Решение по делу № 2-677/2025 от 08.08.2025 | Ингодинский районный суд г. Читы (Забайкальский край)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, указывая, что 17.04.2023 между истцом и ООО «Ист Контех» заключен трудовой договор29.02.2024 был переоформлен трудовой договор между истцом и ООО «ИКТ Металл». Работник ежедневно привлекался

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании представитель истца требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, в уточнении к нему, просила иск удовлетворить с учётом уточнения и письменных пояснений.

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

В удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-677/2025

УИД 75RS0002-01-2025-000702-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2025 года г. Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе

председательствующего судьи Матвеевой А.А.

при ведении протокола секретарем Эсауловой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гюндюзалп ФИО1 к ООО «Ист Контех», ООО «ИКТ Металл» о взыскании задолженности за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, компенсацию морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с вышеуказанным иском, указывая, что 17.04.2023 между истцом и ООО «Ист Контех» заключен трудовой договор29.02.2024 был переоформлен трудовой договор между истцом и ООО «ИКТ Металл». Работник ежедневно привлекался к работе сверхурочно, а также к работе в выходные и праздничные дни, без письменного согласия работника. Заработная плата выплачивалась не в полном объеме, работодатель оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни не производил. В связи с чем просит взыскать с ООО «Ист Контех» задолженность за сверхурочную работу в размере 672945,20 рублей, за работу в выходные и праздничные дни в размере 1343011,46 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 949 994, 48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, с ответчика ООО «ИКТ Металл» задолженность за сверхурочную работу в размере 207590,05 рублей, за работу в выходные и праздничные дни в размере 492027,87 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 220 417,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

25.07.2025 с учетом уточнений представитель истца просила взыскать с ООО «Ист Контех» компенсацию за работу сверхурочно, за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время за период с 13.07.2023 по 25.07.2025 в размере 1468632,93руб.; взыскать с ООО «ИКТ Метадд» компенсацию за работу сверхурочно, за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время за период с 13.04.2024 по 25.07.2025 в размере 400405,99 руб. В остальной части требования без изменения.

В судебное заседание истец Гюндюзалп ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён, направил своего представителя.

В порядке, предусмотренном статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ООО «Ист КонТех» с иском не согласился, пояснив, что письменных распоряжений работодателя о сверхурочной работе не издавалось, фактически для сверхурочной работы работник не привлекался, в выходные и праздничные дни не работал, что подтверждается табелем учета рабочего времени. В связи с чем полагает, что основания для взыскания задолженности за работусверхурочно, в выходные и праздничные дни отсутствуют. Представленные листы инструктажей как доказательство подлежат критической оценке, поскольку не могут служить подтверждением работы истца сверх установленного трудовым договором рабочего времени.

Представитель ответчика ООО «ИКТ Металл» с иском не согласилась, поддержала предоставленные письменные возражения на исковое заявление.

Выслушав доводы сторон, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 5 статьи 11 Трудового Кодекса РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Производство по делам с участием иностранных лиц осуществляется в соответствии с процессуальным законодательством РФ (статья 398 ГПК РФ).

Часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ определяет трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ).

Частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ установлено право работника на своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, которому в силу части 2 статьи 22 данного кодекса корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 91 Трудового Кодекса РФ определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.2 ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 №1 утверждена унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчеты оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласен работника на сверхурочную работу в случаях установленных законодательством и пр.).

Судом установлен, что 17.04.2023 между ООО «Ист Контех» и гражданином Турецкой Республики Гюндюзалп ФИО1 заключен трудовой договор №192-ТД-Ч, согласно которому последний был принят на работу в Управление строительно-монтажных работ, Дирекцию по строительству на должность Станочник широкого профиля. Местом работы является ООО «Ист Контех» по адресу: Республика Бурятия, Еравнинский район, п. Озерный; <...>; <...>; Чукотский автономный округ, месторождение «Кекура»; Хабаровский край, месторождение «Многовершинное»; Камчатский край (т. 1 л.д. 206).

По условиям трудового договора от 17.04.2023 с учетом дополнительного соглашения, заключенного 01.02.2024, трудовой договор вступает в силу с момента получения разрешения на работу. Работник приступает к работе с 20.06.2023 на основании разрешения на работу серии №, выданного УВМ УМВД России по Забайкальскому краю, действительного с 05.05.2023 по 16.04.2026.

Пунктом 5 трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, начало работы 09.00, окончание работы 18.00, перерыв для отдыха и питания 1 час (с 13.00 до 14.00).

