Дело № 2-3068/2023

УИД 23RS0047-01-2021-005490-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2023 года Советский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Арзумановой И.С.,

при секретаре Почуйко В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УК «Дом Комфорта,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК «Дом Комфорта», в котором с учетом уточненных исковых требований просил взыскать заработную плату за дополнительные круглосуточные и ночные дежурства в аварийно-диспетчерской службе в размере 4 741 252 руб., неустойку за пользование чужими денежными средствами в размере 1 065 523,94 руб., всего: 5 806 775,94 руб.

В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «УК «Дом Комфорта» на должности инженера по эксплуатации зданий и сооружений с 27 апреля 2018 г. 01 февраля 2019 г. он был переведен на должность мастера участка, а 02 февраля 2021 г. - уволен по собственному желанию. Ответчик не выплатил ему заработную плату за дополнительные круглосуточные и ночные дежурства в аварийно-диспетчерской службе с 01 июня 2018 г. по 02 февраля 2021 г. Рабочий день истца начинался с 09:00 часов до 18:00 часов, перерыв с 13:00 часов до 14:48 часов. После 18 часов до 09 часов следующего дня, в выходные и праздничные дни согласно установленному графику истец исполнял обязанности ответственного дежурного, в обязанности которого входило: постоянно быть на телефоне, принимать аварийные заявки от диспетчерской службы ds24 по звонку или смс-сообщению, контролировать выполнение заявок в телефонном режиме, при необходимости немедленно выехать на место аварии. График аварийно-диспетчерской службы составлялся ежемесячно, утверждался генеральным директором, выдавался дежурным под роспись и передавался в диспетчерскую службу ds24, которая, в свою очередь, принимала аварийные заявки от собственников жилых и нежилых помещений, находящихся в обслуживании ответчика, и передавала их согласно графику дежурным сотрудникам ООО «УК «Дом Комфорта». За время работы в ООО «УК «Дом Комфорта» истец отдежурил: в 2018 году - 31 смену с 18 часов до 09 часов следующего дня, 13 смен в выходные дни круглосуточно; в 2019 году - 179 смен с 18 часов до 09 часов следующего дня, 112 смен в выходные дни круглосуточно; в 2020 году - 228 смен с 18 часов до 09 часов следующего дня, 112 смен в выходные и праздничные дни круглосуточно; в 2021 году - 15 смен с 18 часов до 09 часов следующего дня, 5 смен в выходные дни круглосуточно. Также истец в течение двух месяцев (43 смены с 18 часов до 09 часов следующего дня, и 18 смен в выходные дни круглосуточно) в отсутствие штатного слесаря-сантехника исполнял обязанности дежурного сантехника и выезжал на аварийные заявки. Истец указывает, что им осуществлялись дежурства после основного восьмичасового рабочего времени, во внерабочее время, в выходные и праздничные дни. Считает, что указанное время должно учитываться в качестве отработанного и подлежит оплате в двукратном размере. С 2018 года по 2021 год за дежурства оплата не производилась, отгулы не предоставлялись, а также при увольнении за отработанное время в качестве дежурного деньги не выплачены. 12 февраля 2021 г. истец обратился в ГИТ Краснодарского края для защиты его трудовых прав по невыплате заработной платы за дежурства. В результате проверки установлено, что согласно письменному пояснению ООО «УК «Дом Комфорта» от 15 марта 2021 г. в привлечении сотрудников к дежурствам и ведению графиков дежурств нет необходимости, так как с ООО «УК «Дом Комфорта» заключен договор на оказание услуг по диспетчеризации от 01 февраля 2018 г., а именно по круглосуточному дежурству аварийно-диспетчерской службы.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме. Срок исковой давности просил не применять, пояснил, что не мог обратиться ранее за защитой своих прав, поскольку находился в трудовых отношениях с ответчиком.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, применить срок исковой давности. Пояснила, что из журнала регистрации обращений в диспетчерскую службу за период с 2018 года по 2021 год следует, что ФИО1 принимал заявки от АДС исключительно в рабочее время. Представленные истцом фотографии с телефона с СМС-сообщениями о заявках поступивших ему якобы от аварийно-диспетчерской службы, в том числе в ночное время, не могут быть приняты в качестве доказательства осуществления ФИО1 трудовых обязанностей в нерабочее время, поскольку истец за все время работы не привлекался к выполнению работ по локализации аварийных ситуаций в ночное время, выходные и праздничные дни. Факты недобросовестного исполнения своих должностных обязанностей со стороны ФИО1 зафиксированы и в электронном журнале аварийно-диспетчерской службы ООО «Удобные решения», где имеются записи, что телефон у ФИО1 занят, после сразу недоступен, телефон отключен и т.п. Также имеются случаи отказа ФИО1 от принятия заявки, либо организации ее исполнения (как в нерабочее, так и в рабочее время). Вместе с тем, при ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей ООО «УК «Дом Комфорта» свои обязательства по оплате труда ФИО1 полностью исполнило, в соответствии с заключенным трудовым договором. Также указала, что расчет исковых требований истцом произведен не верно. Заработная плата истца за период с 27.04.2018 по 02.02.2021 составила сумму в размере 1 252 476,39 руб. При этом истец заявляет требования на сумму 4 742 252 руб. с учетом отработанных месяцев 33 полных месяца, истец должен был получать 143 704,61 руб. ежемесячно сверх заработной платы за весь период работы, хотя заработная плата в месяц составляла не более 35 000 руб. Государственная инспекция труда при проведении проверки правильно установила обстоятельства условий заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, а именно исполнение должностных обязанностей в условиях интенсивного и напряженного труда, что подразумевает его ненормированность. Обратила внимание суда на то, что ФИО1 согласно должностной инструкции обязан был, исходя из специфики деятельности компании, обладать информацией о происходящих аварийных процессах на домах, контролировать их локализацию и устранение. В связи с этим сотрудникам, замещающим должности руководителей ООО «УК «Дом Комфорта» функции при аварийных ситуациях в нерабочее время. Ежемесячная премия, согласно условиям заключенного трудового договора, выплачивалась исходя из фактически отработанного времени, в которое включается также и удаленное осуществление руководящей над работниками ООО «УК «Дом Комфорта». Мастер участка, чьи должностные обязанности выполнял ФИО1 вплоть до своего увольнения, при возникновении аварийных ситуаций на подведомственному участке, обязан удаленно (в нерабочее время), либо непосредственно организовать ликвидацию аварийной ситуации и ее последствий путем направления на место аварии соответствующего специалиста, а после ее ликвидации принять информацию о проделанной работе.

Представитель третьего лица ООО «Удобные решения» в судебное заседание не явился, извещался о дате и времени слушания дела, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Краснодарскому крае (привлечена определением суда от 15.06.2021), извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

В соответствии с положения ми ст. 167 ГПК РФ суд находит основания для рассмотрения дела в отсутствие неявившегося участника процесса, извещенного о дате и времени слушания дела. Не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании /ст.ст. 195, 196 ГПК РФ/.

Судом установлено, что согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 27.04.2018 между ООО «УК «Дом Комфорта» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 с 27.04.2018 принят на работу в ООО «УК «Дом Комфорта» на должность инженера по эксплуатации зданий и сооружений в технический отдел ООО «УК «Дом Комфорта».

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.4).

Работник подчиняется непосредственно главному инженеру, который ставит цели, задачи и систематически контролирует деятельность работника, или лицу, его замещающего, а также выполнение поручения руководителя организации (2.1).

По условиям трудового договора ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя. Время начала работы с 9 часов до 18 часов, перерыв с 13.00 ч. до 14.48 ч. Выходной: суббота и воскресение.

Работнику установлен должностной оклад в размере 17 000 руб., ежемесячная надбавка за интенсивный и напряженный труд составляет 6 800 руб. и ежемесячной премии, которая составляет 60% от начисленного должностного оклада, рассчитанного исходя из фактически отработанного времени в расчетном месяце (п. 5.1).

Дополнительным соглашение №1 к трудовому договору №24/18 от 27.04.2018 стороны установили, что в п. 5.1 трудового договора внесены изменения: «установить ежемесячную премию в размере 100% от начисленного должностного оклада, рассчитанного исходя из фактически отработанного времени в расчетном месяце» (л.д.13).

Согласно должностной инструкции инженера по эксплуатации зданий и сооружений управляющей компании многоквартирного дома, утвержденной 03.10.2016 следует, что инженер выполняет должностные обязанности: организует техническое обслуживание жилищного фонда (санитарное содержание домов и придомовой территории, техническое обслуживание конструкций, элементов, узлов, инженерного оборудования зданий и др.); обеспечивает хозяйственное обслуживание зданий и помещений в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии, пожарной безопасности, техники безопасности; проводит анализ технического состояния жилищного фонда, кровли и качества предоставляемых услуг; внедряет ресурсосберегающие технологии; разрабатывает проекты договоров в их технической части по обслуживанию и ремонту жилищного фонда; участвует в мероприятиях по капитальному и текущему ремонту, согласно договору управления многоквартирным домом: водоснабжение, канализация, теплоснабжение, газоснабжение, кровель, инженерного оборудования здания (бойлерное оборудование, насосы, вентиляторы и кондиционеры, лифтовое оборудование, домофоны, средства охранной сигнализации, антенное оборудование, кабельное телевидение, радиофикация), приборного оснащения зданий (приборы учета тепла, воды, электроэнергии, газа); обеспечивает совершенствование общества управления, повышение производительности труда, сокращение издержек, рациональное использование производственных ресурсов, соответствие жилищно-коммунальных услуг действующим государственным стандартам.

Также осуществляет контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор; за техническим состоянием и использование жилищного фонда и предоставлением жилищно-коммунальных услуг; обеспечением технических условий эксплуатации и содержанием жилищного фонда подрядными организациями; подготовкой жилищного фонда к сезонным условиям эксплуатации; качеством и объемом выполненных работ и предоставленных услуг; качеством и объемом выполненных работ и предоставленных услуг; за снятием показаний с приборов учета тепла, воды, электроэнергии, газа; соблюдением работниками сервисного отдела требований по безопасности труда; обеспечением работников сервисного отдела надлежащими условиями труда; обеспечением работников сервисного отдела оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Организует работы по ведению технической документации; организует обучение и повышение квалификации технических работников; организует взаимодействие с аварийно-диспетчерской службой. Взаимодействует с ней по техническим вопросам.

Согласно должностной инструкции мастера участка от 01.08.2019, представленной ответчиком в материалы дела, мастер участка контролирует своевременное выполнение производственных зданий рабочими по заявкам жильцов, взаимодействие с диспетчерской службой. Указанной должностной инструкцией не предусмотрена обязанность истца выполнять круглосуточные и ночные дежурства в аварийно-диспетчерской службе.

01.02.2019 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору №24/18 от 27.03.2018 «О переводе на другую должность» работник переводится с должности инженера по эксплуатации зданий и сооружений на должность мастера участка с 01.02.2019.

Пункт 1.2 трудового договора №24/18 от 27.04.2018 изложен в следующей редакции: «Работодатель принимает работника на должность мастера участка в технический отдел ООО «УК «Дом Комфорта».

Пункт 5.1 трудового договора №24/18 от 27.04.2018 изложен в следующей редакции: «Работнику установлен оклад в размере 20 000 руб., ежемесячная надбавка за интенсивный и напряженный труд составляет 7 000 руб. и ежемесячной премии, которая составляет 40% от начисленного должностного оклада, рассчитанного исходя из фактически отработанного времени в расчетном месяце» (л.д.14).

Согласно приказу директора ООО «УК «Дом Комфорта» №2-к от 02.02.2021 ФИО1 уволен по п. 23 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Как указывает истец, во время его работы он отдежурил согласно представленным им графикам аварийно-диспетчерской работы сантехников и электриков ООО «УК «Дом Комфорта», ЖК «Каскад», ЖК «Барселона», ЖК «Пирует», ЖК «Притяжение», ЖК «Фонтаны» за период с июнь 2018 по февраль 2021: в 2018 году 31 смену с 18 часов до 09 часов следующего дня, 13 смен в выходные дни круглосуточно; в 2019 году 179 смен с 18 часов до 09 часов следующего дня, 112 смен в выходные дни круглосуточно; 2020 год 228 смен с 18 часов до 09 часов следующего дня, 112 смен в выходные и праздничные дни круглосуточно; в 2021 год 15 смен с 18 часов до 09 часов следующего дня, 5 смен в выходные дни круглосуточно.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В ходе судебного разбирательства судом из ООО «УК «Дом Комфорта» истребованы подлинники графиков дежурств сотрудников общества в период работы ФИО1

Ответчиком графики представлены не были, поскольку, согласно ежегодно утверждаемым номенклатурам дел ООО «УК «Дом Комфорта» графики дежурств хранятся в течении следующего года за годом, в котором они составлялись. По окончании срока хранения графики дежурств уничтожаются. В материалы дела представлены утвержденные номенклатуры дел на 2018, 2019, 2020 и 2021 г.г., а также акты уничтожения графиков дежурств за 2018, 2019, 2020 и 2021 г.г.

Согласно пояснениям представителя ответчика представленные суду ФИО1 графики дежурств ООО «УК «Дом Комфорта» не составлялись и руководством Общества не утверждались.

С целью проверки доводов истца, судом в ходе рассмотрения дела истцу предложено обеспечить в судебное заседание явку свидетелей, которые совместно с истцом ознакомлены с графиками аварийно-диспетчерской работы (согласно представленным копиям графиков).

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что явку свидетелей он обеспечить не может.

При изложенном, суд приходит к выводу, что представленные ответчиком графики дежурств не могут быть приняты в качестве доказательства работы истца во внерабочее время, поскольку в представленные копии не заверены надлежащим образом – отсутствует подпись руководителя, печать организации. На некоторых графиках имеются факты смещения текста за поля области печати. Из данных графиков не представляется возможным сделать определенный вывод о продолжительности или о роде работы в обозначении букв «Р», «Д», «О», так же следует отметить, что в некоторых графиках напротив фамилии истца указана только буква «Р», либо буква «Д», однако, данные дни были для истца рабочими днями в соответствии с трудовым договором.

01.02.2018. между ООО «Удобные решения» и в ООО «УК «Дом Комфорта» заключен договор на оказание услуг диспетчеризации. Предметом договора являются услуги по приему и обработке информации по телефону по заявкам собственников и арендаторов помещений многоквартирных домов - заявителей, контроль выполнения заявок, уведомление заявителей о выполнении заявок, контроль качества выполнения заявок, консультирование заявителей.

ООО «Удобные решения» в круглосуточном режиме принимает звонки от заявителей. Работа по передаче аварийных заявок между ООО «Удобные решения» и в ООО «УК «Дом Комфорта» происходит согласно положению об аварийно-диспетчерской службе.

06.05.2019 в ООО «УК «Дом Комфорта» утверждено положение об аварийно-диспетчерской службе (далее Положение АДС), с которым ФИО1 был ознакомлен под роспись 14.05.2019.

В должностные обязанности инженера по эксплуатации зданий и сооружений, и мастера участка входит взаимодействие с аварийно-диспетчерской службой, которое сводится к контролю исполнения поступивших заявок. В ходе осуществления контрольных функций сотрудник их выполняющий не привлекается для выполнения заявок, поступивших в аварийно-диспетчерскую службу. Помимо руководства, заявки от аварийно-диспетчерской службы поступают также к исполнителям (сантехникам, электрикам), которые самостоятельно, без каких-либо указаний принимают решения о способе исполнения заявки. В случае поступления аварийной заявки в ночное время, праздничный или выходной день, исполнитель (сантехник, электрик) самостоятельно выдвигается на место аварии и производит ее локализацию, а к ее устранению приступает в первый рабочий день, следующий за днем аварии.

Инженер по эксплуатации зданий и сооружений или мастер участка в ночное время, в выходные и праздничные дни лишь контролирует выезд исполнителя на место и локализацию аварийной ситуации.

Оперативный персонал, взаимодействующий с аварийно-диспетчерской службой, состоит из сотрудников технического отдела общества (п. 1.2).

Согласно п. 3.2.1 положения время устранения аварийных неисправностей, в частности локализацию (определение местоположения аварии) аварийных повреждений внутридомовых инженерных систем холодного и горячего водоснабжения и внутридомовых систем отопления и электроснабжения не более чем в течение получаса с момента регистрации заявки.

В случае поступления заявки в соответствии с п. 3.2.1 в нерабочее время (вечернее, ночное, выходные и праздничные дни) работы по устранению неисправностей и повреждений осуществляются специалистами технического отдела в рабочее время, не позднее следующего рабочего дня с момента поступления заявки.

Определением суда у ООО «Удобные решения» истребован журнал регистрации обращений в диспетчерскую службу за период с 2018 по 2021 г.г.

ООО «Удобные решения» представлен журнал регистрации обращений в диспетчерскую службу за период с 2018 по 2021 г.г.

