Дело № 2-6/2023

37RS0015-01-2022-000352-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 января 2023 года г. Приволжск

Приволжский районный суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи И.А. Шабаровой

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2 и его представителя по доверенности ФИО7,

представителя ответчика ОСФР по Ивановской области ФИО4,

представителя третьего лица АО «Газпром трубинвест» ФИО11

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ивановской области о назначении досрочной страховой пенсии,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Государственному учреждению - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ивановской области (далее по тексту – ОПФР по Ивановской области, с 01.01.2023 реорганизовано в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ивановской области (сокращенно ОСФР по Ивановской области), в котором просит с учетом уточнений исковых требований, заявленных в ходе судебного разбирательства (т.3 л.д.38):

1) обязать ОПФР по Ивановской области включить в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, следующие периоды работы:

- с 09.03.2011 по 31.12.2012 в должности слесаря-ремонтника на участке нарезки цеха насосно – компрессорных труб <...>

- с 01.01.2013 по 31.12.2013 в должности мастера по ремонту оборудования на участке по производству труб малого диаметра <...>

с 01.08.2015 по 31.12.2015 в должности сменного мастера, механослужба <...>

с 01.01.2016 по 31.12.2021 в должности механика механослужба <...>

2) обязать ОПФР по Ивановской области назначить ФИО2,ДАТА года рождения, досрочную страховую пенсию согласно пп.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 18.01.2022.

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО2, ДАТА года рождения, обратился 18.01.2022 в ГУ ОПФ России по Ивановской области с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости в связи с тяжелыми и вредными условиями труда. Решением ОПФР по Ивановской области № 6711/22 от 18.04.2022 в досрочном назначении страховой пенсии по старости было отказано в связи с тем, что не выработан специальный стаж. Согласно данному решению ОПФР по Ивановской области не включены в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с п.п. 2 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», вышеуказанные периоды работы в <...>. Свой отказ ответчик аргументировал тем, что отсутствует документальное подтверждение льготного характера работы. Индивидуальные сведения представлены работодателем в Пенсионный фонд без указания кода льготной работы. Исключение вышеуказанных периодов из стажа, дающего право на досрочное пенсионное обеспечение, незаконно по следующим основаниям. В Списке № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденном постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, в разделе III «Металлургическое производство» подразделе 4 «Трубное производство (электротрубосварочное)» предусмотрен код позиции 2040400а-18559 - слесари-ремонтники; код позиции 2040400б-23362 - мастера, код позиции 2040400б-23616 - механики цехов. Работа истца проходила в условиях трубного производства, истец обслуживал оборудование, которое напрямую связано с технологическим процессом по выпуску трубы. Довод ответчика, что работодатель сдал индивидуальные сведения без кода особых условий труда неоснователен, т.к. работодатель частично подтвердил право на досрочную пенсию, сдав индивидуальные сведения с 01.01.2014 по 31.07. 2015 с кодом особых условий труда. При этом характер работы истца не изменился. Истец не является непосредственной стороной в системе правоотношений, связанных с предоставлением сведений персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, и не имеет реальной возможности обеспечить предоставление данных сведений работодателем. Следовательно, указанные выше периоды подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель по доверенности - адвокат ФИО7 поддержали заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске и в дополнительных письменных пояснениях. Рабочее место и трудовая функция ФИО2 в должности слесаря-ремонтника связаны именно с электротрубосварочным производством. Довод третьего лица, что ФИО2 не был занят ремонтом оборудования, расположенного в электротрубосварочном цехе, и не имеет права на назначение пенсии досрочно, не состоятелен. Он опровергается разъяснениями Научно-исследовательского института трубной промышленности, которые были даны в рамках рассмотрения иных гражданских дел, истцы по которым так же работали в цехе НКТ. Истец занимался ремонтом оборудования, которое участвует в производстве труб. Из Положений о цехе НКТ следует, что задачами цеха насосно-компрессорных труб <...> являются: выполнение хозяйственных заданий руководства по производству продукции, к функциям цеха относятся обеспечение бесперебойного выпуска качественной продукции. В структуре цеха выделены участки отделки труб (НКТ-1 и НКТ-2), изготовление муфт, термической обработки труб, отгрузки готовой продукции. Наличие вредного фактора на рабочем месте истца подтверждается картами аттестации рабочего места. Из анализа карт оценки условий труда на слесаря-ремонтника следует, что на рабочем месте истца всегда имелись вредные факторы: шум, освещенность, тяжесть трудового процесса. Общий класс оценки условий труда составляет 3.1. За работу во вредных условиях труда с мая 2012 года ему была установлена доплата в виде 4%. Слесарям-ремонтникам неоднократно назначались пенсии на основании судебных решений Приволжским районным судом, Нерехтским районным судом, Фурмановским городским судом. Согласно показаниям истца, должностные обязанности которые им выполнялись, соответствуют должностным обязанностям слесаря-ремонтника общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов код данной профессии 18559. ЕТКС Выпуск 2 «Слесарные и слесарно-сборочные работы»: слесарь ремонтник 5 и 6 разряда и т.д. Занятость в течение полного рабочего дня подтверждена табелями учета рабочего времени, лицевыми счетами, личной карточкой формы Т2. По периоду работы с 01.01.2013 по 31.12.2013 в должности мастера по ремонту оборудования на участке по производству труб механослужбы <...>, обращают внимание на тот факт, что ответчиком засчитан в специальный стаж период работы истца на этом же рабочем месте в период с 01.01.2014 jio 31.07.2015 за исключением административных отпусков. Место работы истца не меняется, должность не меняется, трудовые обязанности не меняются, но работодатель полный период не подтверждает. Наименование должности истца соответствует Списку N 2 в разделе III «Металлургическое производство» подраздел 4 «Трубное производство» предусмотрен код позиции: 20404006 - 23187 - мастера, старшие мастера. Должностные обязанности, указанные в должностной инструкции мастера по ремонту оборудования, однотипны должностным обязанностям мастера Квалификационного справочника. Факт работы в течение полного рабочего дня так же подтверждается табелями учета рабочего времени, лицевыми счетами ФИО2, личной карточкой формы Т2. По периоду работы с 01.08.2015 по 31.12.2015 в должности сменного мастера механослужбы <...> при рассмотрении дела установлено, что <...> в соответствии с договором возмездного оказания услуг оказывает <...> услуги по проведению текущих ремонтов, техническому обслуживанию и средних ремонтов технологического оборудования. Из штатных расписаний, предоставленных <...> видно, что местом работы мастера механической службы является цех <...> Из должностной инструкции сменного мастера следует, что он занят непосредственно руководством процесса ремонта и технического обслуживания технологического оборудования <...> Сменный мастер <...> был непосредственно задействован в трубоэлектросварочном производстве, что соответствует условиям, предусмотренным Списком №2 и коду позиции - 20404006 - 23187 - мастера, старшие мастера. Факт занятости в течение полного рабочего дня подтвержден табелями учета рабочего времени и лицевыми счетами. По периоду работы с 01.01.2016 г. по 31.12.2021 г. в должности механика механослужбы <...> из штатных расписаний, предоставленных <...> видно, что местом работы механика 10,11,12 разряда всегда являлся <...> Из карты специальной оценки труда №12 от 2021г. по месту работы механика ФИО2 следует, что общий класс условий труда 3.1, вредный фактор - шум. Указание в картах аттестации на отсутствие льготного пенсионного обеспечения не является основанием для лишения работника права на льготное пенсионное обеспечения, так как организации, проводившие СОУТ, не являются органом оценивающим, пенсионные права граждан. Само по себе обстоятельство, что работодателем не выдана уточняющая справка, с учетом собранных по делу доказательств, не может быть основанием к отказу в зачете указанных периодов работы. Работа истца проходила во вредных условиях труда при полной занятости, что подтверждается табелями учета рабочего времени, лицевыми счетами, заключением государственной экспертизы условий труда Департамента по труду и занятости Костромской области по периодам работы истца ФИО2

Представитель ответчика ГУ-ОПФР по Ивановской области по доверенности ФИО4 в судебном заседании не признал заявленные исковые требования ФИО2 по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, в которых ссылался на то, что сведения индивидуального (персонифицированного) учета за работу истца в спорные периоды представлены работодателем без указания кода «особые условия труда», дополнительный тариф не оплачен. Истцом не представлены справки, уточняющие особый характер работы, в связи с чем, невозможно определить постоянную занятость истца на работах во вредных условиях. В <...> велась документация для представления сведений о льготном характере работы для ведения персонифицированного учета лиц, работающих в должностях, поименованных Списком № 2. Работодатели истца не подтверждают право на включение в специальный стаж спорных периодов работы ФИО2 В связи с чем, у ответчика отсутствовали основания для включения заявленных истцом периодов работы в специальный стаж. В случае включения заявленных истцом периодов работы (за исключением отвлечений (отпуск без сохранения заработной платы, неоплата) продолжительность саже ФИО2, на работах с тяжелыми условиями труда составит 10 лет 9 месяцев 5 дней (т.2 л.д. 227-228, 234-237).

