Резолютивная часть решения объявлена 30 августа 2022 года

Мотивированное решение изготовлено и подписано 05 сентября 2022 года

УИД: 66RS0037-01-2022-000998-89

Дело № 2-868/2022

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

гор.Лесной Свердловской области 30 августа 2022 года

Городской суд города Лесного Свердловской области в составе: председательствующего судьи Саркисян Т.В. при секретаре судебного заседания Еремеевой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш.Н.А. к ИП Т.Н.Ш об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ш.Н.А. обратилась в суд с иском к ИП Т.Н.Ш о взыскании заработной платы и компенсации морального вред, указав, что работала у ИП Т.Н.Ш в магазине «***» с *** по *** в должности флориста. За данный период Ш.Н.А. не была выплачена заработная плата в полном размере. Трудовой договор между сторонами заключен не был, ответчик за отработанное время должен был произвести оплату Ш.Н.А. в сумме 22 000,00 руб. *** истцу было выплачено 600,00 руб., *** были выданы 2 000,00 руб. наличными денежными средствами. *** стороны договорились, что остаток денежных средств, который подлежит выплате Ш.Н.А., составляет 18 000,00 руб. До настоящего времени, денежные средства истцу не выплачены. Кроме того, незаконными действиями истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, гипертонии вследствие чего, она проходила лечение амбулаторно. Причиненный моральный вред Ш.Н.А. оценивает в 10 000,00 руб. Со ссылкой на ст. ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, истец просит суд взыскать с ИП Т.Н.Ш 18 000,00 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; а также компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В дальнейшем истец уточнила требования и просит суд установить факт трудовых отношений между истцом Ш.Н.А. и ИП Т.Н.Ш в должности флориста в период с *** по ***; взыскать с ИП Т.Н.Ш невыплаченную заработную плату в размере 16150,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В судебном заседании истец требования поддержала по основаниям и доводам, указанным в иске. Также пояснила суду, что работала в магазине «***» с 04.03.2022г. по 07.03.2022г. в должности флориста, за период работы ей была обещана устно и в переписке заработная плата в размере 22 000 руб. После выплаченных ответчиком 600 рублей 09.03.2022г. и 2000 рублей наличными 10.03.2022г, в переписке и устно по телефону с Т.Н.Ш была обговорена сумма 18000 рублей. Т.Н.Ш подтвердила эту сумму и была готова ее выплатить. В данный период с 04.03.2022г по 07.03.2022г. магазин «***» работал круглосуточно, в праздничные дни оплата труда рассчитывается из расчета 250 руб./час., согласно расчету самого ответчика (сына ИП Т.Н.Ш – Т.С.А.) истцом за указанный период времени отработано 88 часов и размер заработной плты составил 22 000 руб. По состоянию здоровья *** истец не смогла выйти на работу. Считает, что стороны согласовали размер заработной платы и с учетом выплаченных денежных средств, задолженность ответчика по заработной плате составила 16 150 руб. Не оспаривает, что и ранее, в 2021 г и в феврале 2022 года, работала у ответчика без оформления трудового договора, в указный периоды заработная плата ей была выплачена в размере, согласованном с ИП Т.Н.Ш

Ответчик Т.Н.Ш в судебное заседание не явилась, избрала свое участие через представителя ФИО7, который требования истца не признал. Не оспаривает, что Ш.Н.А. отработала у ответчика с *** по ***, а *** на работу не вышла, количество отработанных часов посчитано с учетом февраля 2022 г., при этом оплата за указанный период произведена. В феврале истец отработала 52 часа, стоимость часа 120,00 руб., итого 6240,00 руб., которые выплачены ***, остальные 36 часов отработаны в марте за спорный период с 04.03. по ***, при этом стоимость часа в марте составляла по договоренности 250,00 руб., поскольку в спорный предпраздничный период увеличен объем работы, итого за спорный период к выплате полагается 9000,00 руб. С учетом выплаченных сумм и начисленных штрафов истцу (за ущерб и некачественную работу) ответчик задолженности перед истцом не имеет. Представлен письменный отзыв на требования истца, который поддержан в судебном заседании.

Заслушав стороны, допросив свидетелей Т.С.А., Н.П.О., изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Как разъяснено в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать отсутствие трудовых отношений возложена на ответчика.

***

Как следует из материалов дела, ответчик Т.Н.Ш является индивидуальным предпринимателем с ***, в число видов ее деятельности относится и торговля розничная цветами и другими растениями, семенами и удобрениями в специализированных магазинах.

Осуществляет свою деятельность ИП Т.Н.Ш в цветочном магазине «***», расположенном по адресу ***.

Также судом установлено, что истец с 04 по *** работала у ответчика в магазине ***» в качестве флориста, была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя – ИП Т.Н.Ш, ежедневно ходила на работу, имела доступ в магазин.

Данный факт не опровергнут стороной ответчик, напротив сторона ответчика не оспаривает, что истец в указанный период времени работала у ИП Т.Н.Ш

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом судом признается, что между истцом и работодателем в спорный период (с 04 по ***) фактически сложились трудовые отношения, однако трудовой договор между сторонами надлежащим образом оформлен не был, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из объяснений истца, ею в период с 04 по *** отработано 88 часов, с работодателем была достигнута договоренность о размере заработной платы: 250 руб. в час., следовательно за отработанные часы ей должна была быть выплачена заработная плата в размере 22 000 руб., с учетом выплаченных сумм (600 руб. и 2 000 руб.), а также удержаний (3 250 руб.), задолженность по заработной плате составит 16 150 руб.

Вместо с тем, суд не может согласится с данным расчетом истца.

Ответчиком представлены доказательства того, что в указанный период времени (с 4 по ***) истцом отработано 36 часов (по календарю 34 час., в письменном отзыве – 36 час.). С учетом этого, заработная плата за отработанные истцом часы (36 час.) составит 9 000 руб. (36 час * 250 руб.), и с учетом выплаченных сумм (600 руб. и 2000 руб.) с ответчика ИП Т.Н.Ш подлежит взысканию 6 400 руб. ( 9000,00-600,00-2000,00=6400,00).

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также учитывая, что бездействием ответчика, выразившемся в невыплате в установленный срок заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, отвечающем требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера исковых требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Ш.Н.А. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Ш.Н.А. и ИП Т.Н.Ш. в период с *** по *** при осуществлении Ш.Н.А. трудовой деятельности в должности флориста.

Взыскать с ИП Т.Н.Ш (ИНН <***>) в пользу Ш.Н.А. задолженность по заработной плате в размере 6 400 руб. с удержанием при выплате налога на доходы на физических лиц, компенсацию морального вреда 2 000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП Т.Н.Ш (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия настоящего решения через городской суд г.Лесного Свердловской области.

Судья Т.В.Саркисян