Решение по делу № 2-1007/2024 от 06.03.2025 - о защите трудовых прав, взыскании денежных средств.

Гр. дело № 2-62/2025

Поступило в суд 01.12.2023

УИД 54RS0002-01-2023-005300-24

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2025г. г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

в составе:

председательствующего судьи Еременко Д.А.

при секретаре Кравчук Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МКУ "ЦУГАЭТ", ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 о защите трудовых прав, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к МКУ "ЦУГАЭТ", ФИО3, ФИО5, ФИО2, Бессмертной О.Ю., ФИО6, в котором просит:

- признать действия ФИО3, ФИО5, ФИО2, Бессмертной О.Ю., ФИО6 незаконными;

- взыскать с ответчика МКУ "ЦУГАЭТ" задолженность по заработной плате в размере 652 руб. 62 коп. за сверхурочное отработанное время **** в размере 2,5 часов;

- взыскать с ответчика МКУ "ЦУГАЭТ" проценты за невыплату заработной платы в размере 511 руб. 87 коп.;

- возложить обязанность на ответчика МКУ "ЦУГАЭТ" выплатить денежные средства в пенсионный фонд РФ за сверхурочное отработанное время за **** в размере 201 руб. 79 коп.;

- взыскать с МКУ "ЦУГАЭТ" задолженность по оплате трех дней к отпуску с **** по **** в размере 6 490 руб. 56 коп.;

-взыскать с МКУ "ЦУГАЭТ" проценты за невыплату трех оплачиваемых дней к отпуску в размере 4 061 руб. 52 коп.;

- возложить на ответчика МКУ "ЦУГАЭТ" обязанность выплатить в Пенсионный фонд РФ за сверхурочно отработанное время за невыплату трех оплачиваемых дней к отпуску с **** по **** в размере 1 947 руб. 17 коп.

- взыскать с ответчика МКУ "ЦУГАЭТ" компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп. (с учетом уточнения требований т. 1 л.д. 192-193, т. 2 л.д. 31, л.д. 62-63, 116 – 118).

В обоснование исковых требований указано, что истец состоит в трудовых отношениях с МКУ "ЦУГАЭТ". **** от ФИО5 (начальник КРО) поступило устное распоряжение отработать сверхурочно, истец отказался и пояснил, что будет работать сверхурочно только при наличии соответствующего приказа.

**** ФИО5 предъявил распоряжение ** от **** от имени директора МКУ "ЦУГАЭТ" ФИО3, в котором было указано на выполнение работ **** с 17:30 до 20:00. Старший контролер ФИО6 должна произвести учет фактически отработанных часов. Истец возразил, заявил о несогласии работать сверхурочно при минусовой температуре, не имея условий, предусмотренных ст. 109 ТК РФ. Истцу сказали, что в случае невыполнения этой работы, он может получить дисциплинарное взыскание – выговор. Истец обратился к юристу МКУ "ЦУГАЭТ" ФИО2, которая также сообщила, что истец обязан исполнить распоряжение **. Таким образом, истца принудили к работе без его согласия, о чем истец проставил отметку в самом распоряжении **. **** истец предоставил отчет о выполненной работе. Истцу был предоставлен табель, где он обнаружил отсутствие сведений о сверхурочном отработанном времени и оплате. Таким образом, истец пришел к выводу, что ФИО6 не указала в табеле сверхурочное отработанное время истцом.

За отработанное сверхурочное время истцу полагаются дополнительные дни отпуска в размере 6 дней, которые ему не были предоставлены. Истцу предоставлялся дополнительный отпуск, но за ранее отработанное сверхурочное время. Нарушено его трудовое право, подлежащее судебной защите. На основании вышеизложенного истец просил суд об удовлетворении требований.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования иска с учетом всех поданных уточнений поддержал в полном объеме. Дополнительно указал, что на сверхурочную работу его отправили принудительно, без его согласия в неблагоприятных погодных условиях, пригрозив дисциплинарным взысканием в виде выговора. Он обращался за разъяснениями к юристу и начальнику отдела кадров, ему было разъяснено, что в случае неисполнения он будет привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом должностные лица ответчика не внесли указанное сверхурочное отработанное время в табель учета рабочего времени. Истцу действительно предоставлялся дополнительный отпуск, но за ранее отработанное сверхурочное время. Истец полагал, что за сверхурочное отработанное время ему полагается дополнительный отпуск в количестве шести рабочих дней, а также оплата за сверхурочно отработанное время. Работодатель не исполнил своих обязательств в полном объеме, допустив нарушение прав работника. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика МКУ "ЦУГАЭТ" ФИО2, она же ответчик, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований с учетом доводов возражений (т. 1 л.д. 20-23, 88-92, т. 2 л.д. 1-2, 71-74), согласно которому истцу в соответствии с условиями трудового договора был установлен ненормированный рабочий день в связи с чем он был привлечен к выполнению трудовой функции при производственной необходимости. За привлечение в вечернее время к работе истцу был предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью три календарных дня в период с **** по ****. При этом, на момент получения такого отпуска соответствующие основания отсутствовали, поэтому выполнение данной работы в декабре было засчитано в счет отпуска в августе 2022г. Кроме того, привлечение ФИО1 к работе с ненормированным рабочим днем носило эпизодический характер, и не может быть расценена как сверхурочная работа. Компенсация носит заявительный характер, соответствующих заявлений истец не писал. Доводы истца об обязательном предоставлении ему работодателем до 6 оплачиваемых дней к отпуску не имеют правовых оснований, по сути являются заблуждением, либо домыслами истца. В локальном акте работодателя указано, что дополнительный отпуск составляет три календарных дня. Дополнительный отпуск в количестве трех дней предоставляется определенным должностям, в независимости от того, какое количество времени было отработано по ненормированному графику. В указанном перечне имеется должность истца. Причинно-следственная связь между действиями МКУ "ЦУГАЭТ", работниками учреждения и испытываемым истцом моральным вредом отсутствует. Истец обращался к не за разъяснением, пояснила ему о наличии у работодателя права привлечь истца к выполнению работы запределами рабочего дня в связи с тем, что трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, может последователь привлечение к дисциплинарной ответственности, однако на момент выдачи разъяснений она не была знакома с текстом распоряжения. В любом случае при условии согласования в трудовом договоре условий о ненормированном рабочем дне работодатель был вправе привлечь истца к такой работе, за что ему была предоставлена компенсация дням к отпуску. Факт предоставления дней подробно исследован в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, подтверждается табелями учета рабочего времени, личной карточной истца как работника МКУ «ЦУГАЭТ». Отсутствует какое – либопонуждение как со стороны работодателя к труду, так и со стороны должностных лиц. В связи с чем просила отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Ответчики ФИО3, ФИО5, ФИО6 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении судебного разбирательства не просили.

Допрошенная ранее до уточнения исковых требований в качестве свидетеля начальник отдела кадров МКУ "ЦУГАЭТ" ФИО7, она же позднее была привлечена истцом к участию в деле в качестве соответчика путем подачи уточненного иска, пояснила, что с истцом неприязненных отношений не имеет. Учет рабочего времени по должностям ведется. В январе издается приказ, в приказе указываются ответственные лица за ведение табеля учета рабочего времени. Старший контролер ФИО6 ведет данный табель, на период ее отсутствия либо человек исполняющий обязанности, либо руководитель отдела. В табеле учета рабочего времени отражаются часы фактической работы сотрудников. У контролеров ненормированный рабочий день, привлекаются к работе согласно распоряжению директора по усмотрению руководителя отдела, т.к. транспорт работает за пределами рабочего времени контролеров. Когда требуется привлечение работника вне рабочего времени издается распоряжение. Вся подобная работа фиксируется в табеле. Работники отчитываются как за основную работу, им дается письменное распоряжение, после чего они производят отчет. Отчет производят как устно, так и письменно, в зависимости от задания. Контроль есть, руководитель может выехать и проверить. Проездные карточки есть, работники отчитываются, ответный контроль ведется по транспортной карте. Отдел кадров проверяет табель в части больничных, отпусков. Ненормированные часы учитываются ответственным лицом, компенсация работнику предоставляется в виде дополнительных дней к отпуску. Сверхурочные у ответчика не предусмотрены, т.к. установлен ненормированный рабочий день условиями трудового договора. До 2018 года не было предусмотрено ненормированного рабочего дня. В 2018 году были внесены изменения в коллективный договор, где сразу было оговорено, что за счет ненормированного рабочего дня, будут дополнительные 3 дня отпуска. Все были оповещены. В 2022 году дополнительные дни отпуска были предоставлены истцу. За ненормированный рабочий день возможна компенсация при подаче соответствующего заявления. В 2023 году от истца не было заявлений на дополнительные 3 дня отпуска, поэтому при увольнении предоставили денежную компенсацию. Штатное расписание ежегодно составляется не на отдельного работника, а на всех, как и фонд оплаты труда на 26 человек. Штатное расписание на 2022 год было утверждено, где указано: количество работников, оклад, сумма за ночные часы(если бы были), сумма за стаж непрерывной работы. У контролеров может быть разная зарплата. Сверхурочная работа исчисляется, когда привлекаетесь к сверхурочной работе. У контролеров не было сверхурочной работы, все контролеры работают в режиме ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день - это эпизодическое привлечение работника к сверх норме нормальной продолжительности рабочего времени. Эпизодически - это на усмотрение руководителя, по производственной необходимости. Это ненормированное рабочее время, за которое работник получает дополнительные дни отпуска. Оплата на предусмотрена. Заявление на дополнительные дни отпуска работник может подать в любое время. Если контролера привлекли 1 раз или 10 раз – все равно предоставляется 3 дня дополнительного отпуска. Принято решение было, чтобы всех привлекать равномерно. Те, у кого не прописан ненормированный рабочий день, у того возможны сверхурочные, а те, у кого прописаны условия о ненормированном рабочем дне, не привлекаются к сверхурочной работе, ведь график предусмотрен ненормированным рабочим днем. При составлении табеля учета производится сравнение с графиком работы. При ненормированном рабочем дне в табеле часы не отображаются, они отражаются в отдельном графике. Старший контролер учитывает часы в бланке табеля рабочего времени. В законодательстве не указан порядок учета ненормированного времени. В случае необходимости есть распоряжение и по распоряжению контролер часы учитывает. В 2022 году истец привлекался один раз, иного повода для дополнительных дней в отпуске не было. Истец обращался к ним с ФИО2 по вопросу правомерности привлечения к работе в вечернее время, ему были разъяснены положения о ненормированном рабочем дне с учетом распоряжения, понуждения к труду не было. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ст. 392 ТК РФ закреплено право работника на защиту нарушенного трудового права в судебном порядке (работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст. 11 ТК РФ на работодателей (физических лиц и юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками возложена обязанность руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

Согласно ст. 101 ТК РФ под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, когда отдельные работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Совокупное толкование вышеприведенных норм права указывает на то, что особенностью ненормированного рабочего дня является то, что при нем отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически могут привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами. Для привлечения к такой работе достаточно распоряжения работодателя, порядок которого ТК РФ не регламентирован, дополнительного согласия работника не требуется. Привлечение к работе допускается как до начала рабочего дня, так и после него; продолжительность переработки также не ограничена. Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к дополнительной работе, даже если работник не привлекался к работе, ему полагаются дни к отпуску (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Исходя из анализа приведенного выше нормативно-правового регулирования, подлежащего применению в рамках спорных правоотношений, отличие сверхурочной работа от ненормированного рабочего дня заключается в том, к сверхурочной работе работник привлекается каждый раз только по распоряжению работодателя в нетипичных случаях, а ненормированный рабочий день это особый режим работы.

Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня при выполнении своих прямых обязанностей, не считается сверхурочной работой, гарантии, предусмотренные законом для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются.

Судом установлено из письменных материалов дела и пояснений лиц, участвующих в деле, что 17.09.2010г. между МКУ "ЦУГАЭТ" и ФИО1 заключен трудовой договор **, согласно которому последний принят на должность ревизора 2 категории в контрольно-надзорную службу (т. 1 л.д. 4-5). Из трудового договора следует, что истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье (п. 6.1), а также отпуск 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением к трудовому договору (редакция с ****) ФИО1 устанавливается следующая продолжительность рабочего времени – нормальная (40-часовая рабочая неделя) и ненормированный рабочий день как особенность режима рабочего времени (п. 5.3), п. 5.4. и 5.5. дополнительного соглашения определено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за ненормированный рабочий день (т. 1 л.д. 37-39).

С условиями трудового договора, в том числе, в редакции дополнительного соглашения истец ФИО1 был ознакомлен, согласился с ними, о чем проставил свою подпись.