Сверхурочная работа выполняется только на основании письменного распоряжения работодателя. В исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные (согласно, в том числе, графику сменности) и праздничные дни в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ (пп. 5.3 трудового договора).

В дополнение к выходным дням работнику предоставляется отдых в нерабочие праздничные дни, установленные российским законодательством (пп. 5.4 трудового договора).

Согласно подпункту 7.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику установлена оплата труда в размере 167001 рублей в месяц, в том числе: оклад в размере 111334 руб., районный коэффициент 1,2 в размере 22266,80 руб., северная надбавка 30% в размере 33400,20 руб., с учетом налога на доходы физических лиц (т.1 л.д.207).

Из заработной платы и иных сумм, выплачиваемых работнику в связи с настоящим договором, работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также, если применимо, производит иные удержания в соответствии с действующим российским законодательством и перечисляет удержанные суммы по назначению (подпункт 7.3 трудового договора).

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Ист Контех», заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Первая часть заработной платы выплачивается 27 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца, установленные доплаты и надбавки компенсационного характера за отработанный месяц – 12 числа месяца, следующего за месяцем, в котором они были начислены (подпункт 4.8) (том 1 л.д. 178-187).

Приказом ООО «Ист Контех» № 55-У-Ч от 21.02.2024 истец уволен с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (т. 1 л.д. 204).

29.02.2024 между ООО «ИКТ МЕТАЛЛ» и гражданином Турецкой Республики Гюндюзалп ФИО1 заключен трудовой договор № 28/2024, согласно которому последний был принят на работу в производственный участок ООО «ИКТ МЕТАЛЛ» на должность Станочник широкого профиля. Местом работы является ООО «ИКТ МЕТАЛЛ» по адресу: 672016, <...>, этаж/ком. 3/2 (т. 1 л.д. 63).

По условиям трудового договора от 29.02.2024 с учетом дополнительного соглашения, заключенного 26.04.2024, трудовой договор уступает в силу с момента получения разрешения на работу. Работник приступает к работе с 22.03.2024 на основании разрешения на работу серии 75 №, выданного УВМ УМВД России по Забайкальскому краю, действительного с 21.03.2024 по 28.02.2027.

Согласно подпункту 7.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику установлена оплата труда в размере 250.000,92 рублей в месяц, в том числе: оклад в размере 160257 руб., надбавка за вредные условия труда 4 % в размере 6410,28 руб., районный коэффициент 1,2 в размере 33333,46 руб., северная надбавка 30% в размере 50000,18 руб., с учетом налога на доходы физических лиц (т.1 л.д.64).

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «ИКТ МЕТАЛЛ», утвержденному Приказом от 25.05.2023 заработная плата за первую половину месяца выплачивается в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы за фактически отработанное время 27 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца, установленные доплаты и надбавки компенсационного характера за отработанный месяц – 12 числа месяца, следующего за месяцем, в котором они были начислены (подпункт 2.3.2) (том 1 л.д. 78-84).

Работодателем усыновлены следующие виды компенсационных доплат: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время (п. 3.1 Положения об оплате труда).

Оплата за отработанное время сверх установленной длительности рабочего дня, в выходные и праздничные дни все работникам общества производится на основании приказа об организации сверхурочной работы, факта работы в выходные и праздничные дни, подтвержденного производственными результатами, табелем учета рабочего времени. За каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов утра работникам общества производится доплата в размере 20% должностного оклада (пункты 3.1.7, 3.1.8 Положения).

Приказом ООО «ИКТ МЕТАЛЛ» №37-У-Им от 13.05.2024 истец уволен с занимаемой должности на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (т. 1 л.д. 97).

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Трудовым законодательством не предусмотрено, что факт работы работника сверхурочно, в ночное время может доказываться только распоряжениями работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе и табелями учета рабочего времени, иными письменными доказательствами.

Как следует из разъяснений, приведенных в пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

По данному спору юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются следующие обстоятельства: вид системы оплаты труда истца, из каких частей состояла его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены в соответствии с действующими у ответчиков системами оплаты труда, какими локальными нормативными актами эти системы оплаты труда установлены; каков режим рабочего времени установлен трудовыми договорами для станочника широкого профиля Правилами внутреннего трудового распорядка, совпадал ли он с фактическим режимом работы истца; каким образом работодателями осуществлялся учет рабочего времени истца; осуществлялась ли истцом в спорные периоды работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные ни; кто являлся непосредственным руководителем истца, давались ли непосредственным руководителем или руководителями устные указания о сверхурочных работах в отношении истца; какие выплаты в счет заработной платы в спорные периоды были произведены истцу; в случае установления факта работы истца за пределами рабочего времени, установленного трудовыми договорами –наличие и размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как следует из письменных пояснений ответчиков, структуры подчинения, должностных инструкций, трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов об увольнении, непосредственным руководителем истца являлся производитель работ (прораб) ФИО2, который работал у ответчика с 28.11.2023 по 24.09.2024.

Согласно штатным расписаниям ООО «Ист Контех», ООО «ИКТ Металл» должность Станочник широкого профиля относится к категории рабочих, должность производитель работ (прораб) к категории руководителей.

Стороной истца не предоставлено достоверных и допустимых доказательств того, что непосредственным руководителем истца в спорные периоды времени давались распоряжения о привлечении истца к работе сверхурочно, в выходные и праздничные нерабочие дни, в ночное время.

Данные журнала системы СКУД, установленной при входе на территорию организаций ответчиков не могут являться доказательствами работы истца сверхурочно, в ночное время, выходные и праздничные дни по следующим основаниям.

Согласно п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ИстКонтех» в обществе применяются следующие режимы работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье с комбинированным режимом работы - чередование удаленной работы и работы в офисе Общества; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; сменная работа; работа в вахтовом режиме (т. 1 л.д. 116-177).

Пунктом 6.2 правил предусмотрено, что для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и комбинированным режимом с чередованием удаленной работы и работы в офисе Общества, устанавливаются: пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов: начало рабочего дня – 09.00 часов, окончание – 18.00 часов, выходные дни- суббота, воскресенье, перерыв для отдыха и питания один час.

Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в следующих случаях: при необходимости выполнить сверхурочную работу (п. 6.10.1), если работника работает на условиях ненормированного рабочего дня (п. 6.10.2).

Согласно п. 6.11 Правил привлечение к сверхурочной работе допускается по приказу работодателя с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласно пунктам 6.13, 6.14 Правил привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится заблаговременно на основании заявки непосредственного руководителя работника, привлекаемого к работе в выходной день, согласованной Генеральным директором Общества (уполномоченного лица) с письменного согласия работника. В заявке указываются обстоятельства, вызывавшие необходимость работы в выходной или праздничный день, а также приводятся обоснованные доводы о невозможности выполнения работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и вид компенсации (дополнительная оплата, или; предоставление других дней отдыха). Привлечение работников к работе в нерабочие дни производится на основании приказа работодателя без дополнительной оплаты.

Учет фактически отработанного каждым работником времени, осуществляется по табелям рабочего времени, которые ежемесячно заполняются специалистом по персоналу. В офисах и помещениях общества, где контроль доступа в офис и фиксации рабочего времени работников автоматизирован и осуществляется СКУД (Система контроля и управления доступом), работник обязан использовать персональную КИД «Карточка индивидуального доступа) каждый раз при входе/выходе из офиса, запрещен проход без соответствующей авторизации прохода в СКУД, то есть без прикладывания КИД к считывателю (пункты 6.18, 6.19).

Аналогичные положения предусмотрены в пунктах 6.1, 6.2, 6.10.1, 6.10.2, 6.11, 6.13, 6.14, 6.18, 6.19 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ИКТ МЕТАЛЛ» (т. 1 л.д. 89-94).

По смыслу вышеприведённых положений закона и локальных нормативных актов работодателей по общему правилу учет фактически отработанного каждым работником времени, осуществляется по табелям рабочего времени, которые ежемесячно заполняются уполномоченными специалистами. Исключение их этого правила (фиксация рабочего времени работников автоматически с помощью СКУД) допускается в случае, если в офисах и помещениях общества контроль доступа автоматизирован.

Как следует из пояснений ответчиков рабочее место истца в ООО «Ист Контех», а также в ООО «ИКТ МЕТАЛЛ» располагалось на территории производственной базы п. Песчанка в цехе №1. Вход в цех не оборудован системой контроля и управления доступом. Такая система установлена на контрольно-пропускном пункте, расположенном при входе на территорию производственной базы п. Песчанка. Таким образом действие правил по автоматической фиксации рабочего времени на истца не распространяется.

Кроме того, в ООО «Ист Контех» действует Положение о пропускном и внутри объектовом режимах, утвержденное приказом № 820 от 01.09.2021, которым определены единые требования к проведению охранных мероприятий, направленных на защиту интересов ООО «Ист Контех» от противоправных действий, обеспечение сохранности имущества, поддержание режима конфиденциальности, коммерческой тайны, недопущение террористических актов и угроз на его территории (т. 2 л. д.1- 38).

Согласно Положению пропускной режим – это порядок, установленный обществом, не противоречащий законодательству РФ, закрепленный во внутренних правилах и инструкциях, доведенный до сведения персонала и посетителей объекта (путем соответствующих информационных объявлений), касающийся прохода граждан на охраняемую территорию, исключающий возможность бесконтрольного входа (выхода) лиц, въезда (выезда) транспортных средств, вноса (выноса), ввоза (вывоза) имущества и служебных документов.

Территорией общества являются офисные помещения, принадлежащие обществу на праве собственности и по договорам аренды; объекты, территория площадок строительства производственной базы, п. Песчанка, прилегающая территория, находящаяся в собственности общества и на правах аренды, местоположение которых: <...>.

К территориям строительства Производственной базы общества относятся: территории жилых, административных, хозяйственных, производственных площадок, объектов, находящихся внутри границ локальных инженерно-периметральных ограждений, территория, прилегающая к внешней стороне инженерно-периметральных ограждений жилых, административных, хозяйственных, производственных площадок; территории зданий и помещений контрольно-пропускных пунктов, сопредельная с ними территория, в границах соответствующих предупреждающих знаков (зон остановки и досмотр транспортных средств) (пункты 1Л -1.3.2).

Положением определено, что система контроля и управления доступом (СКУД) - это электронная система, дающая возможность автоматического считывания информации о процессе входа (выхода) субъектов в соответствии с определенными ограничениями.

Положение регламентирует организацию и порядок перемещения товарно-материальных ценностей, готовой продукции, доступа транспортных средств работников общества, сторонних организаций, посетителей и иных лиц, указанных в Положении, на территории офиса ПК, объектах и территории ООО «Ист КонТех», обеспечения защиты от потенциальных, непосредственных и |прямых угроз совершения актов незаконного вмешательства в дельность Общества, поддержания трудовой дисциплины (пункт 1.4).

Задачами пропускного и внутриобъектового режимов являются обеспечение санкционированного, входа (выхода) на территорию въезда (выезда) с территории ПБ п. Песчанка ООО «Ист КонТех» работников, транспортных средств общества, сторонних организаций, посетителей; предотвращение несанкционированного проникновения посторонних лиц и проезда транспортных средств на территорию ПК ООО «Ист КонТех»; обеспечение санкционированного перемещения продукции, ТМЦ через контрольно-пропускные пункты по установленным пропускным документам по территории ПК ООО «Ист КонТех»; предупреждение и предотвращение террористических актов и иных противоправных действий в отношении общества; своевременное выявление угроз безопасности и потенциально опасных условий, способствующих нанесению обществу материального ущерба, пресечение посягательств на иные интересы общества с использованием юридических, экономических, организационных, технических и иных средств для выявления и ослабления источников угроз его безопасности (пункты 412-4.2.5).

Согласно пунктам 11.1.1, 11.1.3 Положения на территории общества организованы и оборудованы КПП для прохода персонала, проезда автомобильного транспорта. Контрольно-пропускные пункты передаются ЧОО для осуществления охранной деятельности в рамках договора на оказание обществу услуг охраны. Пропускной режим на всей территории и объектах общества осуществляется ЧООО, оказывающей обществу услуги – круглосуточно, круглогодично.

Персональный постоянный электронный пропуск по форме Приложения №11 на электронном носителе в виде пластиковой карточки выдается Дирекцией по безопасности работникам общества, принятым на постоянную работу, организациям, входящим в структуру общества, а также работникам подрядных организаций, с которыми у общества заключен договор срок более года (либо по согласованию Директора по безопасности), постоянно осуществляющими свою деятельность на территориях общества.

Персональный постоянной электронный пропуск предоставляет работнику право входа (выхода) на территорию общества только в определённое время, на определённые объекты и производственные площади, в соответствии с занимаемой должностью, и установленным для него графиком (пункты 11.3.4.1 Положения).

Таким образом, установленный на территории производственной базы, где осуществляют деятельность ООО «Ист КонТех», ООО «ИКТ Металл», пропускной режим предназначен для организации прохода граждан на охраняемую территорию, исключающий возможность бесконтрольного входа (выхода) лиц, въезда (выезда) транспортных средств, вноса (выноса), ввоза (вывоза) имущества и служебных документов.

При этом используемая сторонней частной охранной организацией система контроля и управления доступом на КПП не предназначена для учета рабочего времени работников.

