Решение по делу № 2-8462/2023 от 27.11.2023 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, осуществлении страховых отчислений.

к делу № 2-8462/2023

УИД 23RS0031-01-2023-010962-27

категория дела- 2.046 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела об оплате труда -> о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2023 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Рысина А.Ю.,

при секретаре Харченко Г.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Западного административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 к ООО «Твоя свобода» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, осуществлении страховых отчислений,

установил:

Прокурор Западного административного округа г. Краснодара, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском, в котором просит установить факт трудовых отношений между ООО «Твоя свобода» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Твоя свобода» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 13 163,86 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 895,59 руб., взыскать с ООО «Твоя свобода» в пользу ФИО2 № по г. Краснодару суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в размере 3949,16 руб.; обязать ООО «Твоя свобода» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о трудовой деятельности в ООО «Твоя свобода» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование требований указано, что прокуратурой в августе 2023 года проведена проверка соблюдения трудового и налогового законодательства ООО «Твоя свобода» ввиду поступивших обращений ФИО3 и ФИО1 В ходе проверки установлено, что ООО «Твоя свобода» поставлена на налоговый учет в ФИО2 № по г. Краснодару, а также зарегистрирована в качестве страхователя в отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю. Установлено, что ФИО1 работала в ООО «Твоя свобода» в должности юриста первичного приема в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Твоя свобода» (далее - заказчик) и ФИО1 (далее - исполнитель) заключен договор оказания услуг. В соответствии с п. 1.1. договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать консультативные услуги клиентам заказчика, представлять их интересы в суде, административных органах с подготовкой всех необходимых процессуальных документов, сопровождать сделки, оказывать иные услуги правового характера в зависимости от ситуации, с которой клиент обратился к Заказчику. Заказчик по договору оплачивает услуги исполнителя 2 раза в месяц: в период с 1 по 10 числа каждого месяца выплачивается 50% оклада (6 000 руб.) и 12% от подписанного с клиентами акта выполненных работ, в период с 15 по 25 числа каждого месяца - 50% оклада (6 000 руб.) и 12% от подписанных с клиентами актов выполненных работ. Согласно объяснениям директора предприятия ФИО4 ФИО1 являлась юристом первичного приема. Договор оказания услуг заключен с ней в целях проверки профессиональных навыков, срока действия не имел. Таким образом период работы по гражданско-правовому договору расценивался руководителем как испытательный срок, который предусмотрен для работника. В случае прохождения испытательного срока с сотрудником заключался трудовой договор. График работы ФИО1 был с 09.00 до 19.00, с плавающими выходными днями. Кроме того, ФИО4 пояснила, что работа предприятия строится следующим образом: юристы первичного приема приходят в офис ориентировочно в 09.15, 09.30 руководителем проводится планерное совещание, затем юристы занимают рабочие места, определенные в кабинете №, далее при явке в общество клиентов оказывают им консультативные услуги. График работы юристов первичного приема плавающим, в течении рабочей недели юристы имеют 2 выходных по предварительному согласованию с ФИО4 Помимо указанного, на предприятии имелись требования к внешнему виду юристов первичного приема, приветствовался официальный стиль одежды. ДД.ММ.ГГГГ договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Твоя свобода» и ФИО1, расторгнут. Оплата не нему ФИО1 не произведена. Вышеуказанное свидетельствует о том, что между ФИО1 и ООО «Твоя свобода» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения, формально оформленные гражданско-правовым договором. О наличии трудовых отношений свидетельствует устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, личное выполнение ФИО1 работы по консультированию граждан. Кроме того, ООО «Твоя свобода» обеспечивались условия труда ФИО1, предоставлялось рабочее место. Работник подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка предприятия. Оплата труда ФИО1 должна была носить систематический характер, осуществляться работодателем два раза в месяц. Таким образом трудовые отношения между ООО «Твоя свобода» и ФИО1 возникли со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 16 242 рублей в месяц. Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ № заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 - 2024 годы (далее - Региональное соглашение), в соответствии с которым в Краснодарском крае установлен размер минимальной заработной платы на уровне 1,05 МРОТ (минимальный размер оплаты труда), установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ на территории Краснодарского края минимальный размер оплаты труда составляет 17 054,1 руб. Согласно п. 4 Договора от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный оклад ФИО1 составляет 12 000 руб. Вместе с тем, указанная сумма менее МРОТ, установленного в Краснодарском крае, ввиду чего оклад указанного работника должен составлять не менее 17 054,1 руб. Задолженность ООО «Твоя свобода» перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14070,06 руб. Установлено, что режим работы ФИО1 составлял с 09.00 до 19.00, ввиду указанного оплата сверхурочной работы указанному гражданину должна составлять 2078,7 руб. Вместе с тем, в нарушение норм действующего законодательства трудовой договор между ООО «Твоя свобода» и ФИО1 не заключался, приказы о приеме и об увольнении не издавались, оплата налога на доход физических лиц, а также отчисления предусмотренных законодательством страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование не производились. За период работы ООО «Твоя свобода» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 13 163,86 руб. Расчет размера страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование осуществляется: сумма заработной платы *тариф в размере 30%, и составляет 4221,02 руб. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

В судебное заседание ФИО2 истца не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, судебное извещение не получено ответчиком по причине «истек срок хранения».

Согласно ст. 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его ФИО2. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ» разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора).

При этом гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего ФИО2. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 67, 68).

Как установлено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О сроках рассмотрения судами РФ уголовный, гражданских дел или дел об административных правонарушениях» от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с п.1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ составной частью правовой системы РФ, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. С учетом требований данной нормы, а также положений п.п. «с» п. 3 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах уголовные и гражданские дела, а также дела об административных правонарушениях должны рассматриваться без неоправданной задержки в строгом соответствии с правилами судопроизводства, важной составляющей которых являются сроки рассмотрения дел.

ФИО2 № по г. Краснодару в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствуют отчеты об отслеживании.

В данном случае, учитывая вышеназванные обстоятельства, суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства и считает возможным рассмотреть его по имеющимся в деле материалам в порядке заочного судопроизводства.

Суд, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает, что иск предъявлен обоснованно и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными предусмотренные правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются, фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это ФИО2 (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско- правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из материалов дела следует, что прокуратурой в августе 2023 года проведена проверка соблюдения трудового и налогового законодательства ООО «Твоя свобода» ввиду поступивших обращений ФИО3 и ФИО1 В ходе проверки установлено, что ООО «Твоя свобода» поставлена на налоговый учет в ФИО2 № по г. Краснодару, а также зарегистрирована в качестве страхователя в отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю. Установлено, что ФИО1 работала в ООО «Твоя свобода» в должности юриста первичного приема в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Твоя свобода» и ФИО1 заключен договор оказания услуг.

В соответствии с п. 1.1. договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать консультативные услуги клиентам заказчика, представлять их интересы в суде, административных органах с подготовкой всех необходимых процессуальных документов, сопровождать сделки, оказывать иные услуги правового характера в зависимости от ситуации, с которой клиент обратился к Заказчику. Заказчик по договору оплачивает услуги исполнителя 2 раза в месяц: в период с 1 по 10 числа каждого месяца выплачивается 50% оклада (6 000 руб.) и 12% от подписанного с клиентами акта выполненных работ, в период с 15 по 25 числа каждого месяца - 50% оклада (6 000 руб.) и 12% от подписанных с клиентами актов выполненных работ.

Согласно объяснениям директора предприятия ФИО4 ФИО1 являлась юристом первичного приема. Договор оказания услуг заключен с ней в целях проверки профессиональных навыков, срока действия не имел. Таким образом период работы по гражданско-правовому договору расценивался руководителем как испытательный срок, который предусмотрен для работника. В случае прохождения испытательного срока с сотрудником заключался трудовой договор. График работы ФИО1 был с 09.00 до 19.00, с плавающими выходными днями. Кроме того, ФИО4 пояснила, что работа предприятия строится следующим образом: юристы первичного приема приходят в офис ориентировочно в 09.15, 09.30 руководителем проводится планерное совещание, затем юристы занимают рабочие места, определенные в кабинете №, далее при явке в общество клиентов оказывают им консультативные услуги. График работы юристов первичного приема плавающим, в течении рабочей недели юристы имеют 2 выходных по предварительному согласованию с ФИО4 Помимо указанного, на предприятии имелись требования к внешнему виду юристов первичного приема, приветствовался официальный стиль одежды.

Как установлено судом ДД.ММ.ГГГГ договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Твоя свобода» и ФИО1, расторгнут. Оплата не нему ФИО1 не произведена.

Вышеуказанное свидетельствует о том, что между ФИО1 и ООО «Твоя свобода» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения, формально оформленные гражданско-правовым договором. О наличии трудовых отношений свидетельствует устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, личное выполнение ФИО1 работы по консультированию граждан. Кроме того, ООО «Твоя свобода» обеспечивались условия труда ФИО1, предоставлялось рабочее место. Работник подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка предприятия. Оплата труда ФИО1 должна была носить систематический характер, осуществляться работодателем два раза в месяц. Таким образом трудовые отношения между ООО «Твоя свобода» и ФИО1 возникли со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом суд считает обоснованным установить факт трудовых отношений между ООО «Твоя свобода» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать ООО «Твоя свобода» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о трудовой деятельности в ООО «Твоя свобода» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

К таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 16 242 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы выше размера установленного законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ в порядке, установленном ст. 47 ТК РФ.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ № заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 - 2024 годы (далее - Региональное соглашение), в соответствии с которым в Краснодарском крае установлен размер минимальной заработной платы на уровне 1,05 МРОТ (минимальный размер оплаты труда), установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ на территории Краснодарского края минимальный размер оплаты труда составляет 17 054,1 руб.

Региональное соглашение опубликовано на официальном сайте Министерства труда и социального развития Краснодарского края ДД.ММ.ГГГГ и распространяет свое действие на всех работодателей.

Согласно п. 4 договора от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный оклад ФИО1 составляет 12 000 руб.

Вместе с тем, указанная сумма менее МРОТ, установленного в Краснодарском крае, ввиду чего оклад указанного работника должен составлять не менее 17 054,1 руб.

Задолженность ООО «Твоя свобода» перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14070,06 руб. исходя из следующего расчета: 17054,1:20*13= 11 085,16 руб. (17054,1 руб. - оклад работника, 20 - количество рабочих дней в мае 2023 года, 13 - количество отработанных ФИО1 дней, 11 085,16 руб. - заработная плата работника за май 2023 года при нормальной продолжительности рабочего дня.

Таким образом требования истца о взыскании с ООО «Твоя свобода» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 13 163,86 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Установлено, что режим работы ФИО1 составлял с 09.00 до 19.00, ввиду указанного оплата сверхурочной работы указанному гражданину должна составлять 2078,7 руб. исходя из следующего расчета: 17054,1 : 160 =106,6 руб. (17054,1 руб. - оклад работника, 160 - количество рабочих часов в мае 2023 года, 106,6 - стоимость 1-ого часа работы); 106,6 *1,5*13=2078,7 руб. (106,6 - стоимость одного часа работы, 1,5 - у страховых взносов), если иное не предусмотрено настоящей главой: в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 30 процентов; свыше установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 15,1 процента.

В связи с чем требование о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 895,59 руб. подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, в нарушение норм действующего законодательства трудовой договор между ООО «Твоя свобода» и ФИО1 не заключался, приказы о приеме и об увольнении не издавались, оплата налога на доход физических лиц, а также отчисления предусмотренных законодательством страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование не производились.

За период работы ООО «Твоя свобода» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 13 163,86 руб.

Расчет размера страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование осуществляется: сумма заработной платы *тариф в размере 30%, и составляет 4221,02 руб. (13 163,86 руб.*0,3= 3949,16 руб.).

На основании вышеизложенного требование о взыскании с ООО «Твоя свобода» в пользу ФИО2 № по г. Краснодару суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в размере 3949,16 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, требования иска суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче иска государственная пошлина уплачена истцом не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в размере 720 рублей 34 копейки.

Руководствуясь статьями 233-237 ГПК РФ, суд

заочно

решил:

исковое заявление прокурора Западного административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 к ООО «Твоя свобода» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, осуществлении страховых отчислений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Твоя свобода» (ИНН <***>, КПП 230801001) и ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ГУ МВД ФИО2 по Краснодарскому краю ДД.ММ.ГГГГ) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Твоя свобода» (ИНН <***>, КПП 230801001) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №, выдан ГУ МВД ФИО2 по Краснодарскому краю ДД.ММ.ГГГГ), сумму задолженности по заработной плате в размере 13 163,86 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 895,59 руб.

Взыскать с ООО «Твоя свобода» (ИНН <***>, КПП 230801001), в пользу ФИО2 № по г. Краснодару суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в размере 3949,16 руб.

Обязать ООО «Твоя свобода» (ИНН <***>, КПП 230901001) внести в трудовую книжку ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ГУ МВД ФИО2 по Краснодарскому краю ДД.ММ.ГГГГ) сведения о трудовой деятельности в ООО «Твоя свобода» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.Ю. Рысин