Решение по делу № 2-195/2022 от 21.12.2022 - о признании факта увольнения по соглашению сторон, взыскании заработной платы, упущенной выгоды, возмещения затрат за проживание, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-195/2022

24RS0009-01-2022-000280-24

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Революции улица, д.11,

с. Большой Улуй, Красноярский край 21 декабря 2022 года

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,

при секретаре Доброхотовой С.Н.,

с участием истца ФИО1, его представителей ФИО2, действующей на основании письменного заявления, ФИО3, действующей на основании устного заявления,

представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Дитсманн» о признании факта увольнения по соглашению сторон, взыскании заработной платы, упущенной выгоды, возмещения затрат за проживание, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Дитсманн» о признании факта увольнения по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы, упущенной выгоды, возмещения затрат за проживание, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы следующим. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в АО «Дитсманн» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка инженерно-технологической службы. ДД.ММ.ГГГГ по результатам коллективных переговоров удостоверен коллективный договор АО «Дитсманн», регулирующий социально-трудовые отношения между работником и работодателем. Пунктом 3.2 Коллективного договора предусмотрена компенсационная выплата для работников, увольняемых по соглашению сторон в размере не менее одного оклада, работникам предпенсионного возраста не менее двух окладов, имеющим двух и более иждивенцев не менее двух окладов. С ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя свои действия политической обстановкой в стране, АО «Дитсманн» прекратило исполнение условий договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённых между АО «Дитсманн» и АО «АНПЗ ВНК», подписанием актов об исполнении которых были определены сроки действия трудовых договоров с работниками АО «Дитсманн». Работникам в устной форме было предложено написать заявление об увольнении, так как работодатель больше не осуществляет деятельность, истец это делать отказался.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Дитсманн» в лице директора Ачинского филиала ФИО5 достигнута договорённость об увольнении по соглашению сторон с выплатой двух окладов в соответствии с п.3.2 коллективного договора. Написанное и согласованное заявление передано в приёмную для дальнейшей обработки, однако было утеряно работодателем. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано повторное заявление на увольнение на тех же условиях, которое не было согласовано в части увольнения по соглашению сторон. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовые функции в течение двух недель, как было оговорено с работодателем. По истечении двух недель продолжал выполнять свои рабочие функции, чтобы урегулировать вопрос с увольнением и получить все необходимые документы. Такое положение вещей стало невозможным в связи с отсутствием у ФИО1 волеизъявления на продолжение трудовых отношений. ДД.ММ.ГГГГ рабочие функции прекращены с уведомлением работодателя посредством корпоративной электронной почты с приложением скан-копии заявления об увольнении по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ, согласованного ранее. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прибыл для выяснения вопроса о проведении процедуры увольнения и получения документов. Работодателем выдано уведомление о несостоявшемся увольнении с просьбой дать пояснения о причинах отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ. Расчёт за отработанное время до настоящего времени не произведён. Длительное время ответчик неверно начислял истцу заработную плату, задержка выплаты заработной платы является характерным поведением для ответчика, чем истцу причинён моральный вред.

Истец просит признать факт увольнения ФИО1 по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 765337 рублей 33 копейки, упущенную выгоду за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 392563 рубля, а также произвести начисление по день фактического исполнения требований истца, взыскать возмещение затрат за проживание в <адрес> в размере 25000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 свой иск уточнил, просил в составе задолженности по заработной плате взыскать в его пользу невыплаченную за февраль 2022 года премию в размере 80640 рублей 00 копеек, компенсацию в связи с увольнением по соглашению сторон в размере двух окладов с учетом наличия у него на иждивении двоих несовершеннолетних детей и с применением районного коэффициента и процентной надбавки в общей сумме 161280 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 22 дня в сумме 192709 рублей 00 копеек, заработную плату за сверхурочную работу в общей сумме 330708 рублей 33 копейки. В связи с тем, что работодателем до настоящего времени в его трудовой книжке не произведена запись об увольнении и истец лишён возможности трудиться на полную ставку, просит взыскать в его пользу упущенную выгоду в виде неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 392563 рубля и по день фактического исполнения требования истца о выполнении записи об увольнении, взыскать компенсацию за найм жилья за апрель 2022 года в сумме 25000 рублей.

