УИД №
Дело №
Именем Российской Федерации
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
г. Лыткарино Московской области 04 сентября 2025 года
Лыткаринский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи О.А. Антоновой, при секретаре Е.О. Лоик,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Строительное Монтажное Управление-4» о взыскании невыплаченного заработка, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании долга заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, указывая следующее.
ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был трудоустроен в должности «начальника участка».
В соответствии с пунктом 3.1. Договора, за выполнение трудовой функции истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты> без вычета НДФЛ.
ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен по собственному желанию в соответствии с приказом №. При этом, согласно доводам иска, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года истцу до настоящего времени не выплачена.
В адрес ответчика была направлена претензия о выплате заработной платы и процентов, которая оставлена работодателем без рассмотрения.
Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истец в судебное заседание не явился, о слушании по делу извещен.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания по делу извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений на исковые требования не представил.
В соответствии с определением суда, дело слушается в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Положения ч. 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Материалами дела установленоДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ЗАО «Строительное Монтажное управление-4» (далее – Общество) заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был трудоустроен в должности «начальника участка» с ДД.ММ.ГГГГ. с установлением испытательного срока 2 (два) месяца.
Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что работодатель выплачивает заработную плату работнику два раза в месяц, первую половину – 20-25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-15 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена. За выполнение трудовой функции истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. без вычета НДФЛ. (<данные изъяты> с вычетом НДФЛ).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Согласно материалам дела и доводам иска, истцу не выплачен заработок за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Из материалов дела также следует, что заочным решением Лыткаринского городского суда МО, с ответчика в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, проценты за задержку выплаты заработной платы, а также компенсация морального вреда.В адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплаты причитающейся к выплате суммы заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, которое ответчиком не исполнено. Истец представил расчет суммы задолженности по выплате заработной платы, сумма которой составляет <данные изъяты>. Расчет ответчиком не оспорен, возражений не представлено. Суд полагает данный расчет арифметически верным, а требование о выплате задолженности заработной платы в заявленном размере подлежащим удовлетворению.Рассматривая требование истца о взыскании процентов за задержку зарплаты суд приходит к следующему.В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Согласно представленному расчету и материалам дела, расчет процентов произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что сумма процентов ответчиком не оспорена, иной расчет компенсации или ее отсутствия не представлен, суд принимает расчет истца арифметически верным, а размер денежной компенсации в связи с нарушением Ответчиком установленного срока выплаты заработной платы в соответствии счастью 1 статьи 236 ТК РФ подлежащей ко взысканию в размере <данные изъяты>. Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему. Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с частью 1 статьи 140 ТТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с представленным в материалы дела расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, не оспоренный ответчиком, подлежащая выплате сумма компенсации составляет <данные изъяты> руб. Суд полагает данный расчет арифметически верным, а заявленное требование подлежащим удовлетворению.В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из обстоятельств дела, суд полагает компенсацию морального вреда подлежащей взысканию с Ответчика с учетом разумности в размере <данные изъяты> руб. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. От уплаты государственной пошлины истец, в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, освобожден. Исходя из объема удовлетворенных судом требований истца, с ответчика в бюджет городского округа Лыткарино Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. Руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Строительное Монтажное Управление-4» о взыскании невыплаченного заработка, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Строительное Монтажное Управление-4» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Взыскать с ЗАО «Строительное Монтажное Управление-4» в бюджет городского округа Лыткарино госпошлину в размере <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.А. Антонова