Дело № 2-2417/2025

УИД 74RS0030-01-2025-003834-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области, в составе

председательствующего Котельниковой К.Р.,

при секретаре Сарсикеевой Ф.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Правобережного района г. Магнитогорска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-С» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежных компенсаций за просрочку выплат при увольнении, за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Прокурор Правобережного района г. Магнитогорска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточненного искового заявления к обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-С» (далее - ООО «Элемент-С») о взыскании заработной платы частично за январь 2025 года в размере 13470 руб., частично за март в размере 13469 руб., в полном объеме за апрель в размере 22452 руб., за май 2025 года в размере 20551,3 руб., процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2023 по 31.12.2024 в размере 21496,97 руб., процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная со дня расторжения трудового договора 21.05.2025 по день фактического расчета включительно.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с 01.12.2023 по 20.05.2025 ФИО1 работал в ООО «Элемент-С» в должности <данные изъяты>. В ходе рассмотрения обращения ФИО1 установлены нарушения ООО «Элемент-С» трудового законодательства, в том числе в части несвоевременности выплаты заработной платы, а также проведения расчетов при увольнении. По данному факту нарушений законодательства прокурором директору ООО «Элемент-С» 26.06.2025 внесено представление об их устранении. По результатам рассмотрения акта прокурорского реагирования в ООО «Элемент-С» частично устранены нарушения трудового законодательства. Задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО1 не погашена, а именно, установлено, что выплата заработной платы частично за январь 2025 года, частично за март, в полном объеме за апрель, май 2025 года на дату 08.09.2025 не произведена, размер задолженности составляет 69942,30 руб. Кроме того, имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2023 по 31.12.2024 в размере 21496,97 руб. Несмотря на нарушения сроков выплаты заработной платы, компенсация не начислена и не выплачена.

В судебном заседании помощник прокурора Правобережного района г.Магнитогорска Дорожкина Е.Н. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Элемент-С», действующий на основании устава, генеральный директор ООО «Элемент-С» ФИО2, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, представил заявление, в котором исковые требования признал в полном объеме, а также чек по операции ПАО «Сбербанк» о перечислении ФИО1 денежных средств в размере 91440 руб.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участвующих в деле лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований, исходя из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ закреплено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, склоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не могут воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.По смыслу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы, выплат при увольнении не поставлена в зависимость от факта сохранения трудовых отношений и реализации работником права на взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке.

Судом установлено, что на основании приказа от дата ФИО1 с дата был принят в ООО «Элемент-С» на должность <данные изъяты>, что также подтверждается трудовым договором № от дата, приказом о приеме на работу (л.д. 13, 111-116,119).

Приказом от дата трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д. 118).

На дату подачи иска ФИО1 заработная плата в полном объеме не выплачивалась, так, в январе 2025 года долг составил 13470 руб., в марте 2025 года – 13469 руб., в апреле 2025 года – 22452 руб., в мае 2025 года – 20551,30 руб., на общую сумму 69942,30 руб. Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками (л.д.39-40), реестром о выплате заработной платы (л.д.44-52). При этом, из материалов дела усматривается, что с ФИО1 не производился расчет по выплате компенсации за неиспользованный отпуск с 01.12.2023 по 31.12.2024 в размере 21496,97 руб.

Стороной ответчика суду представлены сведения об оплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 29.10.2025, о чем свидетельствует чек по операции ПАО «Сбербанк» о перечислении ФИО1 денежных средств в размере 91440 руб., в связи с чем, оснований для их взыскания не имеется.

При этом проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за каждый день задержки по день расчета включительно (29.10.2025) и проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная со дня расторжения трудового договора – 20.05.2025 по день фактического расчета включительно (29.10.2025), ответчиком не выплачены.

Учитывая указанные обстоятельства, разрешая исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца, суд приходит к выводу о законности исковых требований.

Размер процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет 17245,69 руб., из расчета:

13470 руб. Х 1/150 Х 21% Х 117 дней=2206,39 руб. (с 12.02.2025 по 08.06.2025)

13470 руб. Х 1/150 Х 20% Х 49 дней=880,04 руб. (с 09.06.2025 по 27.07.2025)

13470 руб. Х 1/150 Х 18% Х 49 дней=792,04 руб. (с 28.07.2025 по 14.09.2025)

13470 руб. Х 1/150 Х 17% Х 42 дней=641,17 руб. (с 15.09.2025 по 26.10.2025)

13470 руб. Х 1/150 Х 16,5% Х 3 дня=44,45 руб. (с 27.10.2025 по 29.10.2025).

13469 руб. Х 1/150 Х 21% Х 58 дней=1093,68 руб. (с 12.04.2025 по 08.06.2025)

13469 руб. Х 1/150 Х 20% Х 49 дней=879,97 руб. (с 09.06.2025 по 27.07.2025)

13469 руб. Х 1/150 Х 18% Х 49 дней=791,98 руб. (с 28.07.2025 по 14.09.2025)

13469 руб. Х 1/150 Х 17% Х 42 дней=641,12 руб. (с 15.09.2025 по 26.10.2025)

13469 руб. Х 1/150 Х 16,5% Х 3 дня= 44,45 руб. (с 27.10.2025 по 29.10.2025).

8981 руб. Х 1/150 Х 21% Х 44 дней=553,23 руб. (с 26.04.2025 по 08.06.2025)

8981 руб. Х 1/150 Х 20% Х 49 дней=586,76 руб. (с 09.06.2025 по 27.07.2025)

8981 руб. Х 1/150 Х 18% Х 49 дней=528,08 руб. (с 28.07.2025 по 14.09.2025)

8981 руб. Х 1/150 Х 17% Х 42 дней=427,50 руб. (с 15.09.2025 по 26.10.2025)

8981 руб. Х 1/150 Х 16,5% Х 3 дня= 29,64 руб. (с 27.10.2025 по 29.10.2025).

13471 руб. Х 1/150 Х 21% Х 32 дней=603,50 руб. (с 08.05.2025 по 08.06.2025)

13471 руб. Х 1/150 Х 20% Х 49 дней=880,11 руб. (с 09.06.2025 по 27.07.2025)

13471 руб. Х 1/150 Х 18% Х 49 дней=792,09 руб. (с 28.07.2025 по 14.09.2025)

13471 руб. Х 1/150 Х 17% Х 42 дней=641,22 руб. (с 15.09.2025 по 26.10.2025)

13471 руб. Х 1/150 Х 16,5% Х 3 дня= 44,45 руб. (с 27.10.2025 по 29.10.2025).

20551,3 руб. Х 1/150 Х 21% Х 19 дней=546,66 руб. (с 21.05.2025 по 08.06.2025)

20551,3 руб. Х 1/150 Х 20% Х 49 дней=1342,68 руб. (с 09.06.2025 по 27.07.2025)

20551,3 руб. Х 1/150 Х 18% Х 49 дней=1208,42 руб. (с 28.07.2025 по 14.09.2025)

20551,3 руб. Х 1/150 Х 17% Х 42 дней=978,24 руб. (с 15.09.2025 по 26.10.2025)

20551,3 руб. Х 1/150 Х 16,5% Х 3 дня= 67,82 руб. (с 27.10.2025 по 29.10.2025).

Истец так же просит взыскать денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21496,97 руб., начиная со дня расторжения трудового договора 20.05.2025 года по день фактического расчета включительно (29.10.2025), которая составит 4334,51 руб., из расчета:

21496,97 руб. Х 1/150 Х 21% Х 19 дней=571,82 руб. (с 21.05.2025 по 08.06.2025)

21496,97 руб. Х 1/150 Х 20% Х 49 дней=1404,47 руб. (с 09.06.2025 по 27.07.2025)

21496,97 руб. Х 1/150 Х 18% Х 49 дней=1264,02 руб. (с 28.07.2025 по 14.09.2025)

21496,97 руб. Х 1/150 Х 17% Х 42 дней=1023,26 руб. (с 15.09.2025 по 26.10.2025)

21496,97 руб. Х 1/150 Х 16,5% Х 3 дня=70,94 руб. (с 27.10.2025 по 29.10.2025).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Правобережного района г. Магнитогорска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-С» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежных компенсаций за просрочку выплат при увольнении, за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элемент-С» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17245,69 руб. руб., проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4334,51 руб., в удовлетворении оставшихся исковых требований, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элемент-С» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке через Правобережный районный суд г.Магнитогорска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 18 ноября 2025 года.