ФИО1 суду в качестве доказательств представлены фотографии телефона с СМС-сообщениями о заявках, поступивших ему от аварийно-диспетчерской службы, в том числе и в ночное время.

Согласно представленным фотографиям и в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ ФИО1 утверждает, что был задействован во внерабочее время.

При анализе журнала регистрации обращений в диспетчерскую службу судом установлено, что заявки № и №, поступившие 26.01.2021 в ночное время (рабочий день) об отсутствии отопления по <адрес> 2 не могли поступить ФИО1, поскольку ООО «УК «Дом Комфорта» управление указанным домом не осуществляет, что подтверждается сведениями ГИС ЖКХ о домах включенных в лицензию ООО «УК «Дом Комфорта».

Заявка №, поступившая на телефон ФИО1 25.01.2021 (понедельник) в 13:03:34 ч. по адресу ул<адрес> поступила в аварийно-диспетчерскую службу 25.01.2021 лишь в 17 часов 58 минут, то есть через 4 часа 55 минут после поступления на телефон, предоставляемый ФИО1 в качестве доказательства.

Согласно заключенному с ООО «Удобные решения» договору на аварийно-диспетчерское обслуживание в электронном журнале время поступления заявки и действий по ней отображается по времени нахождения заказчика, то есть Московское время. Кроме того, заявку 4747737 ФИО1 не принимал, ее принял ФИО4, заявку ФИО1 также не выполнял.

На фотографиях, представленных ФИО1 заявка поступила в пятницу 22.01.2021 в 18:21 ч., а согласно журналу аварийно-диспетчерской службы заявка поступила в 22.01.2021 в 23:03 ч. и принял ее ФИО4, который и исполнил.

Заявка 4642907 поступила в аварийно-диспетчерскую службу в среду 20.01.2021 в 10:24 час., а на фото, представленном ФИО1 в 05:24 час. Заявку ФИО1, согласно журналу аварийно-диспетчерской службы не принял, так как до него не дозвонились, заявку принял другой сотрудник ООО «УК «Дом Комфорта».

Заявка 4624238 согласно журналу аварийно-диспетчерской службы поступила во вторник 19.01.2021 в рабочее время в 10:51 ч., а не в 05:56 ч., как указано на фото, представленном ФИО1 ФИО1 заявку не выполнял, а перенаправил ее на ФИО5, который ее и исполнил.

Заявка 4542979 поступила во вторник 12.01.2021 (рабочий день) в 20:36 ч., а не 13.01.2021 в 05:16 ч., как указано на фото, представленном ФИО1 Заявку ФИО1 не принимал и не исполнял.

Таким образом, при анализе журнала аварийно-диспетчерской службы за время работы ФИО1 в ООО «УК «Дом Комфорта», установлено, что ФИО1 принимал заявки в рабочее время, о выполнении им работ в журнале аварийно-диспетчерской службы сведений нет.

Исследовав журнал аварийно-диспетчерской службы суд отмечает, что ФИО1 либо не принимал заявки, либо их отклонял (журнал аварийно-диспетчерской службы с.с.84, 86, 87, 89, 94, 95,97, 131, 137,140, 141, 158, 171, 172, 177, 204, 206, 246, 247, 248, 250, 253, 255, 256, 257, 258, 260, 261, 263, 265, 266, 267, 268, 271, 274, 275, 276, 278, 279, 281, 283, 284, 288, 289, 290,291, 292, 293, 295, 296).

Вместе с тем, обязанность взаимодействия с аварийно-диспетчерской службой, организация работы по исполнению заявок следует из должностной инструкции ФИО1, в том числе и из должностной инструкции мастера участка.

Из ответа на обращение ФИО1 в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае от 26.03.2021 №23/7-1820-21-ОБ/202-8/3, следует, что согласно письменному пояснению ООО «УК «Дом Комфорта» от 15.03.2021 в привлечении сотрудников к дежурствам и введению графиков дежурств нет необходимости, так как между ООО «УК «Дом Комфорта» и ООО «Удобные решения» заключен договор на оказание услуг по диспетчеризации от 01.02.2018, которые оказывают услуги по круглосуточному дежурству аварийно-диспетчерской службы.

