86RS0001-01-2025-005887-70
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 декабря 2025 года город Ханты – Мансийск
Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе: председательствующего судьи Клименко Г.А.,
при ведении протокола судебного заседания секретарём судебного заседания Карчевской А.И.,
с участием: представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности № 85 от 09.12.2025 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело №2-3962/2025 по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за её задержку среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удержании их заработной платы обязательных платежей,
установил:
Истец ФИО2 обратился в Ханты-Мансийский районный суд к ответчику Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за её задержку среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удержании их заработной платы обязательных платежей.
Требования мотивированы тем, что с 01.05.2013 года истец работает в МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в должности оператора КОС 3 разряда и с 01.05.2013 по 17.03.2025 года электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству). 13.07.2022 года опубликовано письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 июля 2022 № 14-4/10/В-8784, в котором говориться о том, что новое Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы. МП «ЖЭК-3» должно было в течение 30 календарных дней от даты опубликования письма направить мотивированный отказ в Минтруда РФ об отказе от присоединения к ФОТС. Но МП «ЖЭК-3» этого не сделало. А это значит, что с 1 января 2023 года действие ФОТС распространяется на МП «ЖЭК-3». Стаж работы истца как работника коммунальной службы около 20 лет, но надбавку за выслугу лет МП «ЖЭК-3» не установило. Так как в организации МП «ЖЭК-3» отсутствует коллективный договор, настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке. Отсутствует доплата за работу во вредных условиях труда в размере 12% электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) за сентябрь 2024 года. И заработная плата электромонтера за сентябрь 2024 года ниже МРОТ, что является нарушением закона. Индексация заработной платы не проведена. Образовалась задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 48 933 рубля 72 копейки. Сумма компенсации за задержку заработной платы за сентябрь 2024 года с 16 октября 2024 составляет 23 827 рублей 46 копеек. Работодатель должен уплатить НДФЛ в Федеральную 10872 рубля 36 копеек. А также уплатить страховые взносы в размере 25090 рублей 06 копеек. Кроме того, МП «ЖЭК-3» должна уплатить страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 302 рубля 09 копеек. Истец просит взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 48933 рубля 72 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года в размере 23827 рублей 46 копеек. Обязать ответчика уплатить НДФЛ в ФНС в размере 13 % с дохода в размере 10872 рубля 36 копеек; уплатить страховые взносы на ОПС, ОМС и ОСС на случай ВНиМ в ФНС и СФР с невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку заработной платы в размере 25 090 рублей 06 копеек; уплатить страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 302 рубля 09 копеек; уплатить дополнительные взносы по ст.428 НК РФ в ФНС и СФР по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) в размере 635 рублей 54 копейки. Взыскать с ответчика 20 000 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда. Взыскать с ответчика в бюджет государственную пошлину, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска.
Суд, заслушав представителя ответчика ФИО1, исследовав и проанализировав письменные материалы дела, представленный суду доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам и по следующим основаниям.
В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.
Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключённого между работником и работодателем.
Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, муниципальное предприятие «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района согласно Уставу от 2013 года является коммерческой организацией.
С 01 мая 2013 года ФИО2 работает в муниципальном предприятии «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района оператором КОС 3 разряда участка с/п Горноправдинска (основное место работы) и с 01.05.2013 по 17.03.2025 электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда участка с/п Горноправдинск по внутреннему совместительству на 0,25 ставки на основании трудовых договоров от № 1005, № 1005/1 от 01 мая 2013 года соответственно.
12 мая 2022 года Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.
13 июля 2022 года опубликовано письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01 июля 2022 года N 14-4/10/В-8784, в соответствии с которым на федеральном уровне социального партнерства заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (часть вторая статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.
Как указано в части 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.
Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях могут устанавливаться условия оплаты труда, размеры минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении. В случае присоединения организации к отраслевому тарифному соглашению, работодатель выплачивает заработную плату с учетом минимальных гарантий, минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), определенных в отраслевом соглашении.
Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, представляющим интересы отраслевых работодателей организаций жилищно-коммунального хозяйства, и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения, представляющим интересы работников отрасли, на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в сфере труда на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иных актов действующего законодательства Российской Федерации заключили 12 мая 2022 года Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы.
Данное соглашение прошло уведомительную регистрацию, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» https://rosmintrud.ru/ 20 июня 2022 года.
В соответствии с пунктом 1.3 Отраслевого соглашения документ является правовым актом в сфере жилищно-коммунального хозяйства, регулирующим социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенным между полномочными представителями работников и работодателей организаций жилищно-коммунального хозяйства, на которые распространяется действие соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками и работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, по комплексу вопросов ведения и регулирования отраслевой системы социального партнерства на базе утвержденной Доктрины развития отраслевой системы социального партнерства.
Согласно пункту 1.7 Отраслевого соглашения соглашение действует в отношении, в том числе организаций жилищно-коммунального хозяйства (работодателей), не являющихся членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное соглашение, либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с организациями жилищно-коммунального хозяйства (работодателями).
Не смотря на то, что муниципальное предприятие «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района не является членом Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения, не уполномочивало объединение на свое представительство в настоящем соглашении, но, принимая во внимание, что предприятие осуществляет деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представило мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, с учетом системного толкования указанных норм права следует вывод о том, что соглашение считается распространенным на ответчика со дня официального опубликования этого предложения и подлежит применению при разрешении спора.
Отсутствие у работодателя членства в Общероссийском отраслевом объединении работодателей сферы жизнеобеспечения юридического значения для применения к спорным правоотношениям Отраслевого соглашения не имеет. В данном случае определяющим является основной вид деятельности предприятия и присоединение к соглашению, в том числе путем не направления мотивированного письменного отказа присоединиться к нему.
В соответствии с частью 1 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2011 года № 30-П признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела.
Ранее определением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2025 года по гражданскому делу иску ФИО2 к муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, по кассационной жалобе муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 марта 2025 года установлено, что Приказом № 114-п от 01 ноября 2023 года директором муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района утверждено Положение об оплате труда о компенсационных выплатах работникам.
Пунктом 2.2 указанного Положения об оплате труда заработная плата работников включает в себя следующие выплаты: оклад, персональные надбавки, премии (переменная часть), оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными условиями труда, доплата за совмещение профессий/должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, оплата труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленного времени.
Пункт 2.4.1 Положения об оплате труда предусматривает межразрядные коэффициенты - для работника 3 разряда 1,040, для работника 4 разряда - 1,060.
Пунктом 4.1 Положения об оплате труда предусмотрена доплата работникам за тяжелые условия труда в размере 12%, пунктом 4.3 - районный коэффициент 1,7, пунктом 4.4 процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%. Кроме того, пунктом 5.5 Положения об оплате труда предусмотрена доплата в размере 40% за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов).
С учетом приведенных положений Отраслевого соглашения как по профессии оператор КОС с учетом межразрядного коэффициента, так и по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда с учетом межразрядного коэффициента и неполного рабочего времени 0,25 ставки, а также с учетом работы в ночное и вечернее время 20%, сверхурочной работы и надбавки за вредные условия труда 12%, доплата за ночные часы 40%, предусмотренные трудовыми договорами, судом произведен расчет задолженности по заработной плате ФИО2:
Оператор КОС 3 разряда на 2024 год: ММТС – 19 242 рубля * 1,04 межразрядный коэффициент = 20011,68 рублей (оклад) +12% работа во вредных условиях труда + 40% доплаты за ночные часы + 20 % доплата за работу в вечернее время + 15% ежемесячное вознаграждение за выслугу лет + 50% премия ежемесячная + 70% районный коэффициент + 50% северная надбавка.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда: на 2024 год: ММТС – 19 242 рубля * 1,06 межразрядный коэффициент = 20 396 рублей 52 копейки (оклад) + 12% работа во вредных условиях труда + 15% ежемесячное вознаграждение за выслугу лет + 50% ежемесячная премия + 70% районный коэффициент + 50% северная надбавка.
Учитывая исходные данные, судом приведен расчет задолженности за сентябрь 2024 года оператор КОС 3 разряда:
-часовая тарифная ставка за сентябрь 2024 года: 20 011,68 рублей / 168 норма часов = 119,12 рубля;
Отработано 180 часов, 64 ночных часа, 30 вечерних часов.
-180 часов * 119,12 рублей = 21441,60 рублей
-64 ночных часа * 119,12 рубля*40% = 3049,47 рублей;
- 30 вечерних часа – 119,12 рубля*20% = 714,72 рублей;
-12% работа во вредных условиях труда – 21441,60 рублей * 12%=2572,99 рублей;
-15% ежемесячное вознаграждение за выслугу лет – 21441,60 рублей * 15%=3216,24 рублей;
-50% премия ежемесячная (основная(21441,60 рублей+3049,47 рублей + 714,72 рубля + 2572,99 рублей + 3216,24 рубля)*50%=15497,51 рубль.
- (21441,60 рублей _ 3049,47 рублей + 714,72 рубля + 2472,99 рублей +_ 3216,24 рубля + 15497,51 рубль) * 70% районный коэффициент = 32544,77 рублей;
- (21441,60 рублей + 3049,47 рублей + 714,72 рубля + 2572,99 рублей + 3216,24 рубля + 15497,51 рубль)*50% северная надбавка = 23246,27 рублей.
Всего: 21441,60+3049,47+714,72+2572,99+3216,24+15497,51+32544,77+23246,27 = 102283,57 (рублей).
Начислено: 58394,54 рубля.
Задолженность: 102283,57 рублей – 58394,54 рубля = 43889,03 рублей.
Расчет задолженности за сентябрь 2024 года электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству):
Часовая тарифная ставка за сентябрь 2024 года: 20396,52 рубля /168 норма часов=121,41 рубль.
Отработано 42 часа.
42 часа*121,441 рубль=5099,22 рубля.
12% работа во вредных условиях труда 5099,22 рубля *12%=611,91 рубль.
15% ежемесячное вознаграждение за выслугу лет 5099,22 рубля*15%=764,88 рублей.
50% премия ежемесячная (основная)= (5099,22 рубля +611,91 рубль+764,88 рублей)*50%= 3238,01 рубль.
(5099,22 рубля+611,91 рубль+764,88 рублей+3238,01 рубль)*70% районный коэффициент +6799,81 рубль.
(5099,22 рубля+611,91 рулль+764,88 рублей+3238,01 рубль)*50% северная надбавка = 4857,01 рубль.
Всего: 5099,22 рубля+611,91 рулль+764,88 рублей+3238,01 рубль+6799,81 рубль+4857,01 рубль=21370,84 рубля.
Начислено 9014,22 рубля.
Задолженность: 21370,84 рубля – 9014,22 рубля =12356,52 рубля.
Всего задолженность за сентябрь 2024 года 43889,03 рубля+12356,62 рубля=56245,65 рублей.
В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Принимая решение в части взыскания в пользу ФИО2 с МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года суд учитывает заявленную истцом сумму в размере 48933 рубля 72 копейки.
По вышеуказанным основаниями суд полагает необходимым взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 48933 рубля 72 копейки.
Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно п.п.6.3 п.6 Положения об оплате труда и компенсационных выплат работникам МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района на 2020-2023 гг. – выплата заработной платы производится 15 числа каждого месяца.
Сумма задержанных средств составила 62 578,47 рублей.
Сумма компенсации за задержку заработной платы за сентябрь 2024 года составляет:
период
ставка%
дней
компенсация (руб.)
16.10.2024-28.10.2024
19
12
854,93
28.10.2024-08.06.2025
21
224
17638,64
09.06.2025-27.07.2025
20
49
3674,72
28.07.2025-14.09.2025
18
49
3307,24
15.09.2025-14.10.2025
17
30
1912,35
27387,88
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года в размере 23827 рубля 46 копеек.
Истец просит обязать ответчика уплатить НДФЛ в ФНС в размере 13 % с дохода в размере 10872 рубля 36 копеек; уплатить страховые взносы на ОПС, ОМС и ОСС на случай ВНиМ в ФНС и СФР с невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку заработной платы в размере 25 090 рублей 06 копеек; уплатить страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 302 рубля 09 копеек; уплатить дополнительные взносы по ст.428 НК РФ в ФНС и СФР по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) в размере 635 рублей 54 копейки.
Приняв во внимание установленные по делу обстоятельства, поскольку данным решением взыскана задолженность по оплате труда, соответственно факта не перечисления ответчиком за истца обязательных страховых взносов и налогов, еще не установлено, работодатель обязан самостоятельно исполнить указанную выше обязанность, тем самым в указанной части спор отсутствует и иск в данной части удовлетворению не подлежит.
Истец просит взыскать с ответчика 20 000 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Руководствуясь ч.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размере компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Таким образом, в соответствии с обстоятельствами дела, установленными в судебном заседании, учитывая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактически обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, с учетом принципа разумности и справедливости суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей, полагая сумму заявленную истцом необоснованной и несоразмерной последствия неправомерных действий ответчика.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п.3 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то в силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере 7000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 (№) к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района (№) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за её задержку среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удержании их заработной платы обязательных платежей, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 48 933 рубля 72 копейки, компенсацию за задержку заработной платы за сентябрь 2024 года с 16.10.2024 в размере 23 827 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.
Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в пользу бюджета сумму государственной пошлины в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ханты – Мансийский районный суд.
Мотивированное решение суда изготовлено и подписано составом суда 22 декабря 2025 года.
Судья Ханты-Мансийского
районного суда: Г.А.Клименко