УИД 77RS0024-02-2024-019510-45
Дело № 2-9484/2024
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 ноября 2024 года адрес
Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Рощиной О.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9484/2024 по иску ФИО1 к ООО «Компания СМ ТРЭЙД» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском к ООО «Компания СМ ТРЭЙД», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со дня, следующего за днём увольнения истца, по день принятия судом решения, указав в обоснование исковых требований, что истец в период с 01.09.2016 по июль 2024 г. работала у ответчика. За указанный период ответчиком заработная плата выплачена не в полном объеме, имеется вышеуказанная задолженность, которая в добровольном порядке не погашена.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Компания СМ ТРЭЙД» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение сторон о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец с 01.09.2016 работала у ответчика в должности ведущего сервис-менеджера.
04.07.2024 трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе истца.
В соответствии с расчетным листком истца за июль 2024 г. задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы и компенсации отпуска составляет сумма
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части шестой настоящей статьи заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая, что истец уволена 04.07.2024, в этот же день ответчик был обязан произвести с ней окончательный расчет. Однако ни в указанный день, ни до настоящего времени окончательный расчет ответчиком не произведен, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком срок выплаты заработной платы нарушен, что является основанием для взыскания с него в пользу истца денежной компенсации за период с 05.07.2024 до 01.11.2024 (день принятия судом решения) в размере сумма в соответствии со следующим расчетом:
- за период 05.07.2024 – 28.07.2024 в размере сумма (сумма * 16% * 1/150 * 24 дня);
- за период 29.07.2024 – 15.09.2024 в размере сумма (сумма * 18% * 1/150 * 49 дней);
- за период 16.09.2024 – 27.10.2024 в размере сумма (сумма * 19% * 1/150 * 42 дня);
- за период 28.10.2024 – 01.11.2024 в размере сумма (сумма * 21% * 1/150 * 5 дней)
С учетом изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российский Федерации суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Компания СМ ТРЭЙД» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы в размере сумма и компенсацию за задержку заработной платы за период с 05.07.2024 до 01.11.2024 в размере сумма
Взыскать с ООО «Компания СМ ТРЭЙД» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 24 февраля 2025 года
Судья О.Н. Рощина