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в действиях ООО «УК «Дом комфорта» установлено нарушение трудового законодательства, в части, что заработная плата выплачена 26.12.2018, то есть не в день, установленный трудовым договором; за вторую половину февраля 2019 заработная плата выплачена 11.03.2019, то есть не в день установленный трудовым договором, за вторую половину мая 2019 заработная плата выплачена 11.06.219, то есть не в день установленный трудовым договором; за первую половину октября 2020 26.10.2020, то есть не в день установленный трудовым договором; за первую половину ноября 2020 заработная плата выплачена 10.12.2020, то есть не в день, установленный трудовым договором. В нарушение ст. 152 ТК РФ ООО «УК «Дом комфорта» не обеспечило начисление и оплату заработной платы за сверхурочную работу 22.02.2020. ООО «УК «Дом комфорта» выдано предписание для устранения выявленных нарушений. Однако нарушений прав истца указанных в исковом заявлении трудовой инспекцией не выявлено.

Также указано, что в должностной инструкции мастера участка отсутствуют обязанности выполнять круглосуточные и ночные дежурства в аварийно-диспетчерской службе.

Ответчиком после проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае произведены все установленные выплаты Истцу, а также выплаты по ст. 236 ТК РФ - указанная выплата произведена с уплатой процентов (денежной компенсации), а также оплачен штраф в рамках проведенной проверки. Сумма к возврату за отработанный час составила 300,49 руб., уплата процентов (денежной компенсации) составила 82,00 руб. Указанные суммы перечислены Истцу 07.04.2021.

Иных нарушений в ходе внеплановой документарной проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в ООО «УК «Дом Комфорта» не установлено.

Таким образом, поскольку истцом указанные действия Государственной инспекции труда в Краснодарском крае не оспорены, суд не находит оснований для сомнения в проведенной проверке в отношении ООО «УК «Дом комфорта» по обращению ФИО1

Судом установлено, что в ООО «УК «Дом Комфорта» приказы и распоряжения об организации дежурств не издавались, доказательств обратного суду не представлено.

ФИО1 представил суду служебную записку главного инженера ФИО6 от 12.09.2018 на имя генерального директора ООО «УК «Дом Комфорта», о том, что истец в течение двух месяцев (43 смены с 18 часов до 09 часов следующего дня, и 18 смен в выходные дни круглосуточно), в отсутствии штатного слесаря сантехника исполнял обязанности дежурного сантехника и выезжал на аварийные заявки.

Вместе с тем, доказательств получения генеральным директором либо иным сотрудником ООО «УК «Дом Комфорта» указной служебной записки, материалы дела не содержат. Кроме того, истец в судебном заседании представил суду оригинал указанной судебной записки. В связи с чем, суд критически относится к представленной истцом служебной записке о том, что он исполнял обязанности дежурного сантехника и выезжал на аварийные заявки, в отсутствии штатного слесаря сантехника.

Таким образом, выполнение истцом сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни надлежащим образом не подтверждено, как и то, что заработная плата должна была выплачиваться в большем объеме.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ сотрудник может обратиться с иском о взыскании заработной платы в течение одного года со дня, установленного для ее выплаты.

ФИО1 обратился с иском к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 2018 года по 2021 год после увольнения – 02.02.2021 (иск подан 04.05.2021).

Однако, такое нарушение, как невыплата зарплаты, носит длящийся характер. Обязанность по своевременной и полной выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поэтому срок, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ на подачу иска о взыскании причитающейся зарплаты в случае увольнения, должен исчисляться с даты увольнения, а не со дня, установленного как дата выплаты зарплаты.

Вместе с тем, суд отмечает, что за весь период действия договорных отношений, а также в день увольнения истец не обращался к ответчику с требованием пересчитать заработную плату, не заявлял требование о том, что ему не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, дни сверх рабочего времени.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО УК «Дом Комфорта» о взыскании заработной платы за дополнительные круглосуточные и ночные дежурства в аварийно-диспетчерской службе, неустойки за пользование чужими денежными средствами, не подлежат удовлетворению.

В связи с отсутствием нарушения прав истца со стороны ответчика оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Таким образом, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом, суд приходит к выводу, об отсутствии неправомерных действий работодателя относительно прав истца на гарантированную оплату труда, в связи, с чем оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы и взыскании задолженности по заработной плате за оспариваемый период не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УК «Дом Комфорта» о взыскании заработной платы – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд гор. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено: 17.04.2023.

Судья: