Решение по делу № 2-1425/2022 от 07.02.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-211/2023

УИД 42RS0020-01-2022-001990-69

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе

судьи Раймер-Шмидт К.Е.

при секретаре Толочковой К.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Осинники 07.02.2023 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «АРБОЛИТ-СК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АРБОЛИТ-СК» (далее ООО «АРБОЛИТ-СК»), в котором просит взыскать с ООО «АРБОЛИТ-СК» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 17 790,62 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 3 000 рублей.

Свои исковые требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор № с ООО «АРБОЛИТ-СК», на должность №. Данная организация зарегистрирована по адресу (место прописки генерального директора): №, <адрес>-Кузбасс, <адрес> городок, <адрес>. Генеральным директором ООО «АРБОЛИТ-СК» является ФИО1 (тел. №; e-mail: №).

Проработав год, ДД.ММ.ГГГГ уволилась из этой организации. До настоящего времени ДД.ММ.ГГГГ с ней не произведен окончательный расчет. А также не выплачена заработная плата за сентябрь 2022. Общая сумма задолженности работодателя составляет 17 790,62 рублей. На телефонные звонки и сообщения генеральный директор ООО «АРБОЛИТ-СК» не реагирует.

Во время работы в организации руководством компании допускались неоднократные задержки заработной платы работникам. Данная организация имеет счета в трех банках, а именно: Альфа-Банк, Сбербанк, Промсвязьбанк.

По состоянию на день её обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 391,48 руб. (триста девяносто один руб. сорок восемь коп.). Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице по причине не возможности оплатить за детский сад, дошколку и образовательные кружки детей. Причиненный моральный вред оценивает в 3 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ направила жалобу в Государственную инспекцию труда <адрес> на нарушение трудового законодательства. В жалобе подробно были указаны все данные работодателя, однако, выждав положенное время, ГИТ просто дали отписку, руководствуясь тем, что розыск работодателя не входит в их полномочия, по месту регистрации ГИТ не выезжали явно, потому, что выехав по месту регистрации организации ООО «АРБОЛИТ-СК», они явно обнаружили бы директора дома на месте, по адресу офиса ГИТ не выезжали тоже, потому что у них была сломана рабочая машина и были морозы, так ответила инспектор ГИТ ФИО5 В ответе на её обращение от 03.11.2022г. №-ОБ ГИТ рекомендовано обратиться в суд.

Полагает, что с ООО «АРБОЛИТ-СК» подлежат взысканию в её пользу несвоевременно выплаченная заработная плата, проценты за задержку выплаты, компенсация морального вреда.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие. Не возражала против рассмотрения дела в заочном производстве.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «АРБОЛИТ-СК» не явился, о дне и времени рассмотрения дела, извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, определил о рассмотрении дела в порядке заочного производства, о чем было вынесено определение суда.

Исследовав письменные материалы дела, и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АРБОЛИТ-СК», именуемый в дальнейшем работодатель, в лице генерального директора ФИО1, действующего на основании Устава и ФИО2, именуемой в дальнейшем работником, заключен был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО2 принята на работу на должность №, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.7-8), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-13).

В соответствии с пунктом 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ООО «АРБОЛИТ-СК» и ФИО2, работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ; п.5 трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п.13 Трудового договора-работнику устанавливается заработная плата: оклад в размере № рублей с нормой рабочего времени 20 часов в неделю, что составляет 50% должностного оклада № рублей с нормой рабочего времени 40 часов в неделю; районный коэффициент 30%; оплата труда пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается в месте выполнения работ. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в следующие дни:28 числа месяца аванс, 15 числа месяца заработная плата.

Работнику устанавливается режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели-пятидневная с двумя выходными днями; работа в режиме гибкого рабочего графика; продолжительность ежедневной работы (смены) 4 часа, без перерыва на обед. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами в соответствии с графиком отпусков на соответствующий год (п.16).

Истец прекратил трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором.

Как указывает истец, при увольнении ей не произвели выплату заработной платы за сентябрь 2022 в размере 17 399,14 рублей.

Истец ФИО2 обращалась в Государственную инспекцию труда в <адрес> (л.д.27).

В ходе контрольно-надзорных мероприятий Государственной инспекции труда дан ответ, что розыск работодателя не входит в полномочия Государственной инспекции труда. Обращение оставлено без рассмотрения, рекомендовано обратиться в суд (л.д.28).

На дату рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь 2022, стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами было достигнуто соглашение о размере заработной платы. Истцу ежемесячно осуществлялась выплата заработной платы исходя из размера установленного вознаграждения.

Из представленной выписки по счету дебетовой карты ФИО2 усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ей было перечислено 12 644,70 рублей (л.д.23). ДД.ММ.ГГГГ перечислено 11 586,46 рублей (л.д.24).

Судом установлено, что выплата заработной платы за сентябрь, октябрь 2022 года истцу не произведена. Доказательств осуществления выплаты заработной платы при увольнении, либо на дату рассмотрения дела в суд, стороной ответчика не представлено.

Исходя из пункта 4 статьи 226 НК РФ заработная плата, начисленная работнику (как налоговому резиденту Российской Федерации, так и нерезиденту Российской Федерации), выплачивается ему за минусом исчисленного с заработной платы налога на доходы физических лиц, который в соответствии со ст. 224 НК РФ составляет 13%.

Соответственно, размер заработной платы, подлежащий взысканию с ООО «АРБОЛИТ-СК» в пользу ФИО2 за сентябрь 2022 года, составляет 17 399,14 рублей.

Таким образом, требования ФИО2 о взыскании в её пользу с ООО «АРБОЛИТ-СК» задолженности по заработной плате за сентябрь 2022 года подлежат удовлетворению.

ФИО2 в исковом заявлении просит взыскать в его пользу с ООО «АРБОЛИТ-СК» проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда. В ходе рассмотрения дела, ФИО2, требования не уточняла, дополнительных требований не заявляла.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, ООО «АРБОЛИТ-СК» обязано выплатить проценты за невыплаченную своевременно заработную плату.

Согласно информации Банка России ключевая ставка ЦБ РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 7,5%.

Сумма задолженности по выплате процентов за невыплаченную своевременно заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлят 17 790,62 * 7,5% /150* 109 дней = 969,59 рублей.

Сумма задолженности по выплате процентов за невыплаченную своевременно компенсацию за неиспользованный отпуск составит 969,59 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей в связи с нарушением ее трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, а именно: заработная плата в полном объеме истцу не выплачена, в силу положений ст. 237 ТК РФ, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в заявленном размере, в сумме 1 000 рублей. При этом учитывает, что неправомерное бездействие ответчика причинило истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости, безысходности и эмоциональном стрессе.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в бюджет с ответчика ООО «АРБОЛИТ-СК», не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 700 рублей (300 рублей + 400 рублей).

Руководствуясь ст. ст. 194- 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АРБОЛИТ-СК» ИНН/КПП №/№, ОГРН № в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт: № №, выдан <адрес> <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 17 790,62 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 969,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 19 760 (девятнадцать тысяч семьсот шестьдесят) рублей 21 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АРБОЛИТ-СК» ИНН/КПП №, ОГРН № государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 (семьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в Осинниковский городской суд Кемеровской области, принявшей заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение принято в окончательной форме 14.02.2023 года.

Судья К.Е.Раймер-Шмидт