**** трудовой договор с ФИО1 расторгнут (т. 1 л.д. 58).

Постановлением Мэрией *** ** от 20.07.2015г. утверждён порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях ***, согласно которому дополнительный отпуск предоставляется отдельным работникам муниципальных учреждений ***, если эти работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективными договорами, соглашениями или иным локальным нормативным актом муниципального учреждения, принимаемым с учетом мнения соответствующего представительного органа работников (при наличии такого представительного органа работников). Право на дополнительный отпуск возникает у работника, выполняющего работу на условиях ненормированного рабочего дня и включенного в перечень, независимо от продолжительности такой работы. Условие о ненормированном рабочем дне подлежит включению в трудовой договор. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником на условиях ненормированного рабочего дня. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее трех календарных дней, максимальная продолжительность установлена в таблице. Оплата труда производится в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения, по письменному заявлению работника может быть замен дополнительный отпуск денежной компенсацией с соблюдением требований ст. 126 ТК РФ,

Протоколом ** от **** принят коллективный договор МКУ "ЦУГАЭТ" на 2021-2023 годы (т. 1 л.д. 26-33), согласно которому:

Рабочее время и время отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения; продолжительность рабочего времени при 5 – дневной рабочей неделе составляет 40 часов в неделю; работникам, занимающим должность контролера пассажирского транспорта контроль – ревизионной службы, устанавливается особый режим работы по производственной необходимости, связанной с деятельностью учреждения, в соответствии с которой они могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени, на условиях ненормированного рабочего дня (п. 3.1.2).

К выполнению сверхурочных работ работники привлекаются только с их письменного согласия (п. 3.5).

Пунктом 3.6.1 установлено, что работникам, занимающим должность контролера пассажирского транспорта контрольно-ревизорской службы, с ненормированным рабочим днем, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня. По соглашению между работником и работодателем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть присоединен к ежегодными основному оплачиваемому отпуску.

Доплата за работу в сверхурочное время производится за первые два часа – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере дневной или часовой ставки должностного оклада (оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за день или за час работы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в сверхурочное время. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п. 4.2.2.2).

С указанным коллективным договором ФИО1 ознакомлен (т. 1 л.д. 69).

Таким образом, условия заключенного трудового договора между истцом и ответчиком ФИО8 «ЦУГАЭТ» а также условиями локальных нормативных актом ФИО8 «ЦУГАЭТ» был предусмотрен ненормированный рабочий день, а также дополнительные три дня к отпуску в виде компенсации либо право на основании дополнительного письменного заявления получить денежную компенсацию за дополнительные дне к отпуску в связи с ненормированным рабочим днем.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указывает, что незаконно был привлечен к сверхурочной работе, в связи с чем выполненная им работа подлежит дополнительной оплате с предоставлением дополнительных дней к отпуску.

Данные доводы суд находит не состоятельными, поскольку совокупная оценка представленных ответчиком документов свидетельствует о том, что истец ФИО9, 02.12.2022г. привлечен к выполнению трудовой функции эпизодически однократно в течение 2,5 часов в связи с производственной необходимостью на условиях ненормированного рабочего времени, за что получил дополнительные дни к отпуску в период с 08.08.2022г. по 10.08.2022г. Каких – либо нарушений при привлечении истца к ненормированной работе, а равно при предоставлении истцу дополнительных дней к отпуску, порядка ведении я табеля учета рабочего времени и иных трудовых прав истца в рамках рассматриваемого предмета спора судом не установлено.

Согласно приказу **/ов от **** табель учета рабочего времени в контрольно-ревизорском отделе ведет ФИО6 (т. 1 л.д. 34).

**** истец обратился к ответчику МКУ "ЦУГАЭТ" с заявлением о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска с **** по **** (т. 1 л.д. 54), основной отпуск истцу был предоставлен за период работы с 01.12.2021г. по 30.11.2022г., дополнительный отпуск предоставлен на 3 календарных дня с 08.08.2022г. по 10.08.2022г. С данным приказом истец был ознакомлен 27.06.2022г., о чем проставил свою подпись. (т. 1 л.д. 55). Оплата основного и дополнительного отпуска произведена ответчиком – работодателем (том 1 л.д. 68).

Согласно графику работы контролера КРО на декабрь 2022 установлена рабочая смена с 08-30 до 17-30, перерыв с 12-30 до 13-30, ФИО1 было установлено по 8 часов в день (т. 1 л.д. 52); истец ФИО1 отказался от подписи об ознакомлении с графиком работы на декабрь 2022 года и январь 2023 года (т. 1 л.д. 53).

Из материалов дела следует, что в 2022 году истец ФИО1 фактически отработал 88 дней (т. 1 л.д. 48), количество дней по нетрудоспособности составило 110 дней (т. 1 л.д. 47).

Распоряжением директора МКУ «ЦУГАЭТ» от 30.11.2022г. ** истец ФИО1 привлечен к работе **** с 17:30 до 20:00 (т. 1 л.д. 56). Исходя из текста распоряжения таковое издано в соответствии с положениями п. 3.6.1. коллективного договора, п. 5.3. трудового договора и Постановления мэрии *** от 20.07.2015г. ** в связи с обращением ФИО10 о разворотах автобусов муниципального маршрута ** «Вокзал «Новосибирск главный –Юго- Западный ж/м» на остановке общественного транспорта «***». На распоряжении стоит отметка ФИО1 о том, что «он не согласен с данным распоряжением, однако если он не выполнит это задание, то к нему будет применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, поэтому он вынужден вопреки своей воле и прав выполнить это задание».

Согласно табелю рабочего времени 02.12.2022г. ФИО1 отработал 8 часовой рабочий день (т. 1 л.д. 7).

Согласно табелю учета времени фактического отработанного работниками на условиях ненормированного рабочего дня в декабре 2022 ФИО1 был привлечен к ненормированному рабочему дню **** (т. 1 л.д. 57).

Из докладной записки, составленной ФИО5 на имя директора ФИО3, от **** следует, что контролер ФИО1 от **** предоставил отчет о проделанной работе за **** в дневное время и пояснительную записку о проделанной работе **** в вечернее время по режиму ненормированного рабочего дня, в которых указывает, что приступил к работе в 07:00, а закончил в 21:00. В выданном ему задании на дневную смену рабочий день установлен с 08:30 до 17:30 с перерывом на отдых с 12:30 до 13:30, в задании на вечернее время, в соответствии с распоряжением ** от ****, установлено время работы с 17:30 до 20:00. (т. 1 л.д. 149).

Согласно расчетному листку за декабрь 2022г. истцу произведена оплата за 88 часов, а также оплата в связи с нетрудоспособностью (том 1 л.д. 7 оборот, 43).

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 не привлекался к выполнению сверхурочной работы в декабре 2022г., в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено допустимых доказательств привлечения его к сверхурочным работам, в материалах дела также не имеется письменных приказов или распоряжений работодателя о привлечении истца с его согласия или без такового к сверхурочной работе.

Истец был привлечен к работе на условиях ненормированного рабочего дня, что было в рамках заключенных трудового договора. коллективного договора, и для этого согласия истца не требовалось, а соответствующее распоряжение было своевременно издано работодателем и доведено дл сведения работника.

Стороной истца не представлено каких-либо доказательств, опровергающих фактически отработанное время истцом, отраженное в табелях учета рабочего времени (как основного, так и фактически отработанного) за спорный период.

Истец ФИО1, исходя из текста распоряжения, был привлечен к выполнению работы на условиях не нормированного рабочего дня, что допустимо с учетом условий заключенного трудового договора и коллективного договора, за отработанное время в условиях ненормированного рабочего дня истец получил на основании поданного м заявления 3 дополнительных дня к отпуску. Порядок привлечения истца и наличие оснований для привлечения работника к выполнению работы в условиях ненормированного рабочего дня ответчик МКУ «ЦУГАЭТ» подтвердил письменными доказательствами, порядок привлечения не нарушен, соответствующие компенсации истцу предоставлены.

Иск основан на неверном толковании положений трудового законодательства о работе на условиях ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы, а также условиях получения компенсации за выполненную работу.

Судом проверены доводы иска относительно не предоставления истцу дополнительных дней к отпуску, а равно о неверном их количестве, не оплате.

Так, условиями Постановления Мэрии *** не предусмотрено для контролеров МКУ «ЦГАЭТ» 6 дней дополнительного отпуска, установлен срок не менее 3 и не более 6 для других должностей, помимо указанных в таблице, утвержденной постановлением. Должность истца относилась к категории «другие должности». Далее при определении продолжительности положенных истцу дополнительных дней к отпуску необходимо обратиться к условиям коллективного договора и трудового договора, которыми установлена такая продолжительность – 3 дня. Большее количество дополнительных дней истцу по его должности за один отработанный год не предполагается.

Такое количество дней были истцу предоставлено на основании его заявления и отпуск дополнительный оплачен ответчиком. Доводы истца о том, что в августе 2022г. истцу был предоставлен дополнительный отпуск за предыдущий календарный год не состоятельны, основаны на неверном понимании условий трудового договора и норм локальных актов, трудового законодательства.

Судом при рассмотрении настоящего гражданского дела детально изучены личная карточка истца (том 1 л.д. 50-51), графики работы за2022г., приказы о предоставлении отпуска работнику за предыдущие и последующие периоды работы ФИО1 в МКУ «ЦУГАЭТ», нарушений порядка предоставления отпуска не установлено, отпуска предоставлялись в соответствии с приказами, исходя из условий трудового договора, в том числе путем предоставления дополнительных дней отпуска. Дополнительные дни отпуска предоставляются исходя из толкования норм права и локальных актов работодателя независимо от фактически выполненной истцом – работником работы на условиях ненормированного дня, само по себе включение в условия трудового договора условия о ненормированном рабочем дне предусматривает за работником право на дополнительные отпуска, которые предоставляются из расчет не периода работы, а календарного года. Таким дополнительные отпуска либо компенсация из расчета фактически отработанного времени в 2023г. до момента расторжения трудового договора были предоставлены и компенсация выплачена. Истец и ранее привлекался к работе на условиях ненормированности рабочего дня (том 1 л.д. 86, 86 оборот, 87, 87 оборот), за что получал дополнительные дни к отпуску в количестве 3 календарных дней (том 1 л.д. 139-148, 152, 173 – 175, 179 – 186, 211-231).

Доводы о нарушении порядка учета ненормированных часов и не отражении таковых в табели учета рабочего времени не нашли своего подтверждения, поскольку в МКУ «ЦУГАЭТ» учет рабочего времени в условиях ненормированности ведется в дополнительном табели на протяжении нескольких лет, и такой порядок ведения учета рабочего времени не нарушает положений ТК РФ (том 1 л.д. 107 - 138).

В связи с вышеизложенным суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика МКУ "ЦУГАЭТ" задолженности по заработной плате в размере 652 руб. 62 коп. за сверхурочное отработанное время **** в размере 2,5 часов; процентов за невыплату заработной платы в размере 511 руб. 87 коп.; задолженности по оплате трех дней к отпуску с **** по **** в размере 6 490 руб. 56 коп.; процентов за невыплату трех оплачиваемых дней к отпуску в размере 4 061 руб. 52 коп.; возложении обязанности на ответчика МКУ "ЦУГАЭТ" выплатить денежные средства в пенсионный фонд РФ за сверхурочное отработанное время за **** в размере 201 руб. 79 коп. и за сверхурочно отработанное время за невыплату трех оплачиваемых дней к отпуску с **** по **** в размере 1 947 руб. 17 коп., а равно о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп. как производного требования, поскольку нарушений трудовых прав истца ФИО1 в данном случае не установлено.

Кроме того, в действиях сотрудников МКУ "ЦУГАЭТ" – ответчиков, противоправных действий не обнаружено. Руководитель МКУ «ЦУГАЭТ» при издании распоряжения о привлечении истца ФИО1 к работе 02.12.2022г. с 17 ч. 30 мин. до 20 ч. 00мин. действовал в соответствии с условиями коллективного договора и условиями трудового договора, заключенного с истцом, в рамках предоставленных ему как руководителю полномочий, для привлечения истца к работе на условиях ненормированного рабочего дня согласия дополнительного от истца не требуется, поскольку работа в условиях ненормированного рабочего дня предусмотрена условиями трудового договора, с которыми истец согласился и обязался выполнять, о привлечении к такой работе истец заблаговременно был извещен, имел реальную возможность подготовится к ее выполнению исходя из погодных условий. Непосредственный руководитель довел распоряжение до работника, учетчик рабочего времени внесла соответствующие сведения в табель фактически отработанного времени, а юрист и начальник отдела кадров дали общие разъяснения работнику ФИО1 о возможных последствиях неисполнения условий трудового договора, распоряжения руководителя. Какого – либо принуждения к труду сверхурочно без согласия истца не установлено в судебном заседании со стороны должностных лиц МКУ «ЦУГАЭТ», отсутствуют признаки предвзятого отношения, введения в заблуждение либо дискриминационного действия в отношении истца по сравнению с другими работниками, в связи с чем требования ФИО11 о признании действия ФИО3, ФИО5, ФИО2, Бессмертной О.Ю., ФИО6 незаконными также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МКУ "ЦУГАЭТ", ФИО2, ФИО3, Бессмертной О.Ю., ФИО5, ФИО6 о защите трудовых прав, взыскании денежных средств,

оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд ***.

Судья Еременко Д.А.

Решение в мотивированной форме изготовлено 26.03.2025г