РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 октября 2025 года адрес
УИД 77RS0005-02-2025-004164-61
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,
при секретаре фио,
с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2905/25 по иску ФИО2 к ООО «Фармарус Принт Медиа» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Фармарус Принт Медиа» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что истец работала в ООО «ФАРМАРУС ПРИНТ МЕДИА» (Работодатель) с 30.06.2021г. по 21.06.2024г. в должности Генерального директора ООО «ФАРМАРУС ПРИНТ МЕДИА», трудовые отношения были оформлены трудовым договором от "30" июня 2021г. Свои должностные обязанности истец выполнял добросовестно, дисциплинарных взысканий нет.
В соответствии с п. 7.1. Трудового договора за выполнение должностных обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере сумма в месяц. В последующем оклад был увеличен приказом по предприятию.
По п. 7.2. Трудового договора по итогам хозяйственной деятельности за месяц Генеральный директор получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определяемом Работодателем по результатам оценки указанной деятельности.
Также по п. 7.3 Договора по итогам хозяйственной деятельности за финансовый год Генеральный директор получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определяемом Работодателем по результатам оценки указанной деятельности.
Заработная плата выплачивается Генеральному директору одновременно с фактической выплатой заработной платы работникам Общества (п. 7.1 Трудового договора).
Заработная плата выплачивалась истцу два раза в месяц в соответствии с локальными актами организации.
22.05.2024г. истец подал заявление о досрочном расторжении трудового договора на основании ст. 280 ТК РФ и увольнению по собственному желанию.
По истечении месяца, отработанного истцом перед уходом, истец уволилась 21.06.2024 г., при этом Работодателем не была произведена компенсация за неиспользованный отпуск, так как больше 1,5 лет истец не ходила в отпуск, а также не был предоставлен расчет по заработной плате.
За период с мая по июнь ответчик задерживал выплату заработной платы и своевременно ее не выплачивал.
С "21" июня 2024 г. заработная плата и иные выплаты истцу не выплачивались, следовательно, ответчик не осуществил компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату всех причитающихся работнику сумм в полном объеме.
Размер невыплаченных сумм, причитающихся работнику от работодателя, при увольнении составляет сумма
До настоящего времени ответчиком задолженность перед истцом не погашена.
Таким образом, истец, с учетом уточнений по иску, просит суд:
1. Взыскать с ООО "ФАРМАРУС ПРИНТ МЕДИА" ИНН: <***> ОГРН: <***> неполученная компенсация отпуска в размере сумма в пользу ФИО2.
2. Взыскать с ООО "ФАРМАРУС ПРИНТ МЕДИА" ИНН: <***> ОГРН: <***> неполученный заработок в размере сумма в пользу ФИО2.
3. Взыскать с ООО "ФАРМАРУС ПРИНТ МЕДИА" ИНН: <***> ОГРН: <***> компенсацию за задержку зарплаты в размере сумма в пользу ФИО2.
4. Взыскать с ООО "ФАРМАРУС ПРИНТ МЕДИА" ИНН: <***> ОГРН: <***> компенсацию морального вреда в размере сумма в пользу ФИО2.
Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, в их удовлеворении просила суд отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Как следует из ч. 2 ст. 278 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» п. 2 ст. 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа организации (в том числе в связи с избранием на должность директора иного лица) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе, когда срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений с руководителем организации. Заключение соглашения о расторжении трудового договора законодательством не предусмотрено.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работала в ООО «ФАРМАРУС ПРИНТ МЕДИА» (Работодатель) с 30.06.2021 г. по 21.06.2024 г. в должности Генерального директора ООО «ФАРМАРУС ПРИНТ МЕДИА», трудовые отношения были оформлены трудовым договором от "30" июня 2021 г.
В соответствии с п. 7.1. Трудового договора за выполнение должностных обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере сумма в месяц. В последующем оклад был увеличен приказом по предприятию.
По п. 7.2. Трудового договора по итогам хозяйственной деятельности за месяц Генеральный директор получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определяемом Работодателем по результатам оценки указанной деятельности.
Также по п. 7.3 Договора по итогам хозяйственной деятельности за финансовый год Генеральный директор получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определяемом Работодателем по результатам оценки указанной деятельности.
Заработная плата выплачивается Генеральному директору одновременно с фактической выплатой заработной платы работникам Общества (п. 7.1 Трудового договора).
Заработная плата выплачивалась истцу два раза в месяц в соответствии с локальными актами организации.
22.05.2024 г. истец подала заявление о досрочном расторжении трудового договора на основании ст. 280 ТК РФ и увольнению по собственному желанию с 21.06.2024г.
Окончательный расчет при увольнении истца, включая компенсацию за неиспользованный отпуск истцу не была выплачена; размер невыплаченных сумм, причитающихся работнику от работодателя, при увольнении составляет сумма (из них заработная плата сумма, компенсация за неиспользованный отпуск - сумма).
До настоящего времени ответчиком задолженность перед истцом не погашена.
Ответчик возражал по заявленным исковым требованиям, указывая на то, что истцу была переплачена заработная плата на сумму сумма; За время работы в лице генерального директора ФИО2 в течение трех лет, довела фирму ООО «Фармарус Принт Медиа» до финансово-кризисного состояния, в ходе её управления Обществом, образовался долг перед налоговой инспекцией в размере сумма, что привело к остановке деятельности на 6-7 месяцев и блокированию счетов организации. К моменту увольнения ФИО2 сформировался еще один долг в размере около сумма, но уже перед штатными сотрудниками фирмы, контрагентами, долг продолжал увеличиваться, в связи с чем организации пришлось уволить всех сотрудников, остался новый действующий директор фио и бухгалтер. Все активы компании, пришлось отдать в управление другому издательскому дому, в связи с создавшейся финансовой ситуацией. За период трудовой деятельности истца выявлены систематические нарушения как руководителя в лице генерального директора, а именно, от сотрудников направлены исковые заявления о взыскании заработной платы и предписания от Трудовой инспекции. Задержка и несвоевременная заработная плата с мая по июнь как указывает истец, прямым образом лежит на ответственности ФИО2 в указанный период Истец своими действиями (бездействиями) довела до кризисного состояния Общества, поспешно уволилась и вышла из состава участников Общества, тем самым пытаясь переложить ответственность на ООО «ФАРМАРУСПРИНТ МЕДИА». ООО «ФАРМАРУС ПРИНТ МЕДИА», обратилось в экспертную организацию для проведения независимой экспертизы на предмет определения размера ущерба, нанесенного со стороны генерального директора ФИО2, в период её трудовой деятельности с 30.06.2021 по 30.06.2024г. согласно выводам экспертного заключения № 04/25, ущерб от действий (бездействий) ФИО2 составил сумма (сумма прописью). Генеральным директором ФИО2 в период с 30.06.2021 по 30.06.2024г. были допущены действия/бездействия, которые привели к тому, что за анализируемый период финансовое состояние Общества изменилось с нормального устойчивого до кризисного финансового состояния. Ответчик считает, что увольнение фио было произведено с грубыми нарушениями. Так как генеральный директор подчиняется внутренним документам Общества, а именно Уставу, истец не провела общее собрание участников общества, расторжении трудового договора с директором. Издала приказа об увольнении от своего имени, не передала дела и имущество организации. Поставила Общество перед фактом, оставила организацию с долгами и без временного управляющего, тем самым организация приостановила свою деятельность на определенный срок. Ответчик с исковыми требованиями не согласен полностью. Истец выплачивала себе заработную плату, регулярно превышающую установленным трудовым договором, в связи с чем была выплачена в большем размере заработная плата за весь период трудовой деятельности истца. Увольнение истца произошло с грубыми нарушениями, что привело Общество в затруднительное положение. ООО «Фармарус Принт Медиа» по настоящее время расплачивается по долгам как с бывшими сотрудниками, так и с контрагентами, в связи с чем несет значительные расходы от деятельности ФИО2
Между тем, доводы ответчика не являются предметом спора в настоящем деле и не освобождают ответчика от обязательств выплат работнику при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск. Какого-либо расчета со стороны ответчика представлено не было.
Данные о том, что истец когда-либо привлекалась к дисциплинарной ответственности в период работы, ответчиком не представлены.
При этом, ответчиком представлена карточка расчета с истцом, где начислена компенсация заработной платы и иных выплат при увольнении в сумме сумма (из них заработная плата сумма, компенсация за неиспользованный отпуск - сумма); доказательства выплаты истцу данной суммы в материалах дела отсутствуют.
Из справки 2-НДФЛ истца за 2024 год, сведения о выплате компенсация заработной платы и иных выплат при увольнении, отсутствуют (л.д. 145).
При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, не выплаченные ответчиком в день увольнения истца.
Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты (пени) в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Согласно указанной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно расчету размер компенсации за задержку выплаты составляет сумма за период с 22.06.2024г. по 04.07.2025г. (л.д. 138).
В соответствии со ст. 394 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда, размер которого суд определяет в размере сумма, с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела.
Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковые требования ФИО2 к ООО «Фармарус Принт Медиа» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Фармарус Принт Медиа» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма
В удовлетворении остальной части иска ФИО2 – отказать.
Взыскать с ООО «Фармарус Принт Медиа» в доход бюджета адрес гос. Пошлину за рассмотрение дела в сумме сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Мотивированное решение суда изготовлено 07 ноября 205 года.
Судья: С.С. Толоконенко