Дело № 2-1-1054/2023

64RS0042-01-2023-000427-51

Заочное решение

Именем Российской Федерации

16.02.2023 года г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Лаврова Д.А.,

при секретаре Стасевич Н.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Волгогаз» к ФИО1 о взыскании ущерба, судебных расходов,

установил:

акционерное общество «Волгогаз» (далее по тексту АО «Волгогаз») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, судебных расходов.

Требования мотивирует тем, что ФИО1 был принят на работу в строительно-монтажный участок № АО «Волгогаз» подсобным рабочим 2 разряда, что подтверждается приказом о приёме на работу от 04.03.2021 №-к, трудовым договором от 04.03.2021 №. Приказами от 08.05.2021 №-КМ и от 05.06.2021 №-кмпрод Ответчик направлен в командировку на объект строительства. При направлении в командировку Ответчику были выданы под отчет денежные средства в сумме 28 000 рублей, а именно: 16000 рублей, что подтверждается платёжным поручением от 20.05,2021 № и списком перечисляемых в банк командировочных расходов от 20.05.2021 (п. 16); 12000 рублей, что подтверждается платёжным поручением от 09.06.2021 № и списком перечисляемых в банк командировочных расходов от 09.06.2021 (п. 10). При трудоустройстве в АО «Волгогаз» Ответчик был ознакомлен с Положением о служебных командировках АО «Волгогаз» (далее - Положение), что подтверждается его подписью в трудовом договоре (стр. 4). В силу положений пп. 10.4.2. п. 10.4 и п. 10.7. Положения командированный работник (подотчетное лицо) в течение трёх рабочих дней по возвращении из командировки составляет авансовый отчёт и передаёт ответственному работнику бухгалтерии авансовый отчёт с подтверждающими документами для проверки. Согласно п. 10.8 Положения командированный работник сдаёт в кассу Общества остаток неиспользованного аванса по приходному кассовому ордеру в срок не позднее 3 (трех) рабочих дней с даты возвращения из командировки. Отчёт об использовании командировочных расходов Ответчиком не предоставлен, неиспользованные денежные средства не возвращены. 21.01.2022 Ответчик был уволен приказом от 21.01.2022 №-к. В день увольнения Ответчик на работе отсутствовал, в связи с чем, у Истца отсутствовала возможность запросить у Ответчика объяснения, о чем составлен акт. АО «Волгогаз» произвело удержание денежных средств в сумме 12637,88 рублей из заработной платы работника, что подтверждается расчётным листком за январь 2022 <адрес> образом, задолженность Ответчика составляет 15362,12 рублей.

Считая свои права нарушенными, просит взыскать с ответчика ущерб в размере 15362 руб. 12 коп., почтовые расходы в размере 235 руб. 24 коп., расходы по оплате государственной пошлины.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены в установленном законом порядке. Причины неявки суду не сообщили.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, а в отношении ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в строительно-монтажный участок № АО «Волгогаз» подсобным рабочим 2 разряда, что подтверждается приказом о приёме на работу от 04.03.2021 №-к, трудовым договором от 04.03.2021 №.

Приказами от 08.05.2021 №-КМ и от 05.06.2021 №-км прод Ответчик направлен в командировку на объект строительства.

При направлении в командировку Ответчику были выданы под отчет денежные средства в сумме 28000 рублей, а именно: 16000 рублей, что подтверждается платёжным поручением от 20.05,2021 № и списком перечисляемых в банк командировочных расходов от 20.05.2021 (п. 16); 12000 рублей, что подтверждается платёжным поручением от 09.06.2021 № и списком перечисляемых в банк командировочных расходов от 09.06.2021 (п. 10).

В соответствии со ст. 166ТК РФ служебная командировка - поездка работника но распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постояршая работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу п. 26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № «Об особенностях направления работников в служебные командировки» работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

При трудоустройстве в АО «Волгогаз» Ответчик был ознакомлен с Положением о служебных командировках АО «Волгогаз» (далее - Положение), что подтверждается его подписью в трудовом договоре (стр. 4).

В силу положений пп. 10.4.2. п. 10.4 и п. 10.7. Положения командированный работник (подотчетное лицо) в течение трёх рабочих дней по возвращении из командировки составляет авансовый отчёт и передаёт ответственному работнику бухгалтерии авансовый отчёт с подтверждающими документами для проверки.

Согласно п. 10.8 Положения командированный работник сдаёт в кассу Общества остаток неиспользованного аванса по приходному кассовому ордеру в срок не позднее 3 (трех) рабочих дней с даты возвращения из командировки.

Отчёт об использовании командировочных расходов Ответчиком не предоставлен, неиспользованные денежные средства не возвращены.

21.01.2022 Ответчик был уволен приказом от 21.01.2022 №-к. В день увольнения Ответчик на работе отсутствовал, в связи с чем, у Истца отсутствовала возможность запросить у Ответчика объяснения, о чем составлен акт.

Согласно Приказу Министерства финансов РФ от 31.10.2000 №н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» информация о расчетах с работниками по суммам, выданным им под отчет на административно-хозяйственные и операционные расходы в валюте Российской Федерации отражается на счете 71.01 «Расчеты с подотчетными лицами».

Таким образом, карточка счёта 71.01 является доказательством, определяющим наличие и размер задолженности Ответчика по подотчетным суммам. Проведение инвентаризации, создание комиссий для установления размера ущерба в данном случае не требуется.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, и для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного е связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

АО «Волгогаз» произвело удержание денежных средств в сумме 12637 руб. 88 коп. из заработной платы работника, что подтверждается расчётным листком за январь 2022 <адрес> образом, задолженность Ответчика составляет 15362,12 рублей (28000 руб. – 12637 руб. 88 коп.).

Размер причиненного ущерба ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» установлено, что при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании суммы ущерба в размере 15362 руб. 12 коп.

Статьей 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 614 руб., почтовые расходы в размере 235 руб. 24 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 67, 194–198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Волгогаз» (ИНН №) к ФИО1 (ИНН №) о взыскании ущерба, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу акционерного общества «Волгогаз» (ИНН №) сумму ущерба в размере 15362 руб. 12 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 614 руб., почтовые расходы в размере 235 руб. 24 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья Д.А. Лавров

Секретарь Н.А. Стасевич