УИД 77RS0002-02-2022-007931-26

Дело № 02-2807/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2022 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при помощнике судьи Гусевой И.А., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...... ... к ООО ФСК «Регион Строй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... Р.Е. обратился в суд с иском к ООО ФСК «Регион Строй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что работал в организации ответчика с 20.08.2021 г. по 15.09.2021 г. в должности мастера участка, однако в письменной форме трудовые отношения не оформлялись, к работе был допущен устно. Заработная плата за период с 20.08.2021 г. по 15.09.2021 г. в полном объеме выплачена не была, оплата произведена в размере сумма, до настоящего времени задолженность в размере сумма не погашена. Такими незаконными действиями ответчика нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение соблюдения трудовых прав работника, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора № 07 от 20.08.2021 г., приказа о приеме на работу № ... от 20.08.2021 г. был принят на работу в организацию ответчика на должность мастера с окладом в размере сумма в месяц.

Трудовой договор заключен на срок с 20.08.2021 г. по 30.09.2021 г.

(п. 3.2. трудового договора)

Приказом № 12 от 17.09.2021 г. истец уволен с занимаемой должности 17.09.2021 г. по инициативе работника в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Факт подписания трудового договора и приказа о приеме на работу, в которых содержатся сведения о размере заработной платы, истцом в судебном заседании не оспаривался.

Согласно расчетным листкам истцу в августе 2021 г. начислена заработная плата в размере сумма, к выплате с учетом вычета 13% НДФЛ – сумма; в сентябре 2021 г. истцу начислена заработная плата в размере сумма, к выплате с учетом вычета 13% НДФЛ – сумма

Таким образом, начисленная заработная плата за отработанный истцом период составила сумма, выплате, с учетом вычета 13% НДФЛ подлежит сумма

Задолженность по заработной плате истцу выплачена 12.10.2021 г. в размере сумма, в том числе компенсация за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, что подтверждается платежными поручениями № ...... от 12.10.2021 г., № ... от 12.10.2021 г.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей

56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений с 20.08.2021 г. по 17.09.2021 г. в должности мастера, поскольку факт трудовых отношений ответчиком не оспаривался, подтверждается представленными трудовым договором, приказами о приеме и увольнении истца, в связи с чем эти обстоятельства дополнительного подтверждения решением суда не требуют.

Доказательств продолжения истцом трудовой деятельности с 17.09.2021 г. по 30.09.2021 г. материалы дела не содержат.

Также не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, поскольку

12.10.2021 г. истцу выплачена заработная плата в размере сумма за период работы с 20.08.2021 г. по 17.09.2021 г., в том числе компенсация за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, что соответствует размеру заработной платы, установленной ему трудовым договором.

Сведения об установлении истцу заработной платы в ином размере в материалы дела не представлены.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, основанные на заключенным между ними трудовом соглашении, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу с установлением ему заработной платы в размере сумма в месяц.

Заработная плата истцу ответчиком перечислялась в установленном трудовым договором размере.

Приказов о назначении истца на иные должности ответчиком не издавалось, дополнительных соглашений к трудовому договору с установлением заработной платы в ином размере между сторонами не заключалось, приказов о поручении работы по иным должностям, о выплате надбавок работодателем также не издавалось, что подтверждено истцом в судебном заседании.

Соглашений о выплате доплат за совмещение должностей между сторонами не подписывалось.

Доводы истца о том, что предусмотренный в трудовом договоре размер должностного оклада не отражает его фактического размера оплаты труда, суд находит неубедительными, поскольку соответствующих доказательств истцом суду не представлено.

Таким образом, допустимыми и относимыми в соответствии со

ст. 135 ТК РФ доказательствами установлено, что истцу выплачивалась заработная плата в размере сумма ежемесячно. В тоже время истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что между сторонами имелось соглашение об установлении иного размера оплаты труда, а именно в размере сумма.

Не установлен в ходе рассмотрения дела и факт удержания ответчиком части заработной платы истца.

Вместе с тем, поскольку неправомерными действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО ФСК «Регион Строй» в пользу ...... ... в счет компенсации морального вреда сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ФСК «Регион Строй» государственную пошлину в размере сумма в доход бюджета города Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья К.П. Борисова