Решение по делу № 2-6215/2025 от 30.06.2025 - о возложении обязанности выдать должностную инструкцию, взыскания судебной неустойки.

К делу № 2-6215/25

УИД: 23RS0047-01-2025-003390-05

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснодар 30 июня 2025 года

Советский районный суд города Краснодара в составе: судьи Зуева М.А., при секретаре Антоновой А.А.;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «ИНФОРМАТИКА» о возложении обязанности выдать должностную инструкцию, взыскания судебной неустойки,

установил:

ФИО1 обратилась в Советский районный суд города Краснодара к АО «ИНФОРМАТИКА» об обязании выдать должностную инструкцию, взыскания судебной неустойки.

Из исковых требований следует, что ФИО1 в лице представителя по доверенности – ФИО2, обратилась к ОАО «ИНФОРМАТИКА» ИНН: <***>/ОГРН: <***> о предоставлении сведений о трудовой деятельности, а именно: должностные инструкции главного бухгалтера за время трудовой деятельности с 11.09.1991 по 27.09.1993 год, заверенную копию приказа № 21-пр от 11.09.1991 г., заверенную опию приказа № 44-К 92 от 19.11.1992 г. о принятии на работу на должность главного бухгалтера, а также приказ № 9-пр от 27.09.1993 г. об увольнении по собственному желанию. Указанное обращение обществом получено еще 28.01.2025 года, что подтверждается почтовым идентификатором №. Однако, никаких действий по предоставлению сведений, заверенных соответствующим образом, общество не совершило, просьбу проигнорировало.

Указанные обстоятельства послужили основанием к подачи настоящего искового заявления в суд.

Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебном заседании участия не принимала. Извещалась о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по месту регистрации, о причинах неявки суду не сообщено.

Руководствуясь положениями ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что 11.09.1991 года, истица была принята на должность главного бухгалтера в ИВЦ ТСО «КРАСНОДАРСТРОЙ», приказ № 21-пр от 11.09.1991 г. 19.11.1992 года, согласно постановления главы администрации № 263/1 пр. 20 «О перерегистрации» с ИВЦ ТСО «КРАСНОДАРСТРОЙ» в АО «ИНФОРМАТИКА» был издан приказ № 44-К ss2 от 19.11.1992 года о переходе на ту же должность в АО «ИНФОРМАТИКА». Создание юридического лица ОАО «ИНФОРМАТИКА» произошло по причине реорганизации до 01.07.2002 года.

По причине того, что у истицы возникла необходимость в получении запрашиваемых документов она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении их, однако, последний не предпринял мер по выдаче запрашиваемых документов.

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Как указано в статье 442 Приказа Росархива "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения" (по состоянию на 21.08.2019) (подготовлен Росархивом) (Приказ подписан 20.12.2019 N 236), следует, что срок хранения указанных выше документов 50/75 лет.

Как следует из утверждений истицы, она обращалась в архив для получения запрашиваемых документов, однако, как следует из информационного письма от 21 декабря 2023 года №-Л, запрашиваемые документы в архиве отсутствуют.

Согласно ст. 47 Приказа Росархива от 31.07.2023 N 77 "Об утверждении Правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в государственных органах, органах местного самоуправления и организациях" (Зарегистрировано в Минюсте России 06.09.2023 N 75119), архивные документы подлежат передаче на хранение в архив (структурное подразделение, осуществляющее хранение архивных документов) не ранее, чем через один год и не позднее, чем через три года после завершения дел в делопроизводстве. Личные дела государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, уволенных с государственной гражданской службы или муниципальной службы, передаются в архив (структурное подразделение, осуществляющее хранение архивных документов) по истечении 10 лет со дня увольнения. Из указанного следует, что работодатель не предпринял меры по предоставлению документов в архив. Соответственно запрашиваемые истицей документы находятся у работодателя.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части обязании ответчика выдать истице заверенную копию должностной инструкции главного бухгалтера за время трудовой деятельности.

Согласно части 3 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.

Пунктом 1 ст. 308.3 ГК РФ предусмотрено, что в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).

По смыслу данной нормы и разъяснений, приведенных в пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" (далее - постановление Пленума N 7), суд может присудить денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя (судебную неустойку) в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре. Судебная неустойка является дополнительной мерой воздействия на должника, мерой стимулирования и косвенного принуждения.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в данной части исковые требований подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «ИНФОРМАТИКА» об обязании выдать заверенную копию должностной инструкции, взыскании судебной неустойки – удовлетворить частично.

Обязать АО «ИНФОРМАТИКА» № выдать заверенную копию должностной инструкции главного бухгалтера за время трудовой деятельности ФИО1.

Взыскать с АО «ИНФОРМАТИКА» № в пользу ФИО3 неустойку 1000 рублей в день с даты принятия судебного акта и до его исполнения.

Взыскать с АО «ИНФОРМАТИКА» № госпошлину в доход бюджета муниципального образования город Краснодар в размере 4000 рублей.

В остальной части исковых требований – отказать.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд гор. Краснодара в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено: 30.06.2025 года.

СУДЬЯ: