УИД:68RS0013-01-2022-002668-84
Дело № 2-1575/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Мичуринск 18 ноября 2022 года
Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:
председательствующего судьи Юрьевой Т.В.,
при секретаре Волостных Е.Ю.,
с участием истца ФИО1,
представителей ответчика местной религиозной организации православный Приход Боголюбского кафедрального собора г. Мичуринска Тамбовской области Мичуринской Епархии Русской Православной церкви (Московский Патриархат) - ФИО2, ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к местной религиозной организации православный Приход Боголюбского кафедрального собора г. Мичуринска Тамбовской области Мичуринской Епархии Русской Православной церкви (Московский Патриархат) о взыскании невыплаченной в период работы заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к местной религиозной организации православный Приход Боголюбского кафедрального собора г. Мичуринска Тамбовской области Мичуринской Епархии Русской Православной церкви (Московский Патриархат) о взыскании невыплаченной в период работы с 15.10.2021 по 15.05.2022 заработной платы в сумме 67510 руб., денежной компенсации за невыплаченную заработную плату за период с 15.10.2021 по 15.05.2022 в сумме 10 767,57 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей,
В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что с 01.10.2019 по 08.07.2022 он работал в местной религиозной организации православный Приход Боголюбского кафедрального собора г. Мичуринска Тамбовской области Мичуринской Епархии Русской Православной церкви (Московский Патриархат) в качестве оператора газового оборудования. В трудовом договоре размер его заработной платы не был оговорен в твердой денежной сумме, но имеется указание - согласно штатному расписанию. Он работал полный рабочий день, в отопительный сезон обслуживал два газовых котла, находящихся в подвальном помещении храма, в остальное время осуществлял техническое обслуживание котлов, выполнял хозяйственные работы по заданию работников храма. 08.07.2022 он был уволен в связи с сокращением штата. При увольнении он попросил произвести с ним полный расчет по невыплаченной заработной плате. В период его работы ему выплачивалась ежемесячная заработная плата в сумме 3200 рублей, а с 2021 - 3 475 руб. Ему отказали в выплате, объяснив, что он был принят на работу на 0,25 ставки, выдав ему выписку из штатного расписания, согласно которому он числился в штате на должности оператора газового оборудования на 0,25 ставки.
Истец считает, что действиями руководства Боголюбского кафедрального собора нарушены его трудовые права, в том числе право получить справедливую оплату за выполненную работу.
Ни в трудовом договоре, ни в трудовой книжке не указаны условия о его работе на четверть ставки. Фактически он работал полный рабочий день, так как отопительные котлы, которые он обслуживал, имели большой срок эксплуатации, поэтому система управления котлов работала нестабильно, происходили самопроизвольные отключения. Повторный пуск котлов можно произвести только вручную с помощью газовой горелки, так как штатные средства розжига котла были неисправны, а осуществить их ремонт не представлялось возможным в связи с ликвидацией завода-изготовителя и отсутствием запчастей. Поэтому он приходил на работу к 7 часам утра, а уходил не ранее 17 часов.
На претензию истца от 04.08.2022 о выплате ему полной заработной платы за период с 15.10.2021 по 15.05.2022, работодатель ему не ответил, поэтому он вынужден обратиться в суд с вышеуказанными исковыми требованиями. В связи с тем, что он всегда добросовестно исполнял свои служебные обязанности, всегда следил за состоянием котлов даже в нерабочее время, поэтому глубоко обижен неправомерными действиями работодателя, так как ему не только не выплатили причитающиеся суммы, но и не дали ответа на его обращения, поэтому он просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что отопительные котлы являются объектами повышенной опасности, для их обслуживания установлены определенные правила. Приказом Госстроя России от 22.03.1999 № 65 утверждены рекомендации по нормированию труда работников энергетического хозяйства. Согласно таблицы 1 пункта 2.1 этого документа для обслуживания двух газовых котлов требуется от 1,2 ставки до 2,25 ставки рабочих в зависимости от производительности котлов. Доказательством его работы полный рабочий день служит то обстоятельство, что котлы находились в технически неисправном состоянии. Ему часто приходилось спускать воду из системы для устранения воздушных пробок, проводить ремонтные работы. В течение трех лет действительно получал небольшую заработную плату, за неполное рабочее время, но, по его мнению, полный расчет он может получить в любое время, когда ему это потребуется. Поэтому с момента принятия его на работу он не обращался к руководству Собора о выплате ему полной заработной платы, а потребовал её доплатить в момент увольнения в пределах срока исковой давности. Кроме того пояснил, что его не знакомили с должностной инструкцией, данный документ, представленный в судебное заседание ответчиком, является сфальсифицированным, но он в своей трудовой деятельности руководствовался рекомендованной должностной инструкцией оператора газовой котельной, которую распечатал с интернета. Считает, что в его должностные обязанности входит включить и выключить котлы, остальное время он наблюдал за их работой, следил за батареями, сидя на скамейке около котлов смотрел на огонь, изучал библию, слушал псалмы по аудиозаписи все это в течение восьми часов на случай, если произойдет утечка газа, что могло привести к пожару.
Представители ответчика местной религиозной организации православный Приход Боголюбского кафедрального собора г. Мичуринска Тамбовской области Мичуринской Епархии Русской Православной церкви (Московский Патриархат) - С., К. исковые требования ФИО1 не признали, суду пояснили, что истец был принят на работу оператором газового оборудования с 01.10.2019 на основании трудового договора № 77 от 23.09.2019, пунктом 1.6, которого определено, что размер заработной платы устанавливается согласно штатному расписанию. На момент заключения трудового договора с истцом, действовало штатное расписание по состоянию на 01.01.2019, согласно которому должность оператора газового оборудования предусмотрена на 0,25 ставки и размер заработной платы составляет 2825,00 руб., о чем истец был извещен в устной форме при приеме на работу, а факт получения указанной заработной платы ежемесячно без предъявления претензий к её размеру в течение всего периода работы, свидетельствует о его согласии с этим. Табель учёта рабочего времени за период работы истца содержит сведения о работе двух часов в день, что составляет 0,25 ставки. Два газовых котла, находящихся в подвальном помещении Собора, являются автоматизированными и не требуют постоянного присутствия специалиста. Техническое обслуживание этих котлов осуществлялось сотрудниками АО «Газпром газораспределение Тамбов», согласно договору от 30.12.2014 и в должностные обязанности ФИО1 не входило. Заработная плата истцу за период с 15.10.2021 по 15.05.2022 выплачена полностью, согласно отработанному времени. Нахождение ФИО1 в храме в течение более длительного времени, чем два часа обусловлено спецификой службы в храме. Многие прихожане посещают храм и занимаются хозяйственными делами добровольно, на безвозмездной основе. Так и ФИО1 исполнял некоторые поручения, которые не входили в его служебные обязанности. Кроме того, в помещении храма у него была оборудована комната, вне подвального помещения, где располагались котлы, в которой он проводил определенное время для чтения книг. Фактически у него не было установлено конкретное время, когда он должен заниматься непосредственно служебными делами, свое рабочее время он планировал сам по мере необходимости, в том числе мог посещать церковную службу. Вне отопительного сезона он продолжал получать заработную плату на 0,25 ставки, хотя и не обслуживал котлы. Так же у ФИО1 было два выходных дня в неделю, он отдыхал в праздничные дни, в ночное время. Были единичные случаи, когда его вызывали, для запуска котлов в связи с неисправностью, но за эти дни ему всегда предоставлялся отгул по устной договоренности. Претензий по данному поводу ФИО1 никому не предъявлял, его все устраивало до момента его увольнения по сокращению штатов. Что касается должностной инструкции, то она действительно не подписана ФИО1, но этот документ не сфальсифицирован, он имел место быть при приеме его на работу, то, что там отсутствует подпись - это упущение работника кадрового аппарата. Круг обязанностей ФИО1 определил Л.. Права ФИО1 работодателем не нарушены, поэтому просят отказать в иске истцу в полном объёме.
Свидетель протоиерей Л., который является председателем Приходского совета в судебном заседании пояснил, что ФИО1 был принят на работу в топочную храма, согласно штатному расписанию на 0,25 ставки. При приеме на работу он ему объяснил, что в его обязанности входит обеспечивать тепло в помещении Собора. На протяжении периода трудовой деятельности истец никаких претензий по поводу заработной платы не предъявлял. Утром около 8.30 часов утра иногда видел его в алтаре храма, остальное время он за ним не наблюдал, тот организовывал рабочее время по своему усмотрению. Так же в помещении храма у ФИО4 была организована комната, вне топочной, где он проводил время по личной инициативе.
Свидетель В. в судебном заседании пояснил, что он является пенсионером, членом ветеранской организации, где так же состоит и ФИО1, который работал в котельной Боголюбского собора. Примерно 2-3 раза в месяц он приезжал в Собор, где встречался с ФИО1, с которым обговаривал вопросы, связанные с работой ветеранской организации. Что входило в круг обязанностей ФИО1 в храме, а так же режим его рабочего времени, он не знает.
Свидетель К. суду пояснил, что он давно знаком с ФИО1, служили ранее в силовых структурах. Сейчас он работает в такси, а ФИО1 в Боголюбском храме завхозом. Они иногда созванивались, он приезжал в церковь, где по просьбе ФИО1 исполнял некоторые поручения, такие как отвозил церковный реквизит, денежную мелочь в магазин, ездил в Епархию. Считал, что ФИО1 занимался хозяйственной деятельностью в храме, но что входило в его служебные обязанности, он не знает. Когда ФИО1 уволили, он перевозил его вещи из храма домой.
Свидетель Г. суду пояснил, что он около двух лет знаком с ФИО1 Он является специалистом по ремонту газовых котлов. ФИО1 работал в котельной Боголюбского собора, который несколько раз, примерно 3-4 раза, обращался к нему за помощью по ремонту котлов. По его просьбе он приезжал в котельную храма, забирал вышедшую из строя запасную часть, обычно это было утром около 6 часов, ФИО1 в это время находился у котлов. На следующий день он ставил деталь обратно. Считает, что котлы требуют постоянного присмотра со стороны оператора.
Заместитель начальника производственно-технической группы филиала АО «Газпром газораспределение Тамбов» И., вызванный в судебное заседание в качестве специалиста пояснил, что между АО «Газпром газораспределение Тамбов» и местной религиозной организацией православный Приход Боголюбского кафедрального собора г. Мичуринска Тамбовской области Мичуринской Епархии Русской Православной церкви (Московский Патриархат) заключен договор на техническое обслуживание и ремонтные работы объектов газораспределения и газопотребления, согласно которому производилось обслуживание и ремонт газовых котлов, находящихся в подвальном помещении Боголюбского собора. Газовое оборудование этих котлов находилось в удовлетворительном состоянии. Руководство Прихода с заявкой о ремонте данного оборудования не обращалось, аварийных ситуаций не было. В обязанность оператора входит наблюдение за режимом работы котла. В случае отключения, он запускает котел и все. Слив воды, проверка пробок - это тепловое хозяйство и в обязанности по техобслуживанию котлов не входит. Кроме того данный объект не является котельной, а относится к категории топочной, поэтому на его работу не распространяются Правила технической эксплуатации тепловых энергоустановок от 24.03.2003. Круг обязанностей оператора или истопника определяет работодатель согласно трудовому договору и штатному расписанию в соответствии с требованиями завода-изготовителя.
Выслушав пояснения истца, представителей ответчиков, свидетелей, мнение специалиста, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 90 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Согласно статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, в том числе, к сверхурочной работе.
В статье 99 ТК РФ дано определение такой работы. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе по общему правилу допускается с его письменного согласия и с учетом мнения профсоюзного органа. Привлечение работника без его согласия допускается только в прямо предусмотренных данной статьей случаях.
При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Привлечение истца к сверхурочным работам, вопреки его воле не допускается, и потому истец, исходя из двустороннего характера трудового договора, не вправе требовать оплаты работ в случае, если они, например, выполнялись им не по инициативе работодателя за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени. Соответственно, ответчик не обязан вести учет таких работ, выполняемых исключительно по инициативе работника, поскольку на работодателя такой обязанности законом не возложено.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 23 сентября 2019 года между местной религиозной организацией православный Приход Боголюбского кафедрального собора г. Мичуринска Тамбовской области Мичуринской Епархии Русской Православной церкви (Московский Патриархат) и ФИО1 был заключен бессрочный трудовой договор №77 о приёме ФИО1 на работу на должность оператора газового оборудования (л.д. 14).
Как следует из п. 1.6 вышеуказанного трудового договора, должностной оклад установлен ФИО1 согласно штатному расписанию.
Из приказа местной религиозной организации православный Приход Боголюбского кафедрального собора г. Мичуринска Тамбовской области Мичуринской Епархии Русской Православной церкви (Московский Патриархат) от 23.09.2019 видно, что ФИО1 принят на работу в Приход Боголюбского кафедрального собора оператором газового оборудования с тарифной ставкой (окладом) согласно штатному расписанию с 01.10.2019. С данным приказом ФИО5 ознакомлен 23.09.2019, о чем свидетельствует его личная подпись в этом приказе (л.д. 69)
В соответствии с Правилам внутреннего трудового распорядка местной религиозной организации православный Приход Боголюбского кафедрального собора г. Мичуринска Тамбовской области Мичуринской Епархии Русской Православной церкви (Московский Патриархат) (п. 7 пп. 7.1) размер заработной платы для каждого работника устанавливается согласно штатному расписанию, утвержденному у руководителя, и оговаривается условиями трудового договора (л.д. 62).
Штатными расписаниями по состоянию на 01.01.2019, 01.01.2020, 01.01.2021, 01.01.2022, 01.06.2022 зафиксировано, что в штате местной религиозной организации православный Приход Боголюбского кафедрального собора г. Мичуринска Тамбовской области Мичуринской Епархии Русской Православной церкви (Московский Патриархат) имеется должность оператора газового оборудования в количестве одной единицы, количество ставок - 0,25 (л.д. 63-67). В штатном расписании с 07.09.2022 должность оператора газового оборудования отсутствует (л.д. 68).
Согласно табелям учета использования рабочего времени за спорный период времени, то есть с октября 2021 г. по июль 2022 г. продолжительность рабочего времени ФИО5 составляет 2 часа, выходные дни - суббота, воскресенье, праздничные дни так же отмечены не рабочими днями (л.д.л.д.73-82).
Расчетно-платежными ведомостями за весь период трудовой деятельности ФИО5 в Приходе Боголюбского кафедрального собора г. Мичуринска подтверждается, что оплата труда производилась пропорционально отраотанному истцом времени, то есть за 0,25 ставки, причем в ведомостях с 31.10.2019 по 01.02.2021 в графе « должность» оператор г/о «тарифная ставка» - ставка указана 0,25, имеется запись о сумме заработной платы и аванса, указана фамилия ФИО1 и его личная подпись (л.д. 99-113).
В соответствии с ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. При этом каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Инициируя обращение в суд с настоящим иском, истец указал на то, что при прекращении трудовых отношений работодатель не произвел в полном объеме выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в частности не оплатил работу за полную ставку, при этом ссылался на то, что его фактическая занятость на работе составляла не менее восьми часов, ссылаясь на рекомендации по нормированию труда работников энергетического хозяйства, утвержденные приказом Госстроя России от 22.03.1999 № 65, приводит расчет, исходя из суммарной производительности котлов, расположенных в Боголюбском кафедральном соборе и приходит к выводу, что нормативная численность рабочих, занятых на обслуживании двух котлов - 1,2.
Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд исходит из того, что штатные расписания в период работы истца содержат сведения о наличии оператора газового оборудования в количестве 1 единицы, количество ставок - 0,25, табели учета рабочего времени не подтверждают привлечение истца к сверхурочным работам, расчетно-платежные ведомости свидетельствуют о получении истцом заработной платы пропорционально отработанному времени. При этом в течение 2 лет 8 месяцев непрерывной работы истца у ответчика, ФИО1 претензий по поводу выплачиваемой ему ежемесячной заработной платы не предъявлял. Таким образом, суд приходит к выводу, что условия оплаты труда, его режим, были приняты ФИО1 и не оспаривались вплоть до увольнения.
Принимая во внимание фактически отработанное время по табелям учета рабочего времени - 2 часа в сутки, оснований для вывода о переработке истцом сверх установленной продолжительности рабочего времени не имеется.
Приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе, его заявления о согласии на привлечение к сверхурочной работе в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации в суд не представлены.
Положения трудового договора о режиме работы на условиях неполного рабочего времени были известны истцу с момента заключения трудового договора, что подтверждается ведомостями о получении заработной платы, где указана ставка 0,25 и сумма заработной платы, имеется подпись ФИО1 Информация в табелях учета рабочего времени соответствует сведениям, содержащимся в расчетных ведомостях.
При таком положении, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания оплаты за полную ставку и удовлетворения вытекающих из требований о взыскании такой оплаты требований о взыскании компенсации за нарушение сроков оплаты работы, не имеется.
Надлежащих доказательств, которые бы с бесспорностью подтверждали доводы истца о его работе сверхустановленной нормы рабочего времени в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
Оценивая доводы истца, что он, занимая должность оператора газового оборудования, выполнял нагрузку равную 1 ставке, суд находит не состоятельными по следующим основаниям.
Так, ссылаясь на то, что при приеме на работу, истец не был ознакомлен с должностной инструкцией, ФИО1 не отрицал, что в своей деятельности руководствовался типовой инструкцией оператора газового оборудования, которая, вопреки доводам истца не содержит информации о приведенном истцом режиме работы. Нет такого указания и в должностной инструкции оператора газового оборудования, утвержденной председателем Приходского совета Л. 25.01.2016.
Свидетель Л. в судебном заседании подтвердил, что у ФИО1 по устной договоренности было свободное посещение для исполнения своих функциональных обязанностей для обслуживания котлов и поддержания положительной температуры в помещении храма. При этом в его присутствия в течение всего дня не требовалось.
Заместитель начальника производственно-технической группы филиала АО «Газпром газораспределение Тамбов» И. указал, что газовое оборудование этих котлов находилось в удовлетворительном состоянии. Руководство Прихода с заявкой о ремонте данного оборудования не обращалось, аварийных ситуаций не было.
Утверждение ФИО1, что его присутствие в храме в течение полного дня было необходимо именно для бесперебойной работы котлов, а так же во избежание возгораний, которые могли произойти в любое время, является голословным, так как данная ситуация могла произойти и в вечернее, ночное время, выходные и праздничные дни, в том числе длительные новогодние, когда ФИО1 на своем рабочем месте не находился. Что подтверждает то обстоятельство, что котлы работали в штатном режиме, и отключение котлов происходило не регулярно.
Вопреки доводам истца, Приказ Госстроя России от 22.03.1999 № 65 «Об утверждении рекомендаций по нормированию труда работников энергетического хозяйства» не может быть применен к возникшим трудовым правоотношениям истца и ответчика, поскольку эти рекомендации предназначены для определения численности рабочих, занятых эксплуатацией и ремонтом энергетического оборудования, приборов и устройств котельных и тепловых сетей. Местом работы ФИО1 является топочная, истец техническим обслуживанием и ремонтом котлов не занимался, не имея на то специального допуска.
При этом 30.12.2014 между ОАО «Газпром газораспределение Тамбов и местной религиозной организации православный Приход Боголюбского кафедрального собора г. Мичуринска Тамбовской области Мичуринской Епархии Русской Православной церкви (Московский Патриархат) был заключен договор на техническое обслуживание и ремонтные работы котлов, так же круглосуточное аварийно-диспетчерское обеспечение (л.д. 81-82). Из перечня оказываемых услуг видно, что котлы, установленные в Боголюбском соборе, являются котлами средней мощности с автоматикой (л.д.83-86), то есть допускалась их эксплуатация без постоянного наблюдения со стороны персонала, что подтверждал и сам истец, который в судебном заседании пояснил, что во время его отсутствия за отопительным котлами присматривали сторожа, которые в случае возникновения внештатной ситуации могли обратиться в аварийную службу.
Кроме того, пункт 95 Постановления Правительства РФ от 29 октября 2010 года N2 870 "Об утверждении технического регламента о безопасности сетей газораспределения и газопотребления" и ГОСТ 54961-2012 предусматривает, что назначение лица, ответственного за газовое хозяйство и заключение договора на техническое обслуживание и ремонт газовых сетей и оборудования со специализированной организацией является достаточным для эксплуатации газового оборудования.
Функции по техническому обслуживанию газового оборудования в топочной Боголюбского собора выполняются по договору N 14-7-3615-05-00199 от 30.12.2014 на техническое обслуживание и технический ремонт оборудования газовой котельной, заключенному с ОАО «Газпром газораспределение Тамбов».
Согласно распоряжению № 2/1 от 10.01.2019 в целях обеспечения пожарной безопасности и своевременного выполнения противопожарных мероприятий в Боголюбском соборе ответственность за обеспечение пожарной безопасности, соблюдение противопожарного режима возложена на председателя Приходского совета прот. Л. (л.д.92), а не на ФИО1
Нахождение истца в будние дни в Боголюбском соборе с 8 часов утра до 17 часов не свидетельствуют о том, что ФИО1 выполнял свою работу за пределами 0,25 ставки. Так, из объяснений самого истца и представителей ответчика следует, что ФИО1 в указанное время добровольно исполнял хозяйственные поручения в виде послушания, посещал церковные службы, занимался чтением книг. Данный факт подтвердил и свидетель ФИО6, который был вызван в суд по инициативе истца, пояснивший в судебном заседании, что ФИО1 работал в храме завхозом, с которым он неоднократно перевозил реквизит, сдавал мелочь в магазин, ездил в Епархию.
Свидетельские показания Г. и В. так же не подтверждают работу ФИО1 на полную ставку.
Доводы истца, что в его трудовой книжке должны быть указаны условия работы на четверть ставки, суд отвергает, так как при приеме работника на работу указывать в трудовой книжке размер ставки, на которую он был принят, а так же отражать в трудовой книжке изменение размера указанной ставки не нужно, данные положения не предусмотрены законодательством.
На основании изложенного, поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, суд так же отказывает в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1, ИНН ... к местной религиозной организации православный Приход Боголюбского кафедрального собора г. Мичуринска Тамбовской области Мичуринской Епархии Русской Православной церкви (Московский Патриархат) о взыскании невыплаченной в период работы заработной платы за период с 15.10.2021 по 15.05.2022 в сумме 67510 руб., денежной компенсации за невыплаченную заработную плату за период с 15.10.2021 по 15.05.2022 в сумме 10 767,57 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Мичуринский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 25 ноября 2022 года.
Председательствующий судья - Т.В. Юрьева