Дело № 2-3630/2022
УИД № 77RS0004-02-2022-003641-83
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 мая 2022 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,
с участием истца фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3630/2022 по иску ФИО1 к ООО «ИТ Энергосвязь» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «ИТ Энергосвязь», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август 2020 г. – июнь 2022 г. – сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.09.2020 г. по 11.03.2022 г. – сумма В обоснование иска указано, что с 06.02.2018 г. по 04.06.2021 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 3 от 06.02.2018 г. (в редакции дополнительного соглашения № 1 от 01.10.2019 г.), Ж.Д.ВБ. занимал в ООО «ИТ Энергосвязь» должность системного администратора с ежемесячным должностным окладом в размере сумма, с 10.10.2019 г. – сумма Согласно п. 4.3 Трудового договора заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца: не позднее 20-го числа текущего месяца и 5-го числа месяца, следующего за текущим. Начиная с августа 2020 г. ответчик стал задерживать выплаты. 04.06.2021 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), но окончательный расчет с истцом не произведен до настоящего времени, за ответчиком числится задолженность в названном выше размере (л.д. 8-9).
Истец ФИО1 в суд явился, иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.
Ответчик ООО «ИТ Энергосвязь» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещался надлежащим образом путем направления повестки, судебную корреспонденцию не получает, и она возвращается отправителю за истечением срока хранения.
В соответствии с п.п. 67-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» юридически значимое сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 06.02.2018 г. по 04.06.2021 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 3 от 06.02.2018 г. (в редакции дополнительного соглашения № 1 от 01.10.2019 г.), Ж.Д.ВБ. занимал в ООО «ИТ Энергосвязь» должность системного администратора с ежемесячным должностным окладом в размере сумма, с 10.10.2019 г. – сумма (л.д. 12-17).
Согласно п. 4.3 Трудового договора заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца: не позднее 20-го числа текущего месяца и 5-го числа месяца, следующего за текущим.
04.06.2021 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 24).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.
В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.
Согласно пояснениям истца, изложенным в иске, начиная с августа 2020 г. ответчик стал задерживать выплаты.
Согласно расчетным листкам за сентябрь 2020 г. – июнь 2021 г. долг за предприятием на начало сентября 2020 г. составлял сумма, на конец сентября 2020 г. и начало октября 2020 г. – сумма, на конец октября 2020 г. и начало ноября 2020 г. – сумма, на конец ноября 2020 г., начало и конец декабря 2020 г. и начало января 2021 г. – сумма, на конец января 2021 г. и начало февраля 2021 г. – сумма. на конец февраля 2021 г. и начало марта 2021 г. – сумма, на конец марта 2021 г. и начало апреля 2021 г. – сумма, на конец апреля 2021 г. и начало мая 2021 г. сумма, на конец мая 2021 г. и начало июня 2021 г. – сумма, на конец июня 2021 г. – сумма (л.д. 18-20).
Итоговая задолженность включает в себя заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ и дополнительно подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ за 2020 г. и справкой работодателя (л.д. 23, 30).
В отсутствии доказательств начисления и производства выплат в ином размере задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию в названном истцом и подтвержденном документально размере – сумма
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Составленный истцом расчет компенсации за задержку выплат проверен судом, соответствует фактическим обстоятельствам дела и нормам действующего законодательства, дифференцирован, составлен, исходя из дат когда каждая из выплат должна была иметь место, математические операции выполнены правильно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 05.09.2020 г. по 11.03.2022 г. в названном истцом размере сумма (л.д. 31-38).
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ИТ Энергосвязь» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ООО «ИТ Энергосвязь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 05.09.2020 г. по 11.03.2022 г. в сумме сумма
Взыскать с ООО «ИТ Энергосвязь» госпошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Е.И. Гуляева
Решение суда в окончательной форме изготовлено 03 июня 2022 года