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования истца не признал, в удовлетворении иска просил отказать, поддержал письменные возражения на иск, согласно которым между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №АЧЗК-000019 от ДД.ММ.ГГГГ работник принят на работу в подразделение Управление в должности начальника участка инженерно-технической службы. Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору истец переведен в подразделение Строительно-монтажного участка №; в соответствии с пунктом 3.2 заключенного между сторонами трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику была установлена повременно-премиальная система оплаты труда, в соответствии с которой размер должностного оклада составлял 82614 рублей, районный коэффициент в размере 1,3, предусмотренная действующим законодательством надбавка к заработной плате.

Требования истца об оплате ему сверхурочной работы удовлетворению не подлежат, поскольку к сверхурочной работе работник не привлекался. Работа в выходные и праздничные дни оплачена работнику в двойном размере, что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными листами выплаты заработной платы.

Требования о признании факта увольнения по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ и выплате компенсации в размере 2 окладов не обоснованы. Работник ФИО1 не отрицает, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на работе. Данный факт подтверждается табелем учета рабочего времени. За данный период истцу произведено начисление и выплата заработной платы, а также произведены другие выплаты в соответствии с трудовым договором. ДД.ММ.ГГГГ работник обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации в размере двух должностных окладов, ссылаясь на п.3.2 Коллективного договора. Работодателем заявление было рассмотрено и ДД.ММ.ГГГГ работнику был дан ответ №, что работодатель не готов уволить работника по соглашению сторон, что увольнение по основаниям, предусмотренным п.1 ст.77 ТК РФ, является правом работодателя, а не обязанностью. С ДД.ММ.ГГГГ работник на рабочем месте не появлялся, о причинах своего отсутствия работодателю не сообщил. ДД.ММ.ГГГГ работник по электронной почте направил работодателю повторно заявление об увольнении его от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой уволить его по соглашению сторон. Работодателем заявление работника было рассмотрено и ДД.ММ.ГГГГ работнику был дан ответ № о том, что в соответствии с п. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Так как приказ работодателем об увольнении не составлялся, а работник продолжил работу, то увольнение работника по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ не состоялось. В письме также предлагалось работнику предоставить информацию о причинах его отсутствия на работе. Для установления причин отсутствия на работе работника ФИО1 работодателем было направлено уведомление с требованием предоставить информацию о причинах отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ. Данное требование работодателя работником ФИО1 оставлено без ответа. ДД.ММ.ГГГГ работодателю поступила информация о предоставлении ФИО1 больничного листа (период нетрудоспособности работника составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). С ДД.ММ.ГГГГ работник отсутствовал на работе без уважительных причин, о чем работодателем составлены акты об отсутствии работника на работе. В связи с тем, что работник с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, то начисление заработной платы за указанный период не производилось. Таким образом, увольнение работника по основанию п. 1 ст. 77 Трудового кодекса по соглашению сторон не производилось. По другим основаниям за расторжением трудового договора в соответствии с трудовым законодательством работник к работодателю не обращался. В связи с тем, что с работником трудовой договор не расторгнут, то нет оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в размере 2 окладов. Кроме того, ответчик заявляет о пропуске истцом срока для установления факта увольнения по соглашению сторон, с ДД.ММ.ГГГГ года. С учетом факта установления трудовых отношений между сторонами срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора должен исчисляться с момента установления такого факта.

Возражая относительно требования о выплате компенсации за задержку выплаты трудовой книжки, представитель ответчика указал, что трудовая книжка на бумажном носителе находится на руках у работника. Работник с июня 2021 года перешел на ведение электронной трудовой книжки. Трудовая книжка находится у работника на руках, что подтверждается заявлением работника от ДД.ММ.ГГГГ.

Возражая относительно требования о невыплате премиальной части заработной платы, представитель ответчика указал следующее. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда, материальном стимулировании и предоставлении социальных льгот и гарантий Ачинского филиала АО «Дитсманн» № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с разделом 10 которого показателем эффективности для выплаты премии является выполнение Бизнес-плана Филиала по показателям Чистая прибыль. За январь 2022 года истцу не была выплачена премия в связи с упущениями по работе. В соответствии с пунктом 10.12 Положения после утверждения Генеральным директором Общества премии по филиалу планово-экономический отдел филиала формирует приказы о премировании работников. Согласования Генерального директора на выплату премии работникам филиала за февраль 2022 года не было получено, так как выручка не была подтверждена документально, согласно распоряжению главного бухгалтера АО «Дитсманн» ФИО6, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о начислении премии не регистрировался в системе 1С документооборот Общества, под номером АФ-44 зарегистрирован другой приказ, премия за февраль 2022 года работникам Ачинского филиала АО «Дитсманн» не начислялась и не может быть выплачена. Представитель ответчика утверждает, что истцом не представлено доказательств понесенных им моральных и нравственных страданий, основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда отсутствуют (л.д.55-65 т.1). В дополнительных письменных пояснениях представитель ответчика указал, что то обстоятельство, что истец ФИО1 приходил на работу значительно раньше установленного времени и уходил с работы значительно позже установленного времени, само по себе не может свидетельствовать о привлечении работника работодателем к сверхурочной работе при отсутствии иных доказательств, с достоверностью подтверждающих, что в указанное время работник работодателем привлекался к исполнению трудовой функции (л.д.59-62 т.2).

Выслушав истца, его представителей, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № утверждено и введено в действие «Положение об оплате труда, материальном стимулировании и предоставлении социальных льгот и гарантий Ачинского филиала АО «Дитсманн» (л.д.73-85 т.1). Согласно указанному Положению, оно определяет основные принципы, порядок и условия оплаты труда и премирования работников, предоставление им льгот и гарантий, и применяется с учётом законодательства Российской Федерации, в том числе Трудового кодекса Российской Федерации, а также положений и локальных правовых актов, действующих в Обществе (п.3.1). Заработная плата состоит из должностного оклада/часовой тарифной ставки; стимулирующих выплат (премий) и иных выплат (доплат, надбавок); компенсационных выплат (п.4.3). Постоянную часть заработной платы составляют должностной оклад, компенсационные выплаты на территории Красноярского края в виде районного коэффициента 1,3, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Красноярского края (п.4.6). Переменную часть заработной платы определяют стимулирующие выплаты (п.4.7). Основанием для ежемесячного расчета, начисления и выплаты постоянной заработной платы работникам за фактически отработанное время являются табели учета рабочего времени, оформленные по установленной унифицированной форме (п.4.10). Работа в выходной и праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п.7.1). Для материального стимулирования своевременного и качественного выполнения работниками ключевых показателей эффективности, задач и функций, связанных с деятельностью филиала разработана система премирования, включающая премирование по итогам месяца, премирование по итогам года, единовременное премирование (п.9.1). Порядок премирования по итогам месяца работников с повременно-премиальной системой оплаты труда определён в соответствии с разделом 10 настоящего положения (п.9.2). Начисление и выплата премий производится при наличии финансовых возможностей у Общества исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности филиала при достижении бюджетных показателей филиала (п.9.13). Ключевым показателем эффективности для выплаты премии является выполнение Бизнес-плана филиала по показателю Чистая прибыль (п.10.5). Плановый размер премии и чистой прибыли по филиалу утверждаются приказом Генерального директора или лица им уполномоченного ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, предшествующего планируемому кварталу (п.10.6). Фактический размер премии определяется на основании справки о выполнении показателя Чистая прибыль за месяц и накопительным итогом с начала года и справки о расчете премии по подразделениям и по категориям работников, предоставляемые филиалом в планово-экономический отдел Общества до 5 числа месяца, следующего за отчетным (п.10.8). При невыполнении ключевых показателей эффективности в текущем месяце, но выполнении показателя нарастающим итогом с начала года, премия может быть выплачена по решению Генерального директора (п.10.1). После утверждения Генеральным директором Общества премии по филиалу планово-экономический отдел филиала формирует приказы о премировании работников (п.10.12). В разделе 17 Положения в качестве мер социальной защиты работников при расторжении трудового договора пунктом 17.2 установлена обязанность работодателя производить компенсационные выплаты работникам, увольняемым по соглашению сторон, не менее 1-го должностного оклада.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30, применяется и на территории Большеулуйского района, относящегося к северо-западной группе районов Красноярского края.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

В силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В настоящем судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ прият на работу в АО «Дитсманн» в качестве начальника участка инженерно-технологической службы, с ДД.ММ.ГГГГ переведён на должность начальника участка в строительно-монтажный участок №, с ДД.ММ.ГГГГ истец не работает, до настоящего времени увольнение истца не произведено. Все предусмотренные действующим законодательством выплаты работнику ФИО1, спор о которых заявлен им в суде, работодателем АО «Дитсманн» произведены.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно приказу Ачинского филиала АО «Дитсманн» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Управление на должность начальника участка инженерно-технической службы с окладом в размере 82614 рублей, с выплатой районного коэффициента 1,3, северной надбавки (л.д.121 т.1).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, он заключен между Акционерным обществом «Дитсманн» (работодатель) и ФИО1 (Работник), работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности Начальник участка инженерно-технической службы в подразделение: Управление в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором. Конкретный вид поручаемой работы и должностные обязанности Работника установлены настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен до подписания Трудового договора (пункт 1.2). Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п.1.3) Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4); место работы работника находится по адресу: 662150, <...>., строение 28Б (п.1.6). Настоящий трудовой договор является заключённым на неопределённый срок (п.2.1). За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается повременно-индивидуальная система оплаты труда, в соответствии с которой: должностной оклад установлен в размере 82614 рублей 00 копеек в месяц, - районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Красноярского края начисляется на основании нормативных актов, разъясняющих порядок начисления надбавки; - премирование и другие доплаты и надбавки осуществляются в соответствии с Положениями, действующими у Работодателя (п.3.2). Условия выплаты стимулирующих и компенсационных выплат (доплаты, надбавки, премии и т.п.), их размеры определены Положением о системе оплаты труда и материальному стимулированию работников АО «Дитсманн», с которыми работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора (п.3.3). Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы 8 часов; начало работы – 9:00, окончание работы – 18:00 в понедельник-четверг, 17:00 в пятницу; перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 12:48 (п.4.1). Время начала и окончания работы, перерыва на отдых и приема пищи устанавливается «Правилами внутреннего трудового распорядка общества» (п.4.2). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в местности с особыми климатическими условиями (п.4.3) (л.д.111-115 т.1).

Аналогичный режим работы предусмотрен и Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Дитсманн», являющимися приложением к Коллективному договору на 2022-2024 годы (л.д.85-102 т.1).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ оно заключено между Акционерным обществом «Дитсманн» (работодатель) и ФИО1 (Работник), пункт 1.2 трудового договора изложен в новой редакции, в соответствии с которой работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности Начальник участка инженерно-технической службы в подразделение: Строительно-монтажный участок № в соответствии со штатным расписанием. Пункт 3.2 трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается повременно-индивидуальная система оплаты труда, в соответствии с которой: должностной оклад установлен в размере 50400 рублей 00 копеек в месяц, - районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Красноярского края начисляется на основании нормативных актов, разъясняющих порядок начисления надбавки; - премирование и другие доплаты и надбавки осуществляются в соответствии с Положениями, действующими у Работодателя (л.д.120 т.1).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, на ФИО1 - начальника строительно-монтажного участка №, возложено временное исполнение обязанностей по должности «Начальник строительно-монтажного участка №» с ДД.ММ.ГГГГ до заполнения вакансии, без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Установлена доплата ФИО1 за временное исполнение обязанностей по должности «Начальник строительно-монтажного участка №» в размере 50% должностного оклада (л.д.20).

