УИД 11RS0001-01-2025-012099-90 Дело № 2-7667/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре

11 сентября 2025 г. гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Коми тепловая компания» о взыскании компенсации за недополученные новогодние подарки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском АО «Коми тепловая компания» о взыскании компенсации за недополученные новогодние подарки в размере 6000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование требований указал, что работал у ответчика в должности .... Приказом от ** ** ** № ... он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** его увольнение признано незаконным, он восстановлен на работе. Приказом от ** ** ** № ... он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** его увольнение признано незаконным, он восстановлен на работе. Приказом от ** ** ** № ... он уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В АО «КТК» действует коллективный договор, п. 7.4 которого предусмотрено работодатель осуществляет приобретение новогодних подарков, из расчета не более 1000 рублей за подарок, детям работников в возрасте до 16 лет, одному из родителей. Он является отцом двоих детей. При восстановлении на работе ответчик должен был обеспечить реализацию его трудовых прав. Однако ответчик не принял мер по исполнению п. 7.4 коллективного договора. Невручение новогодних подарков повлекло существенное моральное переживание.

В судебном заседании, начавшемся 03.09.2025 и продолжившемся 11.09.2025, истец требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании отсутствует, направил в адрес суда письменные возражения, просит отказать в удовлетворении требований истца.

Представитель третьего лица в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец работал в АО «КТК» с ** ** **, с ** ** ** был переведен на должность ....

Приказом от ** ** ** № ... к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от ** ** ** по гражданскому делу № 2-... ФИО1 был восстановлен на работе в АО «КТК» в должности ... с ** ** **.

Приказом АО «КТК» от ** ** ** № ... истец восстановлен в должности ... и допущен к исполнению трудовых обязанностей с ** ** **.

Приказом от ** ** ** № ... истец уволен ** ** ** по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от ** ** ** по гражданскому делу № 2-... ФИО1 был восстановлен на работе в АО «КТК» в должности ... с ** ** **.

Приказом от ** ** ** № ... истец уволен ** ** ** по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указывает истец, при восстановлении на работе ответчик не обеспечил его и его детей новогодними подарками за ** ** ** г. и ** ** ** г., что предусмотрено коллективным договором, в связи с чем ему положена компенсация.

Ответчик с требованием истца не согласился, указав, что выдача новогодних подарков связана с праздником, а не с трудовой деятельностью работников, не носит обязательного характера. На момент составления списков детей для выдачи подарков истец официально не состоял в трудовых отношениях.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится, в том числе, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Положения части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.

Таким образом, работодатели и работники, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в коллективном договоре и другие вопросы, в том числе выдачу новогодних подарков для детей работников.

Согласно трудовому договору от ** ** **, заключенному между АО «КТК» и ФИО1, на работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников АО «КТК» действующим законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами.

** ** ** между представителем работодателя – генеральным директором АО «ККТ» - управляющей организацией АО «КТК» и представителем работников был заключен Коллективный договор АО «КТК» на ** ** ** г.г.

Согласно пункту 7.4 Коллективного договора общество осуществляет приобретение новогодних подарков, из расчета не более 1000 рублей за подарок, детям работников в возрасте до 16 лет, одному из родителей.

Приказами АО «КТК» от ** ** ** № ... и от ** ** ** № ... работникам общества, имеющих детей в возрасте до 16 лет включительно, вручены новогодние подарки к Новому году из расчета 999,60 рублей подарок.

Истец имеет двух несовершеннолетних детей ... И.Е., ** ** ** г.р., и ... И.Е., ** ** ** г.р.

Как уже указывалось, положения коллективного договора обязательны для работодателя. В связи с чем, истец имел право на получение новогодних подарков за ** ** ** г. и ** ** ** г. в случае его работы.

Доводы ответчика о том, что истец фактически не работал на момент вынесения приказов, судом не принимаются, так как судебными постановлениями установлено, что истец был уволен работодателем незаконно, в связи с чем был восстановлен на работе.

Вместе с тем, доводы истца о том, что и ему положен был новогодний подарок, судом не принимаются, т.к. пунктом 7.4 Коллективного договора предусмотрена не выдача самому работнику новогоднего подарка, а выдача одному из родителей, работающих в АО «КТК», подарка на детей.

Так как истец имел право на получение новогодних подарков на детей, однако их не получил, то он имеет право на получение компенсации за новогодние подарки.

С учетом приказов от ** ** ** № ... и от ** ** ** № ... с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 3998,40 рублей.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, установления нарушения трудовых прав истца, степени вины ответчика, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, неоднократное нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме 10000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 (паспорт ...) к АО «Коми тепловая компания» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Коми тепловая компания» в пользу ФИО1 компенсацию за недополученные новогодние подарки в размере 3998,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с АО «Коми тепловая компания» государственную пошлину в доход бюджета 3000 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 16.09.2025