2-1951/2025
УИД: 55RS0004-01-2025-002147-72
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Омск 08.07.2025 года
Октябрьский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Васиной Н.Н.,
при секретаре судебного заседания Зингер М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 (далее по тексту ФИО1) к ФИО2 (ФИО2) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что между сторонами заключен трудовой договор от 02.03.2020 №14. В период с 02.03.2020 по 31.08.2024 истец непосредственно осуществляла трудовую деятельность под контролем работодателя в должности уборщицы. Трудовые отношения подтверждаются трудовым договором, дополнительным соглашением №1 от 17.03.2021 к трудовому договору.
Ответчик была зарегистрирована в качестве ИП в период с 12.03.2019 года по 21.11.2024 года. Ответчиком 14.08.2024 была переведена истцу заработная плата за июль, после этого оплаты не производились.
Обязанность по оказанию клининговых услуг для многоквартирных домов, находящихся по адресу: <...> и <...> на август 2024 лежала на ИП ФИО2, никаких иных работников, кроме истца для уборки данных домов не привлекалось. Согласно расчетным листам за февраль 2024 и март 2024 ежемесячная заработная плата составляла 24 150 рублей. Ответчик не перечислил заработную плату за период с 01.08.2024 по 31.08.2024 в размере 24150 рублей. ИП ФИО2 ликвидировано 24.11.2024. За период с 01.01.2022 по 31.12.2022 не было использовано истцом право на отпуск, полагается компенсация в количестве 14 неиспользованных отпускных дней. Согласно расчетному листу за март 2024 отпуск 28 дней оплачивался в размере 21 690,76 рублей. Оплата за половину срока составила бы 10 845,38 рублей.
Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 24150 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 10845,38 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Ответчик ФИО2 при надлежащем извещении в судебном заседании участие не принимала.
Третье лицо ООО "Полюс" в судебное заседание своего представителя не направило.
Изучив материалы дела, представленные суду доказательства, установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ввиду следующего.
Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником, в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).
Кроме того, статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на предоставление ему ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, в силу вышеприведенного законодательного регулирования работнику при увольнении гарантируется получение всех причитающихся ему выплат, включая невыплаченную заработную плату компенсацию за неиспользованный отпуск.
В силу пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно пункту 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
ФИО2 была зарегистрирована в качестве ИП в период с 12.03.2019 года по 21.11.2024 года.
Между сторонами был заключен трудовой договор от 02.03.2020 №14, по условиям которого ФИО1 была принята на постоянную работу у ИА ФИО3 на должность уборщицы лестничных клеток. К работе истец приступила 2 марта 2020 года. Договор заключен на неопределенное время.
По условиям трудового договора работодатель обязуется выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором и другие причитающиеся работнику выплаты в установленные сроки. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством.
В соответствии с разделом 3, заключенного между сторонами договора работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием должностной оклад в размере 5187,64 руб. при 100% загрузки без учета районного коэффициента. Процент загрузки определяется по каждому конкретному адресу уборки.
Пунктом 3.2 договора предусмотрена ежемесячная поощрительная премия стимулирующего характера, выплачивается по усмотрению работодателя на основании приказа: за профессиональное мастерство, качественно выполненную работу и иные подобные показатели.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 05 и 20 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня.
Порядок и условия премирования установлены в «Положении об оплате труда».
В силу п.4.1 работнику устанавливается продолжительность рабочей 20 часовой недели – 5 дней с выходными днями суббота и воскресенье.
Пунктом 4.4 предусмотрено предоставление работнику ежегодно очередного отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за второй и последующие годы предоставляются в соответствии с графиком отпусков, составленному с учетом положений работников и утвержденному работодателем. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего предоставленный отпуск.
В соответствии с дополнительным соглашением №1 к трудовому договору №14 от 2.03.2020, заключенному между сторонами 17.03.2021 года п.3.3 изложен в следующей редакции: 4. Пункт 3.3. трудового договора №14 от 02.03.2020 изложить в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц 07 и 22 числа за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня.». 2. В раздел 2.3. трудового договора №14 от 02.03.2020 «Работодатель обязуется» дополнить пункт «2.3.7. «При прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.». 3. Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.Факт трудоустройства и период работы подтверждены сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Так принята на работу 2.03.2020 (Приказ №14). Увольнение 31.08.2024 (Приказ №5). Обращаясь в суд с настоящими требованиями истец указала, что ответчиком 14.08.2024 была переведена истцу заработная плата за июль, после этого оплаты не производились. Обязанность по оказанию клининговых услуг для многоквартирных домов, находящихся по адресу: <...> и <...> на август 2024 лежала на ИП ФИО2, никаких иных работников, кроме истца для уборки данных домов не привлекалось. Согласно расчетным листам за февраль 2024 и март 2024 ежемесячная заработная плата составляла 24 150 рублей. Ответчик не перечислил заработную плату за период с 01.08.2024 по 31.08.2024 в размере 24150 рублей. ИП ФИО2 ликвидировано 24.11.2024, что подтверждается выпиской ЕГРИП Также истцом за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 не было использовано право на отпуск в полном объеме, полагается компенсация в количестве 14 неиспользованных отпускных дней. Согласно расчетному листу за март 2024 отпуск 28 дней оплачивался в размере 21 690,76 рублей. Оплата за половину срока составила бы 10 845,38 рублей. В соответствии с представленными суду справками 2-НДФЛ доход истца у ответчика в 2023 году составил 269423,26 руб., в 2022 году 261791,46 руб. Выплата заработной платы осуществлялась переводом на личный счет истца в Альфа-Банк. По данным, представленным на запрос суда ОСФ РФ ИП ФИО2 с января 2024 года начисления и уплаты взносов в отношении ФИО1 не производила. Судом установлено, что ООО «Феникс» осуществляло управление многоквартирным домом по адресу: <...> с 01.11.2015 года до ликвидации организации в связи с реорганизацией. С 01.10.2024 года управление многоквартирным домом осуществляет ООО «Полюс».ООО «Полюс» осуществляет управление многоквартирным домом по адресу: <...> с 01.04.2015 года. Между ООО «Феникс» и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <***>) был заключен договор оказания клининговых услуг б/н от 01.11.2019 года предметом, которого, в том числе являлась уборка лестничных клеток в многоквартирных домах, находящихся на управлении в управляющей организации. Дополнительным соглашением № 2 от 31.01.2020 года в договор был включен многоквартирный дом по адресу: <...>. Между ООО «Полюс» и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <***>) был заключен договор оказания клининговых услуг б/н от 01.11.2019 года предметом, которого, в том числе являлась уборка лестничных клеток в многоквартирных домах, находящихся на управлении в управляющей организации. Дополнительным соглашением № 2 от 31.01.2020 года в договор был включен многоквартирный дом по адресу: <...>. Денежные средства по договорам ИП ФИО2 были выплачены в установленном договорами порядке и в полном объеме. В период 2023 года и январь 2024 года (до момента расторжения договора) уборку лестничных клеток в многоквартирных домах по адресам: ул. Лермонтова, 128, ул. Лермонтова, 134А осуществляла работник ИП ФИО2 ФИО1.Обращаясь с настоящими требованиями в суд истец указала, что ответчик при увольнении не выплатила заработную плату за август 2024 года и компенсацию за неиспользованный отпуск.В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
С 1 января 2024 года МРОТ составляет 19242 рубля в месяц. С учетом районного коэффициента 15 процентов, минимальный размер заработной платы в Омской области должен быть не менее 22245 рублей.
Согласно представленным истцом суду расчетным листам заработная плата в 2024 году в месяц составила 24150 рублей ежемесячно.
Доказательств выплаты при увольнении заработной платы за август 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлено.
Расчет истца задолженности не опровергнут.
При этом обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя, однако таких доказательств, соответствующих требованиям статей 60, 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик не представил, факт наличия задолженности по заработной плате в указанном размере ответчиком не опровергнут.
При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 24150 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 10845,38 рублей.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 5 000 рублей.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 7000 рублей в доход местного бюджета, исходя из суммы удовлетворенных материальных требований о взыскании недополученной заработной платы и не материальных требований о компенсации морального вреда.
руководствуясь статьями 194-199,233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, ... года рождения (Паспорт гражданина РФ ...), в пользу ФИО1, ... года рождения (Паспорт гражданина РФ ...) задолженность по заработной плате в размере 24150 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 10845,38 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.
Взыскать с ФИО2, ... года рождения (Паспорт гражданина РФ ...) в доход местного бюджета расходы по госпошлине 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 22.07.2025 года.
Судья п/п Н.Н. Васина