Решение по делу № 2-790/2023 от 25.07.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, пособия по временной нетрудоспособности.

дело № 2-790/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сибай 25 июля 2023 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Кутлубаева А.А.,

при секретаре судебного заседания Ураковой Р.С.,

с участием прокурора Исхаковой-Папикян Л.Э., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Сибай Республики Башкортостан в интересах ФИО2, ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.ФИО3 обратился в суд в интересах ФИО2, ФИО1 с иском к ООО «Авангард» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, пособия по временной нетрудоспособности.

Исковое заявление мотивировано тем, что прокуратурой г.ФИО3 па основании поступивших обращений ФИО2 и ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО «Авангард» трудового законодательства. Установлено, что ООО «Авангард» осуществляет свою предпринимательскую деятельность в помещении магазина «Мандарин», расположенного по адресу: Республика Башкортостан, г.Сибай, <адрес>. В период времени с 23.10.2022 по 25.02.2023 в ООО «Авангард» без издания приказа о приеме на работу, без оформления трудового договора и трудовой книжки, была трудоустроена и осуществляла трудовую деятельность в должности администратора ФИО2 Также в период времени с 17.10.2022 по 11.02.2023 в ООО «Авангард» без издания приказа о приеме на работу, без оформления трудового договора и трудовой книжки, была трудоустроена и осуществляла трудовую деятельность в должности продавца ФИО1 Согласно ответу ООО «Авангард» от 12.04.2023, ФИО2 и ФИО1 в компании не работали. Однако имеется достаточно достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что между ФИО2, ФИО1 и ООО «Авангард» имело место трудовых отношений, что следует из выполнения вышеуказанными работниками конкретной работы по определенной трудовой функции (должности) по месту нахождения работодателя, работы под контролем работодателя, исходя из установленного работодателем графика и с подчинением правилам внутреннего распорядка. Согласно объяснению ФИО2 в среднем за месяц она получала заработную плату в размере 23 000 руб. Последним её рабочим днем было 25.02.2023. Однако, после увольнения заработная плата за февраль 2023 года ей не выплачена. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за февраль 2023 года составляет 23 000 руб. Установлено, что ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности в период с 02.01.2023 по 10.02.2023. Между тем, начисление и выплата ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности не произведена.

Учитывая изложенное прокурор г.ФИО3 просит:

- установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО «Авангард» в должности администратора в период с 23.10.2022 по 25.02.2023;

- обязать ООО «Авангард» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу на должность администратора с 23.10.2022 и об увольнении с должности администратора по п.3 ч.1 ст.77 Трудового договора Российской Федерации по инициативе работка с 25.02.2023;

- взыскать с ООО «Авангард» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за февраль 2023 года в размере 23 000 руб.;

- взыскать с ООО «Авангард» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.;

- установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Авангард» в должности кассира в период с 17.10.2022 по 11.02.2023;

- обязать ООО «Авангард» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность кассира с 17.10.2022 и об увольнении с должности кассира по п.3 ч.1 ст.77 Трудового договора Российской Федерации по инициативе работка с 11.02.2023

- обязать ООО «Авангард» произвести начисление и выплатить ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности;

- взыскать с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2, представитель ответчика ООО «Авангард» не явились, извещались о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении не поступало.

Также информация о месте и времени рассмотрения дела заблаговременно была размещена на интернет-сайте Сибайского городского суда Республики Башкортостан.

Учитывая изложенное, на основании ст.167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании прокурор Исхакова-Папикян Л.Э. исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск по изложенным в нем основаниям.

Истец ФИО1 исковые требования прокурора поддержала, просила удовлетворить.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав и изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

По смыслу приведенных выше норм ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (ст. 15 ТК РФ).

В силу части 2 ст. 19 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) при рассмотрении таких споров следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Возможно признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 17.03.2023 в прокуратуру г.ФИО3 поступило заявление ФИО2 по вопросу увольнения и невыплаты заработной платы ООО «Авангард».

10.04.2023 в прокуратуру г.ФИО3 поступило заявление ФИО1 по вопросу невыплаты ООО «Авангард» за больничный.

Из ответа ООО «Авангард» от 12.04.2023 следует, что ФИО1 и ФИО2 не работали и не работают в их компании.

Между тем в своем объяснении от 13.04.2023, данным в ходе прокурорской проверки, ФИО2 пояснила, что в период времени с 23.10.2022 по 25.02.2023 она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Авангард» в должности администратора магазина «Мандарин», расположенного по адресу: г.Сибай, <адрес>. Директором ООО «Авангард» является ФИО12 Перед тем как устроится на работу она общалась с представителем ООО «Авангард» ФИО18, которая обещала принять её на работу официально. В последующем, в целях официального трудоустройства она передала старшему администратору ООО «Авангард» ФИО19 документы, а именно трудовую книжку, паспорт и ИНН. На следующий день, ФИО19 передала ей два экземпляра трудового договора о её трудоустройстве в ООО «Авангард» в которых она расписалась. Один экземпляр она вернула обратно ФИО19, а другой экземпляр оставила себе, однако в настоящее время трудовой договор она потеряла. График её работы составлял посменно, два рабочих дня через два выходных дня, с 09.00 час. до 21.00 час. В её обязанности как администратора магазина входило получение товара, заполнение товарно-транспортных накладных и внесение их в компьютер, выставление товаров в места продажи (на прилавки), следила за сроком годности продукции, а также сдача торгового помещения на охрану и закрытия помещения на ключ. Дважды в месяц ей выплачивалась заработная плата. В среднем за месяц она получала заработную плату в размере 23 тыс. рублей, из которых аванс составлял 5 тыс. рублей, расчет 18 тыс. рублей. Последним её рабочим днем было 25.02.2023. Однако, после увольнения заработная плата за февраль 2023 года ей не выплачена. Также в магазине «Мандарин» работала ФИО1 в должности продавца. График её работы также был посменно, два рабочих дня через два выходных дня, с 09.00 час. до 21.00 час. В обязанности ФИО1 входило обслуживание покупателей на кассе.

Также, в объяснении от 13.04.2023, данным в ходе прокурорской проверки, ФИО1 указала, что с 17.10.2022 по 11.02.2023 она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Авангард» в должности продавца магазина «Мандарин», расположенного по адресу: г.Сибай, <адрес>. Директором ООО «Авангард» является ФИО12 Перед тем как трудоустроиться на работу она общалась с представителем ООО «Авангард» ФИО18, которая обещала принять меня на работу официально. В последующем, 02.12.2022 в целях официального трудоустройства она передала старшему администратору ООО «Авангард» ФИО19 документы, а именно паспорт, СНИЛС, ИНН, свидетельство о заключении брака и свидетельства рождении детей. В этот же день она подписала документы о её трудоустройстве и передала лично в руке ФИО19 которая пояснила, что экземпляры договоров отправит на подписание директору ООО «Авангард» ФИО12 Однако, до настоящего времени экземпляр подписанного трудового договора со стороны руководства ООО «Авангард» ей не вручен. График её работы составлял посменно, два рабочих дня через два выходных дня, с 09.00 час. до 21.00 час. В её трудовые обязанности входило обслуживание покупателей на кассе. Дважды в месяц её выплачивалась заработная плата, а именно 15 и 30 числа ежемесячно. За месяц она получала заработную плату в размере 18 000 руб., из которых аванс составлял 5 000 руб., расчет 13 000 руб.. В период с 02.01.2023 по 10.02.2023 она находилась на больничном листе, о чем она предупредила ФИО18 и ФИО19 11.02.2023 она вышла на работу и передала больничный лист старшему администратору ООО «Авангард» ФИО26 для того, чтобы ей его оплатили. Между тем, до настоящего времени она не получила выплаты по больничному листу. Также в магазине «Мандарин» работала ФИО2 в должности администратора. График её работы также был посменно, два рабочих дня через два выходных дня, с 09.00 час. до 21.00 час. В обязанности ФИО2 как администратора входило получение товара, заполнение товарно-транспортных накладных и внесение их в компьютер, выставление товаров в места продажи (на прилавки), контроль срока годности продукции, а также сдача торгового помещения на охрану и закрытие помещения на ключ.

Представленными листами нетрудоспособности № от 02.01.2023 и № от 27.01.2023 подтверждается, что ФИО1 находилась на больничном в период с 02.01.2023 по 10.02.2023.

В ходе прокурорской проверки также была опрошена ФИО26, которая в объяснении от 14.04.2023 пояснила, что 02.01.2023 она начала стажироваться в качестве старшего администратора в магазине «Мандарин», расположенный по адресу: г.Сибай, <адрес>. Данный магазин принадлежит ООО «Авангард», генеральным директором которого является <адрес> В её должностные обязанности входит подборка сотрудников в магазин, подписание документов о приемке товаров. График её работы была пятидневная рабочая неделя, с 09.00 до 18.00 час., а время работы магазина с 09.00 до 21.00 час. До её прихода, в указанном магазине также проходили стажировку ФИО2 и ФИО1 в должности продавцов, с какого времени они работали в магазине ей не известно. В среднем заработная плата ФИО2 и ФИО1 в магазине составляла 18 000 руб., выплачивалась дважды в месяц аванс 30 числа, расчет 15 числа. ФИО2 работала в магазине до 25.02.2023. ФИО1 в период с января по февраль 2023 года находилась на больничном листе, об этом ей было известно от самой ФИО1 После закрытия больничного листа, ФИО1 передала ей больничный лист для оплаты, однако больничный лист она не стала принимать и объяснила ей, что больничный лист оплачивается автоматически. Также за полторы смены работы в феврале 2023 года ФИО1 была выплачена заработная плата в размере около 1 800 руб. через её подругу, имя которой она сейчас не помнит.

В ходе рассмотрения настоящего дела в судебном заседании в качестве свидетеля вновь была допрошена ФИО26 которая показала, что она работала в магазине «Мандарин» по адресу: г.Сибай, <адрес>, принадлежащий ООО «Авангард», в должности старшего администратора, с 11.01.2023 по 24.07.2023. Между ней и ООО «Авангард» был заключен трудовой договор. В ее обязанности входило: контроль над магазином, над сотрудниками магазина, ведение документации, прием и увольнение сотрудников магазина. При приеме на работу она составляла трудовой договор, бухгалтер выносила приказы о приеме на работу, об увольнении. ФИО1 работала в магазине «Мандарин» до ее устройства на работу. ФИО1 устроилась примерно с ноября 2022 года. ФИО1 после больничного 11.02.2023 не вышла на работу, не работала. ФИО1 она не увольняла. ФИО1 приносила больничный. Трудовой договор между ФИО1 и ООО «Авангард» не составлялся, ранее заключался или нет не может сказать. ФИО1 работала в должности кассира, в ее обязанности входила работа за кассой, сдача выручки администратору, рабочий день был с 09.00 час до 21.00 час, два на два дня работала. Зарплату ей привозили наличными два раза в месяц и она под роспись отдавала сотрудникам магазина. Зарплата была своевременной. ФИО1 сделали полный расчет по зарплате, но пособие по нетрудоспособности за период больничного с 02.01.2023 по 10.02.2023 не выплачено. При увольнении ФИО4 она приказ не составляла, поскольку ФИО1 официально не была оформлена. ФИО2 также работала до нее, примерно с ноября 2022 года по 25.02.2023. Заключался ли трудовой договор с ФИО2 не может сказать. ФИО2 работала в должности администратора, в обязанности входило: открытие, закрытие магазина, контроль, кассовая отчетность, прием товара, контроль за залом. ФИО2 работала так же с 09.00 час до 21.00 час. два через два дня. Она выплачивала ФИО5 зарплату. В месяц у ФИО2 зарплата составляла 23 000 руб., а у ФИО1 18 000 руб. За февраль 2023 года ФИО2 зарплата выплачена полностью. Данные сотрудники уволились по собственному желанию, ФИО1 уволилась 10.02.2023, а ФИО2 – 25.02.2023.

Также свидетелю была представлены распечатки графиков работы магазина «Мандарин» по адресу: г.Сибай, <адрес>, за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года, январь 2023 года, где в списке лиц указаны в том числе ФИО1 и ФИО2

Свидетель ФИО26 подтвердила достоверность указанных графиков, пояснив, что с января 2023 года график составляла она, а ранее составляла предыдущий старший администратор.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля, свидетель предупрежден об уголовной ответственности по ст.ст.306, 307 УК РФ, его показания не противоречат доводам, изложенным истцами. Кроме того, показания свидетеля подтверждаются материалами дела.

При изложенных обстоятельствах имеется достаточно достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что между ФИО1, ФИО2 и ООО «Авангард» имели место именно трудовые отношения, что следует из выполнения ФИО1, ФИО2 конкретной работы по определенной трудовой функции (должности) по месту нахождения ООО «Авангард», работы под контролем работодателя, исходя из установленного работодателем графика и с подчинением правилам внутреннего распорядка.

Совокупность имеющихся в деле доказательств, по мнению суда, является достаточной для вывода о том, что имели место трудовые отношения между ФИО1, ФИО2 и ООО «Авангард».

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 ТК РФ).

Согласно ст. 66 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о необходимости установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Авангард» в период с 23.10.2022 по 25.02.2023 в должности администратора и обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу на должность администратора с 23.10.2022 и об увольнении с работы с должности кассира по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с 25.02.2023.

Сторона истца просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 ООО «Авангард» в период с 17.10.2022 по 11.02.2023 в должности кассира.

Однако в ходе рассмотрения дела как сама ФИО1, так и свидетель ФИО26 пояснили, что ФИО1 работала до 10.02.2023, а не до 11.02.2023.

Следовательно, необходимо установить факт трудовых отношений между ФИО1 ООО «Авангард» в период с 17.10.2022 по 10.02.2023 в должности кассира и обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность кассира с 17.10.2022 и об увольнении с работы с должности кассира по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с 10.02.2023.

Прокурор просит взыскать с ООО «Авангард» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за февраль 2023 года в размере 23 000 руб.

Между тем, суд не находит тому оснований, поскольку ранее в судебном заседании истец ФИО2 пояснила, что заработная плата за февраль 2023 года ей выплачена полностью. Также факт выплаты заработной платы подтвердила в судебном заседании свидетель ФИО6

При таких обстоятельствах требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 невыплаченной заработной платы за февраль 2023 года в размере 23 000 руб., удовлетворению не подлежит.

В то же время суд находит обоснованными требования прокурора о понуждении ответчика произвести начисление и выплатить ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности, поскольку в материалами дела представлены доказательства временной нетрудоспособности ФИО1 со 02.01.2023 по 10.02.2023. В связи с чем необходимо обязать ответчика ООО «Авангард» произвести начисление и выплатить ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за указанный период.

Также прокурором заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу каждого истца компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав работников, форму вины работодателя, возраст работников, от которого зависит степень нравственных страданий, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в пользу ФИО1 в размере 3 000 руб., в пользу ФИО2 в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче настоящего искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенной части исковых требований с ответчика ООО «Авангард» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 300 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Сибай Республики Башкортостан удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 (паспорт №) с Обществом с ограниченной ответственностью «Авангард» (ИНН №) в должности администратора в период с 23.10.2022 по 25.02.2023.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Авангард» (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО2 (паспорт №) запись о приеме на работу на должность администратора с 23.10.2022 и об увольнении с работы с должности администратора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 25.02.2023.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 (паспорт №) с Обществом с ограниченной ответственностью «Авангард» (ИНН №) в должности кассира в период с 17.10.2022 по 10.02.2023

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Авангард» (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) запись о приеме на работу на должность кассира с 17.10.2022 и об увольнении с работы с должности кассира по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 10.02.2023.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Авангард» (ИНН №) произвести начисление и выплатить ФИО1 (паспорт №) пособие по временной нетрудоспособности со 02.01.2023 по 10.02.2023.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Сибай Республики Башкортостан в интересах ФИО2, ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Кутлубаев А.А.