Решение по делу № 02-5679/2022~М-4998/2022 от 26.12.2022 - о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести в трудовую книжку информацию об увольнении, выдать документы, связанные с работой, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2022 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5679/2022 по иску заместителя Тверского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ТАРГО ПРОМОУШЕН МОСКВА» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести в трудовую книжку информацию об увольнении, выдать документы, связанные с работой, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Тверского межрайонного прокурора адрес, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «ТАРГО ПРОМОУШЕН МОСКВА» о признании трудового договора расторгнутым с 09 декабря 2022 года, обязании внести в трудовую книжку информацию об увольнении, выдать документы, связанные с работой, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма за период с мая по первую половину августа 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что Тверской межрайонной прокуратурой адрес, в связи обращением ФИО1 была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ответчиком, в ходе которой было установлено, что ответчик препятствует в реализации права работника на увольнение по собственному желанию, своевременно не выплачивает заработную плату, поскольку в ходе проверки был установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, заместитель Тверского межрайонного прокурора адрес обратился в суд с вышеуказанными требованиями в порядке ст. 45 ГПК РФ, в том числе указывая на то, что ответчиком не выдаются работнику документы, связанные с работой.

Материальный истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель процессуального истца по доверенности фио в судебное заседание явилась, доводы искового заявления поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме с учетом уточнений.

Ответчик ООО «ТАРГО ПРОМОУШЕН МОСКВА» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом по юридическому адресу судебной повесткой, однако судебное извещение было возвращено в адрес отправителя.

Третье лицо ООО «РБ ПРИОРИТЕТ» явку своего представителя в суд не обеспечило, извещалось надлежащим образом.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Кроме того, в силу ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно положениям, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Таким образом, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая, что судом были предприняты надлежащие меры по извещению ответчика, третьего лица о дате, времени и месте судебного заседания, при этом, дела подлежат рассмотрению в разумные сроки, ответчику, третьему лицу предоставлен достаточный срок для участия в судебном заседании и представления доказательств, суд расценивает извещение ответчика, третьего лица, как надлежащее и, руководствуясь ч.ч. 4, 5 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 29 сентября 2017 года между ФИО1 и ООО «ТАРГО ПРОМОУШЕН МОСКВА» был заключен трудовой договор № 02/2017, по которому ФИО1 была принята на работу на должность Менеджера по закупкам, установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Дополнительным соглашением № 1 от 19 марта 2018 года к трудовому договору, которое представлено в материалы дела в копии не подписанной сторонами трудовых отношений, ФИО1 установлен должностной оклад в размере сумма

Судом также установлено, что приказом генерального директора ООО «ТАРГО ПРОМОУШЕН МОСКВА» от 31 марта 2022 года в отношении занимаемой ФИО1 должности с 01 апреля по 31 мая 2022 года объявлен простой с оплатой с выплатой 2/3 должностного оклада.

Из представленных в материалы дела копий справки 2-НДФЛ за 2022 год, расчетного листка за апрель 2022 года следует, что в апреле 2022 года истцу начислено сумма, что соответствует 2/3 должностного оклада.

Обращаясь в суд с настоящим иском, заместитель Тверского межрайонного прокурора адрес, действующий в интересах ФИО1 указывает на то, что после объявления простоя начиная с мая и по первую половину сентября 2022 года выплаты заработной платы работодателем не производятся, работодатель по месту нахождения офиса отсутствует, договор аренды офиса расторгнут, возможность исполнения трудовых обязанностей отсутствует, в связи с чем 09 декабря 2022 года ФИО1 адрес работодателя было направлено заявление об увольнении по собственной инициативе 09 декабря 2022 года, которое не реализовано, в связи с отсутствием ответчика.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о признании трудового договора № 02/2017 от 29 сентября 2017 года расторгнутым 09 декабря 2022 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ч. ч. 1, 3, 5 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Аналогичные положения предусмотрены в "Порядке ведения и хранения трудовых книжек", утвержденном Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт ненадлежащего оформления трудовых отношений, требование истца об обязании ООО «ТАРГО ПРОМОУШЕН МОСКВА» внести в трудовую книжку запись об увольнении 09 декабря 2022 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты ФИО1 денежных средств в счет оплаты труда ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Удовлетворяя требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая по первую половину августа 2022 года в размере сумма, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая допущенное ответчиком нарушение предусмотренных ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации сроков выплат заработной платы, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат.

Проверяя расчет компенсации за задержку выплат, составленный истцом, суд полагает с ним согласиться, поскольку расчет в полной мере соответствует требованиям трудового законодательства и является арифметически верным, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере сумма

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за 35 дней неиспользованного отпуска в размере сумма, исходя из среднего дневного заработка в размере сумма, количество дней неиспользованного отпуска подтверждено ответчиком в письме от 28 марта 2022 года.

Между тем, суд не может согласиться с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск подготовленным истцом по следующим основаниям.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Следовательно, с учетом даты увольнения истца для расчета размера среднего дневного заработка истца в целях определения подлежащей выплате компенсации за неиспользованный отпуск необходимо брать период с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года, в указанный период ФИО1 начислена согласно справке 2-НДФЛ и взыскана судом суммы в счет оплаты труда в размере сумма, в связи с чем среднедневной заработок составит сумма (594999,68 : 12 : 29,3), а размер подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск сумма (35 х 1692,26).

В силу ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начислениях и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку работодателем обязанность по выдаче работнику документов, связанных с работой не исполнена, суд приходит к выводу о возложении обязанности на ООО «ТАРГО ПРОМОУШЕН МОСКВА» выдать ФИО1 документы связанные с работой, а именно: копию приказа о прекращении трудового договора, расчетные листки, справку о размере заработной платы, заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3.

Ввиду того, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Тверского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ТАРГО ПРОМОУШЕН МОСКВА» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести в трудовую книжку информацию об увольнении, выдать документы, связанные с работой, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от 29 сентября 2017 года № 02/2017, заключенный между ФИО1 и ООО «ТАРГО ПРОМОУШЕН МОСКВА» расторгнутым 09 декабря 2022 года.

Обязать ООО «ТАРГО ПРОМОУШЕН МОСКВА» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении 09 декабря 2022 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выдать документы, связанные с работой.

Взыскать с ООО «ТАРГО ПРОМОУШЕН МОСКВА» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с ООО «ТАРГО ПРОМОУШЕН МОСКВА»в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Cудья Утешев С.В.

Решение изготовлено окончательной форме 09.01.2023.