УИД 23RS0044-01-2024-005251-94
дело №2-828/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ст.Северская 10 февраля 2025 года
Северский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего
Лапшина К.Н.,
при секретаре судебного заседания
ФИО1,
с участием истца
ФИО2,
представителя ответчика
ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУ СО Краснодарского края «Северский ПНИ» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ГБУ СО Краснодарского края «Северский ПНИ» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указала о том, что с 29.04.2013 года на основании приказа от 29.04.2013 года № 54-Л она была принята в ГБУ СО КК «Северский психоневрологический интернат» на должность <данные изъяты>. Приказом от 15.08.2024 года № 150-Л она была уволена 30.08.2024 года по инициативе работника, согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ. В октябре 2024 года ей стало известно, что всем сотрудникам административного состава интерната была начислена и выплачена премия по результатам работы за первое полугодие 2024 года в фиксированной сумме в размере <данные изъяты> рублей. Однако, отработав первое полугодие 2024 года, она по неизвестным причинам была исключена из числа тех лиц, кому положена премия. Согласно условиям трудового договора от 29.04.2013 года № 18, заключенного между нею и работодателем, оплата труда четко описана в п. 4 указанного трудового договора, где сказано, что ей положены компенсационные и стимулирующие выплаты в порядке, установленном положением об оплате труда, коллективным договором. Пунктом 4.2. договора установлено, что премии и иные выплаты устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Соответственно, коллективным договором Северского психоневрологического интерната на 2024-2027 годы, пунктом 4.1 установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).
В соответствии с разделом 4 Приложения № 1 к коллективному договору «Положение об оплате труда работников ГБУ СО КК «Северский ПНИ» установлен порядок и условия выплат стимулирующего характера. Согласно п. 4.1.4 Положения, всем работникам интерната была выплачена премия за первое полугодие 2024 года. Премиальные выплаты сотрудникам интерната являлись безусловной периодической выплатой и не зависели от достижения работниками учреждения каких-либо показателей. Указанное Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников учреждения, включающей размеры окладов (должностных окладов), ставок, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, другие вопросы оплаты труда. Кроме того, коллективный договор интерната не содержит положений о запрете выплат премий за отработанный период уволившимся сотрудникам. Указала, что ее права были дискриминированы, поскольку в первом полугодии 2024 года она являлась сотрудником интерната, добросовестно исполняла должностные обязанности, не имела дисциплинарных взысканий, была награждена благодарственным письмом Совета муниципального образования Северкий район Краснодарского края, за многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм, большой личный вклад в развитие муниципального образования Северский район в связи с 50-летием ГБУ СО КК «Северский психоневрологический интернат, Днем России, 100-летием образования Северского района», в первом полугодии 2024 года, помимо прочих судебных дел, успешно было завершено гражданское дело Северского районного суда № 2-10/2023 о признании сделки купли-продажи недвижимого имущества ничтожным в интересах недееспособного инвалида, где я являлась представителем интерната по доверенности, которому было возвращено в полном объеме недвижимое имущество (определение суда апелляционной инстанции от 04.06.2024 года об оставлении решения Северского районного суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения), по гражданскому делу Приморского районного суда <адрес> № 2-16/2023 о вселении в жилое помещение, где она представляла интересы учреждения по доверенности, уже после ее увольнения, 17.10.2024 года было вынесено определение апелляционной инстанции, согласно которому ей удалось защитить интересы недееспособного гражданина и решение в части взыскания с подопечного расходов независимого эксперта, было отменено. В первое полугодие она также неоднократно направлялась в командировки, что говорит о ее занятости сверх рабочего времени. При этом, ежегодно она и остальные сотрудники интерната являлись получателями премий за каждое полугодие, что подтверждается выписками из 2-НДФЛ за 2021-2023 годы. Таким образом по инициативе директора интерната премия, которая начисляется из зарплатного фонда первого полугодия 2024 года из сэкономленных средств, ей выплачена не была, ровно как и другим уволившимся сотрудникам. С целью защиты своих трудовых прав она направила обращение в электронной форме в Краевую инспекцию по труду 16.10.2024, № 1185135, на что получила ответ о возможности обратиться за защитой своих интересов в суд. Помимо этого, ею было направлено обращение в прокуратуру Северского района, в ответе на которое мне также было рекомендовано обратиться в суд.
Более того, премия была выплачена остальным сотрудникам в безусловном порядке, т.е. без учета каких-либо показателей. Таким образом, имеет место ограничение ее трудовых прав в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, а именно: необходимости состоять в трудовых отношениях с работодателем на момент издания приказа о премировании. Она внесла свой вклад в трудовую деятельность учреждения в полном объеме, без нареканий отработала первое полугодие 2024 года, таким образом, согласно п. 4.2 Трудового Договора имеет право на соразмерное начисление премии за первое полугодие 2024 года. Следовательно, лишение премии не должно быть произвольным и безосновательным, в связи с чем на работодателя возложена обязанность доказать наличие оснований для неначисления работнику премии. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации относит премию к заработной плате, которую руководитель учреждения скрыл от уволенных сотрудников, сэкономив тем самым, в том числе и за ее счет, зарплатный фонд ведомственной организации за первое полугодие 2024 года, что предусмотрено санкцией ст. 5.27 Ко Ап РФ (пункт 6). Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а это значит, что к моменту, кода директор распределял премию или, другими словами, распределял сэкономленные за счет зарплатного фонда сотрудников интерната бюджетные деньги, он должен был произвести окончательный расчет из этого же фонда и с уволенными сотрудниками. Дисциплинарных проступков с ее стороны не совершалось, работы выполнялись согласно условиям трудового договора, в том числе сверх рабочего времени. Полагала, что прекращение трудовых отношений с учреждением не должно лишать ее права на получение премии за труд, выполненный в первое полугодие 2024 года наравне с остальными сотрудниками. Причиненный ей моральный вред заключается в нравственных переживаниях в связи с неисполнением ответчиком своих обязательств по выплате причитающихся ей денежных средств, ей было неприятно и обидно, что фактически ее денежные средства были распределены на других сотрудников учреждения. Помимо этого, на ее иждивении находятся два несовершеннолетних ребенка, которые были лишены комфорта из-за недополученной ею заработной платы, она вынуждена была унижаться перед бывшими коллегами, расспрашивая о размере полученной премии, тратить свое время на подготовку обращений в прокуратуру и инспекцию по труду, и, как следствие, в суд за защитой своих интересов. Причиненный моральный вред она оценила в 30 000 рублей. Заявленная сумма компенсации морального вреда является для нее значимой, поскольку, она одна воспитываю двоих несовершеннолетних детей и в тот период, кода должна была быть выплачена премия, она несла затраты на подготовку детей к новому учебному году и была очень огорчена и расстроена, что ее обделили в выплате заявленных денежных средств.
Просит взыскать с ГБУ СО КК «Северский психоневрологический интернат» невыплаченные денежные средства в виде премии, причитающиеся мне за первое полугодие 2024 года, в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> привлечь ГБУ СО КК «Северский психоневрологический интернат» к ответственности в рамках п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, как юридическое лицо, в виде штрафа в размере от <данные изъяты> рублей до <данные изъяты> рублей.
В дополнительных пояснениях к иску истец указала о том, что в своих доводах ответчик утверждает, что в день увольнения ей были выплачены все причитающиеся суммы. Однако, зарплатный фонд ГБУ СО КК «Северский ПНИ» планируется на календарный год из бюджетных и внебюджетных ассигнований, исходя из штатного числа сотрудников. В случае экономии зарплатного фонда учреждением, остатки денежных средств распределяются в виде премиальных выплат всем сотрудникам учреждения, исключая премирование лиц, имеющих дисциплинарные взыскания. Таким образом, на 2024 год в зарплатный фонд были заложены денежные средства в том числе и на штатную единицу «<данные изъяты>», которую она занимала. В момент распределения экономии зарплатного фонда за 2024 год уволенные сотрудники, отработавшие первое полугодие 2024 года, были исключены руководителем из числа премированных и сэкономленная часть заработной платы не была выплачена, распределившись межу работающими лицами. Следовательно, недовыплаченная и сэкономленная ежемесячная часть денежных средств, которая полагалась ей, по итогам работы за первое полугодие была выплачена другим работающим сотрудникам. В возражениях ответчик ссылается на положения Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27.01.2008 года № 1220 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края», в котором отражен порядок начисления премии по итогам работы и стимулирующей выплаты. Опираясь на указанное постановление, ответчик не привел надлежащих доводов (с указанием на пункты Положения), обосновывающих невыплату положенной ей премии. Данное положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов, ставок, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия оплаты труда работников (и. 1.2 Постановления). Размеры окладов, ставок, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения (и. 1.4 Постановления). Пунктом 4.1.4 Положения предусмотрено, что решение о введении каждой конкретной премии принимает директор учреждения. Выплата премии работникам учреждений производится в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения, утвержденным директором (руководителем) учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников. Мнение профсоюзного выборного органа ответчиком не предоставлено, а, значит, нарушены не только ее трудовые права, но и остальных уволенных сотрудников интерната. Премия предусмотрена системой оплаты труда, и у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования, возникает право требовать выплаты премии. Из анализа тарификационного списка ГБУ СО КК «Северский ПНИ» № 1 по состоянию на 01.07.2024 года следует, что на дату его утверждения она числилась в должности юрисконсульта и относилась к административно-хозяйственной части, численность которой составляет 23 штатных единицы, из которых 3 - вакантны. Должность юрисконсульта, согласно Положению, относится к группе общеотраслевых должностей третьего уровня и первому квалификационному уровню. Согласно приказу директора учреждения от 10.09.2024 года №136 «О выделении премии по итогам работы за 1, 2 квартал 2024 года» следует, что приказ не содержит ссылок на вид премиальной выплаты: стимулирующая или компенсационная. Вместе с тем, предоставленный приказ не содержит условий, согласно которым сотрудники являются получателями премии, т.е. премия выплачена всем безусловно, без учета достижений или показателей каждого из сотрудников. Также в приказе о премировании указаны все трудоустроенные в учреждении сотрудники. Депремированы лишь уволенные по состоянию на 10.09.2024 года. Из даты издания приказа учреждения следует, что премия была начислена после завершения периода, с которым она связана, и поскольку в распорядительной части приказа директора ГБУ СО КК «Северский ПНИ» не указано условие назначения премии, которая является частью системы оплаты труда, факт увольнения не должен лишать права на получение премии, начисленной мне после увольнения за отработанный период времени. Вместе с тем, согласно условиям приказа директора учреждения, она, также как и остальные указанные в приказе о премировании лица, соответствуют следующим фактам: подтверждается факт работы в периоде, когда начислена премия; выполнение всех необходимых показателей, предусмотренных нормативным актом о премировании, для обоснованного начисления премии. Фактов, подтверждающих дисциплинарные проступки, ответчиком не предоставлено; отсутствие в нормативном акте о премировании условия о неначислении премии увольняющимся в периоде премирования. Ссылка ответчика на позицию письма Минтруда России от 14.03.2018 года № 14-1/ООГ-1874 является несостоятельной, поскольку в нем имеется указание на то, что в трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов. Вместе с тем, указанное письмо не является нормативноправовым актом, имеет рекомендательный характер и не может иметь верховенство перед конституционными и трудовыми нормами права. В опровержение сослалась на письмо Минфина России от 25.10.2005 года № 03-03-04/1/294, в которой указан алгоритм оплаты премиальных выплат уволившимся сотрудникам учреждений.
Истец ФИО2 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ГБУ СО Краснодарского края «Северский ПНИ» ФИО3 в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать, в письменных возражениях на иск указал о том, что согласно приказу директора ГБУ СО КК «Северский ПНИ» № 54 -Л от 29.04.2013 года ФИО2 принята на работу в Учреждение на должность юрисконсульт, временно, на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет <данные изъяты> ФИО4, заключен трудовой договор № 18 от 29.04.2013 года, приказом директора Учреждения № 191-л от 09.12.2013 года ФИО2 по собственной инициативе переведена на постоянную работу в должности <данные изъяты> ГБУ СО КК «Северский ПНИ». Приказом и.о. директора Учреждения № 150-л от 15.08.2024 года с ФИО2 расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Поскольку систему оплаты труда, в том числе условия и порядок выплаты премий, определяют локальные нормативные акты работодателя, то в данном случае следует исходить из нормативных актов, принятых в установленном законом порядке в ГБУ СО КК «Северский ПНИ». Согласно постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27.11.2008 года № 1220 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края» (вместе с «Положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края»), в том числе предусмотрен порядок начисления премии по итогам работы и стимулирующей выплаты. В соответствии с п. 1.2. Положения о материальном стимулировании работников Учреждения (приложение № 2 к Коллективному договору ГБУ СО КК «Северский ПНИ») установление выплат стимулирующего характера является правом директора учреждения. Пунктом 2.1.4. Положения установлены следующие премиальные выплаты: по итогам работы (за месяц, квартал, год); за выполнение особо важных и срочных работ; к отраслевому профессиональному празднику. Решение о введении каждой конкретной премии принимает директор учреждения. В тоже время п. 2.1.4.3. Положения установлено, что премирование работников учреждения осуществляется по решению директора учреждения в пределах фонда оплаты труда: заместителей директора, главных специалистов и иных работников, подчиненных директору непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям директора - по представлению заместителей директора. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Премия работнику в абсолютном размере означает, что размер премии определяется в фиксированном значении, без учета процентного отношения к окладу. В локальных нормативных актах ГБУ СО КК «Северский ПНИ» не установлены обязательные требования при выплате премий, включать в приказ о премировании работников Учреждения, если на момент издания такого приказа они уже уволены. Положение распространяется на работников Учреждения, обеспечения повышения уровня оплаты труда и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда работников учреждения. Вышеуказанное согласуется с позицией, изложенной в письме Минтруда России от 14.03.2018 года № 14-1/ООГ-1874 «Об оформлении лишения премии или уменьшения ее размера; о выплате премии работнику при увольнении», согласно которой в случае если приказ о премировании работников предприятия издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях. Приказ № 136 «О выделении премии по итогам работы за 1, 2 квартал 2024 года» издан 10.09.2024 года, когда истец уже не работала в Учреждении, т.к. заявление об увольнении из Учреждения по собственному желанию истцом подано 15.08.2024 года, приказ об увольнении с 30.08.2024 года издан работодателем 15.08.2024 года. Работодатель (совместно или с учетом мнения представительного органа работников) свободен в установлении систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок в той части, в которой они не определены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовой кодекс Российской Федерации или иные нормативные правовые акты не содержат положений, императивно устанавливающих какие-либо условия и (или) порядок выплат премий по итогам работы, в связи с чем соответствующие положения, закрепленные в локальном нормативном акте, не противоречат закону. Каких-либо различий в оплате труда в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ), названный выше Положение не содержит, а отсутствие права на премию по итогам полугодия связано не с указанными истцом обстоятельствами, а с прекращением трудовых отношений, что не может рассматриваться как дискриминация. Кроме того, премии выплаченные административному составу Учреждения на основании приказа от 10.09.2024 года № 136 «О выделении премии по итогам работы за 1,2 квартал 2024 года», произведены за счет средств от приносящий доход деятельности в абсолютном размере, согласно Положения, а также служебных записок должностных лиц Учреждения. Истец не представил надлежащих доказательств в обоснование своих доводов, в связи с чем, не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной премии в размере <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Заслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, гарантируется, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Из положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ видно, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, приказом директора ГБУ СО КК «Северский ПНИ» № 54-Л от 29.04.2013 года ФИО2 принята на работу в Учреждение на должность <данные изъяты>, временно, на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет <данные изъяты> ФИО4, заключен трудовой договор № 18 от 29.04.2013 года.
Приказом директора Учреждения № 191-л от 09.12.2013 года ФИО2 переведена на постоянную работу в должности <данные изъяты> ГБУ СО КК «Северский ПНИ».
Приказом и.о. директора Учреждения № 150-л от 15.08.2024 года с ФИО2 расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Несмотря на наличие у работодателя права по определению размера премии работникам оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу предприятия.
Согласно ст. ст. 22, 129, 132 135, 191 Трудового кодекса РФ поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.).
Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.
Премия относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.
В то же время, лишение премии не должно быть произвольным и безосновательным, в связи с чем на работодателя возложена обязанность доказать наличие оснований для не начисления работнику премии.
В соответствии с п. 2.1.3 трудового договора, заключенного с истцом, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Согласно п. 4 трудового договора от 29.04.2013 года № 18, заключенного между ФИО2 и работодателем ГБУ СО КК «Северский ПНИ», работнику положены компенсационные и стимулирующие выплаты в порядке, установленном положением об оплате труда, коллективным договором.
Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что заработная плата работника складывается из должностного оклада, компенсационных выплат (за вредные условия труда), стимулирующих выплат (за работу в сельской местности). Выплата заработной платы производится в поряке0, установленном Положением об оплате труда и коллективным договором.
Пунктом 4.2 договора установлено, что премии и иные выплаты устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.
Как следует из представленных истцом справок о доходах и суммах налога физического лица за 2021-2023г.г. ФИО2 производились выплаты премиальной части заработной платы в указанный период.
Из ответа Государственной инспекции труда в Краснодарском крае на обращение ФИО2 следует, что в локальных нормативных актах ГБУ СО КК «Северский ПНИ» не установлены обязательные требования при выплате премий, включать в приказ о премировании работников учреждения, если на момент издания такого приказа они уже уволены.
Пунктом 4.1 Коллективного договора Северского психоневрологического интерната на 2024-2027 годы установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).
В силу п. 4.3 Коллективного договора, оплата труда в организации осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников и Положением о материальном стимулировании работников ГБУ СО КК «Северский ПНИ».
В соответствии с разделом 4 Приложения № 1 к коллективному договору «Положение об оплате труда работников ГБУ СО КК «Северский ПНИ» установлен порядок и условия выплат стимулирующего характера, предусматривающие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, премиальные выплаты, другие денежные поощрения разового характера.
Согласно п. 4.1.4 Положения, премиальные выплаты включают в себя: по итогам работы (за месяц, квартал, год), за выполнение особо важных и срочных работ, к отраслевому профессиональному празднику. Установлено, что решение о введение каждой конкретной премии принимает директор учреждения.
Положением о материальном стимулировании работников ГБУ СО КК «Северский ПНИ» установлено, что критерием оценки и целевыми показателями эффективности работы (для установления выплат стимулирующего характера) являются: выполнение экономическим и производственных показателей деятельности учреждения в целом, экономия финансовых и материальных ресурсов учреждения, успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, инициатива, качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, выполнение порученной работы, качественная подготовка и сдача отчетности, участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ.
В соответствии с п. 2.1.4.2 Положения о материальном стимулировании работников, размер премии может быть снижен при наличии следующих производственных упущений: невыполнение должностной инструкции, нарушение техники безопасности, наличие обоснованных устных или письменных жалоб, необеспечение сохранности имущества и несоблюдение установленного порядка использования материальных ценностей, за предоставление ложной информации по выполняемому объему работ, снижение экономических и производственных показателей деятельности учреждения в целом.
Пунктом 2.1.4.3 указанного положения установлено, что премирование не выплачивается при: временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодных, дополнительных учебных отпусках, отпусках, связанных с рождением ребенка и отпусках без сохранения заработной платы, нарушения трудовой дисциплины, ухудшения качества оказываемых услуг, нарушение санитарно-эпидемиологического режима, в течение испытательного срока работника, при увольнении работника с работы по инициативе администрации за нарушение должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, при хищении и другим причинам, по которым работник учреждения виновен в совершении неправомерных действий, в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
Премирование работников учреждения осуществляется по решению директора учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Таким образом, такого основания для не начисления премии, как увольнение работника по собственной инициативе Положение не содержит. Равно как и не содержит условие о том, что премии начисляются и выплачиваются работникам, которые на дату выплаты премии состоят в штате организации.
Приказом директора учреждения от 10.09.2024 года № 136 на основании Положения о материальном стимулировании работников ГБУ СО КК «Северский ПНИ» приложения № 2 к коллективному договору на 2024-2027г.г. от 02.02.2024 года, служебных записок от 09.09.2024 года выделены премии по итогам работы за 1, 2 кварталы 2024 года, в том числе документоведам – по <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> – <данные изъяты> рублей. Заместителя директора по социально-экономическим вопросам, критерием премирования юрисконсульта и документоведов являлось количество фактически отработанных дней относительно нормы рабочего времени (182 для всех указанных должностей). При этом, размер начисленной и выплаченной премии составил <данные изъяты> рублей каждому при фактически отработанном времени <данные изъяты> ФИО4 – 155, документоведами ФИО5 – 167, ФИО6 – 177, ФИО7 – 182.
Таким образом, премиальные выплаты сотрудникам являлись безусловной периодической выплатой и не зависели от достижения работниками учреждения каких-либо показателей. Доказательств обратного суду не представлено.
Представителем ответчика не оспаривалось, что истец не включена в приказ о премировании по итогам 1-2 квартала 2024 года лишь по основанию прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о премировании, иные основания для не включения ФИО8 в приказ отсутствуют.
Суд полагает, что прекращение трудового договора с истцом 30.08.2024 года и издание 10.09.2024 года о начислении премии за первый и второй кварталы 2024 года, полностью отработанный истцом и достигшей показателей премирования, при отсутствии других оснований для не начисления истцу премии, не может являться основанием для лишения ФИО2 права на получение премии.
Установление истцу как увольняющемуся работнику худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда.
Нахождение ФИО8 на больничном в апреле и июне 2024 года, согласно карточке-справке на ФИО8 за 2024 год, также не лишает ее права на получение премии по итогам работы, поскольку иным сотрудникам (юрисконсульт, документовед) премиальные выплаты начислены в одинаковом размере несмотря на то, что фактически отработанное ими время составляло менее установленной нормы.
При указанных обстоятельствах, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ исходя из заявленных истцом требований, суд приходит к выводу, что об обоснованности исковых требований истца и взыскании с ответчика премии по итогам работы за 1, 2 квартал 2024 года в размере <данные изъяты> рублей, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.
Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда оценивается истцом в размере <данные изъяты> рублей.
Невыплата премиальной части заработной платы ФИО8, ограничивает ее права на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, и повлекла ее страдания и переживания в связи с действиями работодателя, посягающего на ее трудовые права. Вина работодателя в причинении ФИО8 морального вреда, выразилась в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права.
С учетом конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому не выплачена заработная плата в полном объеме, с учетом имущественного положения истца, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, что будет способствовать соблюдению принципов разумности и справедливости.
Рассмотрение дел об административных правонарушениях, предусмотренных частями 2, 5, 7 статьи 5.27 КоАП РФ относится к исключительной компетенции судей судов общей юрисдикции (часть 1 статьи 23.1 КоАП РФ). Суды также разрешаются дела об административных правонарушениях, закрепленных частями 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27 КоАП РФ, в случае, если должностное лицо, к которому поступило дело о таком административном правонарушении (статья 23.12 КоАП РФ), передает его на рассмотрение судье (часть 2 статьи 23.1 КоАП РФ).
Истец заявила требование о привлечении ответчика к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, что не может являться предметом рассмотрения в исковом порядке по нормам ГПК РФ.
В соответствии со ст. 103 ГК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании пп. 2 п. 2 ст. 333.17 НК РФ ответчик признается плательщиком государственной пошлины в случае, если решение суда принято не в его пользу и истец освобожден от ее уплаты.
Суд приходит к выводу, что с ответчика в доход МО Северский район подлежит взысканию государственная пошлина исходя из присужденных ко взысканию сумм и размера государственной пошлины за требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 к ГБУ СО Краснодарского края «Северский ПНИ» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ГБУ СО Краснодарского края «Северский ПНИ» в пользу ФИО2 премию по итогам работы за 1, 2 кварталы 2024 года в сумме <данные изъяты> с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части исковых требований ФИО2 – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Северский районный суд Краснодарского края.
Мотивированное решение принято 10.02.2025 года.
Председательствующий К.Н. Лапшин