Дело №2-1429/2025

УИД 77RS0026-02-2025-002711-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июля 2025 года г. Москва

Таганский районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Неревяткиной О.Ю., при секретаре Бричаг А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1429/2025 по иску Таганской межрайонной прокуратуры г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Клиника постстрессовых состояний» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Клиника постстрессовых состояний», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, другие выплаты в размере 661 495,49 руб., компенсацию за задержку выплат, причитающихся ФИО1, в размере 53 146,27 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании трудового договора от 08.08.2016 ФИО1 принята на работу в ООО «Клиника постстрессовых состояний» на должность «медицинская сестра». Согласно п. 5.2 трудового договора работнику устанавливается должностная ставка в размере 2500 руб. 31.01.2024 между работником и работодателем подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, пунктом 1 которого установлено следующее: «Изложить пункт 5.1 трудового договора в следующей редакции «Работнику устанавливается тарифная ставка в соответствии со штатным расписанием в размере 5600 руб. за смену. Оплата производится пропорционально отработанному времени». Кроме того, 31.01.2024 между работником и работодателем подписано еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору, пункт 1 которого содержит следующую формулировку: «Изложить пункт 5.2 трудового договора в следующей редакции «работнику устанавливается тарифная ставка в соответствии со штатным расписанием в размере 39100 тридцать девять тысяч сто рублей) за смену. Оплата производится пропорционально отработанному времени». В соответствии с объяснением, отобранным у ФИО1 04.03.2025 сумма в 39 100 руб. является окладной частью заработной платы работника, в то время как сумма в 5 600 руб. является выплатой за суточные дежурства и начисляется за отработанную работником смену. В соответствии с данными из трудовой книжки ФИО1 трудовой договор расторгнут по инициативе работника 18.02.2025. Согласно расчетным листам за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года задолженность работодателя перед работником составляет 661 495,49 руб. Проверкой установлено, что задолженность по заработной плате сохраняется в настоящее времени. В установленный законом, а также трудовым договором срок выплаты не произведены, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Клиника постстрессовых состояний» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, отзыв не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Дело рассмотрено судом в отсутствие извещенных надлежащим образом истца и ответчика, по правилам ч.4, ч.5 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В соответствии с абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с абз. 7 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от 08.08.2016 ФИО1 принята на работу в ООО «Клиника постстрессовых состояний» на должность «медицинская сестра».

Согласно п. 5.2 трудового договора работнику устанавливается должностная ставка в размере 2500 руб.

31.01.2024 между работником и работодателем подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, пунктом 1 которого установлено следующее: «Изложить пункт 5.1 трудового договора в следующей редакции «Работнику устанавливается тарифная ставка в соответствии со штатным расписанием в размере 5600 руб. за смену. Оплата производится пропорционально отработанному времени».

Кроме того, 31.01.2024 между работником и работодателем подписано еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору, пункт 1 которого содержит следующую формулировку: «Изложить пункт 5.2 трудового договора в следующей редакции «работнику устанавливается тарифная ставка в соответствии со штатным расписанием в размере 39100 тридцать девять тысяч сто рублей) за смену. Оплата производится пропорционально отработанному времени».

В соответствии с объяснением, отобранным у ФИО1 04.03.2025 сумма в 39 100 руб. является окладной частью заработной платы работника, в то время как сумма в 5 600 руб. является выплатой за суточные дежурства и начисляется за отработанную работником смену.

В соответствии с данными из трудовой книжки ФИО1 трудовой договор расторгнут по инициативе работника 18.02.2025.

Согласно расчетным листам за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года задолженность работодателя перед работником составляет 661 495,49 руб.

Таким образом, учитывая, что в ходе рассмотрения дела доводы истца в полном объёме нашли своё подтверждение и не оспорены ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 661 495,49 руб.

Судом проверен расчет компенсации, представленный истцом, признан арифметически верным, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты работнику заработной платы в размере 53 146,27 руб.

В силу положений статей 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с учетом характера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 293 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Таганской межрайонной прокуратуры г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Клиника постстрессовых состояний» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Клиника постстрессовых состояний» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, другие выплаты в размере 661 495,49 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 53 146,27 руб.

Взыскать с ООО «Клиника постстрессовых состояний» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 19 293 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 21 августа 2025 года.

СудьяО.Ю. Неревяткина