Дело № 2-998/24
(23RS0037-01-2021-000438-63)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 марта 2023 г. г. Новороссийск
Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего судьи Стаценко А.А.,
при ведении протокола помощником судьи Кочове С.Б.,
с участием представителя истца ПАО «МНТП» - ФИО1, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичное акционерное обществе «Новороссийский морской торговый порт» к ФИО2 ФИО5 о возмещении затрат связанных с обучением работника,
УСТАНОВИЛ:
Публичное акционерное обществе «Новороссийский морской торговый порт» (далее - ПАО «НМТП») обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором просит суд: взыскать с ответчика денежные средства в размере № руб. в качестве затрат ПАО «НМТП» по ученическому договору на профессиональную подготовку ФИО2 и расходы по оплате государственной пошлины в размере № руб. В обоснование заявленных исковых требований истец указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ПАО «НМТП» и ФИО2 был заключен ученический договор № №, в соответствии с которым ФИО2 обучался профессии механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на ПРР 4 класса. В соответствии с пунктами 2.2.1, 2.2.7 ученического договора на ФИО2 возлагалась обязанность пройти обучение, сдать квалификационные экзамены, заключить трудовой договор с ПАО «НМТП» и отработать в Порту не менее 3 лет в соответствии с полученной профессией. По результатам теоретического и практического обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена ФИО2 была присвоена профессия механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на ПРР 4 класса. Во исполнение п. 2.2.7 Ученического договора между ПАО «Новороссийский морской торговый порт» и ФИО2 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с которым ФИО2 был принят на должность: механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на ПРР 4 класса. Согласно п. 2.16 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. на работника была возложена обязанность проработать по настоящему трудовому договору не менее 3 (трех) лет. Кроме того, согласно п. 7.4 Ученического договора в случае расторжения трудового договора ранее 3 лет с момента его заключения по конкретным перечисленным в данном пункте основаниям, в том числе по п.п. «а» пункта 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, ученик возмещает понесенные работодателем расходы, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально времени, фактически отработанному по трудовому договору. Аналогичное условие содержится и в п. 2.17 трудового договора. Отработав в ПАО «Новороссийский морской торговый порт» по профессии механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на ПРР 4 класса 6,1 месяца ФИО2 был уволен в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником N? № от ДД.ММ.ГГГГ года согласно п.п. «а» пункта 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Сумма подлежащая возмещению ФИО2 Вместе с тем, свою обязанность вернуть затраты на его обучение, ФИО2 До настоящего времени ответчиком обязательства по возмещению расходов, понесенных ПАО «НМТП» на обучение работника, не исполнены, в связи с чем истец обратился с указанными исковыми требованиями в суд.
В судебном заседании представитель истца ПАО «НМТП» заявленные требования поддержал, на их удовлетворении настаивала.
Ответчик ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении слушания дела, заявлений о рассмотрении дела в отсутствие, возражений на иск в суд не поступало. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Изучив доводы, изложенные в исковом заявлении, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
ДД.ММ.ГГГГ г. между ПАО «НМТП» и ФИО2 был заключен ученический договор № №, в соответствии с которым ФИО2 обучался профессии механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на ПРР 4 класса.
В соответствии с пунктами 2.2.1, 2.2.7 ученического договора на ФИО2 возлагалась обязанность пройти обучение, сдать квалификационные экзамены, заключить трудовой договор с ПАО «НМТП» и отработать в Порту не менее 3 лет в соответствии с полученной профессией.
По результатам теоретического и практического обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена ФИО2 была присвоена профессия механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на ПРР 4 класса.
Во исполнение п. 2.2.7 Ученического договора между ПАО «НМТП» и ФИО2 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с которым ФИО2 был принят на должность: механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на ПРР 4 класса.
Согласно п. 2.16 трудового договора от 29.11.2021 г. на работника была возложена обязанность проработать по настоящему трудовому договору не менее 3 (трех) лет.
Кроме того, согласно п. 7.4 Ученического договора в случае расторжения трудового договора ранее 3 лет с момента его заключения по конкретным перечисленным в данном пункте основаниям, в том числе по п.п. «а» пункта 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, ученик возмещает понесенные работодателем расходы, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально времени, фактически отработанному по трудовому договору. Аналогичное условие содержится и в п. 2.17 трудового договора.
Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. №ДС прекращено, ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ г., на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в результате однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, действие трудового договора между работодателем ПАО «НМТП» и работником ФИО2 было прекращено в результате однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, до истечения срока обязательной отработки по ученическому договору.
Указанное свидетельствует о том, что ФИО2 не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в ученическом договоре, поскольку проработал в ПАО «НМТП» менее 3 лет.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 199 ТК РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие проработать по трудовому договору у работодателя в течении срока, установленного ученическим договором.
В соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения. времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно произведенного истцом расчета и представленных документов, стоимость обучения ФИО2 по ученическому договору составила <данные изъяты> руб.
Расчет задолженности судом проверен, ответчиком не оспорен.
ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО2 взял на себя обязательства по возмещению затрат на обучение путем ежемесячного перечисления на счет ПАО «НМТП», что подтверждается написанной им собственноручно распиской.
Судом установлено, что ФИО2 частично возместил ПАО «НМТП» затраты, связанные с его обучением по ученическому договору, в размере <данные изъяты> руб.
Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства и с учетом требований закона, регулирующего спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные на уплату государственной пошлины в сумме <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 234 - 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Публичного акционерного общества «Новороссийский морской торговый порт» к ФИО2 ФИО6 о возмещении затрат связанных с обучением работника, - удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 ФИО7, родившегося ДД.ММ.ГГГГ года в ФИО8, паспорт № № № выдан ДД.ММ.ГГГГ г. <адрес>, в пользу Публичного акционерного общества «Новороссийский морской торговый порт» (№, ОГРН №) денежные средства в размере 40 569 (сорок тысяч пятьсот шестьдесят девять) рублей 99 копеек, в качестве возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1417 (одна тысяча семнадцать) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: