КОПИЯ
86RS0№-90
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 февраля 2023 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.,
при секретаре судебного заседания Кишларь Д.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в защиту интересов истца к индивидуальному предпринимателю ответчице об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании стоимости медицинского осмотра, оплате стоимости проезда к месту работы, компенсации морального вреда,
с участием помощника прокурора города ФИО1, ответчицы ИП ФИО2, представителя третьего лица ООО «СТЭСЛ» ФИО3,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Нижневартовска в защиту интересов истца обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ответчице об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании стоимости медицинского осмотра, оплате стоимости проезда к месту работы, компенсации морального вреда. В обосновании требований указано, что проведенной прокуратурой города проверкой установлено нарушение трудовых прав истца _. Истец в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность у ответчицы в должности водителя погрузчика, без оформления трудовых отношений, данный факт подтвержден ответчицей. Трудовые отношения не оформлялись т.к. истец не изъявил желание их оформлять. Из обращения истца следует, что у ответчицы имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере <данные изъяты> – за август 2022 года в размере <данные изъяты>, за сентябрь 2022 года – <данные изъяты>, за октябрь 2022 года – <данные изъяты>, за работу в ночные часы в период с августа по октябрь 2022 года в размере <данные изъяты> Истец при трудоустройстве проходил медицинский осмотр на его прохождение истцом затрачено <данные изъяты>, которые ответчицей не возмещены, также понесены расходы на оплату проезда к месту работы и обратно в размере <данные изъяты>, расходы на приобретение краски для покраски погрузчика в размере <данные изъяты>, которые также не возмещены ответчицей. Действиями ответчицы истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>. На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор города Нижневартовска в защиту интересов истца просит суд установить трудовых отношений между истцом и ответчицей в период с <дата> по <дата>, обязать ответчицу внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу <дата> в качестве водителя и увольнении <дата>, взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, расходы на медицинский осмотр в размере <данные изъяты>, расходы на оплату проезда к месту работы и обратно в размере <данные изъяты>, расходы на приобретение краски для покраски погрузчика в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Впоследствии требования были уточнены в части, а именно прокурор города Нижневартовска просит возложить на ответчицу обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приёме на работу <дата> в качестве водителя и об увольнении <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскать доплату по покраске автомобиля в сумме <данные изъяты>.
Истец о месте и времени судебного заседания извещен, в судебное заседание не явился.
Помощник прокурора города в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Ответчица в судебном заседании поддержала доводы письменных возражений на исковое заявление, в которых указано, что истец действительно работал у неё в качестве водителя в заявленный период, трудовые отношения не оформлялись по причине отказа истца от этого. Ответчица не вызывала истца к себе на работу, работу у ответчицы он нашел по объявлению на сайте «Авито», на тот момент находился в Нижневартовске, куда прибыл для трудоустройства на другое предприятие. На прохождение медицинского осмотра ответчица его не направляла, краску истец не приобретал, ответчица самостоятельно приобрела краску и передала её истцу для частичной покраски бампера. Водитель обязан следить за техническим состоянием транспортного средства и его внешним видом, поэтому частичное окрашивание бампера входит в оплату труда. Заработная плата истца составляла <данные изъяты> в месяц, а именно за 20 рабочих дней августа 2022 года – <данные изъяты>, 30 дней сентября 2022 года – <данные изъяты>, 7 рабочих дней октября 2022 года – <данные изъяты>, ответчица оплатила истцу заработную плату в размере <данные изъяты>. Оплата ночного времени в заявленном размере является завышенным, т.к. в ночное время истцом отработано только 2 часа по <данные изъяты> за каждый. Согласна оплатить <данные изъяты> за октябрь 2022 года и трудоустроить истца в соответствии с ТК РФ при предоставлении им документов.
Представитель третьего лица в судебном заседании поддержал позицию ответчицы.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В статье 56 ТК РФ закреплено понятие трудового договора, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
По правилам ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Частью 1 ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.Статья 56 ГПК РФ обязывает каждую из сторон процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В судебном заседании установлено и признано ответчицей, что истец в период с <дата> по <дата> работал у ответчицы в качестве водителя погрузчика «XCMG ZL 30 FV», г/н №.
Факт того, что истец при приеме на работу не писал заявления и приказом на работу не принимался, не является основанием для отказа в удовлетворении требования о признании факта трудовых отношений, поскольку фактическое допущение к работе, согласно ст. 67 ТК РФ, считается заключением трудового договора. Обязанность по его оформлению лежит на работодателе и неоформление его в установленные сроки не может повлечь отрицательных последствий для работника.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от <дата> №н) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Таким образом, следует признать факт наличия трудовых отношений между сторонами спора, и возложить на ответчицу обязанность по внесению записей в трудовую книжку о приёме истца на работу с <дата> в качестве водителя погрузчика и об увольнении <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 154 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от <дата> № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В данном случае сторонами признано, что оплата 1 часа за работу в ночное время составляет <данные изъяты>.
Из материалов дела следует, что истцом отработано 20 рабочих дней в августе 2022 года, 30 дней в сентябре 2022 года, 7 дней в октябре 2022 года, общий размер заработной платы за указанный период составит <данные изъяты>, согласно представленным чекам о переводе денежных средств истцу, ответчица выплатила истцу <данные изъяты>, соответственно размер задолженности составляет <данные изъяты>.
Истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств осуществления работы в ночное время в количестве 39 часов. Из представленных копий путевых листов следует, что в ночное время истец работал 5 часов, соответственно, размер доплаты за работу в ночное время составит <данные изъяты>
Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчицы, составит <данные изъяты>, данная сумма приведена с вычетом НДФЛ 13%, обязанность по оплате которого лежит на ответчице.
В силу ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения).
Согласно ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
В судебном заседании установлено, что истец проходил медицинский осмотр в связи с трудоустройством в ООО «НЕФТЕСПЕЦТРАНС» (л.д. 32, 33), истец не приглашался на работу ответчицей из другого города, направление на медицинский осмотр ответчица истцу не выдавала, т.е. по смыслу приведенных положений ТК РФ у ответчицы отсутствует обязанность по компенсации истцу расходов на прохождение медицинского осмотра и проезд к месту работы.
Водитель должен следить за техническим состоянием автомобиля и его внешним видом, дополнительных расходов в связи с приобретением краски им не понесено (доказательств обратного не представлено), оснований для взыскания доплаты по частичной покраске бампера в рабочее время не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).
С учетом всех обстоятельств дела, учитывая степень нравственных страданий истца, его личность, допущенные ответчицей нарушения его прав, степень вины ответчицы, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождена, взыскивается с ответчицы, не освобожденной от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчицы в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать факт трудовых отношений между истцом (паспорт №) с индивидуальным предпринимателем ответчицей (ИНН №) с <дата> по <дата>.
Обязать индивидуального предпринимателя ответчицу (ИНН №) внести записи в трудовую книжку истцу (паспорт №) о приёме на работу с <дата> в должности водителя погрузчика и об увольнении <дата> по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ответчицы (ИНН №) в пользу истца (паспорт №) заработную плату в размере <данные изъяты> (сумма приведена с вычетом НДФЛ 13 %), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>
В остальной части исковых требований прокурору города Нижневартовска, действующему в интересах истца, отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ответчицы (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.
Судья подпись Н.М. Глотов
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья ______________ Н.М. Глотов