УИД 77RS0008-02-2023-003801-86
Дело № 2-1879/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
(заочное)
28 августа 2023 годаг. Москва
Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,
при секретаре Новикове М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1879/2023 по иску ФИО1 к ООО «Альянс» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Альянс» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указал, что 26 июля 2021 г. между ФИО1 и ООО «Наоми Нагато», которое в последствии с 21.03.2022 года было переименовано в ООО «Альянс» был заключен Трудовой договор N ..., в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность юрисконсульт с окладом 80 000 руб. на руки. Данная сумма направлялась на карту ПАО Банк «ФК Открытие» на имя истца, что подтверждается выпиской с зарплатного счета. Данные суммы выплат не соответствуют выданным справкам при увольнении 2 НДФЛ, в связи с чем, истец полагает, что работодатель сознательно уклонялся от начисления и оплаты налогов и не проводил всю зарплату в «белую». С 01.10.2022 года по согласованию с руководством истцу подняли заработную плату до 90 000 рублей, которую истец также получила на зарплатную карту. Однако за ноябрь 2022 года, истец получила только 81 246,13 руб., перечисление от 10.02.2023 года, соответственно за ноябрь месяц истец не получила 8 754,00 руб. С конца ноября 2022 года истец была назначена на должность начальника юридического отдела, истцу была согласована заработная плата 100 000 руб. ежемесячно на руки, которую истцу не выплатили до сегодняшнего дня. По данному факту истец также обращалась в Государственную инспекцию труда г. Москвы и в Генеральную Прокуратуру, в настоящее время по факту обращения проводится проверка; 31.01.2023 года истец была вынуждена уволиться по причине невыплаты заработной платы. Таким образом, в настоящее время у Ответчика числится задолженность по невыплате заработной платы в размере - 208 754,00 руб.
На основании изложенного, истец просил: взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за период с ноября 2022 года по 31 января 2023 года в размере 208 754,00 руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами по день фактической выплаты обязательств; моральный вред в размере 50 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания в установленном законом порядке.
Представитель ответчика ООО «Альянс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Третье лицо Трудовая инспекция по г.Москве в судебное заседание не явилось, извещено.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствии истца, третьего лица в порядке ст. 167 ГПК РФ, а также в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что истец с 26.07.2021 г. по 31.03.2023 г. ФИО1 работала в ООО «Альянс» в должности юрисконсульта с окладом 80 000 руб, что подтверждается: трудовой книжкой AT-IX №..., трудовым договором №... от 26.07.2021 (л.д.8-13).
Согласно представленной истцом выписки с зарплатного счета ФИО1 выплачивалась заработная плата в размере 80 000 руб. (л.д.16-19).
Вместе с тем, данные суммы выплат не соответствуют выданным справкам при увольнении 2 НДФЛ.
С 01.10.2022 года по согласованию с руководством истцу подняли заработную плату до 90 000 рублей, которую истец также получила на зарплатную карту.
Однако за ноябрь 2022 года, истец получила только 81 246,13 руб., перечисление от 10.02.2023 года, соответственно за ноябрь месяц истец не получила 8 754,00 руб.
С конца ноября 2022 года истец была назначена на должность начальника юридического отдела, истцу была согласована заработная плата 100 000 руб. ежемесячно на руки, которую истцу не выплатили до сегодняшнего дня.
31.01.2023 года истец была вынуждена уволиться по причине невыплаты заработной платы.
Таким образом, размер недоплаты за период с ноября 2022 г. до 31 января 2023 г. составил: 208 754 руб.
Доказательств выплаты заработной платы в указанном размере ответчиком не представлено. Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы с ноября 2022 г. до 31 января 2023 г. в размере 208 754 руб.
Истцом также заявлено требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по день фактической выплаты обязательств в порядке ст. 395 ГК РФ.
Суд находит данное требование подлежащим удовлетворению.
Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 50 000 рублей, поскольку имело место нарушение трудовых прав истца в части получения работником не в полном объеме заработной платы.
Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования материального характера в размере 208 754 руб., таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика составляет 5 287, 54 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Альянс» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Альянс» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 г. до 31 января 2023 г. в размере 208 754 руб., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50 000 руб.
Взыскивать с ООО «Альянс» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) проценты в порядке ст. 395 ГК РФ по день фактической выплаты обязательств.
Взыскать с ООО «Альянс» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 5 287, 54 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Романовская А.А.
Решение принято в окончательной форме 22 сентября 2023 года