Уникальный идентификатор дела 77RS0029-02-2025-011645-14

Дело №02-7151/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 05 ноября 2025 года

Тушинский районный суд адрес в составе

председательствующего Шибаевой Е.И.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-7151/2025 по иску ФИО1 к ООО «Монте Градня» о признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Монте Градня» о признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 03.06.2024 года между истцом и ООО «Монте Градня» был заключен трудовой договор № 15/24, в соответствии с которым она принята на работу на должность менеджера коммерческого отдела с окладом сумма, издан приказ № 18. С 25.02.2025 года заработная плата не выплачивалась. Учитывая изложенное, истец просила взыскать заработную плату с 01.02.2025 года по 31.08.2025 года в размере сумма, компенсацию за задержку с 26.02.2025 года по 31.08.2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Уточнив требования просила также признать незаконным увольнение 29.04.2025 года, внести запись об увольнении по собственному желанию 08.10.2025 года, поскольку ей не было известно об издании приказа об увольнении, с приказом ее не знакомили, заявление об увольнении не писала. Направила 24.09.2025 года заявление об увольнении с 08.10.2025 года.

Истец ФИО1 и ее представитель на основании доверенности фио в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме по доводам первоначального и уточненного исковых заявлений.

Представитель ответчика ООО «Монте Градня» на основании доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам отзыва и пояснил, что с апреля 2025 года истец не выполняла никакую работу, документы представить не может, поскольку учредитель их забрал не возвращает.

Выслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.п. 22, 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе разбирательства, 03.06.2024 года между ФИО1 обратилась с иском к ООО «Монте Градня» был заключен трудовой договор № 15/24, в соответствии с которым она принята на работу на должность менеджера коммерческого отдела с окладом сумма, с испытательным сроком 2 месяца, местом работы является юридический адрес работодателя, режим рабочего времени – 5 дней в неделю с понедельника по пятницу, 40-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего времени с 09:00 до 18:00, заработная плата выплачивается каждый пол месяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления на счет в банке два раза в месяц в соответствии с (п.п. 1.1, 1.3, 1.4, 5.1, 5.4, 6.1).

03.06.2024 года издан приказ № 18 о приеме на работу.

Как указывает истец, ей не выплачивалась заработная плата с 26.02.2025 года.

12.08.2025 года истец направила работодателю требование о выплате заработной платы (ИПО 12548111518588). 23.09.2025 года ответчик направил истцу запрос о предоставлении ежедневного отчета о проделанной работе, поскольку с адрес 2024 года общество приостановило свою деятельности и расторгло договор аренды офиса. В ответ 24.09.2025 года истец сообщила, что не знакома с документами о приостановлении деятельности, заявления о том, что она не выполняла трудовые обязанности, являются голословными, а также направила заявление об увольнении по собственному желанию с 08.10.2025 года.

Из электронной трудовой книжки ФИО1 следует, что она была уволена 29.04.2025 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию на основании приказа № 7/у.

Как указывает истец, ей не было известно об увольнении, она не писала заявление об увольнении с 29.04.2025 года, копия приказа ей не вручалась.

Возражения ответчика со ссылками на переписку в мессенджере между истцом и коммерческим директором фио о посещении Санкт-Петербурга 17.4.2024 года и 18.04.2024 года, о защите практике 21.04.2025 года, об отгулах 30.04.2025 года, намерении написать заявление об отпуске без сохранения содержания на три дня, о продлении отпуска, а также о намерении уволиться, сами по себе не свидетельствуют о том, что такой отпуск предоставлялся и что заявление об увольнении было написано. Заявление об отпуске без сохранения содержания, об увольнении по собственному желанию в апреле 2025 года и соответствующие приказы не представлены. Кроме того, из сообщений не следует ФИО1 просит ее уволить.

Сообщение о том, что истцу отправлены сумма на карту Сбербанка, не подтверждает данный факт.

Довод о том, что истец не осуществляла трудовую деятельности, также не могут быть приняты, поскольку соответствующие доказательства не представлены, истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности за прогулы.

Отсутствие у общества заказов не снимает с работодателя обязанности оплачивать заработную плату, также как и расторжение договора аренды офиса.

Таким образом, в материалах дела содержится только одно заявление ФИО1 от 24.09.2025 года об увольнении по собственному желанию с 08.10.2025 года, никакие иные заявления не представлены, также отсутствуют доказательства, что она была ознакомлена с приказом об увольнении 29.04.2025 года № 7/у, а истец данные факты категорически отрицает, суд приходит к выводу об изменении даты увольнения на 08.10.2025 года.

Также не представлены доказательства тому, что заработная плата выплачивалась своевременно и в полном размере, а потому суд находит обоснованными требования о взыскании задолженности в размере сумма

Поскольку заработная плата не была выплачена, то истец вправе требовать компенсацию, которая за период с 26.02.2026 года по 31.08.2025 года с 31.08.2026 года составит сумма, а потому данные подлежат частичному удовлетворению.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения ФИО1 по собственному желанию на 08 октября 2025 года.

Взыскать с ООО «Монте Градня» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда а размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено 18 мая 2025 года.

Мировой судья Е.И. Шибаева