дело № 2-2905/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 июля 2025 года г. Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Фроловой С.Л.

при секретаре Юрьевой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 М.Е.Г. о взыскании расходов на обучение,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение. В обоснование иска указано на то, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Вагонного депо Смоленск – структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, по условиям которого ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, в соответствии с которым обязан отработать не менее 1 (одного) (пункт 2.6 договора); ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 2.6 настоящего договора, по инициативе ученика или работодателя по основаниям, предусмотренным ТК РФ (пункт 3.2.10 договора). Однако в нарушение данной обязанности после заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ответчик трудовой договор расторг по собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ, отработав менее года. Ненадлежащее выполнение обязательств по договору от ДД.ММ.ГГГГ привело к образованию задолженности в размере 18 710 руб. 74 коп. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности связанной с обучением по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ, срок внесения платежа ДД.ММ.ГГГГ, однако свои обязательства ответчик не исполнила. В связи с этим истец просит суд взыскать с ФИО1 денежные средства в счёт компенсации расходов на целевую подготовку специалиста в сумме 18 710 руб. 74 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, предоставил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, возражений по заявленным требованиям не представила, уважительных причин неявки в судебное заседание не сообщила.

По правилам статьи 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу требований статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации", заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Вагонного депо Смоленск – структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу в соответствии с которым направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы (п. 1.1 договора). Место обучения (учебное заведение): Центр Развития персонала АО «ФПК». Стоимость обучения: 3 408 руб.; срок ученичества: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; оплата ученичества (стипендии): 19 242 руб. в месяц, без учёта НДС.

В соответствии с пунктом 2.6 договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее 1 (одного), при этом испытательный срок не устанавливается.

Согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ договора ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 2.6 настоящего договора, по инициативе ученика или работодателя по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Пассажирского вагонного депо Смоленск – структурного подразделения Московского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключён трудовой договор №, в соответствии с которым, работник (ФИО1) принимается на работу по должности (профессии) - проводник пассажирского вагона, квалификации 3 разряда, Резерва проводников пассажирских вагонов (<адрес>) Пассажирского вагонного депо Смоленск – структурного подразделения Московского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» <адрес>. Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. Без испытательного срока.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов проводник пассажирского вагона 3 разряда на неопределенный срок с тарифной ставкой 128,30 руб.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила расторгнуть трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО1 расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Пассажирского вагонного депо Смоленск – структурного подразделения Московского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (работодатель) и ФИО1 (работник) ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, по условиям которого работник обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 2.7 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № на профессиональное обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» в Центре развития персонала «ФПК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 714 руб. 24 коп.

В соответствии с пунктом 2 соглашения о возмещении дебиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется внести сумму дебиторской задолженности в течение одного месяца с даты издания приказа о прекращении трудового договора. Работник и Работодатель пришли к соглашению о следующем графике внесения платежей в счет погашения суммы дебиторской задолженности до ДД.ММ.ГГГГ – 30 714 руб. 24 коп.

Согласно представленному истцом расчёту затраты работодателя, понесенные на обучение ответчика, с учетом фактически отработанных ФИО1 дней, составляют 18 710 руб. 74 коп., доказательств, опровергающих данный расчет затраченных расходов на обучение, ответчиком не представлено, указанные расходы ФИО1 до настоящего времени не возмещены.

С учётом изложенного, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению в полном объёме, поскольку со стороны ответчика имело место не выполнение условий указанного договора.

По правилам статьи 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца, понесенные им в связи с рассмотрением дела расходы на оплату госпошлины в сумме 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 М.Е.Г. в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в размере 18 710 руб. 74 коп. в счёт компенсации расходов на целевую подготовку специалиста, а также 4 000 руб. в возврат уплаченной государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья С.Л. Фролова

Мотивированное решение изготовлено 18.07.2025.

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД: 67RS0002-01-2025-002667-64

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-2905/2025