То обстоятельство, что истец приходил на территорию раньше времени и уходил с территории позже, само по себе не свидетельствуют о том, что он работал сверхурочно по распоряжению работодателя.

Согласно пояснениям ответчиков, на территории производственной базы в п. Песчанка расположены столовая, медицинский кабинет, прачечная, кафетерий. Работники завтракают с 07 до 09 час, ужинают с 18 до 20 час. Поэтому вход работника на базу, не значит, что с этой минуты он привлекается к работе, а зафиксированное системой контроля и управления доступом время прохода работника через КПП фиксирует время его входа на территорию производственной базы, на которой расположены административно- хозяйственные объекты, которыми истец мог пользоваться.

Стороной истца указанные доводы ответчиков не опровергнуты.

Ссылки представителя истца на то, что у ответчиков имеется переносная система контроля и управления доступом, которая используется для учета рабочего времени работников, какими-либо доказательствами не подтверждены.

Исходя из представленных в материалы дела доказательств, в том числе локальных нормативных актов, пропуск работников на территорию предприятий ответчиков осуществляется через стационарные, турникеты системы контроля и управления доступом, применение каких-либо переносных систем контроля не предусмотрено.

Стороной истца предоставлены в качестве доказательств работы истца сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни копии наряд-допусков ООО «Ист Контех», ООО «ИКТ Металл».

Однако указанные документы не подтверждают привлечение истца к работам сверх нормы, а также в выходные и праздничные дни. Ответчики пояснили, что наряды-допуски в отношении истца не оформлялись, так как к работам повышенной опасности истец фактически не привлекался.

Так, согласно ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Ист Контех» является строительство жилых и не жилых зданий (код 41.20), основным видом деятельности ООО «ИКТ Металл» является производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей (код 25.11).

Приказом Минтруда России от 11.12.2020 № 883н утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте, которые устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при проведении строительных работ, выполняемых при новом строительстве, расширении, реконструкции, техническом перевооружении, текущем и капитальном ремонте зданий и сооружений (далее - строительное производство).

Разделом 2 Правил предусмотрено, что работы, связанные с повышенной опасностью, производимые в местах действия вредных и опасных производственных факторов, должны выполняться в соответствии с нарядом-допуском, определяющим содержание, место, время и условия производства работ, необходимые меры безопасности, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность работ.

К работам, связанным с повышенной опасностью, относятся в том числе: работы с Применением подъемных сооружений и других строительных машин в охранных зонах воздушных линий электропередачи, газонефтепродуктопроводов, складов легковоспламеняющихся или горючих жидкостей, горючих или сжиженных газов; работы в колодцах, шурфах, замкнутых, заглубленных и труднодоступных пространствах; земляные работы на участка с патогенным заражением почвы (свалки, скотомогильники и другие), в охранных зонах подземных электрических сетей, газопровода, нефтепровода, нефтепродуктопровода и других опасных подземных коммуникаций; осуществление текущего ремонта, демонтажа оборудования, а также производство ремонтных или каких-либо строительно-монтажных работ при наличии опасных факторов действующего опасного производственного объекта; работы на высоте; работы на участках, на которых имеется или может возникнуть опасность, связанная с выполнением опасных работ на смежных участках; работы в непосредственной близости от полотна или проезжей части эксплуатируемых автомобильных и железных дорог; газоопасные работы (присоединение вновь построенных газопроводов к действующей газовой сети, пуск газа в газопроводы и другие объекты систем газоснабжения при вводе в эксплуатацию, после их ремонта или реконструкции, виды ремонта, связанные с проведением огневых и сварочных работ на действующих внутренних и наружных газопроводах, газоиспользующих установках и другом газооборудовании); кровельные работы газопламенным способом; монтаж оборудования, трубопроводов и воздухопроводов в охранных зонах воздушных линий электропередачи, газопроводов, а также складов легковоспламеняющихся или горючих жидкостей, горючих или сжиженных газов; монтажные работы в действующих теплосиловых и электрических цехах, ремонтные работы на электроустановках в открытых распределительных устройствах и в электрических сетях.

Перечень работ, связанных с повышенной опасностью, выполняемых с оформлением наряда-допуска, и порядок проведения указанных работ устанавливаются приказом работодателя в соответствии с требованиями охраны труда и Правилами.

Наряд-допуск выдается непосредственному руководителю работ (прорабу, мастеру, менеджеру и другим) должностным лицом, уполномоченным приказом работодателя. Перед началом работ руководитель работ обязан ознакомить работников с мероприятиями по безопасности производства работ и провести с ними целевой инструктаж по охране труда с оформлением записи в наряде- допуске.

При выполнении работ в охранных зонах сооружений или коммуникаций наряд-допуск должен выдаваться при наличии письменного разрешения организации - владельца этого сооружения или коммуникации.

Наряд-допуск выдается на срок, необходимый для выполнения заданного объема работ, если иной срок не установлен соответствующими нормативно правовыми актами Российской Федерации для объектов или видов работ.

Должностное лицо, выдавшее наряд-допуск, обязано осуществлять контроль за выполнением предусмотренных в нем мероприятий по обеспечению безопасности производства работ.

Приказом ООО «ИстКонТех» № 295 от 26.09.2022 «Об организации и выполнении работ повышенной опасности на объектах производственной базы п. Песчанка» утвержден Перечень работ повышенной опасности, Перечень профессий работников, к которым предъявляются дополнительные(повышенные) требования по безопасности труда (т. 1 л.д. 229-233).

Согласно утвержденному Перечню к работам повышенной опасности относятся, в числе прочего электросварочные и газосварочные работы, выполняемые на высоте 5 метров; выполняемые при ремонте теплоизолирующих установок, тепловых сетей и оборудования; связанные с опасностью воздействия сильнодействующих и ядовитых веществ; работы по очистке и ремонту воздуховодов, фильтров и вентиляторов вытяжных систем вентиляции химических лабораторий, складов и других помещений в которых хранятся сильнодействующие химические и другие опасные вещества.

Приказом ООО «ИКТ Металл» № 13 от 07.12.2023 «Об организации и выполнении работ повышенной опасности», также были утверждены Перечень работ повышенной опасности, Перечень профессий работников, относительно которых предъявляются дополнительные (повышенные) требования по безопасности труда (т. 1 л.д. 99-101).

Согласно Перечню работ повышенной опасности с оформлением наряд-допуска ведутся электросварочные и газосварочные работы, выполняемые на высоте 5 метров; выполняемые при ремонте теплоиспользующих установок, тепловых сетей и оборудования; связанные с опасностью воздействия сильнодействующих и ядовитых веществ; работы по очистке и ремонту воздуховодов, фильтров и вентиляторов вытяжных систем вентиляции химических лабораторий, складов и других помещений в которых хранятся сильнодействующие химические и другие опасные вещества.

Аналогичный приказ, утверждающий соответствующие перечни, был издан ООО ИКТ Металл 06.06.2024 № 38.

Согласно рабочей инструкции станочника широкого профиля ООО «ИКТ Металл» станочник выполняет следующие рабочие обязанности: обрабатывать детали, нарезать резьбу, устанавливать детали, выполнять строповку и увязку грузов для подъема, перемещения, установки и складирования; фрезеровать поверхности; выполнять наладку обслуживаемых станков; сверлить, развертывать, растачивать отверстия у деталей из легированных сталей, специальных и твердых сплавов; шлифовать и нарезать рифления на поверхности бочки валков на шлифовально-рифельных станках (т.1 л.д.76).

Аналогичные рабочие обязанности истцом выполнялись и в ООО «Ист Контех», что сторонами не оспаривалось.

Проанализировав вышеприведенные нормативные положения, локальные акты ответчиков, регулирующие порядок выдачи наряд-допусков, а также должностные обязанности истца, суд приходит к выводу о том, что истец в соответствии с возложенными на него должностной инструкцией обязанностями выполнял работу, на которую не требуется оформление наряд-допуска.

Доводы представителя истца о том, что в связи с характером выполняемой истцом работы ответчики обязаны были выдавать наряд-допуски, противоречат нормативным актам, регулирующим проведение работ с повышенной опасностью.

Ссылки стороны истца на то, что ответчик намеренно, ссылаясь на уничтожение этих документов не представляет в суд наряд-допуски к работам с повышенной опасностью с целью сокрытия факта привлечения истца к этим работам, несостоятельны.

В соответствии с пунктом 415 Приказа Росархива от 20.12.2019 №236 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения», наряды-допуски на производство работ в местах действия вредных и опасных производственных факторов; на выполнение особо опасных и вредных работ хранятся 1 год.

Согласно приказу ООО «ИстКонтех» № 495 от 12.01.2023 «О создании комиссии по уничтожению наряд-допусков на объекте производственной базы п. Песчанка», ответчик вполне обоснованно, руководствуясь вышеназванным Приказом Росархива, в процессе своей хозяйственной деятельности производил уничтожение после 1 года хранения наряд-допуски, что не является злоупотреблением правом.

