.2024 года (31 рабочая смена) истцу выплачена заработная плата в размере 165000 рублей, за период с 25.09.2024 года по 24.10.2024 года (30 рабочих смен) – в размере 160000 рублей, что подтверждается выпиской по платежному счету ФИО1

Согласно расчета истца, стоимость одной рабочей смены составила 5333 рубля.

В период с 27.11.2024 года по 29.12.2024 года по 11 часов и ставкой 575 руб./час. (33 рабочих смены) истец работал на объектах в Республике Татарстан: аэропорт г. Казань, платная дорога Шали-Бавлы, что подтверждается графиками вахтовых работ с перечнем привлеченных работников, путевыми листами.

Из содержания искового заявления установлено и не оспорено ответчиком, что в день увольнения 30.01.2025 года и по настоящее время, работодателем окончательный расчет с истцом произведен не был.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Инициатива прекращения трудовых отношений может исходить от одной из сторон трудового договора; кроме того, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по основаниям, исключающим по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и по основаниям, связанным с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора (постановления от 27.12.1999 N 19-П и от 15.03.2005 N 3-П).

Свобода труда предполагает, в том числе возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника (Определение Конституционного Суда РФ от 23.07.2020 N 1827-О).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами, трудовым либо коллективным договором.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из представленных документов и объяснений представителя истца, после окончания испытательного срока истец продолжал трудиться у работодателя – водителем, привлекался к выполнению трудовых обязанностей в ноябре и декабре 2024 года, о чем свидетельствует переписка и путевые листы, при этом работодатель не оформил трудовой после испытательного срока надлежащим образом и не представил доказательств, что истец не выдержал испытание.

Истец прекратил трудовые отношения с 1 января 2025 года по причине отсутствия выплаты заработной платы, отработав у ответчика декабрь 2024 года.

В соответствии с расчетом истца, задолженность ответчика по заработной плате истца за период с 27.11.2024 года по 29.12.2024 года составила 185000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составила 77000 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.01.2025 года (дата увольнения) по 17.08.2025 года (дата обращения в суд с исковым заявлением) составила 50418 рублей 67 копеек.

Расчет компенсации за задержку выплаты судом проверен, признан арифметически правильным, ответчиком не оспорен.

При этом истец просит произвести взыскание компенсации по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск представитель истца производит с учетом фактора работы истца во вредных условиях (том 1 л.д. 83).

В силу положений главы 38 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание такой компенсации с работодателя является мерой материальной ответственности работодателя перед работником, в силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при фактической выплате задолженности по заработной плате работодатель обязан самостоятельно произвести начисление и выплату соответствующих процентов до даты фактической выплаты заработной платы.

При таком положении, в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд принимает решение по заявленным исковым требованиям, с ответчика ООО «ТатСтройКа» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 27 ноября 2024 года по 29 декабря 2024 года в размере 185000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 77000 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы по статье 236 ТК РФ на сумму 185000 рублей за период с 30 января 2025 года по 17 августа 2025 года в размере 50418 рублей 67 копеек, с дальнейшим начислением компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму задолженности в соответствии со статье 236 ТК РФ за каждый день просрочки, начиная с 18.08.2025 года по день фактического исполнения обязательства.

В соответствии с пунктом 1 статьи 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В связи с удовлетворением иска, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ООО «ТатСтройКа» в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10310 рублей 47 копеек, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 235 - 237 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «ТатСтройКа» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия {Номер изъят}) задолженность по заработной плате за период с 27 ноября 2024 года по 29 декабря 2024 г. в размере 185000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ на сумму 185000 рублей за период с 30 января 2025 года по 17 августа 2025 г. в размере 50418 рублей 67 копеек, с дальнейшим начислением компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму задолженности в соответствии со ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки, начиная с 18.08.2025 года по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с ООО «ТатСтройКа» в бюджет муниципального образования «Город Киров» госпошлину 10310 рублей 47 копеек.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Кирова заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 6 октября 2025 года.

Судья Бояринцева М.В.