Решение по делу № 2-3440/2025 от 26.09.2025 | Ленинский районный суд (город Севастополь)

Категория дела О взыскании невыплаченной заработной платы Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в котором просит взыскать с Государственного казенного учреждения <адрес> «Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа» в свою пользу задолженность

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Судом установлено и следует из материалов дела, что 24.08.2022г. на основании заключенного трудового договора от <дата> №/ТД, приказа Управления труда и социальной политики <адрес> от <дата> №-к, <ФИО>..;

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Вместе с тем, не выполняя условия заключенного контракта по выплате денежных средств в полном объеме, которое длилось в период с <дата> и продолжается по настоящее время, Ответчиком были причинены истцу и его семье

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковое заявление <ФИО> к Государственному казенному учреждению <адрес> "Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа" о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-3440/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2025 года город Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Тесля Ю.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Балакиной К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному казенному учреждению <адрес> "Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в котором просит взыскать с Государственного казенного учреждения <адрес> «Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа» в свою пользу задолженность по заработной плате в виде денежного вознаграждения в размере 50% от должностного оклада в сумме 385119,39 рублей, задолженность по заработной плате в виде компенсации дополнительных расходов, связанных с питанием и проживанием вне постоянного места жительства в сумме 211051 рублей, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 243 018,29 рублей, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического произведения выплаты, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец ФИО2 указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в Управление труда и социальной политики в <адрес>, в котором замещал должность заместителя начальника отдела организационно-информационной работы и документооборота и административно-хозяйственной деятельности, с истцом заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №/ТД.

В связи с расширением штатной численности ДД.ММ.ГГГГ Министерством было утверждено и введено в действие штатное расписание Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа. Во время дальнейшей работы Управления груда и социальной политики Новокаховского городского округа, в штатное расписание были внесены изменения в части должностного оклада, действовавшего с ДД.ММ.ГГГГ.

Министерством труда и социальной политики издан приказ «О срочной эвакуации сотрудников территориальных подразделений» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, которым, в том числе начальнику Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> поручено организовать эвакуацию сотрудников, вывоз документации и оргтехники, предоставить списки эвакуированных сотрудников и в отдельном списке эвакуированных родственников сотрудников Управления.

Во исполнение приказа «О срочной эвакуации сотрудников территориальных подразделений» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД и протокола № от ДД.ММ.ГГГГг. в Управлении труда и социальной политики Новокаховского городского округа ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ «О срочной эвакуации сотрудников Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, согласно которого в Управлении была организована эвакуация сотрудников Управления согласно списка. Истец ДД.ММ.ГГГГ также был эвакуирован из <адрес> в <адрес>.

Управлением труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-у истец был уволен с замещаемой в Управлении должности.

В период работы ФИО2, в Управлении труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19.10.2022г. № «О введении военного положения на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей», в связи с эвакуацией сотрудников органов исполнительной власти <адрес>, бюджетных учреждений и иных организаций <адрес>, в целях обеспечения социальной защищенности сотрудников указанных органов исполнительной власти и организаций при продолжении осуществления ими должностных обязанностей ФИО4 ФИО3 - <адрес> «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций <адрес> в условиях военного положения» от 28.10.2022г. №-рп, с изменениями внесенными ФИО4 — Правительства Военно-гражданской администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Ху 75-рп, сотрудникам органов исполнительной власти <адрес>, бюджетных учреждений и иных организаций на весь период работы в условиях особого режима было установлено денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада на весь период вынужденной эвакуации. Кроме того, согласно и. 4 указанного ФИО4, сотрудникам органов исполнительной власти <адрес>, бюджетных учреждений и иных организаций на весь период работы в условиях особого режима установлено возмещение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства в размере 1500 рублей на человека в сутки, включая 500 рублей на питание в сутки за каждый день эвакуации.

ФИО4 <адрес> «Об отмене ФИО4 от 28.10.2022г. №-рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций <адрес> в условиях военного положения» от ДД.ММ.ГГГГ №-рп ФИО4 ФИО3 - <адрес> «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти i организаций <адрес> в условиях военного положения» от 28.10.20221 №-рп было отменено.

Согласно расчетной ведомости начисления и выплаты заработной платы за март 2023 года Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> от 13.03.2023г. и платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в срок выплаты заработной платы за март 2023 г. ФИО2 было начислено и выплачено денежное вознаграждение в размере 50 % должностного оклада за октябрь и ноябрь 2022 в сумме 62704 руб. Остаток задолженности полагающегося ему к выплате денежного вознаграждения в размер 50 % должностного оклада за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 385119,39 рублей не была погашена.

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была начислена и выплачена компенсация (возмещение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного мест жительства из расчета 913 рублей в сутки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 157949,00 рублей, остаток задолженности по компенсации дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства в сумме 88 051,00 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация питания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 123000,01 рублей ему не была погашена.

Таким образом без законных оснований за период трудовой деятельности истца в Управлении труда и социальной политики Новокаховского городского округа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не в полном объеме Ответчиком была начислена, но не выплачена (погашена) задолженность по заработной плате в виде компенсации денежного вознаграждения в размере 50 % должностного оклада, расходов, связанных с проживанием и питанием вне постоянного места жительства (не в ПBP) из расчета 1500 рублей в сутки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 596170,39 (385 119,39 + 88 051,00 + 123 000,00) рублей.

Ввиду нарушения своих прав на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, ФИО2 вынужден обратится в суд за их защитой.

Так же истец ФИО2 обращает внимание в исковых требованиях на то, что на момент подачи иска в суд работодателем не приняты меры к выплате компенсации за нарушение сроков выплаты, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 243 018,29 рублей.

Действиями и бездействием Ответчика истцу ФИО2 также причинен моральный вред, заключающего в следующем. ДД.ММ.ГГГГ, в т.ч. и на территории <адрес> началось проведение Специальной военной операции. ДД.ММ.ГГГГ был заключен Договор между Российской ФИО1 и <адрес>ю о принятии в ФИО1 <адрес> и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта. Указом Президента Российской Федерации «О введении военного положения на территориях Донецкой народной Республики, Луганской народной Республики, Запорожской и Херсонской областей» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Ввиду указанных событий, давление противника, в том числе на мирное население, социально значимые объекты, созданные и вновь создаваемые органы исполнительной власти, работников этих органов и членов их семей многократно усилилось вплоть до угрозы жизни и здоровья с учетом тех систем и вооружения, которым обладал и обладает по настоящее время противник. Начав ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность, истец отдавал себе отчет и взял на себя ответственность и определенные риски за свою жизнь и жизнь своих близких, поскольку парализовать работу органов публичной власти, причинить вред сотрудникам данных органов и тем самым парализовать работу исполнительной власти региона не меньшая цель и задача для противника, чем военные объекты на территории региона. В свою очередь руководство региона и Ответчик в частности, взял на себя обязанность обеспечить достойный уровень материального обеспечения государственных гражданских служащих и выплачивать соответствующую надбавку за особые условия государственной гражданской службы в полном объеме, те самые особые условия, в которых находилась истец и иные служащие региона обеспечивающие стабильность в разных направлениях жизнедеятельности региона и жизнеобеспечения граждан.

Вместе с тем, не выполняя условия заключенного контракта по выплате денежных средств в полном объеме, которое длилось в период с ДД.ММ.ГГГГ и продолжается по настоящее время, Ответчиком были причинены истцу и его семье моральный вред в виде морально-нравственных страданий, вызвавших чувство внутреннего психологического дискомфорта, переживания, волнение, тревогу, раздражительность, подавленность настроения, что повлияло на качество и продолжительность ее сна, в своей совокупности приведших к ухудшению внутреннего и внешнего комфорта жизни, восприятие жизни в целом и разочарование в государственных гарантиях для сотрудников государственных органов работающих в условиях особого режима. В таких условиях, в том числе и по причине не стабильности в выплате заработной платы, на территории <адрес> в настоящее время прослеживается острая нехватка кадрового состава во всей ветви исполнительной власти.

