2-4357/2025
УИД 70RS0004-01-2025-005388-62
РЕШЕНИЕ
заочное
именем Российской Федерации
17 декабря 2025 года Советский районный суд города Томска в составе:
председательствующего судьи Мацкевич Р.Н.,
при секретаре судебного заседания Дадашове Э.Н.
с участием истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Электрогород» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Электрогород» (ООО «Электрогород» о взыскании заработной платы в размере 81358,99 руб., неустойки в размере 7805,04 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 16950 руб.
Исковые требования истец мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых правоотношениях с ОО «Электрогород», находясь в должности электромонтажника. В соответствии с п.10 трудового договора № установлен должностной оклад в размере 14058,46 руб. с районным коэффициентом 30 %. При увольнении расчет не был произведен, в расчетном листке за июнь указан размер задолженности предприятия в размере 81358, 99 руб. Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении исходя из 1/150 ключевой ставки, что составляет 7804,04 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ. Задержкой выплаты заработной платы и расчета при увольнении истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20000 рублей исходя из принципа разумности и справедливости и с учетом степени вины работодателя. Также просит возместить расходы по оплате оказанных ему юридических услуг по составлению искового заявления для обращения за судебной защитой нарушенных трудовых прав.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований по указанным основаниям.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд представителя не направил, о наличии уважительной причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявил.
С согласи истца суд определил о рассмотрении данного дела в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав доводы истца, исследовав представленные письменные доказательства, оценивая их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Обязанностью работодателя в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Электрогород» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым (п.1 Договора) последний принимается на работу на должность Электромонтажника с ДД.ММ.ГГГГ, с установлением должностного оклада в размере 46861,54 рубля (п.10 Договора) с применением районного коэффициента 1.3 - 14058,46 рубля, правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.9 Договора). Сроки выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца (п.11 Договора).
В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно представленному расчетному листку работодатель имел на начало расчетного периода оплаты труда за июнь 2025 года задолженность перед работником в размере 16980,06 рубля; при этом, за отработанный период времени в июне 2025 начислено оплата по окладу 44395,14 рубля, районный коэффициент – 13318,54 рубля, что в сумме составляет задолженность по заработной плате 74693,74 рубля.
Данная задолженность рассчитана без учёта удержания налога на доходы физических лиц.
Так, в соответствии с п.1 ст.210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, в частности, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло. Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 указанной статьи, признаются налоговыми агентами в отношении таких доходов, выплачиваемых физическому лицу, и обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 Налогового кодекса Российской Федерации.
ООО «Электрогород» как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, является действующим юридическим лицом, осуществляющим уставную деятельность.
Суд в рамках настоящего дела не является налоговым агентом, в связи с чем не имеет оснований для исчисления и удержания указанного налога, то есть на взыскание суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов с расчетом с указанной суммы налога.
Из Справки о сумме заработной платы, иных выплатах и вознаграждениях за два календарных года, предшествующих году прекращения работы… (Приложение № 1 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н следует, что указанный ответчиком (Работодателем) срок окончания трудовых отношений с ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указанное доказательство стороной ответчика не оспорено.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от24.04.2025 №540.
Согласно расчетному листку за июнь 2025 работнику начислена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время в размере 16285,25 рубля. Указанная сумма не оспаривается сторонами.
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из представленного расчетного листка следует, что ФИО2 не был выплачена заработная плата за июнь 2025 года, а также при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск. То есть, работодателем допущено нарушение, за которое наступает предусмотренная ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации ответственность.
В соответствии с информационным сообщением Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляет 20 %; в соответствии с информационным сообщением Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляет 18%; в соответствии с информационным сообщением Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Центрального Банка России составляет с ДД.ММ.ГГГГ 17 %.
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ составляет исходя из суммы, подлежащей выплате (74699,74 рубля (задолженность по заработной плате) + 16285,25 рубля (компенсация за неиспользованный отпуск) = 90978,99 рубля):
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 дней) исходя из ключевой ставки 20%: 90978,99 руб.*27 дн.*1/150 *20% = 3275,24 рубля
с ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) исходя из ключевой ставки 18%: 90978,99 руб. * 49 дн. * 1/150 * 18 % = 5276,78 рубля
за ДД.ММ.ГГГГ (1 день) исходя из ключевой ставки 17% : 90978,99 рубля * 1 день * 1/150 * 17% = 100,08 рубля.
Итого: 8 625,10 рубля. Расчет без учёта удержания налога на доходы физических лиц.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21.04.2011 № 538-О-О).
Судом установлено, что истцу не была своевременно выплачена заработная плата. Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен. Доказательств, свидетельствующих об обратном, в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено, как и доказательств наличия объективных и непреодолимых препятствий для осуществления обязательств по оплате труда.
С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.
Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4000 рублей требования имущественного характера, 3000 рублей требование о компенсации морального вреда).
В соответствии с ч.1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
В материалы дела представлен Договор об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ИП ФИО3, согласно которому исполнитель обязуется оказать Заказчику юридические услуги: консультация, первичный анализ документов Заказчика, подготовка в суд искового заявления о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы. Оплата определена в размере 16950 рублей. С учетом принципа справедливости и разумности, соблюдения баланса интересов сторон, категории сложности иска, суд считает разумным взыскать сумму в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг представителя в размере 7000 рублей.
В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем суд указывает на необходимость немедленного исполнения настоящего решения в части взыскания заработной платы в размере 74693 рубля 74 копейки за май и июнь 2025 года (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Электрогород» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электрогород» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (...) расчёт при увольнении в размере 90978 рублей 99 копеек (девяносто тысяч девятьсот семьдесят восемь рублей 99 копеек), (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), из которых:
- задолженность по заработной плате за май - июнь 2025 года в размере 74693 рубля 74 копейки (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц),
- компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16285 рублей 25 копеек (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электрогород» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (...) проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 5 в размере 8625 рублей 10 копеек (восемь тысяч шестьсот двадцать пять рублей десять копеек), компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, возмещение судебных расходов 7000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электрогород» (ОГРН №, ИНН №)в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 74693 рубля 74 копейки рублей (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц) за май 2025 года, июнь 2025 года подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявшему заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, представив при этом доказательства уважительности причины его неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 12.01.2026.
Председательствующий: Р.Н.Мацкевич
...