Представитель третьего лица <...> по доверенности ФИО5 возражала против удовлетворения исковых требований ФИО2 по основаниям, изложенным в письменном отзыве от 15.07.2022. Полагает, что оспариваемые истцом периоды работы не подлежат включению в льготный стаж, поскольку истец не был занят в электротрубосварочном производстве, в связи с чем, у него отсутствует право на назначение досрочной пенсии. В картах аттестации рабочего места ФИО2 право на досрочную пенсию не предусмотрено. Был установлен класс условий труда по вредности 3.1 (в 2008 году – это фактор освещение, который был оперативно устранен; в 2012 году - это шум и тяжесть труда). За данный вредный производственный фактор «шум» истцу была установлена доплата - 4% за вредные условия труда на рабочим месте. Право на льготное пенсионное обеспечение предоставляется при занятости более 80% рабочего времени. Руководителем структурного подразделения за оспариваемые периоды не предоставлялись табели рабочего времени во вредных условиях труда, в связи с чем, не было оснований для проставления кода особых условий труда. (т.1 л.д. 159-164).

Третье лицо <...>, извещенное надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание своего представителя не направило, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие, отношение к заявленным требованиям ФИО2 не выразили.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, обозрев отказное пенсионное дело ФИО2, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с ФЗ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложение 6 к настоящему Федеральному закону).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31.12.2018, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

На основании ч.ч. 3, 4 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего ФЗ, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего ФЗ, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

В силу ч. 6 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы, предусмотренные п.п. 1-18 ч. 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 438 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные п.п. 1-18 ч. 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в п.п. 1-18 ч. 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Согласно п. 1 постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст. 30 Федерального Закона «О страховых пенсиях» применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда: Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

Согласно п. 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 30, 31 ФЗ «О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В соответствии со Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, в разделе III "Металлургическое производство (черные металлы)", подразделе 4 "Трубное производство трубопрокатное, трубосварочное, электротрубосварочное, трубоволочильное, труболитейное, фитинговое, баллонное) и оцинковальные цехи", указано наименование должностей: рабочие - слесари-ремонтники (2040400а-18559); руководители и специалисты -. мастера, старшего мастера (2040400б-23187), мастера по ремонту оборудования (2040400б-23362), механики участков (2040400б-23607), механики цехов (2040400б-23616), начальники цехов, их заместители (2040400б-24125), начальники смен (2040400б-24043).

В соответствии с действующим законодательством слесари-ремонтники металлургических предприятий пользуются правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со Списком № 2 при условии, если они заняты обслуживанием и ремонтом оборудования в трубном производстве непосредственно в местах их установки на участках (рабочих местах), где основные работники, ведущие технологический процесс, пользуются правом на досрочное пенсионное обеспечение.

Пункт 4 и 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца (ст. 66), к документам, связанным с работой, отнесены копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое (ст. 62).

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта работы истца по профессии, включенной в Список N 2, дающий право на назначение льготной пенсии, лежит на истце.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 18.01.2022 ФИО2 обратился в ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Ивановской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Ивановской области от 18.04.2022 № 6711/22 ФИО2 отказано в назначении страховой пенсии по старости, предусмотренной п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ. Установлено, что специальный стаж работы с тяжелыми условиями труда ФИО2 составляет 1 год 6 месяцев 29 дней при требуемом стаже 6 лет 3 месяца, страховой стаж составил 37 лет 4 месяца 21 день при требуемом стаже 25 лет. Величина индивидуального пенсионного коэффициента составила 98,885 при требуемой величине 23,4. В специальный стаж ФИО2 не зачтены периоды его работы с 09.03.2011 по 31.12.2012 в качестве слесаря-ремонтника на участке нарезки цеха насосно – компрессорных труб <...> с 01.01.2013 по 31.12.2013 в качестве мастера по ремонту оборудования на участке по производству труб малого диаметра <...> с 01.08.2015 по 31.12.2015 в качестве сменного мастера, механослужба <...> с 01.01.2016 по 31.12.2021 в качестве механика механослужба <...> Указано, что данные периоды работы не подлежат включению в специальный стаж в связи с отсутствием документального подтверждения льготного характера работы заявителя. Индивидуальные сведения за указанные периоды представлены работодателями в Пенсионный фонд без указания на льготный характер работы. По сообщению отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц Управления установления пенсий ОПФР по Костромской области в наблюдательном деле организации <...> имеются перечни профессий и должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсии, и Поименные списки работников к ним за 2014-2015 г.г, где значится ФИО2 в должности мастера по ремонту оборудования, механослужба, участок по производству труб с 01.01.2014 по 31.07.2015 с кодом особых условий труда 20404006-23362. Справкой, уточняющего характера <...> от 21.03.2022 № 412, также подтверждается период льготной работы ФИО2 в качестве мастера по ремонту оборудования с 01.01.2014 по 31.07.2015. Других документов, подтверждающих период работы с тяжелыми условиями труда с 09.03.2011 по 31.12.2013 для назначения пенсии не представлено. (т.1 л.д. 17-19).

Судом исследовались юридически значимые обстоятельства и письменные доказательства, представленные истцом ФИО2, третьими лицами <...> в том числе: трудовая книжка и трудовые договоры, личная карточка формы Т-2 ФИО2 (<...>»), личная карточка инструктажа и обучения по технике безопасности ФИО2, лицевые счета за периоды его работы в <...> табели учета рабочего времени за период с марта 2011 года по декабрь 2021 года, приказы и распоряжения по личному составу, выписки из штатных расписаний, должностные инструкции слесаря-ремонтника, мастера по ремонту оборудования, сменного мастера, механика; коллективные договоры <...> приложениями; карты аттестации рабочего места по условиям труда слесаря-ремонтника цеха НКТ, мастера по ремонту оборудования механослужбы цеха НКТ с протоколами измерений и оценки в <...> отчеты о проведении специальной оценки условий труда в <...> карту специальной оценки условий труда сменного мастера механослужбы ЦТМД и механика участка по производству труб в <...> с протоколами измерений, графики планово-предупредительных ремонтов оборудования и прочие документы, представленные участвующими в деле лицами.

Согласно трудовой книжке ФИО2, трудовому договору с работником от 09.03.2011 и дополнительными соглашениями к нему от 12.10.2012 № 1, от 30.04.2012 № 2, от 01.01.2013 № 3, от 21.11.2013 № 4, ОТ 01.12.2014 № 5, личной карточке (форма Т-2), личной карточке инструктажа и обучения по технике безопасности ФИО2 09.03.2011 принят в <...> в цех насосно-компрессорных труб на участок нарезки 2 слесарем-ремонтником 5 разряда, 12.10.2011 ему присвоен 6 разряд слесаря-ремонтника участка нарезки 1 цеха насосно-компрессорных труб; 01.01.2015 переведен в цех по производству труб малого диаметра механослужба, участок по производству труб малого диаметра мастером по ремонту оборудования 8 разряда; 21.11.2013 присвоен 9 разряд мастера по ремонту оборудования механослужбы, участок по производству труб малого диаметра; 31.07.2015 трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ; 01.08.2015 принят в порядке перевода из <...> в механослужбу на должность сменного мастера 9 разряда; 01.01.2016 переведен на должность механика механослужбы 10 разряда; 01.04.2016 присвоен 11 разряд механика механослужбы; 01.07.2017 присвоен 12 разряд механика механослужбы, где и продолжает работать по настоящее время в указанной должности.

Дополнительным соглашением от 30.04.2012 № 2 к трудовому договору с работником от 09.03.2011 подтверждается, что ФИО2 установлена доплата за вредные условия труда 4% от тарифного оклада (должностного оклада) с 01.05.2012. В приказе № 494-пр от 01.01.2013 о переводе ФИО2 на должность мастера по ремонту оборудования 8 разряда и приказе № 930-пр от 21.11.2013 о переводе ФИО2 на должность мастера по ремонту оборудования 9 разряда истцу установлена доплата за вредные условия труда 4 %. Дополнительным соглашением от 01.12.2014 № 5 к трудовому договору с работником от 09.03.2011 добавлен пункт 1.6 трудового договора 09.03.2011, заключенного сторонами, в следующей редакции: «Труд работника по договору осуществляется во вредных условиях. Класс условий труда 3.1 (вредный производственный фактор: шум)». Раздел 5 договора изложить в следующей редакции: «5. Вредные условия труда 5.1. При поступлении на работу Работодатель обеспечивает обучение Работника безопасными методами и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведения его периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. 5.2. Работнику бесплатно выдаются сертифицированная специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации». Настоящее соглашение вступает в силу с 01.12.2014. (т.1 л.д.167-176).

Трудовым договором с работником № 45 от 01.08.2015, заключенным между <...> и ФИО2, и дополнительными соглашениями к нему от 25.12.2015 и 01.07.2017 не предусмотрена доплата за вредные условия труда.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности <...> является производство стальных труб, полых профилей и фитингов, в качестве дополнительных указаны обработка металлов и нанесение покрытий на металлы, оптовая торговля черными металлами в первичных формах водопроводным и отопительным оборудованием.

<...> относится к предприятиям черной металлургии, что подтверждается приказами № 75 от 26.03.2014, № 52 от 03.03.2006, согласно которым работники предприятия работают в металлургическом производстве и трубном производстве. Руководством по системе менеджмента и качества подтверждено, что <...> производит прямошовные насосно-компрессорные и обсадные трубы с резьбовыми, муфтовыми и гладкими концами, трубы стальные бесшовные и сварные с двух и трехслойным покрытием на основе экструдированного полиэтилена. Таким образом, характер производственной деятельности ОАО <...> отвечает Списку № 2, в связи с чем, работники предприятия заняты в металлургическом и трубном производстве.

В материалы дела предоставлены Положения о цехе насосно-комперессорных труб, утвержденные генеральным директором <...> 16.10.2008, 01.08.2012, а также Положения о цехе по производству труб малого диаметра, утвержденные генеральным директором <...> 11.10.2013, 30.07.2019 (далее - положения 2006, 2008, 2012, 2013, 2019 года.

Согласно положениям о цехе насосно-компрессорных труб 2008 и 2012 г.г., цех имеет в своем составе следующие участки: отделки труб (НКТ-1 и НКТ-2), изготовления муфт, отгрузки готовой продукции, термообработки труб. Задачами Цеха являются: выполнение хозяйственных заданий руководства по производству продукции; применение современных технологий; экономия средств предприятия за счет соблюдения технологии производства и сокращения брака. К функциям Цеха относятся: обеспечение бесперебойного выпуска качественной продукции, оперативно-производственное планирование, выполнение всех работ в строгом соответствии с чертежами, техническими условиями, инструкциями, обеспечение необходимого технического уровня производства, повышение эффективности производства и производительности труда, создание безопасных условий труда и повышение технической культуры производства, рациональное использование производственных ресурсов, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), расчет производственных мощностей, составление отчета о загруженности производственных мощностей, обеспечение эффективности производства и другие функции.

Приказом <...> № 02/ОУП-шт от 31.08.2012 проведена реорганизация цеха НКТ (насосно-компрессорных труб) и ТЭСЦ (трубоэлектросварочный цех) путем их объединения с 01.01.2013 в цех по производству труб малого диаметра (ЦТМД).

Согласно положениям о цехе по производству труб малого диаметра 2013 и 2019г.г. данный цех является самостоятельным структурным подразделением предприятия. К задачам цеха относятся: выполнение производственных планов, заданий руководства по производству трубной продукции; применение современных технологий при производстве трубной продукции, экономия средств предприятия за счет соблюдения технологии производства и сокращения брака, снижение внеплановых простоев оборудования; в установленном порядке своевременное обеспечение и проведение текущего и планово-предупредительного ремонтов оборудования, правильная эксплуатация технологического оборудования.

Приказом <...> от 23.03.2006 № 52 «О государственной досрочной трудовой пенсии по старости» с утвержденным Перечнем рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых в соответствии со Списком № 2 установлено льготное обеспечение по <...> на 2006 год. в указанном перечне должности, которые занимал истец, отсутствуют (т.2 л.д.41-47).

Приказом <...> от 26.03.2014 № 75 «О государственной досрочной трудовой пенсии по старости» с утвержденным Перечнем профессий и должностей <...> работники которых имеют право на назначение льготного пенсионного обеспечения в связи с особыми условиями труда», установлено льготное пенсионное обеспечение по <...> в перечне должностей механослужбы (ЦТМД) участок по производству труб (ЦТМД) указаны должности: слесарь-ремонтник (код позиции 18559 по Списку № 2), мастер по ремонту оборудования (код позиции 23362 по Списку № 2), механика участка (код позиции 23607 по Списку № 2) (т.2 л.д.48-53).

Работодателем <...> была проведена аттестация рабочего места по условиям труда слесаря-ремонтника цеха насосно-компрессорных труб (НКТ), код 18559 (Карта аттестации № 126 с протоколами измерений и оценки условий труда от 01.10.2008), указан класс условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса (Освещение) 3.1. Рекомендации: модернизировать систему искусственного освещения. В строке 040 «Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда»: продолжительность рабочего времени – 40 часов; не предусмотрены размер повышения оплаты труда работников; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание; право на досрочное назначение трудовой пенсии – нет (т. 2 л.д. 1-10).