При рассмотрении требований истца о признании факта его увольнения по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ и о взыскании в его пользу компенсационной выплаты в связи с увольнением по соглашению сторон, компенсации за неиспользованный отпуск, упущенной выгоды (заработной платы) за период, когда он был лишён возможности трудиться из-за отсутствия записи об увольнении, суд исходит из следующего.

Согласно предоставленной истцом копии заявления от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора Ачинского филиала ФИО5, начальник участка ФИО1 просит уволить его по соглашению сторон в связи с расторжением договора подряда. На заявлении имеется запись «Согласовано» и подпись, выполненная от имени ФИО5 (л.д.30 т.1).

Согласно копии заявления от ДД.ММ.ГГГГ на имя зам.ген.директора АО «Дитсманн» ФИО7 от начальника СМУ-2 ФИО1, в связи с расторжением договоров подряда с ОА «АНПЗ ВНК», он просит уволить его по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации в размере двух должностных окладов согласно п.3.2 Коллективного договора. На заявлении имеется запись: «Не согласовано», подпись и дата ДД.ММ.ГГГГ. На заявлении присутствует указание на входящий номер № от ДД.ММ.ГГГГ и подпись работника, принявшего заявление (л.д.31 т.1).

Из сообщения заместителя генерального директора по нефтегазовому сектору АО «Дитсманн» на имя начальника СМУ-2 ФИО1 следует, что АО «Дитсманн» рассмотрело его заявление, поступившее в Ачинский филиал АО «Дитсманн» входящий номер № от ДД.ММ.ГГГГ и сообщают следующее. Увольнение по основаниям, предусмотренным п.1 ст.77 ТК РФ является правом работодателя, а не его обязанностью. При недостижении согласия между работником и работодателем об увольнении по соглашению сторон, работник не может быть уволен по основаниям п.1 ст.77 ТК РФ. Работодатель не готов его уволить по соглашению сторон. Таким образом, в увольнении по соглашению сторон отказано. Он обязан продолжить работу. Сообщение получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32,150 т.1).

Из сообщения заместителя генерального директора по нефтегазовому сектору АО «Дитсманн» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 следует, что АО «Дитсманн» рассмотрело его заявление об увольнении, поступившее по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ и сообщают следующее. В соответствии с п.1 ст.84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Так как приказ об увольнении работодателем не составлялся, то увольнение по его заявлению от ДД.ММ.ГГГГ не состоялось. Увольнение по основаниям, предусмотренным п.1 ст.77 ТК РФ является правом работодателя, а не его обязанностью. При недостижении согласия между работником и работодателем об увольнении по соглашению сторон, работник не может быть уволен по основаниям п.1 ст.77 ТК РФ. Работодатель не готов его уволить по соглашению сторон. Таким образом, в увольнении по соглашению сторон отказано. В связи с отсутствием его на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ, просят представить информацию о причинах его отсутствия и документы, подтверждающие уважительность отсутствия. Сообщение получил на руки ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.151 т.1).

Согласно актам об отсутствии на работе ФИО1 отсутствовал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.159-250 т.1, л.д.1- 26 т.2).

В настоящем судебном заседании надлежащих доказательств тому обстоятельству, что стороны трудового договора работодатель АО «Дитсманн» и работник ФИО1 достигли соглашения об увольнение работника на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, истцом не представлено.

Заявление работника ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, в котором он просит уволить его по соглашению сторон, написано на бланке заявления об увольнении в порядке п.3 части первой ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей увольнение по инициативе работника.

