Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
Дело № 2-773/2025
УИД № 27RS0021-01-2025-001199-96
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
п. Переяславка 26 сентября 2025 года
Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего Стеца Е.В., при секретаре судебного заседания ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехСтройКомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТехСтройКомплекс», указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она по трудовому договору № осуществляла трудовую деятельность в должности заведующего складом. С февраля 2025 года ей не в полном объеме выплачивали заработную плату. Общая сумма задолженности работодателем перед ней составила 740797,95 руб. В связи с невыплатой заработной платы она не могла погашать свои кредитные обязательства, что привело к начислению штрафных санкций, приобретать жизненно важные лекарственные препараты (имеет заболевание – сахарный диабет), осуществлять должное содержание своей несовершеннолетней дочери ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения).
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 740797,95 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 18167,62 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 150000,00 руб.
Истец ФИО1, надлежащим образом уведомленная о времени и дате судебного заседания, не явилась. Ходатайствовала о рассмотрении гражданского дела без ее участия.
Ответчик общество с ограниченной ответственностью «ТехСтройКомплекс», надлежащим образом уведомленный о времени и дате судебного заседания, своего представителя не направил, возражений, письменных пояснения относительно требований иска не представил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Начисление работникам заработной платы за выполненную работу осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда. Форма оплаты труда - это совокупность принципов условий и способов исчисления размеров вознаграждений за труд.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «ТехСтройКомплекс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принял на себя обязательства по выполнению трудовых обязательств в должности заведующего складом.
Трудовой договор заключен на определенный срок, дата начала работы – с ДД.ММ.ГГГГ, сроком окончания трудового договора является завершение строительно-монтажных работ на объекте «нефтепровод ГНПС «Паяйха» - порт бухта Север. ПСП, участок нефтепровода ГНПС «Паяйха»-НПС-1, ПК442+82-ПК882+37».
В соответствии с п. 1.7 трудового договора трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Местность осуществления трудовой функции – Пайяхское месторождение (<адрес>).
Таким образом, судом установлено, что между ФИО1 и ООО «ТехСтройКомплекс» с ДД.ММ.ГГГГ имелись трудовые отношения.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Трудовым договором №, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 по занимаемой должности установлен оклад в размере 45850,00 руб., районный коэффициент – 1,8; процентная надбавка за работу в РКС – 80 %.
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с расчетными листками за период с февраля 2025 года по июнь 2025 года, выплата заработной платы работодателем ООО «ТехСтройКомплекс» работнику ФИО1 производилась не в полном объеме. Задолженность составляла 740797,95 рублей, что подтверждает факт выплаты заработной платы с нарушением требований ТК РФ.
Задолженность по заработной плате в размере 450194,15 руб. за период с февраля по май 2025 года выплачены работодателем ДД.ММ.ГГГГ в сумме 196178,89 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 254015,26 руб.
В соответствии с расчетным листком за июль 2025 года долг предприятия перед работником ФИО1 составляет 383997,09 руб.
Таким образом, задолженность ООО «ТехСтройКомплекс» перед ФИО1 на дату рассмотрения гражданского дела составляет 383997,09 руб., в связи с чем, требования иска подлежат удовлетворению в части.
В силу требований со ст. 67 ГПК РФ оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Материалами дела установлен и не оспаривается ответчиком факт отсутствия исполнения со стороны ответчика обязанности по выплате ФИО1 заработной платы в установленный срок и наличия задолженности по выплате заработной платы, расчета при увольнении.
Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
Данные обстоятельства послужили основанием для наступления гражданско-правовой ответственности ответчика, предусмотренной нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения сторон.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что ООО «ТехСтройКомплекс» обязательства по выплате заработной платы с февраля 2025 года по июнь 2025 года, расчета при увольнении перед ФИО1 в установленные законом сроки в полном объеме не исполнены, суд приходит к выводу, что требования о взыскании компенсации за невыплаченную в установленный срок заработной платы в размере 18167,62 руб. удовлетворению в полном объеме. Расчет компенсации за невыплаченную в установленный законом срок проверен, признан арифметически верным. Иного расчета ответчиком не представлено.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В ст. 151 Гражданского кодекса РФ моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.
Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 3 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).
Проанализировав все обстоятельства по делу, и принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права истца, имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребенка, длительность времени не выплаты заработной платы работнику, а также степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Вместе с тем, в силу п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).
При таких обстоятельствах, с учетом абз. 5 под. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственная пошлина в размере 12554,12 руб. за требования имущественного характера, а также 3 000,00 руб. за требования неимущественного характера, а всего 15554,12 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехСтройКомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехСтройКомплекс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате в размере 383 997 рублей 09 копеек; проценты за задержку заработной платы в размере 18167 рублей 62 копейки; компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей 00 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехСтройКомплекс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственную пошлину в размере 15 554 рубля 12 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Е.В. Стеца