УИД: 77RS0027-02-2025-016048-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4195/2025 по иску ФИО1 к ООО адрес о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО адрес о взыскании среднего заработка за период приостановления работы с 19 июня по 19 августа 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходного пособия в размере сумма, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размер сумма

Требования мотивированы тем, что он с 01 сентября 2023 года работал в ООО адрес в должности проектировщика программного обеспечения. 19 августа 2024 года трудовые правоотношения между сторонами были прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом, в день увольнения ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, кроме того, работодателем не произведена выплата за период приостановления работы с 19 июня по 19 августа 2024 года. Полагая свои права нарушенными, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении иска, в связи с пропуском истцом срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд с требованием о взыскании среднего заработка, выплат при увольнении.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вступившим в законную силу решением Солнцевского районного суда адрес от 12 сентября 2024 года по гражданскому делу № 2-2655/2024 частично удовлетворен иск фио к ООО адрес о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в связи с чем с ООО адрес в пользу фио взыскан средний заработок за период приостановления работы с 18 января по 18 июня 2024 года в размере сумма, задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2023 года, за период с 09 января по 17 января 2024 года в размере сумма

Из содержания приведенного решения суда следует, что 01 сентября 2023 года между ООО адрес и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 12, по которому истец был принят на работу в Общество на должность проектировщика программного обеспечения.

В соответствии с п. 1.7 трудового договора ФИО1 фактически осуществлял выполнение трудовых обязанностей дистанционно.

В связи с невыплатой заработной платы истцом 17 января 2024 года была приостановлена работа, о чем был уведомлен работодатель.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Приказом № 11 от 19 августа 2024 года истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает на то, что 19 августа 2024 года трудовые правоотношения между сторонами были прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом, в день увольнения ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, кроме того, работодателем не произведена выплата за период приостановления работы с 19 июня по 19 августа 2024 года.

Представитель ответчика в судебном заседании, настаивая на отказе в удовлетворении иска, заявил о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд с требованием о взыскании среднего заработка, выплат при увольнении, поскольку 19 августа 2024 года истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем работодателем были поданы сведения в Социальный фонд России, между тем, настоящее исковое заявление направлено в суд лишь 25 августа 2025 года, т.е. с пропуском установленного законом срока. При этом, истцу о наличии задолженности по выплате среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, выводного пособия было известно при рассмотрении гражданского дела № 2-2655/2024, находящегося в производстве Солнцевского районного суда адрес, поскольку в материалы гражданского дела № 2-2655/2024 были представлены расчетные листки, из которых явствовал факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, выводного пособия.

Также представитель ответчика пояснил, что позднее обращение истца в суд с настоящим иском обусловлено желанием истца не осуществлять погашение задолженности перед кредиторами в деле о банкротстве, поскольку решением Арбитражного суда адрес от 14 ноября 2024 года истец был признан банкротом, открыта процедура реализации имущества сроком на шесть месяцев, при этом, определением Арбитражного суда адрес от 24 сентября 2025 года завершена процедура реализации имущества должника, должник освобожден от дальнейшего исполнения требований кредиторов, в том числе требований кредиторов, не заявленных при введении реализации имущества должника.

Заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд находит заслуживающим внимания.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из содержания искового заявления следует, что 19 августа 2024 года истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем работодателем были поданы сведения в Социальный фонд России, следовательно, фио при увольнении было известно о наличии задолженности по выплате среднего заработка за период приостановления работы с 19 июня по 19 августа 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, что, в том числе подтверждается содержанием решения Солнцевского районного суда адрес от 12 сентября 2024 года, в котором содержится ссылка на расчетные листки ответчика и размер невыплаченной задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, между тем, с настоящим иском ФИО1 обратился в суд лишь 25 августа 2025 года, т.е. с пропуском установленного законом срока.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В подтверждение наличия уважительной причины пропуска, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока, ФИО1 какие-либо доказательства в материалы дела не представлены.

Резюмируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании среднего заработка за период приостановления работы с 19 июня по 19 августа 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении данного требования.

Оснований для восстановления пропущенного срока суд не усматривает, поскольку истцом в материалы дела не представлены доказательства наличия уважительных причин пропуска срока, которые создавали бы препятствия своевременному обращению в суд с иском о взыскании задолженности по выплате среднего заработка за период приостановления работы с 19 июня по 19 августа 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении основных требований, производные требования о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО адрес о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 06.02.2026.

Судья Утешев С.В.