Решение по делу № 2-2987/2023 от 14.08.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2-2987/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2023 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Любимовой И.А.,

при секретаре Кокиной О.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Любимый город» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику, в котором просил:

- установить факт трудовых отношений с ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Любимый город» с 01.09.2020 по 31.01.2023 в должности сотрудника охраны;

- взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск размере 23 017 рублей 27 копеек;

- взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в размере 734 рубля;

- взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей,

мотивируя тем, что с 01.09.2020 года был допущен к работе в ООО УК «Любимый город» в должности охранника, с графиком чутки через трое с ежемесячной оплатой в размере 10 000 рублей; трудовой договор не заключался; при допуске к работе был ознакомлен с должностной инструкцией и местом работы; в период с 01.09.2020 по 31.01.2023 регулярно выполнял свои трудовые обязанности, получая заработную плату в размере 10 000 рублей; 31.01.2023 по соглашению сторон уволился, однако, компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы не выплатили, ответив, что трудовой договор с истцом не заключен.

27.06.2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечена диспетчер ФИО3

Истец настаивал на удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО УК «Любимый город» в должности охранника, однако в оформлении трудовых отношений было отказано; к работе допускал мастер и директор организации, показали три дома, которые должен быть охранять, рабочее место было расположено в подвале <адрес>, график работы был сутки через трое, выходы на работу зафиксированы в журнале; заработную плату выплачивали наличными по 10 000 рублей в месяц.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что истец оказывал ООО УК «Любимый город» услуги о пропуске специальной автотехники на придомовые территории многоквартирных домов, данные услуги предоставлялись истцом в заранее оговоренное время с периодичностью согласованной с ФИО1; оплата производилась за фактически исполненные и принятые услуги наличными денежными средствами, также переводили со счета директора на карту 1 250 рублей за 1 смену; истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще.

Выслушав позиции сторон, показания свидетеля, изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО Управляющая компания «Любимый город» зарегистрирована в Едином государственном реестре юридических лиц с 23 мая 2016 года, ОГРН <***>, основным видом деятельности является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

Из позиции истца следует, что он в период 01.09.2020 по 31.01.2023 года работал охранником в ООО УК «Любимый город», но трудовые отношения не были оформлены.

Исходя из позиции ответчика, что истец предоставлял услуги ООО УК «Любимый город» по пропуску специальной автотехники на придомовые территории многоквартирных домов, данные услуги предоставлялись истцом в заранее оговоренное время, оплата производилась за смену в размере 1 250 рублей, правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялся.

В силу положений статей 2, 67 ТК Российской Федерации, если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Но доказательства заключения с истцом гражданско-правового договора на оказание услуг суду ответчиком не представлены.

В журнале приема передачи смен, представленном ответчиком, имеются записи о принятии и сдаче истцом смен, начиная с 27.06.2021 года, последняя смена была им сдана 31.03.2023 года. За более ранний период журнал ответчиком не представлен.

В журнале обходов и замечаний так же имеются записи обхода территории истцом с 17.07.2021 года, и за более ранний период журнал так же не представлен.

Показаниями свидетеля ДАННЫЕ ФИО4 подтверждено, что они с истцом работали сторожами в ООО УК «Любимый город», истец устроился раньше; работали по графику сутки через трое; диспетчер контролировала выходы на работу; смену передавали по журналу, также был журнал обходов, в котором каждую смену расписывались; заработная плата у всех сторожей была одинаковая - 10 000 рублей в месяц, выплачивали её наличными денежными средствами, один раз переводили на карту; в обязанности входили обход территории, этажей, открытие-закрытие шлагбаума; работало 4 сторожа, трудовой договор ни с кем не заключался.

Вышеуказанными доказательствами, которые ответчиком не опровергнуты, подтверждено, что между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы с 01 сентября 2020 по 31 января 2023 года, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя, поэтому требования об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Любимый город» в должности сотрудника охраны с 01.09.2020 по 31.01.2023 года подлежат удовлетворению.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2020 по 31.01.2023 года размере 23 017 рублей 27 копеек.

На основании ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом положений статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 22, 129, 131 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.

Представитель ответчика не оспаривал, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачивалась, но собственный расчет за период с июля 2021 года по 31.01.2023 года не представил.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК Российской Федерации средний дневной заработок для оплата отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 предусмотрен расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации неиспользованного отпуска, а также для других случаев, предусмотренных ТК Российской Федерации.

Поскольку ФИО1 ежегодный отпуск ответчиком не предоставлялся, и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2020 по 31.01.2023 года не выплачивалась, следовательно, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 017 рублей 27 копеек ((исходя из среднего дневного заработка (120 000:12:29,3 = 340 рублей 14 копеек, и количества неиспользованных дней отпуска (28 х 2 х 5) х 340,14).

Кроме того, ответчик в соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты истцу расчета при увольнении за период с 01.02.2023 по 12.02.2023 года в размере 734 рубля, исходя из расчета, представленного истцом, который судом проверен и признан правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что ответчиком были нарушены права работника на надлежащее оформление трудовых отношений, что повлекло за собой обращение в суд, объем нарушенных работодателем прав, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 1 212 рублей 53 копейки 300 + (23 017,27 + 734) - 20 000) х 3% + 800.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Любимый город» и ФИО1 в должности сотрудника охраны в период с 01.09.2020 по 31.01.2023 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Любимый город» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 23 017 рублей 27 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 734 рубля и компенсацию морального вреда 5 000 рублей, всего 28 751 рубль 27 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Любимый город» в бюджет городского округа - города Барнаула государственную пошлину 1 212 рублей 53 копейки.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись И.А. Любимова

Мотивированное решение изготовлено 19 августа 2023 года.

Копия верна

Судья И.А. Любимова

Секретарь судебного заседания О.В. Кокина

Решение не вступило в законную силу 19.08.2023 года.

Секретарь судебного заседания О.В. Кокина

УИН ***8