В заявлении истца от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении его по соглашению сторон не содержится дата, с которой он подлежит увольнению по согласованию с руководителем. Из пояснения истца ФИО1 в настоящем судебном заседании следует, что между истцом и прежним директором Ачинского филиала АО «Дитсманн» ФИО5 была достигнута устная договорённость о дате его увольнения по соглашению сторон как истечение двухнедельного срока с даты подачи заявления. Однако последним днём истечения двухнедельного срока с даты, следующей за датой написания заявления, является ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращается с повторным заявлением об увольнении его с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. Суд также отмечает, что второе заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в отличие от первого от ДД.ММ.ГГГГ, имеет в себе указание на его регистрацию во входящей корреспонденции Ачинского филиала АО «Дитсманн». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присутствует на работе, выполняет свои трудовые функции, о чем свидетельствует табель учета рабочего времени и расчетный листок по заработной плате, однако, не будучи ознакомленным с результатами рассмотрения его повторного заявления, не будучи ознакомленным с приказом об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, как он пояснил суду, считает себя уволенным и ДД.ММ.ГГГГ пришёл на работу, чтобы выяснить, состоялось ли его увольнение. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил уведомление об отказе работодателя уволить его по соглашению сторон на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 отмечены как рабочие дни, за которые он получил заработную плату. С ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 открыт период временной нетрудоспособности.

Из искового заявления, возражений ответчика, из содержания ответа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес АО «Дитсманн» по электронной почте заявление с просьбой об увольнении на основании ранее поданного им заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Соответствующего приказа работодателя на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО1 по соглашению сторон не издавалось. После указанной даты ФИО1 продолжил работу. Возможность согласования основания увольнения работника на будущее время безотносительно к дате увольнения, действующим законодательством не предусмотрена. При установленных судом обстоятельствах суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что стороны трудового договора не пришли к соглашению об увольнении работника на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. С заявлением к работодателю об увольнении его по иным основаниям ФИО1 не обращался. Представитель ответчика пояснил, что увольнение ФИО1 до настоящего времени не произведено, кроме того, в настоящее время нет препятствий для продолжения трудовой деятельности ФИО1

Иск ФИО1 в части установления факта увольнения его по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании в его пользу упущенной выгоды (заработной платы) за период, когда он был лишён возможности трудиться из-за отсутствия записи об увольнении, компенсационной выплаты в связи с увольнением по соглашению сторон, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении удовлетворению не подлежит.

При рассмотрении требований истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд исходит из следующего.

Представленный истцом ФИО1 расчет об оплате за сверхурочную работу, со слов истца и его представителя, произведен путем умножения количества рабочих дней в каждом месяце на 11 часов, которые, по утверждению истца, он отрабатывал ежедневно. Однако надлежащих доказательств этому истцом в суд не представлено.

Согласно табелям учета рабочего времени работник ФИО1 в апреле 2021 года отработал 22 рабочих дня или 175 часов при установленной по производственному календарю норме в 175 часов (л.д.122 т.1), в мае 2021 года 19 рабочих дней или 152 часа при такой же установленной норме часов (л.д.123 т.1), в июне 2021 года 21 рабочий день или 167 часов при такой же установленной норме, дополнительно отработал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в выходные дни (лд.124 т.1), в июле 2021 года 17 рабочих дней или 136 часов при такой же установленной норме (л.д.125 т.1), в августе 2021 года 7 рабочих дней или 56 часов при соответствующей установленной норме (л.д.126 т.1), в сентябре 2021 года 22 рабочих дня или 176 часов при такой же установленной норме, дополнительно отработал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в выходные дни (л.д.127 т.1), в октябре 2021 года 21 рабочий день или 168 часов при такой же установленной норме (л.д.128 т.1), в ноябре 2021 года 20 рабочих дней или 159 часов, дополнительно отработал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в выходные дни (л.д.129 т.1), в декабре 2021 года отработал 22 рабочих дня или 176 часов, из них 4 часа сверхурочно, дополнительно отработал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в выходные дни (л.д.130 т.1), в январе 2022 года отработал 15 рабочих дней или 120 часов при такой же установленной норме, дополнительно отработал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в выходные дни (л.д.131 т.1), в феврале 2022 года отработал 4 рабочих дня или 32 часа, дополнительно отработал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в выходные дни (л.д.132 т.1), в марте 2021 года отработал 22 рабочих дня или 175 часов при такой же установленной норме (л.д.133 т.1), в апреле 2022 года отработал 8 рабочих дней или 64 часа (л.д.134 т.1).

Согласно расчетным листкам (л.л.д.140-148) ФИО1 за указанные в табелях учета рабочего времени часы была выплачена заработная плата в полном объеме, истцом данное обстоятельство не оспаривается. Заработная плата за работу в выходные дни истцу оплачена в полном объеме в двойном размере, каких-либо требований к ответчику по оплате заработной платы за работу в выходные дни ФИО1 не предъявлял, за 4 часа сверхурочной работы в декабре 2021 года ему выплачена заработная плата в двойном размере.

Представитель истца ФИО3, состоявшая в должности специалиста по персоналу в Ачинском филиале АО «Дитсманн», в судебном заседании пояснила, что руководство запрещало отражать отработанные часы сверх установленной нормы, предлагали распределять их на выходные дни. При этом в табелях учета рабочего времени отражена работа в выходные дни и оплата за них была произведена в двойном размере.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что при принятии его на работу с руководителем была достигнута устная договоренность, что сверхурочные часы работы будут компенсироваться премиальными выплатами.

Представленные суду данные из системы контроля управления доступом «Орион» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, подтверждающие предоставление доступа и проход указанного физического лица через контрольно-пропускной пункт АО «АНПЗ ВНК» не могут являться подтверждением сверхурочной работы истца при исполнении должностных обязанностей на территории АО «Ачинский АНПЗ ВНК» (л.д.39-49 т.1). Не могут являться подтверждением сверхурочной работы истца и данные системы контроля удаленного управления доступом на территорию АО «Дитсманн», которые ответчиком не были предоставлены суду.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Из представленных суду ответчиком табелей учета рабочего времени, расчетных листков факт привлечения работодателем ФИО1 к сверхурочной работе не подтверждается, за исключением 4-х часов. Каких-либо приказов об этом суду не представлено, истец на их наличие не ссылается, равно как и не ссылается на то, что давал письменное согласие на его привлечение к сверхурочной работе. То обстоятельство, что истец ФИО1 приходил на работу значительно раньше установленного времени и уходил с работы значительно позднее установленного времени, о чём он пояснил суду в судебном заседании, ссылаясь при этом на данные систем контроля удаленного управления доступом на территорию АО «Дитсманн» и на территорию АО «АНПЗ ВНК», где истец осуществлял свои трудовые функции, само по себе не может свидетельствовать о привлечении работника работодателем к сверхурочной работе при отсутствии иных доказательств, с достоверностью подтверждающих, что в указанное время работник работодателем привлекался к исполнению трудовой функции.

При установленных судом обстоятельствах иск ФИО1 о взыскании в его пользу заработной платы за сверхурочную работу удовлетворению не подлежит.

При рассмотрении требования истца ФИО1 о взыскании в его пользу премии за февраль 2022 года суд учитывает следующие установленные обстоятельства.

В подтверждение своих требований истец ФИО1 ссылается на незаверенную копию приказа Ачинского филиала АО «Дитсманн» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании по итогам работы за февраль 2022 года», согласно которому директором Ачинского филиала в соответствии с п.п.10.10, 10.12 Положения «Об оплате труда, материальному стимулированию работников и предоставлении социальных льгот и гарантий Ачинского филиала АО «Дитсманн» от ДД.ММ.ГГГГ в связи с неисполнением плановых показателей за февраль 2022 года, установленных п.10.9 Положения от ДД.ММ.ГГГГ, приказал начислить и выплатить премию работникам Управления Ачинского филиала в соответствии с приложением № (л.д.91-99 т.2).

Суд отмечает, что пункт 10.9 Положения содержит размеры премий в процентном отношении от расчётного размера при невыполнении ключевого показателя эффективности. В соответствии с п.10.1 Положения при невыполнении ключевых показателей эффективности в текущем месяце, но выполнении показателя нарастающим итогом с начала года, премия может быть выплачена по решению Генерального директора, но не руководителя филиала.