В связи с вышеизложенными обстоятельствами, полагающуюся ФИО2 компенсацию морального вреда в виде морально-нравственных страданиях, причиненных ему Ответчиком, в том числе приведших к ухудшению состояния его здоровья, истец оценил в размере 100 000 рублей, которые просит взыскать с Ответчика в свою пользу.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, истцом заявлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика направил заявление о рассмотрении дела в отсутствие, указав на подтверждение наличия задолженности по заработной плате ФИО2, просил в удовлетворении требований о компенсации морального вреда отказать.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным перейти к рассмотрению дела в отсутствие участников процесса.

Исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены и какие не установлены, определив характер правоотношений сторон, какой закон должен быть применен, суд пришел к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

На основании приказа Департамента труда и социальной политики «О создании Управления труда и социальной политики в <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № было создано Управление труда и социальной политики в <адрес>.

Во исполнение п. 3 приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в Департамент было представлено штатное расписание Управления труда и социальной политики в <адрес>, которое было введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 24.08.2022г. на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/ТД, приказа Управления труда и социальной политики <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО2 был принят на работу в Управление труда и социальной политики в <адрес> на должность заместителя начальника отдела организационно-информационной работы и документооборота и административно-хозяйственной деятельности.

Приказом Министерства труда и социальной политики «О внесении изменений в нормативные документы» от ДД.ММ.ГГГГ 26-1/ОД с ДД.ММ.ГГГГ изменено наименование подведомственных Министерству территориальных органов.

Во исполнение п.п.3, 4 приказа ДД.ММ.ГГГГ 26-1/ОД Управлением было внесено изменение в т.ч. в штатное расписание Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес>, которое подано на утверждение в Министерство и было введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Министерством труда и социальной политики ДД.ММ.ГГГГ издан приказ «О срочной эвакуации сотрудников территориальных подразделений» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, которым, в том числе начальнику Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> поручено организовать эвакуацию сотрудников, вывоз документации и оргтехники, предоставить списки эвакуированных сотрудников и в отдельном списке эвакуированных родственников сотрудников Управления.

В дистанционном формате ДД.ММ.ГГГГ было проведено срочное совещание при и.о. ФИО5 груда и социальной политики <адрес> в дистанционном формате, по результатам которого был издан протокол № от ДД.ММ.ГГГГг.

Во исполнение приказа «О срочной эвакуации сотрудников территориальных подразделений» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД и протокола № от ДД.ММ.ГГГГг. в Управлении труда и социальной политики Новокаховского городского округа ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ «О срочной эвакуации сотрудников Управления т руда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, согласно которого в Управлении была организована эвакуация сотрудников Управления согласно списка.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 был эвакуирован ДД.ММ.ГГГГ из <адрес> в <адрес>.

На основании указа <адрес> «Об упразднении Министерства труда и социальной политики <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-у, Министерством труда и социальной политики <адрес> ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ «Об упразднении Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД/23.

На основании и в соответствии с указом <адрес> «Об упразднении Министерства труда и социальной политики <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-у и приказа Министерства труда и социальной политики <адрес> «Об упразднении Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД/23, функции, полномочия а также кредиторская задолженность упраздняемого Управления труда и социальной политики Новокаховекого городского округа <адрес> была передана но акту приема-передачи кредиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, созданному ДД.ММ.ГГГГ Управлению труда и социальной защиты Новокаховского городского округа <адрес>, изменено наименование и тип учреждения в «Государственное казенное учреждение <адрес> «Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа».

Управлением труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Управления труда и социальной политики Новокаховского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-у был уволен с замещаемой в Управлении должности.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Остаток задолженности полагающегося ФИО2 к выплате денежного вознаграждения в размер 50 % должностного оклада за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 385119,39 рублей не была погашена.

Главному распорядителю бюджетных средств Министерства труда и социальной политики сопроводительным письмом от ДД.ММ.ГГГГ № был направлен Список сотрудников, эвакуированных правобережья и 30-ти км. зоны левобережья <адрес> и проживающих в съемном жилье (не в ПВР) с начислением сумм компенсации подлежащих выплат в связи с эвакуацией.

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была начислена и выплачена компенсация (возмещение) дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного мест жительства из расчета 913 рублей в сутки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумме 157 949 рублей, что подтверждается заявкой па кассовый расход N №-к от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № № на зачисление денежных средств от 23.11.2023г.

Остаток задолженности по компенсации дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства в сумме 88 051,00 рублей за период е ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация питания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 123 000,01 рублей истцу не была погашена.

Таким образом, задолженность по заработной плате в виде компенсации денежного вознаграждения в размере 50 % должностного оклада, расходов, связанных с проживанием и питанием вне постоянного места жительства из расчета 1500 рублей в сутки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере составляет 596 170,39 рублей.

Вышеизложенные факты и обстоятельства свидетельствуют о нарушении приведенных норм материального права и условий ранее заключенного договора с ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого представитель нанимателя взял на себя обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд (ч.ч. 1, 2 ст. 46 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, следует, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работникам в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Поскольку ответчиком в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представлено в материалы дела доказательств иного размера заработной платы истца и отсутствия задолженности по заработной плате за указанный истцом период, суд приходит к выводу о существовании задолженности по заработной плате в заявленном размере и взысканию в пользу истца суммы начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 596 170,39 (385 119,39 + 88 051,00 + 123 000,00) рублей.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ввиду нарушения установленных сроков выплаты причитающейся истцу заработной платы, на представителя нанимателя в силу ст.236 ТК РФ возлагается обязанность по выплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, произведенный истцом ФИО2, судом проверен, ответчиком не оспорен и является верным.

За период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 243018,29 руб.

Поскольку ответчик допустил нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, суд, учитывает период невыплаты заработной платы, не предоставлении стороной ответчика расчета размера процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ и находит подлежащим удовлетворению требование обязать ответчика выплатить в пользу истца ФИО2 компенсацию за задержку работодателем выплаты заработной платы в размере 243018,29 рублей.

Также подлежат удовлетворению требования истца ФИО2 о начислении компенсации за задержку работодателем выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности исчисленная на сумму задолженности 243018,29 рублей.

В соответствии с со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ч.1 ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Таким образом, решение в части взыскания заработной платы в виде надбавки за особые условия государственной гражданской службы подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая характер спорных правоотношений, период нарушения прав истца и объем наступивших для истца последствий, принимая во внимание, что не выплатой заработной платы в полном объеме нарушаются права истца, который, не имея иных источников средств к существованию, становится стесненным в средствах к существованию и возможности осуществления нормальной жизнедеятельности в полном объеме, что бесспорно свидетельствует о претерпевании истцом нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., полагая, что указанная сумма будет способствовать восстановлению баланса прав и законных интересов сторон.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16923,41 руб., от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена в силу закона (ст. 393 ТК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Государственному казенному учреждению <адрес> "Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа" о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Государственного казенного учреждения <адрес> "Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации серии <данные изъяты>.) задолженность по заработной плате в виде компенсации дополнительных расходов, связанных с питанием и проживанием вне постоянного места жительства в сумме 211051 руб., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31.12.2022 года по 12.03.2025 года в сумме 243018,29 руб., а также с 13.03.2025 по день фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в виде надбавки за особые условия государственной гражданской службы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Херсонской области "Управление труда и социальной защиты Новокаховского городского округа" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета города Севастополя государственную пошлину в размере 16923,41 руб.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя.

Решение суда принято в окончательной форме 26 сентября 2025 года.

Председательствующий Ю.В. Тесля

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →