Дело № 2-897/2022

25RS0002-01-2020-004809-40

Мотивированное решение

изготовлено 11.07.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 июля 2022 года г.Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи Бакшиной Н.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Ивановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Сервисная ФИО2 РусГидро» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что в период с дата по дата истец работал в АО «АТП «ЛуТЭК» в должности генерального директора. дата трудовые отношения между сторонами прекращены по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с локальными нормативными актами и соглашением сторон от дата ответчик начислил истцу заработную плату в размере 883 200 рублей, в том числе: премию в размере 130 560 рублей за 4 квартал 2019 года и премию в размере 752 640 рублей за 2019 год. Однако, до настоящего времени начисленная премия истцу не выплачена.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 883 200 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 19 989, 76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 100 000 рублей.

Решением Фрунзенского районного суда от дата исковые требования ФИО1 к АО «АТП «ЛуТЭК» о взыскании заработной платы оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам вого суда от дата решение Фрунзенского районного суда от дата оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от дата решение Фрунзенского районного суда от дата, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам вого суда от дата отменены, дело направлено на новое рассмотрения в суд первой инстанции.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования, с учетом последних уточнений, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 883 200 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 329 845, 76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в суде первой инстанции в размере 100 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в суде апелляционной инстанции в размере 25 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в суде кассационной инстанции в размере 25 000 рублей, расходы на оплату услуг эксперта в размере 83 200 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, суду пояснив, что все обязательства работодателя в части порядка, сроков и условий выплаты стимулирующего и иного характера работника регулируются локальным нормативным документом (актом) общества, устанавливающим особенности оплаты труда отдельным категориям руководящих работников общества, и утвержденным советом директоров общества. В соответствии с «Положением о вознаграждениях и компенсациях отдельным категориям руководящих работников АО «АТП ЛуТЭК», утвержденным решением совета директоров АО «АТП ЛуТЭК», премия – это поощрительная выплата стимулирующего характера, не имеющая фиксированного размера, мотивирующая работника к повышению производительности труда, улучшению качества выполненных работ и достижению конкретных результатов. Пунктом 8.1 Положения закреплено, что оценка результативности и эффективности деятельности руководителей (оценка выполнения КПЭ) ведется в годовом и квартальном разрезе. Пунктом 8.2 Положения предусмотрено, что квартальное/годовое премирование руководителей зависит от выполнения квартальных/годовых КПЭ, утвержденных советом директоров общества в установленном порядке, а также выполнение каждым руководителем своих должностных обязанностей. Решение о невыплате либо выплате премии в неполном размере принимается советом директоров общества (п. 8.14 Положения). Премия по итогам работы за квартал/год, рассчитанная руководителю в соответствии с пунктом 8.9 Положения, может быть не выплачена либо выплачена в неполном размере, в том числе при допущении руководителем нарушений трудовой и производственной дисциплины в соответствии с Перечнем (Приложение № к Положению) (п. 8.15 Положения). По итогам плановой выездной проверки финансово-хозяйственной деятельности общества за 2019 год, проведенной в соответствии с распоряжением ПАО «РусГидро» (АО «АТП ЛуТЭК» является подконтрольной организацией ПАО «РусГидро») от дата №р службой внутреннего аудита ПАО «РусГидро» выявлен ряд нарушений в области кадровой политики, финансово-экономической и закупочной деятельности общества; отмечается отсутствие материально-ответственных лиц, а также большого количества кадровых документов, в том числе трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, приказов о приеме, переводе, увольнении. Выявлен факт сдачи арендуемого имущества в субаренду в нарушение условий договоров, которые были заключены между АО «АТП ЛуТЭК» и АО «Транспортная ФИО2 «РусГидро», которыми предусмотрено, что арендатор не вправе без письменного разрешения арендодателя сдавать в субаренду имущество, а также передавать любым другим способом имущество или его часть в пользование третьим лицам. Учитывая выявленные нарушения, исходя из норм, изложенных в Положении, советом директоров АО «АТП ЛуТЭК» дата утвержден протокол №, в соответствии с которым принято решение отменить решение советов директоров АО «АТП ЛуТЭК» от дата по вопросу № «О принятии решения в рамках локального нормативного документа (акта) общества, регулирующего оплату труда отдельных категорий руководящих работников АО «АТП ЛуТЭК», не выплачивать генеральному директору ФИО1, занимающему должность генерального директора общества по дата включительно, премии по итогам работы за четвертый квартал 2019 года и 2019 год в связи с нарушениями, выявленными по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности общества за 2019 год. Поскольку вопрос о выплате премии относится к исключительной компетенции совета директоров АО «АТП ЛуТЭК», ФИО1 не праве требовать выплаты премии, поскольку Советом директоров было принято решение об отказе в ее выплате.

Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Судом установлено, что дата между АО «АТП «ЛуТЭК» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 с дата принят в АО «АТП «ЛуТЭК» на должность генерального директора. Разделом 7 трудового договора установлена оплата труда, материальное стимулирование, социальные выплаты.

дата между АО «АТП «ЛуТЭК» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, которым пункт 7.5 изменен и изложен в следующей редакции: «Все обязательства работодателя в части порядка, сроков и условий выплаты стимулирующего и иного характера работника регулируются локальным нормативным документом (актом) общества (ЛНД (А)), устанавливающим особенности оплаты труда отдельным категориям руководящих работников общества, и утвержденным советом директоров общества. Стороны трудового договора однозначно понимают, что иные ЛНД (А) общества в части оплаты труда и мотивации работников, кроме ЛНД (А) общества, устанавливающего особенности оплаты труда отдельным категориям руководящих работников, и утвержденного советом директоров общества, а также иных ЛНД (А) общества, ссылки на которые приведены в тексте указанного ЛНД (А), на работника не распространяются».

В соответствии с «Положением о вознаграждениях и компенсациях отдельным категориям руководящих работников АО «АТП ЛуТЭК» (далее – Положение), утвержденным решением совета директоров АО «АТП ЛуТЭК» (протокол от дата №), которое распространяет свое действие на работника, занимающего должность генерального директора, премия – это поощрительная выплата стимулирующего характера, не имеющая фиксированного размера, мотивирующая работника к повышению производительности труда, улучшению качества выполненных работ и достижению конкретных результатов.

В соответствии с п. 1.1 Положения, данный документ определяет основные принципы оплаты труда, порядок начисления и выплаты заработной платы и осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера отдельной категории руководящих работников общества (руководителей) для проведения эффективной корпоративной политики по усилению материальной заинтересованности руководителей в результатах труда. Нормы, установленные настоящим Положением, применяются обществом с учетом финансово-экономических возможностей общества, и могут быть скорректированы решением совета директоров общества (п. 3.5 Положения).

Пунктом 8.1 Положения закреплено, что оценка результативности и эффективности деятельности руководителей (оценка выполнения КПЭ) ведется в годовом и квартальном разрезе.

Квартальное/годовое премирование руководителей зависит от выполнения квартальных/годовых КПЭ, утвержденных советом директоров общества в установленном порядке, а также выполнение каждым руководителем своих должностных обязанностей (п. 8.2 Положения).

В соответствии с п. 8.20 Положения премия по итогам работы за квартал/год начисляется на основании решения совета директоров общества и выплачивается в сроки выплаты заработной платы, установленные ЛНД (А) общества.

Решение о невыплате либо выплате премии в неполном размере принимается советом директоров общества (п. 8.14 Положения).

Премия по итогам работы за квартал/год, рассчитанная руководителю в соответствии с пунктом 8.9 Положения, может быть не выплачена либо выплачена в неполном размере, в том числе при допущении руководителем нарушений трудовой и производственной дисциплины в соответствии с Перечнем (Приложение № к настоящему Положению) (п. 8.15 Положения). Основаниями для невыплаты премии либо выплаты в неполном размере являются, в том числе: невыполнение или ненадлежащее выполнение плановых задач; невыполнение или ненадлежащее выполнение ЛНД (А) общества; несвоевременное или некачественное составление всех видов отчетов, первичных документов, искажения в отчетности (первичных документах), выявления фактов аварий, инцидентов, технологических нарушений; другие производственные упущения в работе.

Таким образом, исходя из положений ст. 191 ТК РФ и нормативных актов АО «АТП «ЛуТЭК», квартальные и годовые премии являются мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд является правом, а не обязанностью работодателя.

Соглашением о прекращении трудовых отношений от дата, на основании решения совета директоров общества от дата (протокол №), трудовые отношения между ФИО1 и АО «АТП «ЛуТЭК», определенные трудовым договором от дата б/н, прекращены по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дата.

Пунктом 3 соглашения определено, что в день увольнения работница работодатель обязуется произвести выплату заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии).

За работником сохраняется право получения премий в размере пропорционально фактически отработанному времени по итогам работы за 4 квартал 2019 года и 2019 год, выплачиваемых в соответствии с локальным нормативным документам (актам) общества, утвержденным советом директоров общества, в случае принятия соответствующего решения уполномоченным органом общества (п. 4 соглашения).

Приказом АО «АТП «ЛуТЭК» от дата № о премировании, согласно протоколу заседания совета директоров АО «АТП «ЛуТЭК» от дата №, установлено выплатить премию отдельным категориям руководящих работником АО «АТП «ЛуТЭК» по итогам работы за 4 квартал 2019 года и 2019 год за фактически отработанное время в период действия Положения о вознаграждениях и компенсациях отдельным категориям руководящих работников АО «АТП «ЛуТЭК» в указанном периоде. Основанием является: протокол заседания совета директоров АО «АТП «ЛуТЭК» от дата №, приложения №,8 к решению совета директоров АО «АТП «ЛуТЭК» (протокол от дата №), расчет премирования за 4 квартал 2019 года и 2019 год.

Согласно приложениям №,8 к решению заседания совета директоров АО «АТП «ЛуТЭК» размер премий, установленных ФИО1, за 4 квартал 2019 года составляет 50,00%, за 2019 год - 70,00%, что согласно расчету премирования за 4 квартал 2019 года и 2019 года составляет 130 560 рублей и 752 640 рублей соответственно.

Решением совета директоров АО «АТП «ЛуТЭК» от дата, оформленным протоколом №, отменено решение совета директоров АО «АТП ЛуТЭК» от дата (протокол №) по вопросу № «О принятии решения в рамках локального нормативного документа (акта) общества, регулирующего оплату труда отдельных категорий руководящих работников АО «АТП ЛуТЭК», решено не выплачивать генеральному директору АО «АТП ЛуТЭК» ФИО1, занимающему должность генерального директора общества по дата включительно, премии по итогам работы за четвертый квартал 2019 года и 2019 год в связи с нарушениями, выявленными по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности общества за 2019 год.

Так, в соответствии с разделом 4.2 трудового договора руководитель обязан:

- действовать в интересах общества, добросовестно и разумно осуществлять свои прав и исполнять обязанности, возложенные на него локальными нормативными актами общества, решениями общего собрания акционеров, совета директоров общества, уставом общества и настоящим трудовым договором (п. 4.2.1);

- обеспечивать осуществление обществом уставной деятельности в соответствии с целями общества (п. 4.2.2);

- обеспечивать получение обществом прибыли (п. 4.2.3);

- обеспечивать соблюдение законности в деятельности общества, обеспечивать финансовую и договорную дисциплину в обществе (п. 4.2.7);

- обеспечивать достижение установленных для общества ключевых показателей эффективности (КПЭ) (п. 4.2.9);

- обеспечивать выполнение обществом обязательств перед федеральным, региональным и местными бюджетами, государственными внебюджетными фондами (п. дата);

- обеспечивать рациональное и эффективное использование имущества общества, его сохранность и защиту от противоправных действий юридических и физических лиц, организовывать надлежащий учет и контроль его использования (п. дата);

- обеспечивать разработку и реализацию мер по организации и поддерживанию на надлежащем уровне антитеррористической и противодиверсионной защиты объектов общества, а также по предотвращению угроз безопасности жизни и здоровью руководства и работников общества в связи с выполнением ими своих функциональных обязанностей (п. дата);

- обеспечивать организацию ведения бухгалтерского учета в обществе в соответствии с требованиями законодательства (п. дата);

- обеспечивать выполнение решений общего собрания акционеров, совета директоров общества, а также соблюдение требований, утвержденных данными органами управления внутренних документов общества (п. дата);

- обеспечивать эффективность, надежность и безопасность эксплуатации оборудования, зданий и сооружений общества, в том числе проведение мероприятий, связанных с их своевременным эксплуатационно-ремонтным обслуживанием (п. дата);

- обеспечивать организацию и контроль работы по соблюдению работниками общества правил техники безопасности, охраны труда, противопожарных правил и санитарных норм (п. дата);

- организует обеспечение выполнений требований законодательства в области промышленной энергетической безопасности, контроль и безопасную эксплуатацию средств механизации, оборудования, зданий и сооружений, соблюдение технических требований при эксплуатации автотранспорта, энергетического оборудования, опасных производственных объектов, учет их состояния, своевременное и техническое обслуживание и ремонт, безаварийную работу энергетического оборудования и его комплексов. Организует систему производственного контроля промышленной безопасности, несет персональную ответственность за последствия принимаемых им решений, а также за действия лиц, которым были делегированы полномочиями, в случае, если такие действия повлекли применение мер ответственности к обществу (п. дата).

Кроме этого п. 4.1.9 трудового договора установлено, что руководитель имеет право осуществлять в отношении работников общества права и обязанности работодателя, предусмотренные трудовым законодательством.

В разделе 4.3 трудового договора указано, что в качестве представителя работодателя руководитель обязан:

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, работникам общества (п. 4.3.2);

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, с учетом профессиональных умений и навыков (п. 4.3.4);

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также трудовыми договорами с работниками общества (п. 4.3.5).

Отчетом, составленным по результатам проверки финансово-хозяйтсвенной деятельности АО «АТП «ЛуТЭК» за период с дата по дата, в соответствии с утвержденным Планом-графиком контрольных мероприятий Службы внутреннего аудита на 2020 год, утвержденный Комитетом по аудиту при Совете директоров ПАО «РусГидро» (протокол от дата №), распоряжением ПАО «РусГидро» от дата №р, были установлены следующие нарушения.

При оказании услуг грузовых и пассажирских автоперевозок имеется опережающий рост себестоимости по отношению к выручке, то есть увеличилось убыточное направление.

На протяжении трехлетнего периода наблюдается рост дебиторской задолженности, обусловленный неисполнением обязательств по оплате, как сторонними, так и внутригрупповыми заказчиками, в том числе с АО «АвтотранспортЭнерго», фактически находящимся в предбанкротном состоянии.

В 2019 году вследствие наличия просроченной задолженности по налогам и выплатам в фонды уплачено 1188,5 тыс. рублей в качестве пени и штрафов, которые по сути являются убытками общества.

Имеют место случаи необоснованного (не предусмотренного условиями заключенного договора) авансирования поставщика бытовой химии.

В обществе отсутствует нормативный документ по оценке технического состояния автомобильного парка в соответствии с требуемыми техническими показателями (возраст автомобилей, износ деталей, простои в связи с поломками, результаты прохождения ТО и др.)

Также в нарушение требований нормативной документации, в обществе отсутствует разработанная и утвержденная система проведения ТО АТС, а именно: локальный нормативный документ, определяющий регламент технического обслуживания АТС, ответственных лиц; разработанные и утвержденные комплекты нормативно-технической и технологической документации по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту автотранспортных средств собственными силами.

Находящиеся на балансе предприятия 9 зданий и сооружений имеют фактический срок использования свыше 20 лет, и находятся в неудовлетворительном состоянии (имеют сильный физический износ внутренних помещений и несущих конструкций). Производственные площади гаражей и гаражных боксов используются по назначению, а именно: для стоянки, размещения и ремонта автотранспорта.

Установлен факт документально не оформленного использования обществом, в течение 16 лет, недвижимого имущества (здания для фактического размещения персонала производственного участка АТП ЛуТЭК ), которое фактически является собственностью АО Приморской ГРЭС. Использование здания ведется в отсутствие каких-либо юридически закрепленных договорных отношений. Ввиду отсутствия договорных отношений обществом понесен материальный убыток в размере 1070,3 тыс. рублей, т.к. АТП ЛуТЭК в 2019 году выполнило текущий ремонт помещений в данном здании за счет собственных средств.

Длительное время не используется 36 единиц оборудования остаточной стоимостью 4973,9 тыс. рублей, в т.ч. станки различного назначения. Консервация в требуемом объеме не осуществлена, простаивающее оборудование утрачивает работоспособность.

С 2018-2019 года своевременность обновления ТС имеет неудовлетворительный уровень. Обществом по причине полученных фактических убытков от производственной деятельности не производилось приобретение автотехники для замены транспорта, имеющего 100% моральный и физический износ. Фактические затраты по поддержанию технического состояния автотранспорта составили 37% от установленной плановой суммы.

По результатам проверки установлено, что учет и контроль ТМЦ неэффективен по причинам: отсутствие ненадлежащей формализации процесса; отсутствие учетных документов по расходу ТМЦ по ТС. Имеющиеся карты учета расхода АКБ и автомашин не ведутся должным образом, в том числе не фиксируется подтверждение о получении ТМЦ водителем (механиком), выявленные неподтвержденные материально ответственными лицами списания ТМЦ на сумму 76,1 тыс. рублей, автошин на сумму 291,6 тыс. рублей, выявлен неучтенный силовой кабель, отсутствует возможность оперативного получения ТМЦ, возможность отслеживать наличие запасных частей и расходных материалов.

В проверяемом периоде расчет стоимости по договорам на оказание услуг клининга и перевозок носил различный и неинформативный характер в формировании удельного тарифа себестоимости затрат на 1 человека в месяц.

Из 28 автомобилей, в доходном договоре на оказание автотранспортных услуг от дата №-ЛуТЭК/19 с филиалом ЛуТЭК АО «ДГК», затраты на аренду 6 автомобилей (26%) больше планируемой выручки в размере от 20 до 300%.

В качестве соисполнителей на выполнение клининговых работ по доходным договорам общество привлекало физических лиц, заключая с ними договора гражданско-правового характера.

В отчете по исполнению бизнес-плана за 2019 год на финансовый результат автотранспортных услуг повлияла выручка (8858,3 тыс. рублей) в результате получения комиссионного вознаграждения от 5% до 20% от стоимости автотранспортных услуг, переданных на субподряд. Данные договоры являются комиссионными и не предусматривают работу и расходы общества по ним.

По результатам выборочной проверки осуществления договорных обязательств по перевозке грузовым и пассажирским автомобильным транспортом установление выставление в актах выполненных работ, предоставляемых заказчику, затрат по завышенной стоимости маршрутов и машино-часов, что в итоге привело к снижению общего объема услуг автоперевозок.

При осуществлении оказании услуг автобусных перевозок стороннему потредителю обществом не выполнены обязательства по выполнению количества рейсов, предусмотренных контрактом.

Заключение контрактов 2019 году на пассажирские автобусные перевозки обществом производились без расчета пассажиропотока и планируемой выручки, вследствие чего результат исполнения был убыточен.

Обществом при оказании в 2019 году услуг перевозок автомобильным транспортом допущено неисполнение договорных объемов перевозок по отношению к стороннему заказчику.

При оказании услуг внутригрупповому заказчику допускалось выставление в актах выполненных работ по завышенной стоимости машино-часов и маршрутов (рейсов). В 2019 году АО «ДГК» переплатило за фактически оказанные услуги, получив меньший их объем, но по большей стоимости – ориентировочно на 10% (7100 тыс. рублей).

Выполнение обязательств автобусных перевозок по отношению к стороннему заказчику составило 57%.

При оказании услуг по обеспечении услуг не обеспечено выполнение большинства качественных показателей, при этом обществом по отношению к внутригрупповым заказчикам фактически не исполняются требования государственных стандартов ГОСТ 30595-97.

Проведением выборочных встречных контрольных процедур по сверке данных системы контроля управления доступом, предоставленный Приморской ГРЭС филиала ЛуТЭК и выгрузкой из базы 1С общество установлено: фактическое участие в выполнении клининга составом исполнителей в количестве 33% от договорной численности, что недостаточно для обеспечения качества работ уборки и выполнения полного договорного объема, нецелевое расходование в 2019 году порядка 7335 тыс. рублей, а именно выплаты сотрудникам, участие которых в оказании услуг клининга не подтверждено.

Обществом в 2019 году заключены доходные договора на оказание автотранспортных услуг в объемах, существенного выше возможностей для их реализации собственными силами. Часть доходных договоров на услуги автоперевозок изначально заключен обществом при отсутствии в регионе оказания услуг собственной техники и персонала, например, договоры от дата № АГ-19 на перевозку автобусами в , от дата №/ХГ-19 на ремонт участков газопровода с восстановлением наружной оболочки).

Фактически в течение 2019 года реализация доходных договоров обществом обеспечивалась преимущественно путем привлечения субподряда, собственным транспортом оказывались услуги по автомобильным перевозкам только Лучегорским участком.

В 2019 году в АТП ЛуТЭК допущены нарушения трудового законодательства в части заключения договоров возмездного оказания услуг с исполнителями услуг клининга, по сути выполняющими трудовые функции.

В ходе проверки выявлен ряд нарушений и недостатков:

- в нарушение п. 10 ТЗ (Приложение 1 ДоЗ) неправомерный допуск к закупочным процедурам на поставку автошин участника ООО «СМЕЦМАШ», не предоставившего в комплекте документации копий сертификатов соответствия на поставляемый товар;

- финансовые потери общества за счет приобретения гигиенических защитных масок по завышенной цене составили 629,6 тыс. рублей или 53% от среднерыночной цены в периоде закупки;

- ограничение конкуренции вследствие исключения/замены ряда товаров из фактического прайса к договору поставки бытовой химии с ООО «Экспресс ДВ» от дата № от перечня МТР из документации к закупке (порядка 795 наименований).

Наличие много численных поправок (зачеркиваний, исправлений) в документах, определяющим отношения между работодателем и членами профессионального союза влечет риски ущемления прав работников и усиления обострения разногласий между руководством общества и первичной профсоюзной организацией.

По результатам выборочной проверки установлены критические/существенные нарушения норм и правил охраны труда и пожарной безопасности, обязательные к выполнению с целью недопущения несчастных случаев, пожаров на производстве.

Отсюда следует, что установленная ЛНД общества, действующая Методика расчета целевого квартального показателя КПЭ не имела прямой направленности на стимулирование генерального директора общества на выполнение и повышение эффективности финансового результата оказываемых обществом услуг.

Система материального стимулирования и мотивации персонала общества по ключевым показателям эффективности признана недостаточно эффективной, в том числе: система мотивации (уровень менеджмент) не взаимосвязана с установленными показателями годовых и квартальных КПЭ, что не стимулирует исполнительский уровень дисциплины ответственных лиц общества. Материальное стимулирование для выполнения установленных показатель КПЭ предусмотрено только для генерального директора общества, фактически годовые значения КПЭ за 2018 года не достигали целевых установленных значений за отчетный период.

Учитывая, что премия, являясь поощрительной выплатой, носящий стимулирующий характер, в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными актами АО «АТП ЛуТЭК» является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью, и зависит от определенных критериев, установленных трудовым договором и дополнительным соглашением, при этом, размер начисленных работодателем стимулирующих выплат напрямую зависит от выполнения квартальных/годовых ключевых показателей эффективности (показатели, сформированные на основе стратегии, долгосрочной программы развития, консолидированного бизнес-плана ФИО3 РусГидро, бизнес-плана АО «АТП ЛуТЭК», а также оперативных задач на отчетный период), а также выполнения каждый руководителем своих должностных обязанностей, и оценка результативности и эффективности деятельности руководителя является прерогативой работодателя, процедура индивидуальной оценки результатов труда работника, установленная трудовым договором и Положением о вознаграждениях и компенсациях ответчиком не нарушена, а потому суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Довод представителя истца о недоказанности ответчиком факта невыполнения ключевых показателей эффективности истцом для начисления премии подлежит отклонению с учетом приведенного содержания п. 8.15 Положения, согласно которому премия по итогам работы за квартал/год, рассчитанная руководителю в соответствии с п. 8.9 настоящего Положения, может быть не выплачена либо выплачена не в полном объеме, в том числе при допущении руководителем нарушений трудовой и производственной дисциплины в соответствии с Перечнем (Приложение № к настоящему Положению). Согласно Перечню (Приложение № к Положению) к нарушениям трудовой и производственной дисциплины, при наличии которых принимается решение о невыплате премии или выплате в неполном объеме, относятся: 1. ненадлежащее исполнение руководителем своих должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре/приказе о распределении задач, полномочий и ответственности между руководителями Общества/должностной инструкции; 2. регулярные ошибки при исполнении документов; 3. неисполнение сроков исполнения документов и поручений; 4. невыполнение или ненадлежащее выполнение плановых задач; 5. невыполнение или ненадлежащее выполнение ЛНД (А) Общества; 6. несвоевременное или некачественное составление всех видов отчетов, первичных документов, искажения в отчетности (первичных документов); 7. выявление фактов аварий, инцидентов, технологических нарушений; 8. другие производственные упущения в работе. Такие нарушения были выявлены в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности АО «АТП ЛуТЭК» за 2019 год.

Оснований не доверять представленному АО «АТП ЛуТЭК» отчету, составленному по результатам проверки финансово-хозяйтсвенной деятельности АО «АТП «ЛуТЭК» за период с дата по дата, в соответствии с утвержденным Планом-графиком контрольных мероприятий Службы внутреннего аудита на 2020 год, утвержденным Комитетом по аудиту при Совете директоров ПАО «РусГидро» (протокол от дата №), распоряжением ПАО «РусГидро» от дата №р, у суда не имеется.

Представленная в материалы дела представителем истца рецензия на отчет, составленный по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности АО «АТП ЛуТЭК», судом не учитывается, поскольку рецензия подготовлена без исследования и анализа документов финансово-хозяйственной деятельности АО «АТП ЛуТЭК».

Учитывая, что эффективное выполнение функций руководителя предъявляет повышенные требования к соблюдению им своих должностных обязанностей, при осуществлении которых руководитель должен действовать в интересах общества, добросовестно и разумно, а выявленные в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности АО «АТП ЛуТЭК» нарушения свидетельствуют о ненадлежащем исполнении истцом своих должностных обязанностей, то в силу п. 8.15 «Положения о вознаграждениях и компенсациях отдельным категориям руководящих работников АО «АТП ЛуТЭК» у ответчика имелись основания для невыплаты премии по итогам работы за квартал/год, рассчитанной руководителю в соответствии с пунктом 8.9 Положения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Сервисная ФИО2 РусГидро» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в вой суд через Фрунзенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Бакшина