Дело № 2-2637/2025
УИД: 50RS0019-01-2025-003222-57
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Клин Московской области 18 ноября 2025 года
Клинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Тютюника Н.Н.
при секретаре Задуминой И.К.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ц.Р.В. к ООО «Сфера» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда
установил:
Ц.Р.В. (истец) обратился в суд с иском к ООО «Сфера» (ответчик), мотивировав требования тем, что со 2 марта по /дата/ работал у ответчика в должности начальника смены с размером заработной платы в 540 руб. в час. На день увольнения задолженность составляет 47 674 руб., которую просит взыскать, а также 25 367 руб. за задержку её выплаты, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В судебном заседании истец просил иск удовлетворить, дополнительных доказательств не представил.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил.
Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований.
Помимо положений ст.139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ (далее - средний заработок), устанавливается положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует, что /дата/ истец принят на работу к ответчику на должность начальника смены, /дата/ – увален.
Скрин-снимком банковского приложения подтверждается расчет перед истцом после увольнения.
Ответом заместителя прокурора подтверждается факт нарушения ответчиком трудового законодательства.
Выпиской из ЕГРЮЛ подтверждается, что юридическое лицо является действующим.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 с. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При не предоставлении каких-либо доказательств суд устанавливает наличие обстоятельств на основе доказательственных презумпций, исходя из того, что они не опровергнуты; отсутствие обстоятельств - на основе того, что сторона, на которой лежит обязанность доказывания, не представила доказательств в их подтверждение.
Поскольку истцом не представлено доказательств, обосновывающих исковые требования: установленный размер заработной платы, оснований для удовлетворения искового заявления не имеется. При этом суд неоднократно разъяснял истцу необходимость подтверждения обстоятельств, подлежащих доказыванию.
Руководствуясь ст. ст. 194- 198, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении искового заявления Ц.Р.В. к ООО «Сфера» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – отказать полностью.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено 18 ноября 2025 года
Судья Н.Н. Тютюник