Дело № 2-2018/2022 64RS0004-01-2022-003099-47
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14.07.2022 года город Балаково
Балаковский районный суд Саратовской области в составе
судьи Комарова И.Е.,
при секретаре судебного заседания Жебревой Н.Б.,
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд и просит взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 26 000 рублей в счет средней заработной платы за период трудоустройства, 307 062 рублей проценты за задержку выплаты, 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № Размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 13000 (тринадцать тысяч) рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец был уволен с должности заместитель руководителя по хозяйственной части в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. После увольнения истцу не были выплачены, причитающийся средний заработок за второй и третий месяц после сокращения штата. Заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о выплате денежных средств Ответчик оставил без ответа.
По расчетам истца размер процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 307062 рублей, которые истец и просит взыскать.
За нарушение трудовых прав истец просит взыскать 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Истец в судебном заседании поддержал исковые требования.
Ответчик в суд не явился, мнение по иску не предоставил.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии ответчика.
Суд, выслушав сторону истца, изучив предоставленные материалы, приходит к следующему:
Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу части 2 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.
По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.
Размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 13000 (тринадцать тысяч) рублей в месяц.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец был уволен с должности заместитель руководителя по хозяйственной части в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании установлено, что трудовой договор ФИО2 с ФИО1 не заключал, на работу ФИО1 был принят ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода с ООО «МОМ» (л.д.6).
ГКУ СО «ЦЗН г. Балаково» от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о выплате ФИО1 среднего заработка за третий месяц трудоустройства (л.д.11).
Ответчиком не предоставлено доказательств выплаты ФИО1 среднего заработка за период трудоустройства за второй и третий месяц трудоустройства.
Исходя из того, что сторона работника считается менее защищенной в трудовых правоотношениях и отсутствие трудового договора с работником, суд считает возможным применить к данным правоотношениям ст.178 ТК и взыскать с ответчика в пользу истца 26 000 рублей в счет средней заработной платы за период трудоустройства за второй и третий месяц трудоустройства.
В соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты, размер которых составит на ДД.ММ.ГГГГ 3 070,62 рублей, согласно расчету истца, но с исправлением арифметической ошибки (л.д.12). Соответственно, на дату рассмотрения иска – ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составит 3696,35 рублей (3070,62 + 625,73 (26 000 х 9,5% х 38 дней (с 07 июня по 14 июля) х 1/150) = 3696,35).
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 26 000 рублей подлежит немедленному исполнению.
В силу статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав истца, особенности личности истца, характер и степень её нравственных страданий, суд находит отвечающим требованиям разумности и справедливости размер компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 5 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, в размере 1391 рубль, включая 300 рублей с требований неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРИП №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, от ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, 26 000 рублей в счет средней заработной платы за период трудоустройства, 3 696,35 рублей проценты за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания 26 000 рублей в счет средней заработной платы за период трудоустройства подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРИП № государственную пошлину в бюджет Балаковского района в размере 1391 рубль.
В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.
Судья И.Е. Комаров
Мотивированное решение изготовлено 18 июля 2022 года.
Судья И.Е. Комаров