В карте аттестации рабочего места по условиям труда № 000382 от 26.12.2012 по должности слесаря-ремонтника цеха насосно-компрессорных труб – механослужба – участок нарезки 1 (код 18559) по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса указан класс условий труда 3.1 (шум и тяжесть труда). В строке 040 «Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда» указано только на размер повышения оплаты труда работников 4% установлен на основании постановления от 20.11.2008 № 870; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание – не установлены; право на досрочное назначение трудовой пенсии – нет. Заключение аттестационной комиссии: рабочее место аттестовано с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативам и требованиям охраны труда». В протоколе измерений и оценки тяжести трудового процесса № 003082-Т1М от 26.09.2012 указано в п.5 «Рабочая поза»: периодическое до 50% времени смены нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т.п.) до 25% времени смены; нахождение в позе стоя до 80% времени смены. Предельно-допустимое значение этих показателей: периодическое до 25% времени смены нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; нахождение в позе стоя до 60% времени смены. (т. 2 л.д. 11- 14).

В карте аттестации рабочего места по условиям труда № 002063 от 26.12.2012 по должности мастер Трубоэлектросварочного цеха –механослужба-участок АПР-ТЭСА (код 23796) по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса указан класс условий труда 3.1 (шум). В строке 040 «Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда» указано только на размер повышения оплаты труда работников 4% установлен на основании постановления от 20.11.2008 № 870; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание – не установлены; право на досрочное назначение трудовой пенсии – нет. Заключение аттестационной комиссии: рабочее место аттестовано с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативам и требованиям охраны труда» (т.2 л.д. 19-33).

Протоколом № 6 заседания комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда в <...> от 25.12.2012 комиссия решала признать результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2012 году в Цехе насосно-компрессорных труб и Трубоэлектросварочном цехе действительными для рабочих мест Цеха по производству труб малого диаметра (т.2 л.д.35-40).

С 1 января 2014 г. вступили в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 421-ФЗ).

Согласно п.п. 1 и 2 ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

Согласно п. 5 ст. 15 Закон N 421-ФЗ результаты проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Закона N 426-ФЗ, аттестации рабочих мест по условиям труда, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31.12.2018 включительно, применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленных ч. 2.1 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ, в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Закона N 426-ФЗ, признаны вредными и (или) опасными.

Судом были истребованы в <...> карты специальной оценки условий труда сменного мастера механослужбы и механика механослужбы с протоколами измерений вредных производственных факторов за периоды работы ФИО2 с 15.07.2015 по 31.12.2021, а также поименованные перечни льготных профессий работников <...> дающих право на досрочное назначение пенсии по старости.

Согласно ответам <...> от 28.10.2022 и от 22.11.2022 приказы об утверждении результатов специальной оценки условий труда не издавались. Поименованные перечни льготных профессий на работников <...> не ведутся. На момент перевода ФИО2 из <...>» с 01.08.2015 условия труда ФИО2 не изменились, имела силу аттестация рабочего места, проведенная <...> специальная оценка условий труда была проведена в 2017 году. В 2021 году досрочно была проведена специальная оценка условий труда, в т.ч. рабочего места ФИО2 (т.8 л.д. 229, 238).

Однако, ФИО2 работал в <...> до 31.07.2015 в должности мастера по ремонту оборудования механослужбы, участок по производству труб малого диаметра, а принят на работу 01.08.2015 в <...> в механослужбу на должность сменного мастера 9 разряда.

По условиям трудового договора от 01.08.2015 № 45 местом работы ФИО2 указано <...> обособленное подразделение, расположенное в г.Волгореченске Костромской области. Сменный мастер подчиняется непосредственно мастеру механической службы. Труд работника осуществляется в допустимых условиях работы. (т.1 л.д.119).

Штатным расписанием <...> от 01.01.2014, действовавшим до 01.07.2017, предусмотрена 1 штатная единица должности сменного мастера механической службы,10 разряда, в структурном подразделении «обособленное подразделение Волгореченск) (т.1. л.д.88).

За период работы ФИО2 в <...> специальная оценка условий труда проводилась только в 2017 году и в 2021 году, на момент проведения которых ФИО2 работал в должности механика участка по производству труб.

Карта специальной оценки условий труда по должности «сменный мастер механослужбы» и должностная инструкция сменного мастера механослужбы в материалы дела никем из участвующих в деле лиц представлена не была. В отсутствие доказательств работы истца во вредных условиях труда в течение не менее 80% рабочего времени в указанный период с 01.08.2015 по 31.12.2015 у суда не имеется оснований для включения данного периода работы в специальный стаж ФИО2

Согласно карте № 3/61-СО-17 от 15.05.2017 по должности механик участка по производству труб (код 24204) и карте №12 специальной оценки условий труда по должности механик механослужбы ЦТМД (код 24110) <...> класс условий труда по вредным (опасным) факторам производственной среды и трудового процесса указан 3.1 (шум). В строке 040 «Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда» указано только на проведение медицинских осмотров, других гарантий и компенсаций не установлено. (т.3 л.д. 238-239).

С вышеуказанными картами аттестации и оценки условий труда ФИО2 ознакомлен, что подтверждено его подписью.

Поскольку по результатам аттестации рабочего места и специальной оценки условий труда работников, проводимых как в <...> класс условий труда на участках работы истца составлял 3.1. Указания в картах специальной оценки труда на отсутствие вредных факторов и льготного пенсионного обеспечения не являются основаниями для лишения работника права на льготное пенсионное обеспечение, которое прямо предусмотрено законом (Список № 2).

Представленными суду графиками планово-предупредительных ремонтов оборудования цеха НКТ за 2011, 2012 в <...> журналами приема и сдачи смен мастерами ЦТМД, начатыми 15.01.2013, 27.05.2013, 03.11.2013, табелями учета рабочего времени и лицевыми счетами за периоды работы истца подтверждается, что подразделения <...> в которых работал ФИО2 были непосредственно задействованы в трубоэлектросварочной деятельности, работы выполнялись истцом в течение полного рабочего дня. Доказательств обратного суду не представлено.

Суд также принимает во внимание заключение государственной экспертизы условий труда, проведенной Департаментом по труду и социальной защите населения Костромской области 28.11.2022 по данному гражданскому делу. Выполняемые истцом должностные обязанности соответствуют характеристикам работ слесаря-ремонтника 5 разряда, содержащимся в «Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 2. Раздел: «Слесарные и слесарно-сборочные работы», утвержденном Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 15.11.1999 № 45.

Оценивая данное заключение государственной экспертизы условий труда, суд учитывает, что оно дано по итогам тщательного изучения всех представленных на экспертизу документов о характере работы ФИО2 за оспариваемые им периоды, в том числе приказов, лицевых счетов, табелей учета рабочего времени, трудовых договоров, должностных инструкций, технической документации, экспертом проведен подробный анализ функций и задач цеха НКТ, ЦТМД (после объединения) структурных подразделений, карт аттестации и специальной оценки условий труда. Выводы эксперта мотивированы и последовательны, эксперт предупрежден об ответственности по ст.307 УК РФ.

Учитывая постоянную взаимосвязь работы всех участков цеха НКТ, ЦТМД, что отражено в Инструкциях по охране труда для занимаемых истцом должностей, суд полагает, что Заключение государственной экспертизы условий труда является допустимым доказательством по настоящему делу.

Ответчиком и третьими лицами при рассмотрении настоящего дела не представлено каких-либо доказательств того, что выполнявшаяся ФИО2 работа в период с 09.03.2011 по 31.12.2012 в должности слесаря-ремонтника на участке нарезки цеха насосно–компрессорных труб <...> с 01.01.2013 по 31.12.2013 в должности мастера по ремонту оборудования на участке по производству труб малого диаметра (ЦТМД) <...> с 01.01.2016 по 31.12.2021 в должности механика механослужба <...> не относится к работе по Списку N 2 от 26.01.1991, а занятость во вредных условиях труда составляла менее 80%.

Суд приходит к выводу о доказанности того факта, что ФИО2 в спорные периоды в течение полного рабочего дня работал в должностях, предусмотренной Списками во вредных условиях, за исключением периодов отвлечений от основной работы, указанных в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, а также периодов совмещений в должности механика механослужба <...> с 22.04.2016 по 29.04.2016, с 15.08.2016 по 29.04.2016, с 12.12.2016 по 23.12.2016, с 02.05.2017 по 05.05.2017, с 28.06.2017 по 30.06.2017, с 16.08.2017 по 29.08.2017, с 13.12.2017 по 22.12.2017, с 16.07.2018 по 29.07.2018, с 14.12.2018 по 21.12.2018, с 06.05.2019 по 08.05.2019, с 17.06.2019 по 30.06.2019, с 02.07.2019 по 04.08.2019, с 14.10.2019 по 27.10.2019, с 16.12.2019 по 20.12.2019, с 18.05.2020 по 31.05.2020, с 17.08.2020 по 30.08.2020, с 14.12.2020 по 27.12.2020, с 12.01.2021 по 19.01.2021, с 17.06.2021 по 28.06.2021, с 14.07.2021 по 27.07.2021, с 01.08.2021 по 08.08.2021, с 01.11.2021 по 12.11.2021.

В силу п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30, уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст. ст. 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда.

Работодателями (<...> соответствующие сведения о занятости ФИО2 в спорные периоды времени в особых условиях труда не сданы.

Из положений Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 10.07.2007 № 9-П следует, что невыполнение страхователями требований Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» само по себе не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение.

Истец, не являясь непосредственной стороной в правоотношении, связанном с предоставлением сведений в систему персонифицированного учета в Пенсионный фонд Российской Федерации, не имел реальной возможности обеспечить предоставление данных сведений работодателем.

При имеющихся обстоятельствах, отсутствие в индивидуальных сведениях персонифицированного учета Пенсионного фонда кода особых условий труда, в связи с не подтверждением работодателями, и неуплата работодателем страховых взносов по дополнительным тарифам не могут повлиять на реализацию права истца на досрочную страховую пенсию.

Таким образом, на основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что в специальный стаж ФИО2, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 29.12.2013 «О страховых пенсиях», подлежат включению следующие периоды работы (за исключением периодов отвлечений от основной работы, указанных в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица): с 09.03.2011 по 31.12.2012 в должности слесаря-ремонтника на участке нарезки цеха насосно –компрессорных труб <...> с 01.01.2013 по 31.12.2013 в должности мастера по ремонту оборудования на участке по производству труб малого диаметра (ЦТМД) <...> с 01.01.2016 по 31.12.2021 в должности механика механослужба <...> за исключением периодов совмещения: с 22.04.2016 по 29.04.2016, с 15.08.2016 по 29.04.2016, с 12.12.2016 по 23.12.2016, с 02.05.2017 по 05.05.2017, с 28.06.2017 по 30.06.2017, с 16.08.2017 по 29.08.2017, с 13.12.2017 по 22.12.2017, с 16.07.2018 по 29.07.2018, с 14.12.2018 по 21.12.2018, с 06.05.2019 по 08.05.2019, с 17.06.2019 по 30.06.2019, с 02.07.2019 по 04.08.2019, с 14.10.2019 по 27.10.2019, с 16.12.2019 по 20.12.2019, с 18.05.2020 по 31.05.2020, с 17.08.2020 по 30.08.2020, с 14.12.2020 по 27.12.2020, с 12.01.2021 по 19.01.2021, с 17.06.2021 по 28.06.2021, с 14.07.2021 по 27.07.2021, с 01.08.2021 по 08.08.2021, с 01.11.2021 по 12.11.2021.

Согласно п. 24 Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.11.2014 № 884н, пенсия назначается со дня обращения за ней.

Истец ФИО2 18.01.2022 обратился к ответчику за назначением пенсии с 55 лет, имея более 12 лет 6 месяцев стажа работы в особых условиях труда, занятость в которых дает право на назначение пенсии со снижением пенсионного возраста в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Учитывая, что истец достиг необходимого для назначения пенсии возраста, суд считает, что его требование о возложении на ответчика обязанности назначить досрочную страховую пенсию по старости с 18.01.2022 подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ивановской области включить в специальный стаж ФИО2, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 29.12.2013 «О страховых пенсиях», периоды работы (за исключением периодов отвлечений от основной работы, указанных в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица):

- с 09.03.2011 по 31.12.2012 в должности слесаря-ремонтника на участке нарезки цеха насосно –компрессорных труб <...>

- с 01.01.2013 по 31.12.2013 в должности мастера по ремонту оборудования на участке по производству труб малого диаметра (<...>

с 01.01.2016 по 31.12.2021 в должности механика механослужба <...> за исключением периодов совмещения: с 22.04.2016 по 29.04.2016, с 15.08.2016 по 29.04.2016, с 12.12.2016 по 23.12.2016, с 02.05.2017 по 05.05.2017, с 28.06.2017 по 30.06.2017, с 16.08.2017 по 29.08.2017, с 13.12.2017 по 22.12.2017, с 16.07.2018 по 29.07.2018, с 14.12.2018 по 21.12.2018, с 06.05.2019 по 08.05.2019, с 17.06.2019 по 30.06.2019, с 02.07.2019 по 04.08.2019, с 14.10.2019 по 27.10.2019, с 16.12.2019 по 20.12.2019, с 18.05.2020 по 31.05.2020, с 17.08.2020 по 30.08.2020, с 14.12.2020 по 27.12.2020, с 12.01.2021 по 19.01.2021, с 17.06.2021 по 28.06.2021, с 14.07.2021 по 27.07.2021, с 01.08.2021 по 08.08.2021, с 01.11.2021 по 12.11.2021.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ивановской области назначить ФИО10 досрочную страховую пенсию по старости согласно п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400- ФЗ «О страховых пенсиях» с 18.01.2022.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Приволжский районный суд путем принесения апелляционной жалобы в течение 1 месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья И.А. Шабарова

В окончательной форме решение изготовлено 06.02.2023.