При этом документов, подтверждающих, что в соответствии с требованиями раздела 10 указанного Положения справка о выполнении показателя Чистая прибыль за месяц, и накопительным итогом с начала года и справка о расчете премии по подразделениям и по категориям работников предоставлялась в планово-экономический отдел Общества для определения фактического размера премии (п.10.8), что Генеральный директор Общества принимал решение о выплате премии при невыполнении ключевых показателей эффективности в текущем месяце, как это прямо указано в представленном суду приказе, (п.10.11), что Генеральный директор Общества утверждал премию по филиалу, только после выполнения этих мероприятий был издан приказ о премировании работников филиала АО «Дитсманн» (п.10.12), как это предусмотрено Положением, суду не представлено.

Кроме того, представитель ответчика возражал относительно представленного истцом приказа, представил суду зарегистрированный за № от ДД.ММ.ГГГГ иной приказ «О доплате за расширение зоны обслуживания» (л.д.110 т.1), пояснив, что работникам Ачинского филиала АО «Дитсманн» премия за февраль 2022 года начислена не была, представил суду скриншот из системы 1С Документооборот, согласно которому под № от ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован приказ «О доплате за расширение зоны обслуживания» (л.д.108 т.1).

Заявленная истцом к взысканию премия не является обязательной составляющей ежемесячной заработной платы, выплачивается по решению руководителя в зависимости от экономических показателей работы предприятия. Согласно п.9.13 Положения об оплате труда, материальном стимулировании и предоставлении социальных льгот и гарантий Ачинского филиала АО «Дитсманн», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ, начисление и выплата премий производится при наличии финансовых возможностей у Общества исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности филиала при достижении бюджетных показателей филиала.

Суду представлена незаверенная копия приказа о выплате работникам Ачинского филиала АО «Дитсманн» премии за февраль 2022 года. Представитель ответчика наличие данного приказа оспаривает.

Кроме того, представителем ответчика в материалы дела представлены уведомления об одностороннем отказе АО «Ачинский нефтеперерабатывающий завод Восточной нефтяной компании» от договоров подряда, заключенных между АО «Ачинский нефтеперерабатывающий завод Восточной нефтяной компании» и АО «Дитсманн», исполнение которых являлось предметом деятельности Ачинского филиала АО «Дитсманн». Односторонний отказ от исполнения договоров подряда обусловлен тем, что в процессе выполнения строительно-монтажных работ в связи с низкими темпами работ их окончание к установленному сроку стало явно невозможным (л.д.66, 67 т.1).

Из представленных суду материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ АО «АНПЗ ВНК» уведомил АО «Дитсманн» о расторжении договоров подряда в связи с неисполнением последним своих договорных обязательств по объёмам выполненных работ (л.л.67 т.1). Надлежащих доказательств тому, что работникам АО «Дитсманн» премия за февраль была начислена, но не выплачена, суду не представлено. Иск ФИО1 в указанной части удовлетворению не подлежит.

Не подлежат удовлетворению и требования истца ФИО1 о возмещении ему расходов за найм жилого помещения за апрель 2022 года в сумме 25000 рублей. Из представленных суду расчетных листков следует, что компенсация найма жилого помещения по заявлению ему выплачена в сумме 25000 рублей в каждом месяце с апреля 2021 года по март 2022 года, при этом в сентябре 2021 года произведена выплата в размере 50000 рублей, в марте 2022 года произведена выплата в размере 50000 рублей, что, по утверждению представителя ответчика, не опровергнутого истцом, свидетельствует о том, что в марте 2022 года была выплачена компенсация найма жилого помещения, в том числе, за апрель 2022 года.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В настоящем судебном заседании не установлено наличие неправомерных действий и бездействия работодателя ответчика АО «Дитсманн», иск ФИО1 о взыскании в его пользу компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

отказать в удовлетворении иска ФИО1 к Акционерному обществу «Дитсманн» о признании факта увольнения по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании заработной платы в виде премии за февраль 2022 года, оплаты сверхурочной работы за рабочие дни в период с апреля 2021 года по март 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсационной выплаты в размере двух окладов при увольнении по соглашению сторон, о взыскании упущенной выгоды за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату выполнения записи в трудовой книжке об увольнении с работы, о взыскании компенсации за найм жилого помещения, о взыскании компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Большеулуйский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 23 декабря 2022 года.

Судья: