03RS0006-01-2022-004889-73

№2-3798/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2022 г. г. Уфа

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Климиной К.Р.,

с участием представителя истца ФИО1 ФИО2, действующей по доверенности,

представителя ответчика ООО «Дюртюлимелиоводстрой» ФИО3, действующего по доверенности,

при секретаре Хабибуллиной А.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дюртюлимелиоводстрой» об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дюртюлимелиоводстрой» об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя. В обоснование заявленных требований истец указал на следующее. Истец работал в ООО «Дюртюлимелиоводстрой» с 14 марта 2022 года в должности <данные изъяты> согласно трудовому договору от 14.03.2022г. №, приказ о приеме работника на работу № от 15.03.2022г. 01.07.2022г. истец обратился к работодателю с заявлением расторгнуть трудовой договор 15 июля 2022 года по собственному желанию. Заявление было зарегистрировано у помощника руководителя Л., входящий регистрационный № от 01.07.2022г. Данное заявление им не отзывалось. По состоянию здоровья в период с 01.07.2022 по 15.07.2022 истец находился на больничном (электронный лист нетрудоспособности № от 01.07.2022). О временной нетрудоспособности своевременно уведомил в телефонном режиме работодателя. Уведомление от работодателя о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте на почтовый адрес не поступало. При обращении лично к работодателю с вопросом о выдаче трудовой книжки, иных документов, связанных с трудовой деятельностью и получении окончательного расчета, был получен отказ: документы, связанные с работой, в том числе трудовая книжка не были выданы, окончательный расчет не был произведен. При обращении в Пенсионный фонд Российской Федерации 10.08.2022, в системе обязательного пенсионного страхования на информационных ресурсах ПФ РФ сведения о прекращении трудовой деятельности в ООО «Дюртюлимелиоводстрой» отсутствовали. Ввиду невозможности получения трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, а так же в связи с отсутствием сведений на информационных ресурсах Пенсионного Фонда РФ о прекращении трудовой деятельности в ООО «Дюртюлимелиоводстрой» не позволили устроиться на новую работу в ООО «Р». Согласно Приглашения на работу (оффер) от 26.07.2022г. приступить к трудовой деятельности было необходимо по 12.08.2022г. в должности <данные изъяты> с установленной системой повременно-премиальной оплата труда, а именно должностной оклад 80000 рублей и фиксированная ежемесячной премией по итогам деятельности 50% от должностного оклада, т.е. 40 000 рублей. Согласно Предложения о работе от ООО «Р» и ввиду невозможности получения трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, а также отсутствия сведений на информационных ресурсах Пенсионного Фонда РФ о прекращении трудовой деятельности в ООО «Дюртюлимелиоводстрой», которые не позволили истцу устроиться на новую работу, что привело к упущенной выгоде, т.е. к потерям от неполучения ожидаемых имущественных доходов, которые могли и должны были быть получены при надлежащем исполнении норм трудового права. Фактически, в связи с потерей работы, по причинам ненадлежащего исполнения обязанностей ответчика, привело к потере доходов, как минимум в размере заработной платы за 1 месяц работы, т.е. в размере 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей. Истец просит истребовать у Ответчика трудовую книжку, иные документы, связанные с трудовой деятельностью и обязательные к выдаче при расторжении трудового договора, справку формы 2НДФЛ и справку о средней заработной плате за весь период работы. Взыскать с Ответчика невыплаченную мне при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск за 9,32 календарных дня в размере 21325,74 (Двадцать одна тысяча триста двадцать пят рублей 74 копейки) рубля, компенсацию за период с 16.07.2022 года по дату фактической выдачи трудовой книжки (15.08.2022) 70933,27 (Семьдесят тысяч девятьсот тридцать три рубля 27 копейки) рубля. В связи с потерей работы, по причинам ненадлежащего исполнения обязанностей ответчиком, и упущенной выгоды в виде потери доходов взыскать с ответчика компенсацию в размере 120000 (Сто двадцать тысяч) рублей, компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 120000 (Сто двадцать тысяч) рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Дюртюлимелиоводстрой» в судебном заседании с иском не согласился. Просил отказать в иске. Пояснил, что увольнение истца по его заявлению с 15.07.2022г. не было произведено в связи с тем, что он не отчитался за товарно-материальные ценности и не предоставил в бухгалтерию отчет.

Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 к ООО «Дюртюлимелиоводстрой» обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, корреспондирующих ей положение международно – правовых актов, в частности, ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п.1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п.10 Международного пакта о гражданских и политических правах), государство обязано обеспечить публичное разбирательство дела в разумный срок, независимым и беспристрастным судом, осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной, эффективной.

Согласно ст. 14 Конвенции Содружества независимых государств «О правах и основных свободах человека» (данный документ вступил в силу для Российской Федерации 11 августа 1998 года), каждый человек имеет право на труд и на защиту об безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса закреплено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно пункта 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках», в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника.

Ст. 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

На основании ч. 4 и ч. 5 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом право формируется на каждый календарный период, исходя из заработка за предыдущие 12 месяцев, следовательно, для каждого рабочего года должна быть самостоятельно определен размер среднего дневного заработка.

Судом установлено следующее.

Истец работал в ООО «Дюртюлимелиоводстрой» с 14 марта 2022 года в должности <данные изъяты> согласно трудовому договору от 14.03.2022г. №, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от 15.03.2022г.

01.07.2022г. истец обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора 15 июля 2022 года по собственному желанию.

Заявление было зарегистрировано у помощника руководителя Л., входящий регистрационный № от 01.07.2022г. Данное заявление им не отзывалось.

По состоянию здоровья в период с 01.07.2022 по 15.07.2022 истец находился на больничном (электронный лист нетрудоспособности № от 01.07.2022).

Судом установлено, что уведомление от работодателя о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте на почтовый адрес истца в период с 15.07.2022г. по 15.08.2022г. не поступало, окончательный расчет не был произведен.

Как указывает истец, при обращении в Пенсионный фонд Российской Федерации 10.08.2022, в системе обязательного пенсионного страхования на информационных ресурсах ПФ РФ сведения о прекращении трудовой деятельности в ООО «Дюртюлимелиоводстрой» отсутствовали.

Факт работы в указанной должности с указанным размером заработной платы ответчиком не оспаривался.

Доказательств выдачи трудовой книжки, иных документов, связанных с трудовой деятельностью и обязательных к выдаче при расторжении трудового договора, справку формы 2НДФЛ, справку о средней заработной плате за весь период работы и выплаты сумм компенсаций при увольнении в полном объеме истцу, ответчиком не представлены.

Таким образом, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Установлено, что истцу в ходе рассмотрения дела выплачена сумма компенсации в размере 20388,91 рублей. Однако, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 21325,74 рубля, следовательно, с ответчика подлежит взысканию недоплаченная сумма компенсации 936,83 рубля.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Требования истца о взыскании суммы денежной компенсации за нарушение сроков не выдачи трудовой книжки, подлежат расчету исходя из представленного истцом расчета в сумме 70933,27 рублей за период невыдачи трудовой книжки с 16.07.22г. по 15.08.2022г., который проверен и является арифметически верным, тем более, что возражений относительно неверности представленного расчета ответчик не представил.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дел о нарушении трудовых прав работника, в том числе и за задержку выдачи трудовой книжки обязанность доказать своевременность произведенных начислений и выплат возлагается на работодателя.

Поскольку ответчиком вышеуказанное требование закона не выполнено, доказательств обоснованности удержания трудовой книжки, иных документов истца суду не представлено, на основании ст. 68 ГПК РФ при принятии решения суд руководствуется пояснениями и доказательствами представленными истцом.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

С учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. в ред. от 28.09.2010г.) п.63 учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушений трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленное нарушение трудовых прав истца, исходя из периода такого нарушения, суд полагает определить ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Требования истца о взыскании с ответчика упущенной выгоды в виде потери доходов в размере 120000 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку относимых и допустимых доказательств, подтверждающих указанные доводы истцом не представлены, доказательства в обоснование указанного требования не представлены.

Представленное истцом Предложения о работе от ООО «Р» не свидетельствует с достоверностью о том, что именно по вине ответчика истец не смог трудоустроиться именно в указанную организацию и понес потерю доходов на указанную сумму.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

На сновании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме 2656 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Дюртюлимелиоводстрой» об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя удовлетворить частично.

Истребовать у ООО «Дюртюлимелиоводстрой» трудовую книжку ФИО1, иные документы, связанные с трудовой деятельностью и обязательные к выдаче при расторжении трудового договора, справку формы 2НДФЛ и справку о средней заработной плате за весь период работы.

Взыскать с ООО «Дюртюлимелиоводстрой» в пользу ФИО1 невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск 936,83рубля, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16.07.2022 года по15.08.2022 -70933,27 (Семьдесят тысяч девятьсот тридцать три рубля 27 копейки) рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Дюртюлимелиоводстрой» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2656 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Орджоникидзевский районный суд города Уфы РБ со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Р.Климина

Мотивированное решение изготовлено 03.11.2022г.