При этом следует отметить, что данное обстоятельство не является юридически значимым для разрешения настоящего спора, поскольку должностной инструкцией на истца возложены обязанности, которые не предусматривают выполнение работ в условиях вредных и опасных производственных факторов, выполнение особо опасных и вредных работ, допуск к которым осуществляется только после оформления наряд-допуска.

Листы инструктажей, вопреки выводам суда первой инстанции, также не подтверждают работу истца сверх нормы.

Приказом Генерального директора ООО «ИстКонтех» №481/1 от 16.01.2023 утверждено проведение ежедневного утреннего инструктажа (Toolbox).

Данным приказом предусмотрено, что утренний инструктаж проводится ежедневно - перед началом работ в целях предоставления сотрудникам| информации о соблюдении требований охраны труда при исполнении своих трудовых обязанностей, для обеспечения безопасных условий труда. Утренний инструктаж (Toolbox) проводится ответственными лицами (бригадир, мастер, прораб). Тема. Дата и место инструктажа фиксируется в специальном листе (бланке) ответственным лицом, производившим инструктаж. Тема (содержание) инструктажа выбирается с учетом предстоящей работы на каждый день. Работники, прослушавшие инструктаж должны лично поставить подпись в листе (бланке) для проведения инструктажа. Приказом также утверждена форма бланка.

Вместе с тем, эти сведения сами по себе также не являются доказательством установления истцу именно такого режима работы, поскольку из текста инструктажа не следует, что указанное в нем время - это время работы предприятия, которое должен соблюдать истец, либо время выполнения работы истцом по заданию работодателя.

Из буквального толкования приказа, которым регламентировано проведение утреннего инструктажа и утверждена форма бланка следует, что указанное в нем время - это время проведения утреннего инструктажа, а не время работы данного предприятия.

При этом из содержания бланков утренних инструктажей также не следует, что каждый рабочий день истец прослушивал инструктаж в 8.00 час, поскольку время проведения инструктажа указано с 8.00 до 19.00 час.

Из приказа о проведении утреннего инструктажа не следует, что он проводится перед началом рабочего дня.

В приказе указано, что он проводится перед началом работ с учетом предстоящей работы на каждый день, т.е. с учетом конкретной работы, поручаемой работнику.

Представленные стороной истца незаверенные фотокопии утренних инструктажей не могут подтверждать те обстоятельства, на которые в качестве доказательства юридически значимых обстоятельств ссылается представитель истца, поскольку они не отвечают требованиям, установленным статьей 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в определении от 27.03.2018. № 724-0, положение части 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязывающее представлять в суд письменные доказательства в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии, как указал Конституционный Суд РФ, конкретизирует положения статьи 50 (ч. 2) Конституции РФ, не допускающей использование при осуществлении |правосудия доказательств, полученных с нарушением федерального закона, и части 2 статьи 55 того же кодекса, в соответствии с которой доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Правила оценки доказательств установлены статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документы или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержит все другие неотъемлемые реквизиты данного вода доказательства.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического | приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (часть 6 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (часть 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Представители ответчиков возражали против приобщения к материалам дела представленных стороной истца фотокопий инструктажей, указывая на то, что истец не назвал где, когда, в какое время и при каких обстоятельствах были сняты фотокопии этих документов. При этом проверить данные документы на соответствие оригиналу невозможно, поскольку оригиналы инструктажей за представленные стороной истца даты не сохранились, поскольку срок их хранения согласно приказу, регулирующему порядок проведения инструктажей, составляет один месяц.

Ответчиками предоставлены акты об уничтожении листов инструктажей ООО «Ист Контех» от 15.01.2024 г., 15.02.2024 г., 02.06.2024 г., 12.01.2024 г. (т. 1 л.д. 109-115) и ООО «ИКТ МЕТАЛЛ» от 02.05.2024 г., 01.08.2024 г. (т. 1 л.д. 95-96).

Учитывая, что истец, не назвал когда, где и при каких обстоятельствах он сделал фотокопии листов утренних инструктажей, предоставленных его представителем в суд в качестве доказательств, при том, что в силу действующего у ответчиков правового регулирования, бланки этих документов хранятся месяц и к моменту представления этих документов в суд у работодателя не сохранились, суд полагает, что эти документы при наличии возражений ответчиков не могут подтверждать те обстоятельства, на которые ссылается истец, поскольку не могут быть сверены на соответствие с оригиналом. При этом доводы стороны истца о том, что ответчики злоупотребляют правом, не представляя оригиналы документов в суд, являются несостоятельными.

Ссылаясь на умышленные действия со стороны работодателей, представитель истца полагала, что листы утренних инструктажей являются документами длительного хранения, поскольку подтверждают факт прохождения работником целевого инструктажа. Однако данные доводы являются ошибочными.

В ООО «Ист Контех» приказом генерального директора № 263 от 22 августа 2022 г. утверждено Положение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда, которым предусмотрено, что в целях исполнения требований Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской, Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» обучение по охране труда проводится в том числе в ходе проведения инструктажей по охране труда. Предусматриваются следующие виды инструктажей по охране труда: вводный инструктаж, инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж.

Правилами также предусмотрено, что целевой инструктаж проводится для работников перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем руководителя, работ повышенной опасности, в том числе работ на производстве которых в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска; перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, а также непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путей, перед выполнением работ, не относящимся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузо- разгрузочных работ, работ по уборке территории, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях; перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций; при проведении массовых мероприятий. Инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знаний требований охраны труда.

Таким образом, проведение целевого инструктажа предусмотрено в строго определенных случаях и заканчивается проверкой знаний требований охраны труда.

Утренний инструктаж проводится ежедневно перед началом работ в целях предоставления сотрудникам информации о соблюдении требований охраны труда при исполнении своих трудовых обязанностей, для обеспечения безопасных условий труда и проверки знаний. При этом приказом установлено, что в случае необходимости проведения дополнительных инструктажей (внепланового, целевого и т.п.), они проводятся одновременно с утренним инструктажем.

Из вышеприведенных локальных нормативных актов ответчика следует, что утренний инструктаж не является целевым, предполагающим проверку знаний с оформлением соответствующих документов. В связи с этим ответчик самостоятельно, не нарушая норм действующего законодательства, определил срок хранения листов утреннего инструктажа по своему усмотрению, что само по себе не является злоупотреблением правом.

По смыслу норм действующего трудового законодательства сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих доводы истца о том, что он по распоряжению работодателей привлекался к работе сверх нормы рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, кроме собственных объяснений истца не представлено, и иными объективными, относимыми, допустимыми, достоверными доказательствами указанный факт не подтверждается, а напротив опровергается представленными в дело ответчиками доказательствами.

Так, в подтверждение фактически отработанного истцом времени ответчиками представлены табели учета рабочего времени, которые являются достоверным доказательством фактически отработанных истцом часов и дней, сведения в которых не опровергнуты иными достоверными доказательствами в порядке статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представленные ответчиками табели учета рабочего времени за спорные периоды работы подтверждают соблюдение работодателями условий трудового договора о режиме работы истца.

Напротив, доводы стороны о работе истца сверхурочно, а также о работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни, какими-либо относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены.

Кроме того, характер должностных обязанностей истца, возложенных на него должностной инструкцией, не свидетельствует о невозможности работника исполнять данные обязанности в рабочее время.

Соответственно выполнение указанных обязанностей само по себе не является основанием для установления факта работы сверхурочно, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом факт того, что истец приходил на работу ранее ее начала и задерживался на работе после окончания рабочего дня по собственной инициативе, само по себе не может рассматриваться как выполнение работником сверхурочной работы.

В ООО «Икт МЕТАЛЛ» обязанности по учету рабочего времени возложены на табельщика, в юридически значимый период указанную работу выполняла ФИО3.(т. 1 л.д. 67-69) в ООО «ИстКонтех» обязанности табельщика исполняла ФИО4 (т. 1 л.д. 199-203).

Как указано ответчиками, каких-либо распоряжений ни письменных, ни устных о работе в другом режиме, отличном от того, какой указан в трудовом договоре истца, работодателями не давалось.

Доводы стороны истца о том, что сведения о количестве отработанного истцом за спорный период времени, содержащиеся в представленных ответчиками табелях учета рабочего времени, являются недостоверными, поскольку не отражают реальное количество отработанного истцом времени, а именно в выходные дни и сверхурочно, по мнению суд несостоятельны, поскольку представленными в дело доказательствами факт привлечения истца к работе сверх нормы рабочего времени, а также к работе в выходные дни именно по распоряжению работодателя или с его ведома, не нашел своего подтверждения.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт привлечения его работодателями к сверхурочной работе к работе в выходные и праздничные дни.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчиков не установлен, требование истца о компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Ингодинский районный суд г. Читы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.А. Матвеева

в окончательной форме решение изготовлено 08.08.2025

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →